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エージェント求人

CRMマーケティング担当（リーダー）※東京/10714

650~800万

オルビス株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • その他企画/マーケティング

  • CRM/MA

仕事内容

【募集背景】 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。 2018年のリブランディングを経て、商品・パッケージ・チャネル体験・デジタル接点に至るまで、ブランド全体の再構築を進めてきました。 その中でCRM統括部は、オルビスの売上の約6割を占める通販事業の中核として、長年培ってきた顧客データやリアルな声をもとに、LTV最大化をミッションとしたコミュニケーション設計を担ってきました。 RFMをデータ分析の基盤に置きながら、診断ツールや読み物コンテンツなど多様な導線を整備。 「どのコンテンツに触れたか」という行動データからお客様一人ひとりの価値観や悩みの構造までを深く理解できる環境を構築しています。 さらに、こうした “行動” と“理由”をつなぐ因果関係データをMA／CRMに連携。一人ひとりに最適な内容・タイミング・チャネルで施策を実行することで、数字と生の声を統合した、真にパーソナライズされた One to One コミュニケーションを実現しています。 今後は、これらの取り組みを「再現性のある仕組み」として、より戦略的に機能させていくフェーズに入ります。 そのため、既存の成功体験にとらわれず、変革に挑戦できる新たなメンバーを募集します。 事業貢献度の高いこのポジションで、データと感性の両面を活かしながら、CRMを進化させていきたい方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ※配属グループに応じて多少変動がございます。 ■セグメント別コミュニケーション施策の企画・実行 顧客セグメントごとに最適なメッセージ・タイミング・チャネルを設計し、施策の実行および効果検証・改善を担います。 ■CRMデータ分析とOne to Oneマーケティング設計 SASを用いた顧客データ抽出・分析を行い、顧客理解に基づいたOne to Oneコミュニケーション戦略・施策へ落とし込みを行います。 ■定期購入サービスの戦略設計とLTV最大化施策の推進 定期購入における売上最大化を目的に、解約率低減、継続促進、長期契約プログラム、休眠顧客掘り起こしなどの施策を企画・実行します。 【このポジションの魅力】 ■膨大且つ因果関係まで紐解くようなデータ分析ができる環境で、高度なデータ分析力を身に着けられる 本ポジションでは、RFMを基盤とした購買データに加え、「どのコンテンツに触れ、なぜその行動に至ったのか」という行動データを統合的に扱います。 単なる数値分析にとどまらず、顧客の価値観や悩みの構造まで掘り下げ、因果関係を捉えた分析・施策設計が可能なため再現性のある分析力・戦略設計力を高いレベルで身につけることができます。 ■ダイレクトマーケティングだからこそお客様の生の声を聞き、施策に反映できる 通販事業を中核とするオルビスでは顧客との距離が非常に近く、ターゲットに直接インタビューができる環境です。 定性・定量データをもとに、自ら設計したコミュニケーションがLTV向上という形でダイレクトに成果へつながる点は、大きなやりがいです。 ■TF（タスクフォース）で経験の幅を広げられる オルビスでは、新商品や戦略商品をテーマに、部門横断でTF（タスクフォース）を組成し、商品成長に向けた取り組みを推進しています。 TFへのアサインは年次や職位に関係なく行われ、意欲と適性次第で早期から重要なテーマを担うことが可能です。TF内では、担当商品・シリーズに対してブランドマネージャーに近い立ち位置で関与し、戦略立案から施策設計、実行・効果検証までを一気通貫で担当。 CRM視点を軸にしながら、商品・ブランド全体を成長させる経験を積むことで、マーケターとしての視座と引き出しを大きく広げることができます。 ■組織マネジメントへのキャリアアップも可能 オルビスでは、年次や入社歴にとらわれず、成果やリーダーシップを正当に評価するカルチャーと制度があり、成果に応じて将来的に組織マネジメントやチームリードなど、より上位のポジションを目指すことも可能です。

求める能力・経験

【必須経験】 以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるCRMマーケティングの戦略設計及び推進経験（目安3年以上） ・広告代理店におけるストラテジックプランナーやマーケティングプランナー等としてのマーケティング戦略立案経験 【歓迎経験】 ・CRMマーケティング経験 ・化粧品のマーケティングに関わったご経験 ・社内外と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

