【工場長候補/栃木工場】トラック・建設機械部品メーカー/信頼度◎板金から塗装まで一貫体制:11250
800~1000万
優れた板金技術と豊富な機械設備◎業績好調・栃木工場は生産拡大に伴う体制強化を推進 ※社名非公開
栃木県栃木市
800~1000万
優れた板金技術と豊富な機械設備◎業績好調・栃木工場は生産拡大に伴う体制強化を推進 ※社名非公開
栃木県栃木市
その他(鉄鋼/非鉄金属/金属製品)
事業別責任者
その他機械/電気/電子製品専門職
■トラックやバス、建設重機等で使用される部品を製造する企業です。金属部品の板金加工から塗装まで一貫生産できる強みを持ち、生産量も年々増加しています。 現在、既存事業の受注増加に加え、新規事業の拡大も進んでおり、製造・塗装設備の増強、自動化設備の導入、新工場建設など、工場運営のあり方そのものをアップデートしていくフェーズにあります。 ■本ポジションは、同社・栃木エリアにおける第一・第二工場(約40名規模)の統括を担い、将来的には第三工場新設の立ち上げを見据えた工場運営全体を担う役割です。 単に管理・指示を行う工場長ではなく、自ら現場に入り込み、課長・グループ長と共に動きながら、生産性・品質・人材・設備の最適化を進めていく存在を期待しています。 【主な仕事内容】 ・栃木第一、第二工場の製造全体マネジメント (製造/塗装/生産管理/品質保証との横断的な連携) ・工場の生産計画立案、進捗管理、人員配置の最適化 ・現場課題の把握および工程改善、生産性向上の推進 ・生産管理部門や品質保証部門との調整および全体最適の推進 ・新設備/自動化設備導入時の現場主導での立ち上げ対応 ・将来的な第三工場新設に向けた準備、体制構築への関与 ・課長/係長/グループ長クラスの育成、指導 ・社長および本社への報告および方針共有 ※現場を理解し、現場に足を運ぶことを前提としたポジションです 【得られる経験・キャリア】 ・成長フェーズの製造業において、工場運営を超えた「工場経営」に近い経験 ・新工場立ち上げや大型設備投資、自動化推進を、計画段階ではなく実行フェーズから現場側で関われる経験 ・製造/生産管理/品質保証を横断した工場運営スキルの獲得 【企業の特徴】 ・創業より80年、主力製品であるトラック用部品・建設用機械部品を製造する企業 ・経営VISIONが明確で、事業も右肩上がりで成長している会社です ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応!お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・海外にも生産拠点を保有しグローバル展開。国内工場と同規模の設備を備える工場でも製造しています ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています
【必須条件】 ・製造業における工場運営、または製造部門全体のマネジメント経験 ・現場に入り込み、自ら動きながら課題解決を行ってきた経験 ・製造/生産管理/品質などを分断せず、全体を俯瞰してきた経験 ・複数の関係者を巻き込み、現場を前に進めてきた経験 ※特定工程(溶接・レーザー加工等)の深い実務経験は必須とはしませんが、 現場理解を前提としたマネジメント経験は必須とします 【歓迎】 ・工場長、製造部長、またはそれに準ずる立場での経験 ・新工場や新ライン立ち上げ、大型設備や自動化設備導入の経験 ・板金加工/溶接/塗装工程いずれかへの理解、経験
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
800万円〜1,000万円
一定額まで支給
休憩60分
08:00〜16:45 ・生産状況により多少変動する可能性があります ・1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ・月の残業時間は平均20時間です
有 平均残業時間: 20時間
115日 内訳:土曜 日曜、夏季7日、年末年始7日
入社直後: 10日 有給休暇(入社当日に10日付与)
休日:土日/会社カレンダーあり 年間休日:115日/指定有給取得を入れて120日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【給与】 想定年収:800万円~1,000万円 ※ご経験により決定します 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 〈手当〉 通勤手当(上限30,000円/月) 家族手当(社内規定による) 役職手当 家賃補助
栃木県栃木市
車通勤可
資格取得支援制度 社員食堂・食事補助
