【新宿】自社サービスのプロダクトマネージャー◆ノンデスク産業のDX推進・人材不足を支援／年休124日

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• エージェント求人

  楽天【データソリューションズ部】バックオフィスAI変革リード担当（オペレーション／企業価値向上）

  550~800万

  • 監査対応
  • 情報セキュリティ
  • 内部統制
  • 検証
  • コンプライアンス
  • 品質管理
  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 分析
  • 業務設計
  • ヒアリング
  • プロジェクトリーダー
  • マーケティング
  • 効果検証
  • データ分析
  • マーケティングリサーチ
  • リーダー
  • 人事
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【データソリューションズ部】バックオフィスAI変革リード担当（オペレーション／企業価値向上）気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 人々の生活や価値観が多様化する現在、マーケティングリサーチにおける 課題はますます高度化・複雑化しています。 こうした変化に対応し、より深く、より本質的なインサイトを導き出すために 私たちは楽天グループの共通IDによって繋がれた1億以上のビッグデータを 複合的に活用し、顧客のマーケティングプロセス全体にわたる 新たな価値提供をミッションとしています。 楽天グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした 新たなデータビジネスへの期待は高まっています。 2024年12月には、楽天インサイト株式会社、楽天インサイト・グローバル株式会社 そして超ミニバイト事業を統合する組織再編を実施し、データ利活用における より強固なシナジー創出体制を構築しました。 この体制のもと、AI技術の活用をさらに加速させ、データ分析の 自動化・高度化、洞察のリアルタイム化、そして意思決定支援の質的向上を実現し 企業のマーケティング活動に革新をもたらす新たな価値創造を目指しています。 その中で日本コーポレート統括課は、人事・労務・法務・総務・経理・内部統制 リスク管理・情報セキュリティといったコーポレート機能を横断的に管掌し 事業成長を止めないための「攻めのコーポレート」として 経営と現場を支える基盤を構築しております。 ＜魅力＞ 事業／組織フェーズの魅力（バックオフィスのAI化は、まだ発展途上の領域） ・バックオフィスAIのパイオニアとして、新しいスタンダードを 　創造することができる点が大きな魅力 ・本ポジションでの取り組みが最初の成功例となり、組織や、場合によっては 　グループ全体へ波及していく可能性あり 裁量・カルチャーの魅力 ・本ポジションは、AI化のプロジェクトリーダーとして、現場へのヒアリングから 　課題設定、AI活用の企画・導入までを主体的にリードできる　 ・単なる効率化がミッションではなく、生産性向上の先にある 　「業務の質向上」「企業価値への貢献」の視座を持って従事できる ・経営者との距離が近いポジションのため、自分のアウトプットが 　経営判断に影響を与えることができる キャリア・差別化 ・バックオフィス×AIという希少性の高いテーマでの実践経験を積める ・楽天グループ指定ツールを前提としたAI活用・業務設計の知見を得られる ・組織を横断して人を巻き込み、変革を進める推進力を身につけられる 一時的な効率化ではなく、「誰がやっても回る」「他領域にも展開できる」形まで 落とし込むため、業務定義や設計思想を含めた仕組みづくりに 深く関わっていただくポジションとなっております。 【業務内容】 バックオフィス全体を対象に、AI活用による生産性向上および業務の質の向上を通じて 企業価値向上を実現を目標にAI変革プロジェクトマネージャーとして 従事していただくポジションです。 ＜具体的な業務＞ AI化・業務変革領域（約70％） ・他のバックオフィス人員へのヒアリングによる業務課題の把握 ・課題の構造化および、企業価値向上の観点を踏まえた優先順位付け ・AI活用による改善施策の企画・提案（効率化＋質の向上） ・楽天グループ指定ツールを前提としたAI施策の作成・導入 ・効果検証および改善サイクルの推進 なお、AI化の取り組みは、対象業務数や進捗、効果を可視化し、KPIを通じて 定期的に共有・改善していくことを前提としています。 生産性向上にとどまらず、業務品質や意思決定の質への影響も重要な要素となります。 バックオフィス業務領域（約30％） ・ガバナンス／コンプライアンス等のバックオフィス業務理解・運用 ・現場業務を通じた課題発見、AI化に向けた知見の蓄積 ・関係部署との連携・調整 ＜主なステークホルダー＞ ・コーポレート統括部内の各バックオフィス担当者 ・部内各部門の担当者 ・経営層（AI化施策の方向性共有、効果報告） ＜具体的プロジェクト事例＞ ・社内問い合わせ対応、ルール確認・FAQのAI化による品質・即応性向上 ・証跡整理・監査対応業務の効率化と再現性向上 ・教育受講の進捗管理、契約・申請一次チェックの自動化 ・各種集計・リマインド業務のAI活用による抜け漏れ防止