650万円〜800万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間50分 休憩60分

09:00〜17:40 1ヶ月精算フレックスタイム制

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

残業

有

残業手当

無

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与

その他

・有給休暇・慶弔休暇・ボランティア休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

無

事業所1

住所

東京都品川区

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

【転勤】　なし 【ジョブローテーション】　当面なし

制度・福利厚生

制度

その他

退職金

有

その他制度

【福利厚生】 ・退職金制度・育児支援・介護支援・慶弔保険金・従業員支援プログラム・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）・従業員販売・社員食堂・従業員持株会・企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）

制度備考

最終更新日： 

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    • SaaS
    • 広報戦略策定
    • マーケティング施策実行
    • プロジェクト
    • マーケティング
    電力産業の構造変革と新ビジネス創出に取り組むエネルギー×テック企業東京都港区
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    仕事内容

    同社は、電力産業で発生している社会問題に対して、根本解決に向けてファイナンスやテクノロジーといった領域から構造改革に取り組んでいる企業です。 昨今、AI市場の盛り上がりからエネルギー需要の増加と脱炭素化が同時に進む中、再生可能エネルギー業界においてFIT制度に加え、FIP制度が導入されました。それを受けて、発電事業社は収益確保に向けた取り組みが重要になってきています。 併せて、電力会社におけるバックオフィス業務（特に請求書回りなど）も業界ならではの複雑さが影響し、非常にレガシーな環境となっています。システム化に向けて多大なコスト、リリースまで長期間を要するような状況になっています。 同社は上記問題点に対して解決に向けて取り組まれています。 今回は、PR・ブランド戦略についてほぼ0から立ち上げていただきつつ、事業成長へ貢献いただくポジションです。 経営メンバーも含めて、各業界の最前線でご活躍頂いていた方が集われ、電力業界で発生している負へ地に足をつけ、スピード感を持って解決に取り組まれています。 数十兆円規模の電力産業にて、電力会社や金融機関などといった非常に社会的に影響力ある顧客を持つ企業の広報機能を立ち上げることが出来る環境です。

