RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【中途採用担当】上場準備中/組織拡大をリード!「つくる人がかがやける」世界へ

500~700万

ファインディ株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

今後も継続的に事業成長を目指す当社では、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していきます。 【業務内容】■リクルーター業務(候補者との面接・面談、オペレーションの実行)■母集団獲得における計画立案及び実行(人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラル)■採用広報施策の企画と推進(イベント/採用HP/インタビューなど)■中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化

求める能力・経験

【いずれか必須】■事業会社における中途採用人事経験■人材紹介会社でのRA/CA経験 ★ご経験やご志向に応じ、採用戦略立案や採用マーケティング/広報、育成などの業務にも携われます 《魅力》◆IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、事業や組織づくりをリード。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にお勧め！◆事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～700万円 月給制 月給 384,615円～ 月給￥384,615～ 基本給￥284,515～ 固定残業代￥100,100～を含む/月 ■賞与実績:別途、実績に応じた賞与あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 2.5万円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00～19:00 ※8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可）

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後5日 最高付与日数20日 入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与

その他

その他（年末年始休暇6日（12月29日～1月3日））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

★キャリアプランについて：組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 【有給休暇補足】 入社後初日に有給が5日付与され、半年後に5日付与されます。 2年目以降は入社日を基準日として付与していきます（最高付与日数20日） 【試用期間補足】※最大6ヶ月まで延長する場合あり （業務の変更の範囲）当社の業務全般

勤務地

配属先

ヒューマンキャピタル室 中途採用チーム：7名在籍 ★役員直下の組織のため意思決定が早くスピード感を持った仮説検証が可能◎

転勤

無

本社

住所

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩3分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

・ランチ/ディナー補助　有 ・プログラミング学習費用補助　有 ・ビジネス/テクノロジー研修　有 ・外部研修費補助　有 ■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」「Findy Freelance」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」、開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎

    430~600万

    • マーケティング
    • PC/Web
    • Web広告
    • 広報
    • 中途採用
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC
    株式会社マイナビ大阪府大阪市, 東京都千代田区, 愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・PCスキル

    事業内容

    求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

  • エージェント求人

    人事採用担当（Talent Acquisition）

    600~750万

    • 新卒採用
    • 広報
    • ブランディング
    • 人事
    • 予算計画
    • 予算管理
    • プロジェクト
    • レポーティング
    • データ分析
    • 分析
    • 目標設定
    • 企画立案
    • 課題設定
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • メディア
    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • マネジメント
    • リファラル/縁故採用
    • 組織開発
    株式会社カオナビ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ▪️ 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

    求める能力・経験

    必須要件 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 歓迎/尚可 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル

    事業内容

    国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

  • エージェント求人

    育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

    540~920万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 研修計画策定
    • 職種別研修設計
    • 教育研修対象 内定者
    • 研修設計
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 研修外部ベンダー選定
    • スキル研修設計
    株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 育成施策の企画・運営 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 ・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証 ・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション ・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映等 キャリア採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など） ・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応 ・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー等 新卒採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用 ・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営 ・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む） ・内定者フォロー施策の企画・実行等 ※採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 【獲得できるスキル】 実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります 【職場の雰囲気】 チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ／個人情報の取り扱いについて　https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632

    求める能力・経験

    ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

    事業内容

    ・情報処理システムのコンサルティング、システム企画ならびに販売、システム開発、賃貸および保守の受託　　・情報処理システムに係わるソフトウェアまたはハードウェアの販売、賃貸ならびに開発および保守の受託　他

  • エージェント求人

    ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）

    658~1036万

    • 新規人事制度構築
    • 採用戦略立案
    • 人材育成制度企画
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 育成指導
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    株式会社ユカリア東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 ・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ・オンボーディング業務 ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ・育成制度の運用・企画 ・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ・各種サーベイの実施および分析・運用 ・労務・ハラスメント相談対応　等

    求める能力・経験

    【必須要件】 下記いずれも満たされる方 ・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ・経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ・人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【HR】採用責任者｜株式会社BitStar

    800~1200万

    株式会社BitStar東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレー

    求める能力・経験

    必須スキル ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験 歓迎スキル ・ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ・英語力：グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・戦略的思考力：

