【東京・愛知・大阪】人事・教育企画_1905

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー

  850~1050万

  • 人事
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画

  マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー気になる

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  仕事内容

   仕事内容 ​ 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。   【職務詳細】　 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項

  求める能力・経験

  ・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》

  504~789万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》気になる

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  仕事内容

  当社の成長を支える“次世代のキータレント”を迎え入れる【新卒採用】において、企画・運用・改善まで幅広い領域を担っていただきます。 ■職務内容の変更範囲：会社の定める業務 変化する新卒採用マーケットを読み解き、100名という大規模な採用を通じて当社の未来を創るダイナミックな仕事です。 【業務内容】■インターンシッププログラムの企画・実施■採用イベントへの申し込み・参画■大学訪問、連携■ダイレクトソーシング、スカウト■最適な母集団の形成（媒体選定など）、媒体コンテンツアップデート■媒体会社コントロール　※勤務条件備考欄へ続く

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材派遣もしくは人材紹介の営業経験が3年以上あり、リーダー以上の役職についている方 ■Excel：中級以上（VlookUP関数など） ■PowerPoint：中級以上（資料作成経験） ■採用管理ツールなど新しいツールへのキャッチアップが早い方 【歓迎】 ■事業会社での採用経験 ■新卒採用領域に関わるビジネス経験

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【未経験歓迎】経営直下で組織を創る採用担当｜両面型経験を活かす事業創造人事

  400~600万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 設計マネジメント
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 中途採用
  • 営業
  • 人材紹介

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】経営直下で組織を創る採用担当｜両面型経験を活かす事業創造人事気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 経営直下の本社人事として、18事業を展開するネクステージグループの採用・育成・組織づくりの中核を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、子会社の人事機能立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。 〇具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案・実行(媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成) ・面接・選考対応、候補者フォロー ・新卒・中途のオンボーディング支援 ・階層別・部門別研修の企画・設計・運営 ・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案 ・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援 ※年間採用計画:新卒20名、中途80〜90名程度 ※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。 キャリアパス 入社後は採用業務を中心に担当いただき、ご経験・志向に応じて人事企画・制度設計・マネジメントなどにも挑戦できる環境です。将来的には子会社の人事責任者や本社人事マネージャーへのキャリアアップも可能です。

  求める能力・経験

  必須条件 人材紹介会社での両面型経験(法人営業・個人対応どちらも) 採用支援など人材ビジネスでの基本的なPDCA経験 歓迎条件 中途採用経験 営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方 コミュニケーション力が高く、相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる方 継続する強い意思をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【残り6名】未経験歓迎！エンジニア採用PMで急成長企業を支える

  350~550万

  • 戦略立案
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 転職支援
  • PC/Web
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • PC
  • IPO
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • スケジュール調整
  • 制作
  • 分析
  • 営業