    求める能力・経験

    ・B2BマーケティングまたはPR・広報部門にて、社内外の関係者を巻き込みながら、ご自身で手も動かしながらプロジェクトを推進されていたご経験をお持ちな方

    事業内容

    電力産業向けサービス事業

  • エージェント求人

    ※【株式会社サトー】経営戦略本部　経営戦略統括部　IR部_スタッフ～係長クラス~田町

    650~900万

    株式会社サトー東京都港区
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    仕事内容

    ## 配属先所属部署の概要 当社のIR部門は、決算情報の開示、投資家対応、中期経営計画などの対外発信を通じて、資本市場との対話を担う部署です。投資家との建設的なコミュニケーションを通じて、当社の事業や経営方針への理解促進を図る重要な役割を持っています。今後は、対話の質の向上や、開示内容のさらなる高度化を進めることで、企業価値向上への貢献を一層強化していきたいと考えています。こうした体制強化に向けて、今回 増員採用 を行うこととなりました。 【人員構成】 3名（責任者含む） 参考：[株式会社サトー 企業情報サイト | SATO](https://www.sato-global.com/ja/?_gl=1*1vy9g8v*_ga*Njc2MTg5NDQ3LjE3NDUzMDcyODc.*_ga_3Z9VLP17C3*czE3NzMzNjg5NDQkbzMzNiRnMSR0MTc3MzM2ODk0NSRqNTkkbDAkaDA.) ## 具体的な仕事内容 当社のIR部門は、独立した組織として専任で業務に取り組める体制を整えており、IRの基礎業務から、経営メッセージの設計といった上流業務まで幅広く携わることができます。また、東証プライム上場企業として、資本市場との対話を主体的に担える環境も大きな特長です。 現在のビジネスを基盤に、当社が将来どのように成長していくのかを投資家へ分かりやすく伝えるため、CEOをはじめとする経営層と直接コミュニケーションを図りながら、説得力ある発信を行っていただきます。さらに、IR戦略の企画や仕組みづくり、説明資料の高度化にも関与し、IR機能強化を推進する中核メンバーとして活躍いただけるポジションです。 *具体的には…* ・決算説明資料、適時開示資料、各種IR資料の作成（PowerPoint） ・開示数値の整合確認および財務データ分析 ・国内外投資家面談対応（準備、論点整理、議事メモ作成等） ・テーマ別説明会（ESG説明会、事業説明会等）の企画・運営 ・統合報告書の制作 ・社内関係部署からの情報収集および調整　など ◇出張の頻度：IRイベント対応　全国（日帰り、１～2泊）、海外は年1回程度（５営業日前後）可能性としてあり ◇残業時間：通常期／月20時間程度　決算期／月30～40時間程度 ◇リモートワーク：決算期や面談対応等の業務状況に応じて柔軟に活用しています ※スタッフクラスから係長クラスまで幅広く募集しており、ご経験に応じて担当範囲を段階的に調整しながら、徐々に業務領域を広げていただく想定です。 *【スタッフ～主任クラス】* 資料作成や開示関連業務を通じて事業と業績への理解を深めていただきます。その後、投資家面談の同席や説明会対応などを経験し、段階的に担当領域を広げていただく想定です。 *【主任～係長クラス】* 決算説明資料の作成や投資家面談対応を主体的に担い、IR業務を自律的に推進していただくことを期待しています。将来的には、当社の成長戦略を資本市場へ伝える中核メンバーとしてご活躍いただきます。 *【キャリアパスのイメージ】*  IR実務の中核メンバーとして、投資家との対話や開示業務を主導し、説明資料の企画や対話内容の高度化にも携わっていただきます。適性や志向に応じて、将来的にはIRマネジメントや財務・経営企画などへのキャリア展開も可能です。企業価値向上に直結する経営メッセージの構築にも深く関わっていただきます。 ## 求めるスキル・経験 【必須】➀＆② ➀IR、経営企画、財務、証券アナリスト業務等の実務経験をお持ちの方、または広報業務の経験があり財務数値への理解をお持ちの方。 ➁財務諸表（PL・BS・CF）の基本構造を理解していること。 ◇スタッフクラス：経験年数不問 ◇主任クラス以上：３年以上が目安 【歓迎】 ・上場企業でのIR関連業務経験 ・投資家対応の実務経験 ・開示資料作成・開示実務の経験 ・対外向け資料（決算資料・プレゼン資料等）の作成経験 ・予実管理、管理会計などの数値管理の経験 ・英語資料の読解力（海外投資家対応の可能性あり／入社時必須ではありません） ・PowerPoint・Excelを活用した資料作成スキル ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・情報を整理し、分かりやすく伝えるための文章力・論理的思考力をお持ちの方 ## 採用担当者より 数値面と事業面の両方から物事を論理的に捉え、主体的に業務を進められる方を求めています。関係部署を巻き込みながら課題解決に取り組める協働力を持ち、企業価値向上の視点で行動できること...

    求める能力・経験

    詳細は面談にてご説明します

    事業内容

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    ※【株式会社サトー】DX統括部　IT推進部　運用グループ（プロジェクトメンバー）_スタッフ～主...