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・業務改善・業務企画・業務設計のいずれかに関する実務経験（業務不問）（1年以上） ・マクロ／RPA／生成AI／業務ツールなどを活用し、業務効率化・自動化・仕組み化に 　主体的に関わった経験 ・部門横断プロジェクトや業務改革施策の推進経験 【歓迎要件】 ・コンサル業界や事業会社でAI導入のプロジェクト経験（1年以上） ・生成AI、RPA、ノーコードツール等を業務に活用した経験 ・バックオフィス業務（総務／人事／経理／法務／コンプライアンス等）への関与経験 ・チームリード、後輩指導、タスク管理などのリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天【データソリューションズ部】フィールドワークプロジェクトマネージャー

  550~800万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティング
  • リサーチ案件
  • 営業推進
  • プロジェクト推進
  • マーケティングリサーチ
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • レポーティング
  • スーパーバイザー
  • 営業

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【データソリューションズ部】フィールドワークプロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天インサイト株式会社は、楽天グループ内外の顧客に マーケティング・リサーチを提供する会社です。 楽天グループの膨大なデータアセットとAI技術を融合させ、「リサーチ×データ×AI」で 生活者理解を深め、顧客のビジネス課題解決に貢献しています。 AIを取り入れたリサーチプロダクトの開発・提供を通じて 業界の新しいスタンダードを創造しています。 【募集背景】 統合ソリューショングループ フィールドチームは、CLT（Central Location Test：会場調査）や HUT（Home Use Test）を中心としたオフライン調査の実査を企画・運営しています。 オンライン調査では得られない生活者のリアルな体験価値を捉え、食品・日用品・化粧品など 多様な業界のリサーチ案件を支えています。 近年、CLT・HUTを中心としたオフライン調査のニーズが再び高まっており 案件数の増加に伴い、実査全体を俯瞰しながら進行・品質・コストを管理できる プロジェクトマネジメント人材の必要性が急務となっています。 ＜魅力＞ ・ニーズ再燃中のオフライン調査（CLT／HUT）プロジェクトの進行・品質・コストを管理し 　事業成長を牽引するPMとして、チャレンジすることができます。 ・現場理解を前提に、進行・品質・コスト管理や業務改善まで幅広く関与でき 　主体的にプロジェクト推進ができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを軸に、将来的にはチームマネージャーや 　オフライン調査統括、調査設計・営業推進へのキャリアチェンジも可能です。 ・楽天グループのデータアセットや多様なクライアント基盤を活かし、発売前の商品や 　新サービス評価など意思決定の初期段階に関われます。 【業務内容】 営業・リサーチャー・実査担当者・外部パートナーなど多様な関係者と連携し CLT・HUTを中心としたフィールドワーク調査案件を円滑に推進する プロジェクトマネジメント業務を担当します。 現場運営を理解したうえで、進行・品質・コストを俯瞰しながら、案件全体をリードする役割です。 ＜主な業務内容＞ ・CLT・HUTを中心としたフィールドワーク調査案件のスケジュール／進行管理 ・営業、リサーチャー、クライアントとの要件整理・調整業務 ・実査担当者への指示、進捗フォロー、課題・トラブル対応 ・品質確認、コスト／利益管理、請求・発注関連の業務 ・業務フローの改善、実査運営の標準化推進 ・一部、楽天グループ内・海外クライアント案件での英語対応 ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・食品・日用品・化粧品メーカー向けCLT／HUT調査案件 ・楽天グループ内サービスや海外メーカーを対象とした 　商品・サービス評価のフィールドワーク調査案件 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・楽天インサイト株式会社全体：約200名 ・統合ソリューショングループ：9名 ・シニアマネージャー（1名）　マネージャー（1名）　アシスタントマネージャー（1名）　 ・年齢層：30～40代のベテラン中心（コミュニケーションもフラットな組織） ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 調査会社でのリサーチ実務やPM経験を持つメンバーを中心に、営業、制作、イベント運営など 複数のステークホルダーと連携しながら案件を推進してきた経験を持つメンバーが活躍しています。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 入社後はフィールドワーク調査の現場理解を深めながら プロジェクトマネジメント業務を担当します。 その後、案件全体の進行管理や品質・コスト管理を担う中核メンバーとして 活躍し、チームリーダーやマネジメントポジション、または調査設計や営業推進など 関連領域へ役割を広げている事例があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜職種／業界＞ 調査、広告、イベント、制作、マーケティング支援などの分野において PMまたは進行管理の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ＜スキル／経験＞ ・複数案件を並行して進行・管理した経験 ・社内外の関係者（営業、制作、外部パートナー等）との調整・折衝経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いたスケジュール・コスト管理の実務経験 ＜その他＞ ・数値やコスト意識を持ち、品質・進行・収益のバランスを意識して業務に取り組める方 ・業務上、英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【歓迎要件】 ＜職種／業界＞ ・調査会社、リサーチ関連企業、またはフィールドワーク（CLT・HUT、店頭調査等）に関わる業務経験 ＜スキル／経験＞ ・CLT・HUT、会場調査、ホームユーステストなどオフライン調査の実務経験 ・クライアントとの直接的な折衝・調整経験 ・営業部門や企画部門と連携しながら案件を推進した経験 ・チームリーダー、スーパーバイザーなど、メンバー管理や育成に関わった経験 ・業務フロー改善、標準化、効率化に関する取り組み経験 ＜その他＞ ・調査設計やレポーティング業務への関与経験 ・英語でのメールやミーティング対応の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天【データソリューションズ部】セールス&オペレーション統括課　海外事業担当プロジェクトマネージャー