家賃補助
【休日休暇】 休日:週休2日制(基本、土日休み/会社カレンダーによる) 休暇:GW(7日)/夏季休暇(7日)/年末年始休暇(7日) 有給休暇(入社当日に10日付与) 年間休日:115日(会社の指定有給取得を入れて120日) 【福利厚生ほか】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 資格取得支援制度(溶接、フォークリフト、機械検査技能士など) 産休・育休制度(取得実績多数) 制服貸与 昼食(お弁当代の一部負担) インフルエンザ予防接種(一部補助) 定年:60歳(再雇用あり)
トラック用部品・建設用機械部品の製造 ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応!お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています
非公開
最終更新日:
550~700万
「すき家」「なか卯」「ココス」などを手がけるゼンショーグループの食品製造工場にて、製造ラインの保守や修繕、定期メンテナンス、自動化・設計に関わるサービスエンジニア(管理職)業務をご担当いただきます。 【業務詳細】■製造ラインに設置された機械の修繕対応や、工場内設備の定期的なメンテナンス※大規模修理が必要な際は、メーカーへの依頼や連携業務も行っていただきます。■製造ラインの自動化推進に関する取り組み
【必須】■製造業での工場勤務経験、または機械エンジニアとしての経験 ■全国転勤が可能な方 【歓迎】電気系の基本的な知識をお持ちの方 《この仕事の魅力》 外食業界国内トップ、世界でも第5位のゼンショーホールディングスのグループ企業として、安定した経営基盤が魅力です。年間休日は122日で、有給休暇も取得しやすく、夏季・冬季休暇も用意されています。すき家やココスなど、誰もが知るブランドの食品製造に携わる、やりがいのあるポジションです。
■すき家やココスなどゼンショーグループの店舗に提供する食材(加工食肉・加工野菜・ ソースなど)や、市販されている冷凍食品「すき家の牛丼の具」などを製造している 工場を運営する会社です。
450~700万
栃木県真岡市の自社工場の生産設備保全業務のマネジメントをご担当いただきます。 【具体的には……】 ・設備メンテナンス部品の手配 ・修理工事や更新工事の手配 ・設備投資計画立案 ・設備投資計画の実行 など ※真岡工場では、エンジン部品や車の足回りの部品を主に製造しています。 ※同業務は現在6名体制で担当しています。
【必須】 ・職種・業種を問わず工場勤務の経験を有する方 ・見積書等の作成に支障のないPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を有する方 【歓迎】 ・設備保全業務経験者 ・電気・機械の知識がある方(高校、大学等で専門に学ばれた方、資格をお持ちの方)
自動車、建設機械および産業車両・機械業界等を需要先とした鍛造品、鋳造品および機械加工・組立品の製造、販売
450~1000万
廃車の金属水平リサイクルの実現に向けて、リサイクル技術の開発と適用に向けて以下業務をお任せします。 ※これまでのご経験/スキル/専門性に併せて詳細業務は決定します。 ・金属スクラップ材リサイクルにおける -不純物除去技術開発 -不純物影響の評価 -残存不純物を加味した材料開発 ・リサイクルプロセスの検討 ・材料の試作/評価/開発 ・二輪/四輪/パワープロダクツ商品開発と連鎖したリサイクル材料の適用開発 ・リサイクル技術戦略の立案と発信 【募集の背景】 Hondaは、この地球上で人々が持続的に生活していくため、「環境負荷ゼロ」の循環型社会の実現をめざし、これまでの「Triple ZERO」を超えた、より高い取り組み目標を掲げます。「カーボンニュートラル」「クリーンエネルギー」「リソースサーキュレーション」、この3つを1つのコンセプトにまとめた「Triple Action to ZERO」を中心にして、取り組みます。この取り組みによって、可能な限り地球資源の消費を抑制し、環境への負荷のない・社会を目指す中で先進的な領域に挑戦する仲間を募集しています。中でも私たちは、金属スクラップ材を高品位にリサイクルできる解体手法や分別技術の研究開発や、金属スクラップ材に不純物が混入しても性能や品質を確保できるよう、不純物の無害化やアップグレード技術の研究開発も進めています。 【魅力・やりがい】 HondaはTriple Action to ZEROの長期目標を掲げ、さまざまな新領域へチャレンジを開始しております。特にリソースサーキュレーション領域は新たなチャレンジ分野であり、Hondaの技術を結集し、将来新たなチャレンジの旗振り役となっていただくことを期待しております。スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 金属材料の基礎研究、適用技術開発だけでなく、今後の金属水平リサイクル戦略の構築、Hondaとしての取り組み発信、技術開発マネジメントに携わる機会を用意しています。 【職種の変更の範囲】当社業務の全般