    400~800万

    株式会社サトー東京都港区
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    仕事内容

    ## 配属先所属部署の概要 IT推進部の運用グループは、ユーザー部門からの要望に対し、システム開発や改善のためのプロジェクトを立ち上げ、要件定義から行っています。そのため、開発ベンダーや現場業務関係者とのやり取りも多く発生し、幅広い対応が必要とされています。 その他、社内業務システムの運用保守に関する業務も担当しており、国内の各営業拠点、製造、物流、保守サポートなど、事業活動を機能させる各部門が使用する社内システムが常に安定稼働し業務に影響が出ないよう、システムの監視やエラー時のリカバリー対応を行っています。 現在は、システム更新プロジェクトを他部署と協業してカットオーバーさせることが急務で、複数の社内プロジェクトを他部署（主に業務改革推進部）と協業して推進しています。 【人員構成】 ＩＴ推進部は、62名（正社員・業務委託・派遣）の組織です。 以下は正社員数 　企画Ｇ　　：5名 　インフラＧ：7名 　開発Ｇ　　：2名　※開発Gは、現在は業務改革推進部に入り込んでいます。 　運用Ｇ　　：14名 ## 具体的な仕事内容 当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。 *具体的には* 生産システムリプレイスプロジェクトが推進中で、IT推進部の運用グループに所属し、プロジェクトメンバーとして参画していただきます。チームリーダからの指示の下、プロジェクト推進に必要なタスクを担当し業務に当たっていただきます。 要件定義/基本詳細設計/(開発)/受入テスト/システム移行/ユーザトレーニングの各フェーズにおいて、チームリーダーからの指示を受けて、プロジェクト推進に必要な担当タスクの実行を行っていただきます。 入社するタイミングで、プロジェクトの進捗フェーズは異なりますので、詳細は面接でご確認ください。 ※システムを利用する現場部門と近い距離感で仕事を行うため業務知見とIT知見の両方でスキルアップが可能です。より高いポジションを担当すべくプロジェクトを通じて成長いただくことを期待します。 ※主体的に行動していくことを期待しますが、1人でやるのではなく、既存メンバーからの引き継ぎやリーダーからの指示を受けながら分担して対応します。 ご本人の希望、適正、プロジェクト状況などを勘案して柔軟にアサインします。 プロジェクト終了後は運用業務の他、社内のDX推進活動にも携わっていただけます。 本人の志向や適性、組織の状況によって、各現場業務部署のDX推進やシステム開発プロジェクトに携わることも可能です。 ◇出張の頻度 ・基本的にはありません。 ただし、現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)の出張する場合があります。 ◇リモートワーク ・可能ではありますが、フルリモート勤務を前提とはしていません。 ◇残業 ・5～20時間/月を想定 *【キャリアパスのイメージ】* *◆5年後* ・社内業務システムを複数担当し、ユーザー部門の改修要求による改修や運用業務負荷低減させ生産性向上につながるような改修などを行い、より安定稼働させることで、社内業務の継続につなげる。 ・現場業務部門と密接に連携し、業務プロセスの改革・最適化などのDX推進を行う。 ・小中規模のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネジメントの経験を積む。 またITストラテジスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験、ITサービスマネージャ試験などの資格取得に対しては受験費用支給や報奨金などの支援があります。 *◆10年後* ・エキスパート職：より高度な専門技術をもった人財を目指す ・マネジメント職：グループ長、部長になれる人財を目指す ・メンバーの人財育成に努める # 求めるスキル・経験 【必須】　 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①システム導入プロジェクトに携わった経験(基本設計以降のご経験) 3年以上 ②プログラムを組んでシステム開発を行った経験 3年以上 ※開発の進め方を早期にご理解頂きたいため、開発経験をお持ちの方を求めています（開発言語については不問）。これから様々な経験を積んでいきたい若手の方も歓迎 【歓迎】 ・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験が ・業務フロー、マニュアル等のドキュメント作成経験 ・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験 ...

    求める能力・経験

    詳細は面談にてご説明します

    事業内容

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    【株式会社サトー】ガバナンス推進部_エキスパートクラス~田町