  550~800万

  • マニュアル作成
  • 分析
  • マネージャー
  • 市場調査
  • 進捗管理
  • 課題/ボトルネック特定
  • Salesforce
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトマネージャー
  • オペレーション改善
  • 市場/地域実勢調査
  • プロジェクト
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【データソリューションズ部】セールス&オペレーション統括課　海外事業担当プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループの膨大なデータアセットとAI技術を融合させ、「リサーチ×データ×AI」で 生活者理解を深め、顧客のビジネス課題解決に貢献しています。 AIを取り入れたリサーチプロダクトの開発・提供を通じて 業界の新しいスタンダードを創造しています。 楽天グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした 新たなデータビジネスへの期待は高まっています。 2026年1月には、楽天インサイト株式会社と楽天インサイト・グローバル株式会社が合併し アジアを中心に8か国（シンガポール／UK／USA／マレーシア／中国／韓国／インドなど他）に 広がる事業を、より戦略的かつ持続的に成長させる拡大・変革フェーズに入っています。 独自のオンラインパネルと楽天グループの会員基盤から得られるデータを活用し 高品質な市場調査データを世界中の顧客に提供しています。 ＜セールス&オペレーション統括グループのミッション＞ 海外拠点の営業、プロジェクトマネージャーらの業務効率化と成果最大化を目的とした 基幹システム利用環境の最適化と明確な運用ルールを提供することを目指します。 また、それらに関連する活動への支援を通して 楽天インサイト・グローバル株式会社のビジネスを支えます。 【募集背景】 事業は常に次のステージを目指しており、この度、その実現に向けて 共に歩む仲間を募集いたします。 私たちは、海外拠点に所属する約150名の営業およびプロジェクトマネージャーの 活動を支えるシステム、または彼らの活動そのものを直接的・間接的にサポートする 役割を担っていただける方を求めています。 これまでのやり方に捉われることなく、事業・部署の「目指す姿」から逆算し 必要なアクションを主体的に実行できる方を歓迎します。 未来を共に創造し、事業の成長を加速させていくことに魅力を感じる方を募集しております。 ＜魅力＞ グローバルな環境でのシステム改善とプロジェクトマネジメント ・海外拠点との連携を通じて、システム改善要件の特定、進捗管理、課題解決を主導します。 　多様な国籍・文化的背景を持つメンバーとの協業により、グローバルな視点での 　業務経験を積むことができます。 ・グローバルな市場調査プロジェクトにおける運用フローの理解、サポート、課題解決を通じて 　プロジェクトマネジメントスキルを向上させ、仲間と共に事業成長を促進します。 最先端技術の活用 ・楽天グループ全体で推進されるAI活用を実務レベルで経験し、プロダクト開発や 　業務改善に貢献できます。 楽天グループの豊富なアセット活用 ・楽天グループ内の多様な部署との連携により、他社にはない競争優位性を持つ 　プロダクト開発に携わることができます。 【業務内容】 本ポジションは、調査業務における案件管理遂行の領域を理解し 海外・国内の各オフィス担当者と連携を取りながら、部署の一員として 主に以下の目的を達成することに貢献します。 ・事業成長、継続性の強化 ・国内・海外プロジェクトマネージャー、セールスへのサポート業務を通して 　一人当たり売上の最大化（生産性最大化） ・管理、配信システムを活用した業務効率化と改善 ＜主な業務内容＞ ・業務改善プロジェクトの推進： グローバルな市場調査プロジェクトの運用フローを深く理解し、課題特定と改善活動 システムを活用した業務改善策を立案・実行し、運用改善に繋がる具体的な提案 ・システム・ワークフロー改善の推進： 機能改善、UI最適化、エラー削減への取り組み クロスファンクショナルなワークフロー最適化を通じて、組織間の連携強化と 効率的な業務プロセスの確立 ・オペレーションマニュアルの作成と展開： 改善されたワークフローに基づき、ルール、運用マニュアルを 作成・更新し、関係者への展開と定着の促進 ・海外オフィスとの連携： 海外拠点とのコミュニケーションを通じて、システム改善要件の特定、進捗管理、課題解決の実施 グローバルな視点でのオペレーション改善を推進 ・ユーザーサポートとナレッジシェアリング： システム利用関するユーザーサポートを行い、ナレッジシェアリングを通じて 新機能活用やベストプラクティス共有を促進 ・データに基づいた効果測定と改善： 指標を用いてシステム改善の効果を測定し、一人当たり生産性への影響を分析して 継続的な改善サイクルを確立 ＜具体的なプロジェクト事例＞ Salesforce導入 システム上での新機能実装にともなった仕様決定プロセス（開発部との連携など）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・市場調査業界における実務経験 （プロジェクトマネジメント、オペレーション、またはそれに準ずる業務） ・社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ・市場調査業界におけるプロジェクトマネジメントの領域を深く理解している方 ・優れたコミュニケーション能力（書面および口頭） ・分析スキルとリサーチ能力 ・自律的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる能力 ・チームの一員として協力し、目標達成に貢献できる能力 ・基本的なPCスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用リーダー候補（セールス/Biz採用）

