【リモート週3】人材コンサルタント(リーダー候補)■若手ハイキャリア向け両面型/業界未経験者95%!
700~1000万
企業名非公開
東京都千代田区
700~1000万
企業名非公開
東京都千代田区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
組織系コンサルタント
【社員平均年齢26歳の若手ハイキャリア向け両面型エージェント/育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ!/一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走!/新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能!】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、人材コンサルタントとして早期の立ち上がりおよびリーダー候補としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細 <カウンセリング業務> スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行います。 <リーダー・マネジメント業務> 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名(2~5グループ)程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標(メンバーからリーダーへ何名あがるか)などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ■育成環境 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール:同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1:毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備(転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など)を行います。 ・候補者MTG:担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 <入社後の平均年収> ・入社2年目:747万円 ・入社3年目:976万円 ・入社4年目:1,773万円 変更の範囲:会社の定める業務
■必須条件:※業界未経験歓迎! ・営業経験3年以上(法人・個人問わず) ・リーダー経験をお持ちの方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
700万円〜1,000万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <その他就業時間補足> ※週2日の指定日は出社
有
有
有
120日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
週休2日制(休日は土日祝日) 年間休日日数120日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 記載年収は想定のインセンティブを含んだ額となります <賃金内訳> 月額(基本給):314,200円~627,000円 固定残業手当/月:101,800円~203,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,000円~830,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記の想定年収には想定のインセンティブ金額が含まれております。 記載の年収レンジに関しましては、想定となりますので、上下する可能性がございます。 ※インセンティブは成果に応じて支給されます。 モデル年収: ・入社2年目:747万円 ・入社3年目:976万円 ・入社4年目:1,773万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
有
東京都千代田区
屋内全面禁煙
住所:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 12F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート)
在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づいて支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■知見勉強会(キャリア戦略論、ビジネスモデル研究など) ■ロールプレイング(ファーストラインシステム活用) ■候補者MTG(担当転職者一人ひとりへの全体相談会) など <その他補足> ■フリードリンク制度 ■リラクゼーションサービス ■最新雑誌・書籍の共有化、個別での書籍購入補助等
5名
最終更新日:
710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓AI前提の業務プロセス・組織再編(BPR/Organization Design)の設計・構築 ✓AIを活用して人事データを解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言するData Driven HRの推進 ✓AIエージェントの導入・定着化に向けたユースケース策定およびチェンジマネジメントの伴走支援 ✓AIと人的資本経営が一体となった価値創出に向けた、共創型「HRBPエージェント」の開発・提供 ✓現場人事や従業員がAIを「相棒」として使いこなすための活用施策の立案と実装 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓製造業:AIを活用した人事・総務業務効率化を目的とした構想策定支援 ✓製造業:採用管理・従業員管理の効率化やキャリア形成を目的としたAI活用計画策定支援 ✓金融業:研修管理業務を対象としたAIによる効率化・自動化支援