【必須】 ・金属材料に関する知見(材料研究、開発、金属部品設計、品質評価などのスキル) 【上記に加えあると望ましい知見】 ・素材分別や金属材料リサイクル技術に関する知見 ・鉄鋼、アルミ、銅、レアメタル(ニッケル、コバルト)に関する材料特性研究知見 ・商品開発及び企画の経験
本田技術研究所は、本田技研工業(株)の研究・開発部門が分離・独立した会社で、「未知の世界の開拓を通じた新価値創造」を目的に、新たなモビリティやロボティクス、エネルギーなど、新価値商品・技術の研究開発を行っています。 ☆先進技術研究所:
403~706万
受託開発とエンジニア派遣を主とするエンジニアリングカンパニーの当社において、派遣エンジニアとして回路設計/LSI(ASIC)設計/制御設計/ファームウェア設計等をご担当いただきます。 【具体的な事例】■自動車/医薬品/食品など産業向けの製造装置における制御系全般の制御盤設計開発業務,半導体製造におけるFPDプラズマエッチング/アッシング装置の制御設計およびFPGA設計【その他事例】■製品分野:半導体製造装置/自動車関連/音響・映像機器/鉄道関連
【必須】電気回路/HDL/実装/PLC/FPGA/ECU等の業務経験1年程度ご経験の方 【当社について】エレクトロニクス/メカトロニクス/ソフトウェアの設計・開発を行うエンジニアリングカンパニーです。主に受託開発とエンジニア派遣を通じて、様々な技術分野でのサポートを提供しており、要件定義からリリースまで一貫してモノづくりに携われます。教育体制も充実しており、経験や志向に合わせた研修を用意しています。残業20時間程度でありワークライフバランスを維持しながらスキルアップ可能です。
・機械類の設計 ・開発・電子機器類の設計 ・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売 ・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売
360~400万
消防自動車の塗装及び部品の塗装をお任せいたします。 ・貴方の力量に合わせて、塗装部の配属先を決めます。 ・経験者でない方でも、配属先はあります。 ※入社後は丁寧に指導いたしますので、消防車等の大型車両の塗装経験が無くても、心配ありません。 【当社は全国消防車製造3大メーカーの1つです。】 (変更範囲:変更なし)
【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【尚可】塗装経験者優遇 【求める人物像】 物作りが好きで明るく取り組める方 【魅力】 消防車は官公庁からの受注が主なものとなりますので、景気に左右されづらいため、安定的に働くことができます◎
消防ポンプ自動車製造、特殊消防ポンプ自動車製造、消防用器材及び部品等の製造販売
360~400万
消防自動車の全塗装及び部品の塗装をお任せします。 ・貴方の力量に合わせて、塗装部の配属先を決めます。 ・経験者でない方でも、配属先はあります。 ※入社後は丁寧に指導いたしますので、消防車等の大型車両の塗装経験が無くても、心配ありません。 【当社は全国消防車製造3大メーカーの1つです。】 (変更範囲:変更なし)
【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【尚可】塗装経験者優遇
消防ポンプ自動車製造、特殊消防ポンプ自動車製造、消防用器材及び部品等の製造販売
500~550万
■トラックやバス、建設重機等で使用される部品を製造する企業です。金属部品の板金加工から塗装まで一貫生産できる強みを持ち、生産量も年々増加しています。 ■生産管理体制の強化に向けて、既存メンバーと協働しながら現場を支え、将来的には「係長クラス」として 現場をまとめる立場を目指していただくポジションです。 【主な仕事内容】 現在の生産管理課の中でも手配(出荷管理など)担当面を中心に、まずは既存メンバーと一緒に動き、徐々にマネジメント面を担当頂きます。 現場で働く社員が担当する業務をしっかりと管理し、生産状況における課題を現場目線で把握していただき、課題解決に向けて製造部門等の他部門を巻き込み、リーダーシップを取って解決へ導いて頂く事を期待しています。 