  650~1000万

  • 課題設定
  • KGI/KPI設定
  • 体制構築
  • 営業
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  中途採用リーダー候補（セールス/Biz採用）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 ■配属部署 HR本部 人材戦略部 Biz採用グループ（10名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントについても発揮いただくチャンスがございます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ■業務内容 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。 ■中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ・次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化 ・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート ・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・採用プロセス改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ■ポジションの魅力 ▼「経営直結の採用」 で事業成長の鍵を握る 採用した人材がそのまま事業の成長に直結するため、採用活動そのものが経営にインパクトを与える重要なミッションです。 代表や役員と近い距離で議論し、事業戦略に深く関与しながら、「はたらく」のインフラを作るために必要な人材を自ら定義し、獲得していく手触り感をダイレクトに味わえます。 ▼戦略立案から仕組みづくりまで上流から挑戦できる 単なる実務の実行に留まらず、認知改善や選考プロセスの再構築、採用ブランディングといった「採用の仕組み」そのものを創る経験ができます。自ら課題を見つけ、戦略を描き、解決へと導くプロセスを通じて、事業の成長をリードする採用戦略家としてのスキルを磨けます。 ▼人事領域のプロフェッショナルとして市場価値を高める 中途採用のマネジメント経験を深めることはもちろん、戦略立案を通じて得た組織や人材の知見を、HRBPや人材開発、人事企画といった幅広い人事領域へ昇華させるキャリアパスも描けます。急成長する環境下で、常に新しい手法やトレンドを試し続け、人事のプロとして市場価値を飛躍的に高められる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） ・RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） ・両面型のエージェントのご経験（3年以上） ■歓迎要件 ・従業員500名超の企業において採用を推進したご経験 ・年間数十名以上の採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ・メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• エージェント求人