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【残り6名】未経験歓迎！エンジニア採用PMで急成長企業を支える気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、企業成長を支える採用活動をリード】 高還元SES事業を展開する当社で、エンジニア採用のプロジェクトマネージャーとして母集団形成から面談設定まで、採用関連業務全般をお任せします。未経験からでもチャレンジ可能で、意欲次第で早期キャリアアップが実現できる環境です。 【具体的な業務内容】 ダイレクトスカウト：各種媒体を活用した候補者へのアプローチ 採用マーケティング：効果的な採用チャネルの選定と施策立案 求人票の作成、修正：魅力的な求人コンテンツの企画・制作 面接の日程調整：候補者と面接官のスケジュール調整 面接対応（応相談）：必要に応じて面接官としての参加も可能 業務データを活用したPDCAの実行：採用KPIの分析と改善施策の実行 【キャリアパス】 入社後は採用業務の基礎から学び、徐々に裁量を拡大。将来的には採用チームのマネジメントや、人事戦略の立案など、より上流の業務にも携わることができます。IPOを目指す成長企業で、あなたのキャリアも加速させることができます。 仕事内容（変更の範囲）：なし ポジションのポイント 【急成長ベンチャーで実現する、スピード感あるキャリアアップ】 当社は高還元SES事業を展開し、IPOを目指す急成長中のベンチャー企業です。エンジニア採用のプロジェクトマネージャーとして、企業の成長を最速・最大化するための施策立案と実行に携わることができます。未経験からでもチャレンジ可能で、基本的なPC操作スキルがあればOK。意欲次第で早期にキャリアアップが可能な環境が整っています。採用業務を通じて企業成長に直接貢献できる実感を得られ、将来的には採用チームのマネジメントや人事戦略の立案など、より上流の業務にも携わることができます。成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたのキャリアも加速させることができます。 【充実した福利厚生と働きやすい環境で、長期的なキャリア形成を支援】 年間休日120日、完全週休2日制（シフト制）でプライベートも充実させることが可能です。さらに、副業OK（届出不要）、独立支援制度、資格取得支援、書籍購入手当など、あなたの成長と働き方をサポートする制度が豊富に揃っています。リファラル手当（20万円支給）もあり、安心して長く働ける環境です。平均残業時間は月16時間程度と少なく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。共同社宅も完備しており、遠方からの転職も安心です。充実した福利厚生のもと、長期的なキャリア形成を目指すことができます。 【データドリブンな採用活動で、確かな成果を実感】 当社では、業務データを活用したPDCAサイクルを重視しています。採用KPIの分析と改善施策の実行を通じて、データに基づいた採用活動を推進します。ダイレクトスカウト、採用マーケティング、求人票の作成・修正など、多岐にわたる業務に携わることで、採用業務の全体像を理解し、専門性を高めることができます。また、面接対応（応相談）など、候補者と直接接する機会もあり、採用活動の最前線で活躍できます。数値責任を持って目標に対する行動ができる方には、確かな成果を実感できるやりがいのあるポジションです。IPOを目指す企業の採用活動を支え、企業成長に貢献する喜びを味わえます。

  求める能力・経験

  必須条件：基本的なPC操作スキル 歓迎条件： 営業、折衝経験 採用、人事の実務経験 数値責任を持って目標に対する行動ができる方 ベンチャーで成長したい方 採用を通して企業成長を最速・最大化するための施策立案および実行を担える方

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用戦略から組織づくりまで担う人事職/土日祝休み/経営直下

  350~400万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 提案
  • マネージャー
  • イベント企画
  • 中途採用

  株式会社ギーカーズラボ東京都港区

  【未経験歓迎】採用戦略から組織づくりまで担う人事職/土日祝休み/経営直下気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【組織づくり・採用戦略を通じて、会社の成長課題を解決する業務】 事業成長フェーズにある当社で、経営陣と密に連携しながら採用戦略の立案から実行までを担い、会社の成長を「人」の側面から支えていただきます。 具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用の実務(求人媒体運用、書類選考、面接調整) ・説明会・インターン企画の立案・実行 ・採用計画・KPI設計・施策改善の主導 ・社内イベント企画や制度づくりなど組織づくり全般 ・経営陣への採用方針・施策の提案と実行 キャリアパス 【1〜2年目】採用・人事の基礎習得 新卒・中途採用業務を中心に、求人媒体運用から面接調整まで実践。早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨きます。 【3〜4年目】採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、組織拡大をリードする人事として活躍。社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 【5年目以降】経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

  求める能力・経験

  会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方 第二新卒・既卒者大歓迎

  事業内容

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• エージェント求人

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー

  600万~

  • 人事
  • 保険
  • マネジメント
  • 生命保険

  外資系生命保険会社東京都新宿区

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー気になる

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  仕事内容

  ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項  

  求める能力・経験

  【必須のスキル・経験】 ・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー   【有れば尚可のスキル・経験】 ・生命保険ビジネスへの深い理解または強い関心 ・金融業界経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり

  380~410万

  • 物流
  • 撮影
  • 取締役
  • TikTok
  • 人事
  • 提案
  • SNS運用
  • メンテナンス
  • 求人票作成
  • 経理
  • 商業施設
  • 鉄道
  • 企画立案
  • 洗濯
  • 営業
  • マッサージ
  • スケジュール調整
  • 清掃
  • 電話対応
  • 来客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  東京都板橋区幸町39番5号(〒173-0034)東京都板橋区