【生産管理課の仕事】 ・生産管理システム(Excel+顧客指定システム)の入力、管理 ・顧客からの受注内容確認、指示書の作成 ・製造部門への製造指示、社内リードタイムの確認 ・製品の出荷手配、スケジュール管理 【出荷/倉庫関連業務との連携】 栃木工場の生産管理課では以下の各グループが連携して業務を進めています。 現場メンバーは一般職層が中心で、日々の動きやタスク量に応じて柔軟な調整が求められます。 〈生産管理課のグループ〉 ・手配/管理グループ(一般職:3名) ・倉庫グループ(一般職:約10名) ・艤装(ぎそう)グループ(8名/副リーダー1名) 【得られる経験・キャリア】 ・生産管理の基礎〜応用まで幅広く経験できます ・栃木工場の主要3グループ(手配/倉庫/艤装)の運営に関わり、現場を支える中心メンバーとして成長できます ・将来的には係長から課長へ、その後は部長職を目指す事もできます 【企業の特徴】 ・創業より80年、主力製品であるトラック用部品・建設用機械部品を製造する企業 ・経営VISIONが明確で、事業も右肩上がりで成長している会社です ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応!お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・海外にも生産拠点を保有しグローバル展開。国内工場と同規模の設備を備える工場でも製造しています ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています
【必須条件】 ・生産管理としてのご経験がある方 (経験年数は個別にご相談します) ・工業用製品等の工場における製造業務のご経験がある方 (製造現場経験年数は不問) ・システム入力や簡単な資料作成が苦にならない方 【歓迎】 ・図面を見る事ができる方 ・現場経験として板金加工、塗装業務などの製造工程のご経験がある方 ・自動車/トラック/大型輸送機メーカー等での製造現場でのご経験がある方
トラック用部品・建設用機械部品の製造 ・強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できること ・卓越した板金技術と小ロット生産で様々なニーズに対応!お客様からの信頼も満足度も高く、安定した需要を確保できています ・お取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなど ・人材育成にも積極投資◎グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しています
500~700万
技術部長職(管理職経験者)もしくは 設計での即戦力として課長候補 ゆくゆくは部長候補 ※電気設計スキル構造設計スキル必要 太陽光・ビル・工場・施設等の配電盤を営業/ 設計/製造/納品まで行っている会社です。 現場である技術部の取りまとめを行って いただきます。 約20名の技術部の工程管理、改善業務、 会議への出席、勤怠管理など部門の運営全般を 担っていく、コミュニケーションスキル、 工程管理、業務改善の推進、標準化 今までの経験を活かし、即戦力として 活躍していただくことを期待しております。 ・日勤(8:00~17:00) ・昇給、賞与(前年度実績あり) ・週休2日制(土曜日は月1~…
<必須> 管理業務経験者 普通自動車免許 Excel、Word、パワポ等の基本的なパソコン操作
高低圧受配電盤、分電盤、各種制御盤、計装盤、各種盤改造・メンテナンスサービス 配電盤製造業として栃木県最大であり、製品は全国の工場や施設で安全な電気使用に貢献しています。 着実に技術力を付けることで大手重電・プラントメーカーから信頼を得…
600~1150万
当部のミッションとして、「発電所の安全、安定した操業を支える」「地域社会との共生を図る」「働きやすい職場作りを実現する」を掲げており、ミッション実現のため環境防災室では、発電所内の環境管理・防災管理や、環境・防災に関する渉外窓口として業務を行っております。 今後ご入社いただく方には以下業務をお任せする予定です ・真岡発電所における環境防災に関わる企画・管理、操業部門支援 ・行政との折衝(各種届出、報告) ・関係法令の遵守等 <キャリアパス> 将来的には室内での業務ローテーションや、他事業所での環境防災管理業務に従事いただく可能性もございます。 <魅力・やりがい> ・国内最大規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の環境・防災管理に携わることができます。 ・新しい事業所であるため、今後ISO14001の取得に取組むなど、活躍の場が沢山ございます。