必須条件(MUST) ✓ファーム出身者:人事組織変革、BPR・DX推進、データ分析に基づく戦略提言、人材変革いずれかの上流工程経験 ✓事業会社出身者:大手の人事/経営企画/DX部門等での全社的人事制度改定・組織変革、HR Tech導入、AI・データ活用の実績 歓迎条件(WANT) ✓Python/SQL等の分析スキル、生成AIのプロンプトエンジニアリング経験、SuccessFactors/Workday等の知見 ✓ビジネスレベルの英語力(グローバル案件への展開を見据えて)
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710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓企業文化・エンゲージメントの現状分析、課題特定、および行動変容を促す施策の企画・実行支援 ✓企業の魅力や価値の言語化、一貫した発信戦略を策定するエンプロイヤーブランディングの構築 ✓採用・定着・エンゲージメント向上につながる具体的な施策・仕組みの企画および推進 ✓既存SaaSや生成AI/AIエージェントを活用した、新たなエンゲージメント向上の仕組みや施策の開発 ✓AIネイティブ組織の在り方を確立し、従業員の生産性と組織の求心力を最大化する統合的支援 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓自動車部品メーカー:事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 ✓食品加工業:生成AIを前提としたマネージャーの新役割定義と変革支援 ✓化学メーカー・金融業:経営統合や人的資本開示に伴う人的資本経営ストーリー・ロードマップ策定
必須条件(MUST) ✓マネージャー以上:コンサルファームでの広範な組織人事変革、成果責任を伴うチーム率引および営業・提案経験 ✓メンバークラス:コンサルファームでの人事、AI、戦略いずれかのテーマに関するプロジェクト経験 歓迎条件(WANT) ✓生成AIを活用した業務プロセス改革・活用経験、または生成AI活用プログラムの開発経験 ✓CxOクラスとの折衝経験、人事・組織変革など複数領域にまたがる横断的な経験
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485~660万
「転職」を支援するのではなく、「その人らしいキャリア」を一緒につくる仕事です。 株式会社インディードリクルートパートナーズにて、キャリアアドバイザーとして求職者一人ひとりの転職活動・キャリア形成をサポートしていただきます。 担当するのは、転職を検討している求職者とのキャリア面談から求人提案、選考フォロー、入社までの一連の支援です。 単なる求人紹介ではなく、「どんな働き方を実現したいのか」「将来どんなキャリアを築きたいのか」といった価値観や想いを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに最適なキャリアを提案します。 これまでの経験やスキルだけでなく、ご本人も気づいていない強みや可能性を引き出し、長期的なキャリア形成を支援することが、この仕事のミッションです。 主な業務内容 ・求職者とのキャリア面談・カウンセリング ・転職活動の方向性やキャリアプランの提案 ・最適な求人の紹介・マッチング ・応募書類の添削や面接対策 ・企業との選考調整・条件交渉 ・内定・入社までのフォロー ・入社後を見据えたキャリア支援 このポジションの魅力 ■ 人生の転機に伴走できる仕事 転職という大きな意思決定を支援し、求職者の人生に深く関わることができます。「あなたに相談して良かった」と直接感謝される機会も多く、高い介在価値を実感できます。 ■ 未経験からキャリアのプロフェッショナルへ 約2か月間の充実した研修に加え、配属後も継続的な育成プログラムや情報共有の機会を用意。未経験からでも専門知識やコンサルティングスキルを着実に身につけられます。 ■ 業界トップクラスの環境で成長 「リクルートエージェント」や「リクルートダイレクトスカウト」など、業界を代表するサービスに携わりながら、多様な求職者・企業との出会いを通じて、高い提案力・課題解決力を磨くことができます。 ■ 幅広いキャリアパス 社員一人ひとりの「Will(実現したいこと)」を大切にする文化があり、マネジメントやスペシャリストなど、多彩なキャリアを描ける環境です。成長を後押しする制度も充実しています。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ※以下の歓迎要件をいずれかもしくは複数満たす方、ぜひご応募ください。 ■受容性・共感性が強い方 ・正解がない曖昧なコトや非合理な決断・判断に対してポジティブに捉え、 判断に至った経緯を知る・向き合う姿勢がある方 ■変化・変革を楽しめる方 ・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、 やりたいこと・やるべきことを思考・行動する姿勢がある方 ■学習意欲の高い方 ・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、 習得に向けて行動をし続ける姿勢がある方 ■成長意欲の高い方 ・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、 キャリア形成の軸となるスキルを習得したい強い意思がある方 ■人材領域へ関心の強い方 ・人のキャリアや可能性に興味がある方 ・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方 ■「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方 ・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、 自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム:『Indeed PLUS』 ・新卒採用:『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用:『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート:『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント:『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援:『サンカク』『シフトボード』等
600~1099万