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    仕事内容

    ## 配属先所属部署の概要 本ポジションは、サトーグループ本社におけるコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、ならびに金融商品取引法に基づく内部統制（J-SOX）を統括する部署であり、グループCFOが管掌する経営管理本部の一員として、グループ全体の健全な経営基盤を支える役割を担っています。主なミッションは、グループ共通ルールの策定と運用支援、内部統制の構築・強化、そしてグループ全体のリスクマネジメント支援です。国内外の関係会社と連携し、ガバナンスの枠組みづくりにとどまらず、各現場が実行できる仕組みを整え、事業運営の質を高めることが求められるポジションです。 【人員構成】 ・部長１名、グループ長１名、メンバー２名 ## 具体的な仕事内容 当社の中期経営計画では、持続的な成長を支えるためのグローバル経営基盤の強化を重点テーマとして掲げており、その柱の一つとして「ガバナンス体制の高度化」を位置付けています。本ポジションは、この経営課題に直結する戦略的な役割を担っており、サトーグループの継続的な発展に不可欠なミッションを担う重要なポジションです。また、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域全般にわたり実務経験を積むことができ、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。 さらに、担当業務は国内外のグループ会社を対象としており、重要度や緊急度に応じて優先順位を付けながら進めていくことが求められるため、広い視野とマルチタスク能力を発揮できるポジションです。 【専任業務】 ・自部署主管の社内規程の整備 ・他部署主管規程の策定・改訂支援（社内規程全体の整備・運用支援） ・J-SOXに関する企画・業務プロセスの整備および改善支援（プロセスオーナーとの協働） ・リスクマネジメント委員会の運営 ・全社レベルでのリスクマネジメントの推進・支援 【副業務】 ・他部門との連携・協働による、ガバナンスおよびリスクマネジメントに関する各種課題対応 ◇海外出張の頻度：年１～2回海外可能性あり ◇残業時間：10～20時間／月程度 ◇リモートワーク：あり（その場の状況に応じて臨機応変に仕事をする働き方を想定） *【キャリアパスのイメージ】* 入社直後は、主に海外グループ会社のガバナンス強化に係る各種方針・施策の企画及び実行を担当して頂きます。具体的には、海外子会社経営者や管理部門責任者と連携し、グループルールの策定・導入や運用の定着化を支援する役割を期待しています。また主要海外子会社（米国、ロシア等）に対する内部統制活動の推進も担当頂きます。先々、ご経験・スキルやご本人のキャリア志向性に応じて、グループ本社内他専門部署（財務経理、法務等）やグループ会社（国内・海外）において、要職に就いて頂くことは可能と考えます。 ## 求めるスキル・経験 【必須】　 *※➀➁➂は＆条件です* 　➀グローバル企業、監査法人、または経営コンサルティング会社等でのコーポレートガバナンス／リスクマネジメント／J-SOXに関する実務経験（3年以上） 　➁海外子会社管理やグループガバナンスに関する実務経験（予算実績管理、KPIモニタリング、グループルールの策定・展開、現地法規制対応支援、その他子会社運営上の各種経営課題対応支援等を含む） 　➂英語（TOEIC650点目安） 【歓迎】 　・経理財務の基礎知識および実務経験　※JCPA・USCPA 等の資格保有は尚可 　・コンプライアンスまたは内部監査の実務経験　※CIA・CFE 等の資格保有は尚可 　・契約・法務関連の基礎知識および実務経験（特に海外との契約実務） 　・ITガバナンス、または IT統制に関する基礎知識・実務経験 　・海外駐在経験、または海外子会社の設立・再編・撤退等のプロジェクト参画経験 　・データ分析スキルおよび論理的思考力 　・口頭および文書でのコミュニケーション能力 　・ 将来的にマネジメントを目指し、組織全体の視点を持って役割を広げていける方 *補足：英語について* 英語は日常的に使用する場面が発生します。主な業務としては、海外子会社との電子メールや文書のやり取り、オンライン会議でのディスカッションを想定しています。ネイティブレベルの流暢さは不要ですが、実務上の意思疎通に支障のないレベルの英語力を期待しています。 ## 採用担当者より  本ポジションでは、整った仕組みをそのまま運用するのではなく、日々の業務の中で気づいた課題に向き合い、あるべき姿を描きながら改善や改革につなげていく姿勢が求められます。 既成概念にとらわれず、理想の状態から改革の方向性を...

    求める能力・経験

    詳細は面談にてご説明します

    事業内容

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    【大崎駅直結　イノベーティブフレンチの店舗支配人の募集】イノベーティブフレンチレストラン

    480~720万

    株式会社DYM東京都品川区
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    仕事内容

    ## 仕事内容 誰も体験したことが無いような全く新しいイノベーティブ・レストランをオープン致しました。 明るくお客様単価1万円～1.5万円程度のホール責任者やマネージャーを経験されている方がペルソナになります。 ・食べログアワード 2024 GOLDを取ったお店のシェフが監修 ・オリンピックの決勝で投影された時の事業者が担当したプロジェクションマッピングを使用 ・世界No.1の小規模内装設計事務所とタッグを組み2億円超えの予算で内装を手掛けてます。 ・DYMグループとして既に焼肉店にくずき(食べログ3.48)・銀座 鮨 佑(食べログ3.54)と結果を出しておりファンも多いのでステークホルダーのご来店だけでも多数で売上が見込み易い。 →ストロングポイントが盛り沢山。 東京でNo.1のエンターテイメント×イノベーティブフレストランが大崎駅に爆誕しました。 食べログアワード 2024 GOLD獲得シェフ監修の元で成長をしたい方・将来独立したい方・一緒に最高のエンターテイメントレストランを作っていきたい方応募ください！ 【仕事内容】　 ■従業員マネジメント ■ホールマネジメント ■店舗の売上・利益といった数値管理　 ■オーナーとシェフとのメニューの立案・決定 ■衛生管理 ■アルバイトや社員の面接 （変更の範囲）会社の定める業務 DYMグループの株式会社Mdiningでの雇用となります。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ■お客様単価1万円～1.5万円程度の飲食店のマネージャー経験がある方 ■明るく・コミュニケーション能力のある方 【歓迎（WANT）】 ■料理人として飲食店の立ち上げ経験・オープニングスタッフの経験 ■洋食店のマネージャー経験のある方 ■70席以上の飲食店のマネージャー又は支配人の経験をされていた方 ※学歴は不問ですが、経歴によっては参考にさせていただきます。

    事業内容

    -