【埼玉/メンズヘアスタイリスト】残業月15h/インセンティブ有/研修充実

職種

• 美容師

仕事内容

髪に悩みをもつお客様に対し、カット・カラー・パーマ等の施術を実施。またウィッグを使用してお客様の持つイメージに近いスタイルの提案をお任せ。※頑張りに応じてインセンティブ有 【詳細】■お客様のカウンセリングを通じたカット・カラー・パーマ等の通常施術　■ウィッグや増毛・育毛サービス等当社の商材を活用した、お客様の髪のお悩みを解消し、より自信を持てるスタイルを提案・実現します。【研修】"営業時間中"に練習をしていただきます。店舗教育担当から技術を教わり、自主練習や動画マニュアルの視聴を併用し、練習を実施。全国の中途入社が一堂に集まる集合研修もあるので同期ができます★

求める能力・経験

【必須】■理容師または美容師資格保有者■スタイリスト経験（ブランクがあってもOK） 【キャリアパス】店長やエリアマネージャーだけでなく商品開発や企画・人事などへのキャリアアップも可能！ 【魅力】■対応は一日に3～5名。年間1万円の手荒れ治療の助成もあり安心です。■売上に対しての評価と接客人数や施術内容も含めた評価によりインセンティブ有■完全予約制のため残業月15時間。■トレンドに左右されにくいヘアのご提案になりますので長く続けやすい環境。■担当制のためお客様とじっくり向き合った接客ができます！理美容師ではできないご提案が当社の商材で叶えられ、お客様の自信や喜びを支えるお仕事です！

資格

美容師 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

336万円～376万円 月給制 月給 250,000円～280,000円 昇給年1回、賞与年2回 月給￥250,000～￥280,000円、基本給￥240,000～￥270,000/月を含む ※調整手当10,000円を含む（入社後12ヵ月間に限り、1年目のインセンティブ補填して調整手当10,000円を別途一律支給）■賞与：年2回（7月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:40～18:40

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて、別途支給 ※完全予約制の為、残業月15h程度

休日・休暇

年間111日 内訳：完全週休二日制、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 フサフサ休暇(特別休暇)：年間12日有

その他

その他（シフト制　完全週休2日制）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与補足】※給与は経験や能力を考慮し記載の範囲内で決定/昇給：年1回（7月） 1年目は、インセンティブ補填として調整手当を支給。2年目以降は、調整手当の支給なし。 インセンティブ：売り上げに対してだけでなく、接客人数や施術内容を含めて評価し支給いたします。 グレード制のため、公平な評価基準があります。 【現場スタイリストの声】～資格と経験を活かして長く美容師として働くことが出来る～ ■ウィッグでヘアスタイルを変えたことで、暗く沈んでいる様子だったお客様が服装にも気を遣うようになるなど明るくなっていく様子を見ると非常に嬉しく思い、やりがいを感じます。 ■ウィッグを扱ったことがないから不安な方でも、入社後の研修体制がしっかりしているので、安心して入社できます。 ■幅広い年代の方がスタイリストとして活躍しており、美容師を長く続けていくことができる環境です。 【職務内容の変更の範囲】当社業務全般

配属先

入社後にはウィッグの取り扱い方からヘアケア、増毛などの専門知識に加え、接遇マナーを学べる研修もご用意！

転勤

無 無ですが本人が転勤を承諾される場合は引越支度金、社宅補助等有

住所

埼玉県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

変更の範囲：当社拠点全般　※ご経験ご希望を踏まえ原則片道90分以内で決定します。

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

確定拠出年金・各種リゾート施設割引利用制度・育児休暇・慶弔休暇制度・退職金・持株会　等

制度備考

【休暇】■年末年始休暇5日■夏季休暇（公休と合わせ5連休も可能）■GW休暇■入社年数に応じて、年間10日～20日の年次有給休暇が付与されます。※シフト制ですが土日もお休みいただけます。 【定年】■定年制あり65歳■再雇用制度あり上限70歳 【出産・育児支援制度】■産前後休業制度：産前6週間、産後8週間■育児休業制度：お子様が2歳になるまで、休業取得可■時短正社員制度：小学6年生まで週30時間勤務※正社員実績1年以上 【介護休業制度】対象家族1人につき、93日まで休業取得 【時間単位休暇】1時間単位での休暇取得※急な体調不良、お子様の体調不良にも使用可能 【社員会制度】月500円で加入でき、インフルエンザ予防接種補助、誕生日カタログギフト（1万円相当）等 【手荒れ助成制度】年間1万円の手荒れ治療の助成