    事業内容

    ■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフルエンサーと広

  • 企業ダイレクト

    【採用リーダー】エンジニア中心のDX人材の採用戦略立案/住友商事100%出資企業

    700~1100万

    株式会社Ｉｎｓｉｇｈｔ　Ｅｄｇｅ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    当社の成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫してお任せします。採用人事/採用広報担当者とともに、以下の業務をお任せします。 ■事業戦略を実現するための採用組織、及び採用戦略立案　■採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント　■広報戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント　■採用・広報チームの各タスクの全体管理・推進　■採用実務（面接/面談の実施、エージェントコミュニケーション、スカウティング等） ■採用人事/広報の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務　■採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティング

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での採用業務または人材エージェントでの実務経験5年以上 ■DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用経験 ■ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）、ハイスキル層の採用実績 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選択と実践が可能（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など） ■面接/面談を通した候補者対応や合否判断経験 ■データに基づく採用計画の立案、PDCAを回した経験 ■少人数のチーム（2～4名程度）を率いて成果を出した経験

    事業内容

    住友商事本社並びにグループ各事業会社のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援並びにデジタル基盤の提供

  • エージェント求人

    【Ameba事業部人事】2,200万人の日常を支える「Ameba LIFE」の組織開発・人事担当

    500~800万

    サイバー東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜業務内容＞ 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 組織開発・人材育成施策の企画・運営 配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験

    事業内容

    Ameba LIFEでは、ブログサービスをはじめとしたメディアプラットホームとして、 ピグ、占い、ドットマネーなど多彩なサービスを展開しています。 ライフスタイル・生活圏に影響を与えるモノづくりの中で、 メディア運用や広告運用、企画立案まで様々な挑戦しながらサービス成長に貢献できます。

  • 企業ダイレクト

    【採用人事/中途採用】採用戦略のラストワンマイルを設計し採用成功に導く

    469~700万

    株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    候補者・担当部署双方と向き合いながらスピード・質・体験を両立させ採用成功に導きます。与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、 採用活動を前に進める役割となります。 【入社後業務】■ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）■選考プロセスの進行リード■候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援■選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 【将来的には】採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行　など

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験■事業会社における採用人事経験 【必須】IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】■スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験■クライアントや候補者様からのNPSが高水準だった方 【求める人物像】■採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方■目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

  • 企業ダイレクト

    【採用人事（中途採用）】フレックス/在宅勤務OK

    469~700万

    株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 【業務内容】■ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善■選考プロセスの進行リード■候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援■選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行■担当部署・他人事との連携と情報共有■採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行■チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善　など

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験■事業会社における採用人事経験■IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【想定されるキャリアパス】本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

  • エージェント求人

    超優良企業です【採用担当/東京都港区】未経験歓迎/転勤無/有給取得率70％以上/年休123日

    408~531万

    • 新入社員研修
    • 部品/原料品質監査
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車部品/輸送機器部品製造
    • 自動車
    • 中途採用
    株式会社オーハシテクニカ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    まずは新卒・中途採用を主担当業務としてお任せします。ゆくゆくは人事制度企画、評価制度、研修・教育など幅広く人事業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ■新卒採用 ・新卒採用全般の企画・運営 (日程調整・説明会等の運営・面接官・社内手続き等) ・新入社員受入準備・新入社員研修の企画運営・入社後フォロー 等 ■中途採用 ・中途採用全般の企画・運営 (日程調整・書類選考・面接官・社内手続き等) ・入社受入準備・入社後フォロー 等 その他、人事・総務チーム全体のサポート業務。 PRポイント 当社は、自己資本比率約70％と自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系の企業です。グループ内製造子会社で対応する「ファクトリー機能」と、協力企業と協働で行う「ファブレス機能」を併せ持ち、品質やコストなど、顧客ニーズに対応して最適な提案ができるコンサルティング力と、グローバル（米国・メキシコ・タイ・欧州・中国・台湾）な供給体制を構築していることを強みとしています。 完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています（完成車メーカーはほとんど全て直取引があります）。 就業環境としても、中途社員が非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上

    事業内容

    ■事業概要：自動車、情報通信関連部品の設計開発・製造・販売、物流業務並びに輸出入業務 ■事業詳細：トヨタ、ホンダ等の自動車メーカーをはじめ、ノキアやキャノン等、様々なメーカーを縁の下で支えている企業です。主要取引先は400社以上、協力工場数は300社以上です。取り扱い製品は自動車のエンジンやブレーキ関連製品や携帯電話のヒンジ等です。これらの企画・設計・開発・並びに製造・販売を行っています。