人的資本経営に関するコンサルティング、顧客の課題に応じたビジネススクール・ワークショップの設計・運営、自社SaaS「HCCloud」の構想・検証・営業、新規事業開発、アライアンス構築などを担当いただきます。 【新規事業の開発】自社SaaS「HCCloud」の構想・検証および営業、人的資本に関する情報収集および分析 【既存事業の拡大】ビジネススクール・ワークショップの設計・運営、ISO 30414コンサルティング審査認証、ISO 30414プロフェショナル認証講座の運営・講義・受講生評価、人的資本開示に関するコンサルティングおよび調査、新規顧客の開拓営業および既存顧客の深耕営業 等
【必須】■商社ご出身の方で、人的資本経営分野のコンサルティングにご興味をお持ちの方 ※高いコミュニケーション力や巻き込み力、課題解決型の提案力等、商社で培ったスキル・経験を存分に活かせる仕事です! 【魅力】 ◎経営陣との距離が近く、戦略から実行まで一貫して学べる環境で、代表や経営層と日常的に意見交換しながら事業開発の実務を習得できます ◎各領域のプロフェッショナルや官公庁との連携プロジェクトに参画し、幅広い知見を獲得できます ◎顧客の課題に合わせた研修をゼロから企画立案する圧倒的な裁量があり、決まった製品をただ横展開する営業とは異なる、やりがいの大きなポジションです
【事業内容】■人的資本コンサルティング■ISO 30414の導入/審査/認証■経営者/リーダーの育成■その他事業
600~1099万
人的資本経営に関するコンサルティング、顧客の課題に応じたビジネススクール・ワークショップの設計・運営、自社SaaS「HCCloud」の構想・検証・営業、新規事業開発、アライアンス構築などを担当いただきます。 【新規事業の開発】自社SaaS「HCCloud」の構想・検証および営業、人的資本に関する情報収集および分析 【既存事業の拡大】ビジネススクール・ワークショップの設計・運営、ISO 30414コンサルティング審査認証、ISO 30414プロフェショナル認証講座の運営・講義・受講生評価、人的資本開示に関するコンサルティングおよび調査、新規顧客の開拓営業および既存顧客の深耕営業 等
【必須】■コンサルティング会社ご出身の方で、人的資本経営分野のコンサルティングにご興味をお持ちの方 ※分野は不問。人事領域未経験でも活躍中の社員は多数おります! 【魅力】 ◎経営陣との距離が近く、戦略から実行まで一貫して学べる環境で、代表や経営層と日常的に意見交換しながら事業開発の実務を習得できます ◎各領域のプロフェッショナルや官公庁との連携プロジェクトに参画し、幅広い知見を獲得できます ◎顧客の課題に合わせた研修をゼロから企画立案する圧倒的な裁量があり、決まった製品をただ横展開する営業とは異なる、やりがいの大きなポジションです
【事業内容】■人的資本コンサルティング■ISO 30414の導入/審査/認証■経営者/リーダーの育成■その他事業
600~1000万
後継者不在の地域クリニックを承継し持続可能な医療体制を再構築する当社にて総務・人事労務の専門実務と承継後のPMI推進を兼務いただくポジションをお任せいたします。組織の力で社会課題に挑む仕事です。 ■採用・求人管理、労務管理、就業規則の規程へのアップデート ■入退職・給与計算連携・保険・住民税等の手続き設計 ■契約書確認、入社対応、行政提出書類の作成相談 ■【PMI兼務】承継先医院への訪問や常駐、看護師や医療事務の不安の受け皿となる1on1、所属変更のセンシティブな段取り等の現場推進 ※全国出張・初期の現地常駐(3~6ヶ月)有 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】社会人経験3年以上/全国各地での就業・常駐に対応できる方/募集領域に関連する実務経験(目安3年以上)/Excel等のPCスキル/相手を立て現場の不安を受け止められる対人耐性と正確な実務遂行力がある方 ■新しいビジネスを立ち上げる意欲/独立した環境で報連相を行いながら判断・遂行できる自走力/相手を立てながら対話できる高いコミュニケーション能力 【尚可】人事労務や総務等の実務またはリーダー経験/就業規則や給与制度の設計・運用経験/医療法人の事務長や労務担当経験/新規事業の立ち上げ経験。
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400~1250万
ーーーー仕事内容ーーーー - **求職者様とのキャリア面談**:キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイスを提供します。 - **求人の紹介及びマッチング**:経歴や志向性にマッチする求人を紹介し、カルチャーなどのエージェントならではの情報を提供します。 - **選考対策(書類添削・面接対策)**:選考通過率を向上させるための徹底的な対策サポートを行います。 - **内定後・入社後のフォロー**:意思決定のサポートや入社前後のフォローを行い、長期的なキャリアアップを支援します。 ーーーー会社の特徴ーーーー - **徹底したシステム化と仕組み化**:SFA、CRM、ERPを内製化し、コンサルタントが求職者に向き合う時間を最大化しています。 - **急成長中のHRスタートアップ**:2028年の上場を計画しており、さらなる成長スピードの加速を目指しています。 - **優秀な経営陣とメンバー**:戦略ファーム出身者や業界トップアドバイザー、大手企業出身の優秀なメンバーが揃っています。 - **「みんなで成長」するカルチャー**:ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境です。 - **多様なメンバーの活躍**:女性比率は50%以上で、育休・産休の取得実績も豊富です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **圧倒的な高収入**:入社2年目以降の平均年収は1,820万円、76%が年収1,000万円を超えており、上限は青天井です。 - **未経験から成長できる育成体制**:育成専任マネージャーによるデイリー1on1など、徹底的な伴走体制が整っています。 - **社会的意義の高さ**:求職者の人生の改善だけでなく、日本社会全体の賃金向上や適材適所の実現に貢献できます。 - **本来の業務に集中できる環境**:システムによる業務効率化により、事務作業ではなく求職者支援に時間を投下できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - **早期のマネジメント登用**:組織の急拡大に伴い、早期にマネジメントロールを担うチャンスがあります。 - **多様なプロジェクトへの参画**:新規領域の立ち上げ、経営企画、全社業務改善など、営業以外のキャリアパスも豊富です。 - **高い市場価値の獲得**:「MyVision出身」であること自体が市場から評価されるような、優秀な人材への成長機会があります。
