【人材開発トレーナー】人と組織の可能性を信じ、マネジメントの課題解決に真摯に向き合う

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤年収700〜1000万×人事制度◢成長グループを牽引する組織人材開発

  700~1000万

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  ◤年収700〜1000万×人事制度◢成長グループを牽引する組織人材開発気になる

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  仕事内容

  【組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【仕事内容】 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 【具体的な業務内容】 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門長との人事課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後レビュー ・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計　など

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・人事制度の企画運営業務経験をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードの経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルの経験 ◆求める人物像 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方

  事業内容

  ★デジタルマーケティング事業→「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域でマーケティング施策の実行を支援 ◎データマーケティング事業→国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供 ◆インサイト事業→国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供

• エージェント求人

  ◤年収600〜800万×研修企画◢成長企業の人材育成をリードする人事

  600~800万

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  ◤年収600〜800万×研修企画◢成長企業の人材育成をリードする人事気になる

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  仕事内容

  【組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【仕事内容】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整　など

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・クロス・マーケティンググループのミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・人材開発または研修プランニングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ◆歓迎要件 ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 ◆求める人物像 ・人材育成に情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトマネジメントが得意な方 ・創造的な問題解決能力を持ち、自己主導で業務を推進できる方

  事業内容

  ★デジタルマーケティング事業→「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域でマーケティング施策の実行を支援 ◎データマーケティング事業→国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供 ◆インサイト事業→国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供

• エージェント求人

  中途採用担当-プライム上場のエムスリーG｜医療×人材のリーディングカンパニー/福利厚生充実

  600~800万

  • 事業責任者
  • マネージャー
  • スケジュール策定
  • KPI設定
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 企画立案
  • 営業
  • 人材紹介
  • チームリーダー
  • 営業活動
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 中途採用
  • 新規事業
  • 担当者
  • 新卒採用

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  中途採用担当-プライム上場のエムスリーG｜医療×人材のリーディングカンパニー/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 　・各サービス責任者への採用施策の提言 　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ＜ポジションの魅力＞ ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ＜キャリアパス＞ ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験

  事業内容

  医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業

• エージェント求人

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事

  550~900万

  • 社内イベント企画
  • 分析
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 提案
  • スクリーニング
  • 採用戦略立案
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 新卒採用
  • 制度運用
  • Gemini
  • SaaS
  • PC/Web
  • ChatGPT
  • クロージング
  • 人事管理
  • 採用コスト

  ✳️Googleとの協業でAI/データテクノロジーと発信力を拡張“個人の知”を世界に届けるクリエイタープラットフォーム東京都千代田区

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事気になる

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  仕事内容

  ・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等） ・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行 従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案 ・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む） ・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進

  求める能力・経験

  ■必須： ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し業務効率化を行ったご経験 ■歓迎： ・複雑な課題に対して、論理的に解決策を考え実行に移したご経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用のご経験 ・数値に基づいた分析・提案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【デロイト】年間3,000研修を支える｜人材開発・研修運営ポジションのご案内

  年収非公開

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都江東区

  【デロイト】年間3,000研修を支える｜人材開発・研修運営ポジションのご案内気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【年間3,000以上の研修を支える中核ポジション】 　日本最大級のプロフェッショナルファームであるデロイト トーマツ グループ全体の人材育成を、実運営の最前線で支えます。 【「回す」だけで終わらない研修運営】 　講師・受講者・企画部門との接点が多く、ニーズを汲み取りながら付加価値ある研修運営をチームで追求できる環境です。 【グループ横断・グローバル視点での経験】 　特定法人に閉じず、グループ内外やデロイトグローバルの育成施策にも触れられるため、研修全体を俯瞰する視座が身につきます。 【人材開発領域での着実なキャリア形成】 　運営実務からスタートし、将来的には研修運営のリードやHR他領域への展開も見据えられるポジションです。 🔵組織について🔵 本ポジションは、デロイト トーマツ グループ全体の経営基盤を支えるコーポレート機能の一部として、人材開発・研修運営を担うチームに所属します。 年間3,000を超える多様な研修をチームで分担・連携しながら運営しており、個人で抱え込むのではなく、ノウハウを共有しながら改善を重ねていく文化が特徴です。 今後も人材育成への投資は拡大していくため、長期的に腰を据えて専門性を高められる環境です。 🔵業務内容🔵 デロイト トーマツ グループ向け集合研修の運営を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・研修実施に向けた事前準備および事後対応（約35％） ・研修当日の運営（会場立会、受講者管理、講師対応など／約45％） ・研修運用に関わる企画・改善業務（約20％） 単なるオペレーションではなく、「どうすればより良い研修体験になるか」を考えながら関係者と調整していく役割です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・人材育成や研修に関わる仕事を、より大きなスケール・影響範囲で経験したい方 ・調整や運営だけでなく、仕組みづくりや改善にも関わりたいと感じている方 ・「縁の下の力持ち」として、組織や人の成長を支える仕事にやりがいを感じる方 ・将来的にHR領域での専門性を高め、中長期的なキャリアを描いていきたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 研修運営や人材開発のご経験はもちろん、 イベント運営、社内外との調整業務、バックオフィスでのサポート経験なども活かしていただけます。 「人と関わる仕事が好き」「丁寧に物事を進めるのが得意」 そんな方にフィットしやすいポジションです。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート戦略室】人事

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【コーポレート戦略室】人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務

  求める能力・経験

  必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 歓迎要件 インターネット業界での人事経験 インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 求める人物像 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） 当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事気になる

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  仕事内容

  事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。 クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！ 業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ??新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ??キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ??組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• 企業ダイレクト

  【三菱食品グループ/人事・総務】在宅勤務制度有/フレックス/平均残業20H程度

  450~650万

  

  株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズ東京都文京区

  【三菱食品グループ/人事・総務】在宅勤務制度有/フレックス/平均残業20H程度気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 大手食品商社三菱食品株式会社の物流事業を2024年11月に分社し、2025年4月事業開始。当社の人事・総務業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 【人事業務】 採用、研修、異動、考課、給与厚生、健康管理、労務に関する業務 【総務業務】 総会・取締役会、危機管理、資産管理、コンプライアンスに関する業務からスキル経験に応じて業務に従事いただきます。

  求める能力・経験

  【業界不問！在宅勤務制度有・フレックス勤務柔軟な働き方が可能！人事・総務として幅広い業務を経験できる環境でスキルアップ可能】 【必須】事業会社での人事業務あるいは総務業務経験（3年以上） 【キャリアパス・ポジションの魅力について】 同社は管理職においてJOB型の人事制度を導入しており、ご自身の活躍や志向があれば、入社年次に関わらず評価される職場となっており、主体的なキャリア形成が可能な環境です。在宅勤務制度有、土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は122日、安定した働き方と福利厚生が充実しており、平均残業時間は20時間程度と、腰を据えて働ける環境です。

  事業内容

  物流事業、物流コンサルティング業

• エージェント求人

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション

  700~1200万

  脱炭素経営を支援するSaaS企業東京都港区

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ▼ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ▼主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 ▼求める人物像 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事領域におけるスペシャリストの募集<3060>

  700~1350万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  人事領域におけるスペシャリストの募集<3060>気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【主に想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 【必須(MUST)】 □専門スキル ・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 □ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること □応募時の条件（記入必須） 以下２つの項目について、「その他」欄に記載をお願いいたします。 ①どの職種を希望するかを記載をお願いいたします（複数選択OK） →職種：「人事運用」「グローバル人事」のいずれか ②知見のある領域について、記載をお願いいたします（複数選択OK） →配置・評価、人財育成・研修、経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務

  事業内容

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