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 電気工事を請け負う当社において、採用担当(新卒・中途)として目標採用人数の達成に向けて母集団形成から求人票作成、面接、採用決定まで一貫してお任せします。代表取締役をはじめとした経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社の成長に寄与する重要な役割を担っていただきます。 〇具体的な仕事内容 〇採用業務 ・求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など) ・選考・面接プロセスの実行(会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など) ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新 〇総務業務 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ・取引先様からの電話対応(営業の方への取次など) ・お茶出しなどの来客対応 ・社内清掃(社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き) ・その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 〇キャリアパス 入社後は1ヶ月間のジョブローテーション研修で各部署の業務を体験し、配属後はOJTで業務を習得。3ヶ月を目安に一連の流れを一人で完結できることを目標とします。毎月1回の上長面談で進捗や改善点を確認しながら成長をサポートします。 ポジションのポイント①：安定した経営基盤と成長性 創業75年以上の歴史を持つ当社は、関東エリアを中心に年間1000件以上の電気工事・メンテナンスを手掛けています。街のシンボルとなる建造物や大規模商業施設からの依頼も増加中。さらに物流センターや鉄道会社との協業案件など新規事業領域も拡大しており、2019年にはベトナム現地法人を設立するなどグローバル展開も進めています。10年以上連続で決算賞与を支給するなど、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 ポジションのポイント②：未経験から採用のプロへ成長できる環境 採用業務未経験でもOK。現在活躍中の採用担当2名(30代班長・20代メンバー)が丁寧に指導します。求人票作成からSNS運用、面接対応まで幅広い業務を経験でき、採用のプロフェッショナルとしてのスキルを磨けます。社員の提案が実現されやすい風土があり、実際にTikTokアカウント開設やダイレクトリクルーティング導入、住宅手当の新設など、多くの施策が社員発案で実現。主体的に仕事に取り組みたい方にとって、やりがいと成長を実感できる環境です。 ポジションのポイント③：ワークライフバランスを重視した働きやすさ 完全週休2日制(土日祝)で年間休日126日、月平均残業時間は10時間以下と、プライベートも大切にできる環境です。住宅手当(最大18,000円)や資格取得支援手当(10,000円/月・入社3年間)、皆勤手当(5,000円/月)など充実した福利厚生も魅力。20〜30代の若手社員が約7割を占め、相談しやすい雰囲気があります。リフレッシュルーム(マッサージチェア・電子レンジ完備)も設置され、働きやすさを追求した職場環境が整っています。

  求める能力・経験

  ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験(正社員)3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方(メール・Excel・Word) ・大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可

  500~700万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • コンテンツ企画
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

  求める能力・経験

  応募条件 ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

  企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）

• 企業ダイレクト

  人材育成領域にける各種施策の実行リード/EYストラテジー&コンサルティング担当

  580~800万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  人材育成領域にける各種施策の実行リード/EYストラテジー&コンサルティング担当気になる

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  仕事内容

  【主な業務】・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード ・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成等

  求める能力・経験

  【必須】■大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ■ビジネス部門との連携経験 ■役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験 ■一定規模での改善施策の導入経験 （課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験） ■英語スキル：簡単なメールの読解、やりとりが可能レベル

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• 企業ダイレクト

  [管理職]【人材育成マネジャー/EYストラテジー&コンサルティング担当】

  800~1100万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  [管理職]【人材育成マネジャー/EYストラテジー&コンサルティング担当】気になる

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  仕事内容

  EYストラテジー＆コンサルティングの人材育成領域のマネージャーとして以下業務をお任せできる方を募集いたします。 ■EYストラテジー＆コンサルティングの事業戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード■研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）■Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減■各オペレーションフローの再構築■担当チームの組織マネジメントと人材育成

  求める能力・経験

  【必須】 ・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ・ビジネス部門との連携経験 ・データ分析やダッシュボード作成の経験 ・チームマネジメント（5名以上）の経験

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。