  フルリモ可能｜自治体向け企画提案営業/地方創生G

  600~900万

  • 窓口業務
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • アライアンス
  • 営業

  株式会社タイミー東京都港区

  フルリモ可能｜自治体向け企画提案営業/地方創生G気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 タイミーでは人手不足が喫緊の課題となっている地方自治体との連携を進めております。 地方自治体との事業連携としては、2023年3月に初めて岐阜県下呂市と業務提携に関する協定を締結したことを皮切りに、現在では85の地方自治体と提携しております。（2026年4月時点） この度、地方自治体との連携増加に伴い、今後成長を加速させる為に新規開拓やプロジェクトを牽引してくださる方を募集する運びとなりました。 参考記事： タイミーと小樽市、労働力確保・関係人口創出に関する連携協定を締結 タイミー、ニセコ町・倶知安町と包括連携協定を締結 ■業務内容 地方自治体向け営業・連携を担っていただける方を募集します。 人口減少に伴う労働力不足の課題を抱える中央省庁や地方自治体に対し、スキマバイトサービス「タイミー」を活用したプロジェクトを提案し、課題解決に向けたコンサルティングからプロジェクトマネジメントまでを一貫して行う業務です。 ・地方自治体（県・市区町村）のへの企画提案営業 ・地方自治体の課題に合わせた事業・連携方法の提案 ・特定業種・地域企業や住民にタイミーを活用してもらうための企画提案 ・タイミーを活用したプロジェクトの企画提案 ・関係人口など国の方針を元にしたプロジェクトの企画提案 ・連携先自治体とのプロジェクト推進・自治体受託業務の納品活動 ・ディレクション業務/コンサルティング業務 ・アライアンス先との協業窓口業務 ・他企業とサービス連携するための窓口業務 ■やりがい・魅力 日本全体の「労働力不足」に関する深刻な社会問題の解決に向けて直接的に関わることができる、社会貢献性の高い仕事です。 地方自治体の課題解決に向けて地域に深く入り込み、関係性を構築し、短期目線ではなく、中長期的な取組となるよう事業を実施していきます。 まだまだ成長中の組織のため、積極的な事業提案が求められますが、より良い社会を目指した様々なチャレンジができます。 現メンバーは全国各地でリモート勤務しており、自由度の高い働き方をしたい方に向いています。 急成長を遂げているスタートアップとして、官民問わず注目度が高く、様々な企業との協業や商談の機会が得られます。 ■求める人物像 ・地方創生に関心があり社会問題の課題解決をしたい方 ・社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・粘り強く物事に取り組むことができ、業務を完遂することができる方 ・幅広い業務に対して主体的かつ臨機応変に取り組むことができる方 ・積極的な事業提案ができ、かつ関係者の意見を尊重できる方

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・行政への企画提案及び受託業務の納品業務経験（3年以上） ・地方出張が可能な方（長期滞在は想定していませんが、月の3分の1程度の出張が発生する可能性があります） ■歓迎要件 ・中央省庁・地方自治体での実務経験がある方 ・中央省庁への営業・納品活動の実務経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋

  464~573万

  • 株式
  • 衛生管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • スタッフ採用
  • 求人票作成
  • スタッフ
  • 安全衛生管理
  • 販売
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋気になる

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  仕事内容

  採用のに関する企画から運用まで 幅広く活躍できるフィールドがここにあります！ ■採用担当職（人事チーム）■ 住宅総合資材および工業用資材の販売、 並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする「ジオリーグループ」。 その経営管理を担う会社の人事部にて、採用関連のお仕事をお任せします。 【業務内容】 ◆新卒採用関連業務 学生との接点づくりから内定・入社手続きまで、会社の未来を担う人材の採用を手がけます。 ◆中途採用関連業務 即戦力となる人材の採用計画立案、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接調整まで幅広く担当します。 ◆派遣スタッフ採用関連業務 現場のニーズに合わせた派遣スタッフの採用・調整業務を行います。 ＊人を採る。会社を育てる。未来をつくる！＊ 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集します。 単なる採用担当にとどまらず、人事戦略を描けるHRのプロフェッショナルへのキャリアアップが目指せます。 上場企業グループならではのスケールの大きな経験が積めるのも大きな魅力です！ ご応募お待ちしています♪ ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】短大卒以上、人事職の実務経験者（３年以上） 【歓迎】人材採用業務の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度