<必須の経験・スキル> 環境防災関連の資格取得者、又は取得に向けての基礎知識または学習意欲のある方 <あると好ましい経験・スキル> ・公害防止管理者(大気関係、水質関係、騒音・振動関係) ・エネルギー管理士 ・危険物取扱者(甲種、乙4) ・高圧ガス製造保安責任者等の資格を保有している
-
1250~1450万
職務内容 Honda四輪の新機種開発において、プラットフォームシリーズ機種ごとの事業目標達成に向けた購買戦略の立案・実行を担うプロジェクトマネジメント業務です。購買領域のプロジェクトリーダーやバイヤーを統括し、複数部門との連携を通じて新機種開発を推進いただきます。 【具体的には】 ●購買戦略の立案とプロジェクト推進: 開発初期段階から参画し、機種ごとの事業目標や商品特性を踏まえた購買戦略を立案。バイヤー・プロジェクトリーダーと連携し、コスト、品質、納期の最適化を目指したプロジェクトマネジメントを遂行します。 複数の新機種開発を横断的にマネジメントし、中長期視点での戦略立案・実行にも携わっていただきます。 ●社内外関係者との調整・交渉: 設計、生産、営業、サービス、品質など多様な部門と連携しながら、開発全体の方向性を共有し、課題解決に向けた調整・交渉をリード。部門横断での価値創出に貢献します。 状況に応じてサプライヤーやグローバル拠点とも連携し、最適な部品調達体制の構築にも関与します。 ●組織運営・人材マネジメント: 購買領域における人員計画や業務アサイン、予算管理などの課運営に加え、担当グループ(バイヤー・PL)の人材育成や労務管理を通じて、組織のパフォーマンス最大化を図ります。 メンバーの育成とチームビルディングを通じて、強い現場と次世代リーダーの育成を担っていただきます。 【業務の魅力】 自分が開発に携わった車が量産開始し、お客様の手に渡ったときに大きな達成感を味わうことができます。将来は二輪や汎用領域も含め、購買のバイヤー部門への異動や海外購買への駐在可能性も見据え働くことができるのも魅力です。 【社員の声】 ●管理職40代 ホンダ購買部門にて、US生産機種の購買プロジェクトリーダーを経験したことを皮切りに、自身の経験とキャリアを重ねてアメリカに海外駐在しました。最初に自身が担当した機種が発売され市場に出た時は、それまでの苦労を忘れ開発チームと大きな喜びを分かち合いました。現在は管理職として若手を育成する立場であり、事業を見なくてはいけない立場に変わりましたが、それでもホンダの四輪開発を担い、新製品を開発する役割はやりがいとモチベーションを与えてくれます。入社時の夢だった日本の素晴らしい自動車を海外の人に喜んでもらうということを実践出来ていると感じます。 ●管理職40代(前職企業:自動車部品サプライヤー) ホンダに転職後は材料・HEV部品のバイヤー・原価企画に従事し10か月前に現在の購買 プロジェクトリーダー(管理職)を行っています。入社年数や先輩後輩に限られず『あなたはどうしたいか』を必ず聞かれる皆の意見を大事にする社風があると思います。材料時代に輸入韓国材への置換を自ら提案し開発部門やQD部門を説得し採用してもらい車が上市した時の喜びはとても大きなもので今でも忘れられません。現在は管理職の立場で世の中の変化を捉えながら事業を支える新モデルの企画にどう購買としての戦略を反映し実行するかというチャレンジに取り組んでいます。また、自分が昔経験したような喜びを後輩にも達成してもらえることをモチベーションに日々業務に励んでおります。
【求める経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ●製造業における購買領域でのプロジェクトマネジメント経験 ●設計・生産・品質など他部門との連携・調整を伴う機種開発プロジェクトの推進経験 ※上記に加え、チームマネジメントやリーダー経験がある方を歓迎します。 【歓迎する経験・スキル】 以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ●海外拠点や海外サプライヤーとの折衝・調整を含む業務経験 ●グローバル調達・グローバル開発体制における業務遂行経験 ●製品開発初期段階から携わった調達・購買の戦略企画経験 ●英語での会議や交渉が可能な語学力 【求める人物像】 ●組織や立場を越えた関係者と円滑に連携し、合意形成や調整を主体的にリードできる方 ●プロジェクト全体を俯瞰しながら、課題発見・打ち手の実行を推進できる方 ●不確実性の高い環境でも、柔軟かつ前向きに取り組み、変化を楽しめる方 ●チームメンバーの成長を支援しながら、組織の成果にこだわって行動できるリーダーシップをお持ちの方
-