ーーーー必須スキル・経験ーーーー これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 学歴不問(高卒・専門卒の方も採用実績あり) 未経験者歓迎(人材紹介やコンサルタントの経験は一切不問) ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 営業、販売、接客など、顧客と深く向き合い成果を出した経験 - 目標達成に向けて自発的にPDCAサイクルを回し、改善し続けた経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 「みんなで成長」というバリューに共感し、ナレッジシェアや他者貢献を大切にできる方 - 能力だけでなく人柄を重視し、チームで協調して仕事を進められる方 - ボトムアップでの業務改善に前向きに取り組める方
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400~638万
◆建設業界に特化した人材紹介サービス「建設ワークス」のキャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー業務をお任せします。施工管理・設備領域の求職者と企業のマッチングをメインに担当いただきます。 ◆建設業界、特に施工管理(主に電気工事や空調・給排水工事等)に特化した人材紹介業務を担当していただきます。求職者の経歴やスキルを正確に理解し、企業のニーズに合わせた提案を行います【キャリアアドバイザー業務】1日あたり新規面談1件、既存フォロー面談3~4件を実施。月20名程度の新規求職者対応を想定。【リクルーティングアドバイザー業務】求職者の選考状況に応じた企業とのやり取り、書類提出業務等を担当します。
【必須】人材業界にて営業経験をお持ちの方(CA、RAの方も歓迎です!) 【歓迎】人材や建設業界に興味がある!成長したい!成長する会社を一緒に盛り上げたい!こんな思いをお持ちの方はぜひご応募ください! 【魅力】 ■創業期のベンチャー企業で経営に近い立場で働けるチャンス。将来、管理職ポジションに就ける可能性があります。 ■専門性を高めることで、他社では難しいマッチングを実現できる独自の強みがあります。 ■未経験からでも半年~1年で一人前に成長できる教育体制と評価制度が整っています。裁量を持って業務に取り組める環境です。
・人材紹介事業 ・建設業界向けメディア事業 ・産業保健支援事業
710~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タイ現地の日系企業を中心に、人的資本経営テーマ専任でのオファリング開発・研鑽、提案活動、およびデリバリーを強力に推進します。 ✓現地クライアントとの密な顧客折衝や提案活動における資料作成を担い、マルチタスクでプロジェクトを前進させます。 ✓<Manager以上> ユニットの事業計画・組織計画の策定、駐在員ラウンドテーブルの企画運営等のマーケティング戦略活動、現地ファームとのアライアンス強化を牽引します。 ✓<Senior Consultant> マネージャーと共にオファリング開発へ関与しながら、提案活動のフォローや現地での確実なデリバリーを主導します。 ✓東南アジア(SEA)地域における日系企業の課題を深く分析し、戦略から現場への定着、さらにはBPOまでを繋ぐグローバル体制の構築に貢献します。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タイ現地に展開する日系製造業・商社に対する、人的資本経営戦略の構築および制度・BPR等の人・組織に関連する変革のデリバリー ✓駐在員ラウンドテーブルを起点とした、東南アジア地域における最新の人的資本経営アジェンダの発信およびマーケティング活動の展開 ✓現地コンサルティング会社とのケイパビリティの補完・協業による、グローバル版バリューチェーン変革ソリューションの立ち上げ
必須条件(MUST) ✓【Manager以上】人的資本経営テーマに関連するオファリングで多数の提案・案件創出実績、およびタイ現地で同テーマ専業に従事できる高いコミュニケーション力 ✓【Senior Consultant】現地コミュニケーションが可能な語学力・折衝力、およびコンサルとしての海外(または国内グローバル案件)でのデリバリー経験(Managerプロモーションが見えている方) 歓迎条件(WANT) ✓戦略・構想策定案件の経験、海外現地での高い営業実績、あるいは製造・商社領域の業界知見やタイ現地経営層とのパイプをお持ちの方 ✓人事テーマでのコンサルティング経験(テクノロジー領域ではなく、人事制度やBPRなど人・組織に関連するテーマに強みを持つ方)
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800万~
当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 その中で、各産業領域に関する高い経験・知見を活かしたコンサルタントとして、お力を発揮頂ける方を求めております。 当領域のクライアントに対するコンサルティングはもちろん、当領域の知見を活かした様々な領域のクライアントに対するコンサルティングを行っていただきます。 コンサルティングといっても、所謂プロジェクトの実践に加えて、大きく2つのミッションが期待されています。 ・Accenture全体の「Spearhead」として、業界全体、またはクライアントがTransformationを果たし、社会的価値・企業価値を向上するためのプランの策定を行います。 その実行に際しては、Strategy & Consulting Group内にとどまらず、すべてのメンバーとCollaborationするリーダーとして活躍いただきます。 ・広く社会に対してAccentureとしての考えを発信する「Thought Leader」としての役割も追っており、チーム内で考えをまとめたうえで、セミナー、出版、取材対応、テレビ出演などを通じて発信をしていく一員となっていただきます。
社会人経験2年以上
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