  事業内容

  ジオリーグループ㈱傘下企業の経営管理および人事管理。 ホールディングス会社としてグループ傘下の各企業の経営・総務・人事、それに付随する業務を包括している会社です。 ■グループ事業紹介■ ①住宅資材販売事業 ②建築・工事事業 ③ITシステム・物流事業 ④太陽光発電事業

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2

  800~1100万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  800~1200万

  キャディ東京都台東区

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 - 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ 社員エンゲージメントの向上 - マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 - タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する - 新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 - 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） - 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 - Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 - 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【eiicon】オープンポジション

  480~1100万

  • アライアンス
  • 広報
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • MBO
  • マーケティング
  • パートナー
  • メディア
  • 体制構築
  • 開発
  • 事業推進
  • コンサルタント

  eiicon東京都港区

  【eiicon】オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【事業について】 ◆日本最大級オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」 全国各地・あらゆる業界の法人（企業・大学・地方自治体など）の提携パートナーを基本無料で探し、繋がる事のできるプラットフォーム。 イノベーションアドバイザーが伴走することで、顧客のオープンイノベーションを成功へ導きます。 2026年3月時点での累計登録社数は38,000を超えており、共創実績は1,700以上。 ◆プロフェッショナルによるコンサルティング支援 オープンイノベーション専門のコンサルタントが、顧客の状況に合わせて戦略策定、体制構築、共創パートナー探索、インキュベーション、事業化までフルカスタマイズで支援します。 支援社数は164社にのぼる。 ◆事業を活性化させるメディア「TOMORUBA（トモルバ）」 事業を創るビジネスパーソンのための情報収集・有益な情報を蓄積できるナレッジメディア。ビジネスの第一線で活躍するキーパーソンによるブログや実際に現場で事業を創っているキーパーソンのインタビューなど臨場感をお届けします。 【当社の魅力】 ◆先駆者として新たな文化・市場を切り拓く経験が積める オープンイノベーションの市場はまだまだ未成熟であり、まだまだ文化になりえていません。 なんとか新規事業を生み出そうと苦しんでいる全国各地の企業を成功に導いていくことで、オープンイノベーションを世の中に広げ、文化にしていく過程を味わうことができます。 ◆新たな価値を世の中に創出することが可能 イノベーションは、現在新たな技術の台頭・世界情勢により目まぐるしく変化しています。 常に市場、ユーザーの変化を感じながら、未来を予測しながらイノベーション創出の支援を行うこととなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆顧客と共に自身の成長にも繋がる仕事 多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 ◆組織を創り、拡大させていく経験 eiiconは2023年にMBOした創業4期目のスタートアップです。 事業の拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 【募集職種について】 「イノベーション後進国からオープンイノベーション先進国へ」のVISION実現に向けて、大企業、中小企業、ベンチャー／スタートアップ、自治体などあらゆる組織に向けたオープンイノベーション実践支援を担っていただきます。 ◆主な配属先 ・Platform事業本部 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を用いて、中小企業やベンチャー、スタートアップの企業様を中心に新規事業創出の支援を担当いただきます。 Innovation Planner Innovation Advisor ・Consulting事業本部 主にエンタープライズ企業様に向けて、戦略から新規事業創出までをフルカスタマイズで支援いただきます。 Account Executive Consultant Project Director ・地域イノベーション推進本部 　・地域イノベーション推進部（東京本社）／東海支社 自治体や中央省庁を対象に、オープンイノベーションを活用した新規事業創出やエコシステム構築等をハンズオンで支援いただきます。 Account Executive Consultant Project Director ・事業推進本部 広報・マーケティング部 開発部 ・管理部門 人事部 経理部 総務・業務企画部 ・インキュベーションクオリティ室（IQ室） ・アライアンス推進室

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ■歓迎スキル: ■求める人物像: ・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方 ・自身や組織の成長のために、苦難をも楽しめる方

  事業内容

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• エージェント求人

  リクルーター（中途採用）

  550~800万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • リーダー
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • Slack
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 広報
  • ドキュメンテーション
  • 事業計画
  • 人事
  • ブランディング
  • パートナー
  • 開発
  • 本部長
  • Go
  • 組織開発
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • SaaS

  GO株式会社東京都港区

  リクルーター（中途採用）気になる

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  仕事内容

  業務内容 募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ポジションの魅力 広がるキャリアの可能性 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 配属する組織について 中途採用チームは現在約10名で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

  事業内容

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