【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎

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• エージェント求人

  人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • 新卒採用
  • 広報
  • ブランディング
  • 人事
  • 予算計画
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 目標設定
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • メディア
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 組織開発

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  ▪️ 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 歓迎/尚可 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル

  事業内容

  国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

• エージェント求人

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

  540~920万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 教育研修対象 内定者
  • 研修設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計

  株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ東京都豊島区

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）気になる

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  仕事内容

  人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 育成施策の企画・運営 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 ・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証 ・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション ・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映等 キャリア採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など） ・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応 ・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー等 新卒採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用 ・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営 ・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む） ・内定者フォロー施策の企画・実行等 ※採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 【獲得できるスキル】 実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります 【職場の雰囲気】 チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ／個人情報の取り扱いについて　https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632

  求める能力・経験

  ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

  事業内容

  ・情報処理システムのコンサルティング、システム企画ならびに販売、システム開発、賃貸および保守の受託　　・情報処理システムに係わるソフトウェアまたはハードウェアの販売、賃貸ならびに開発および保守の受託　他

• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～オンボード、育成研修まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用の企画(採用チャネル選定/求人内容作成)～運営(面接対応/入社に関わる事務手続き)のご経験3年上　※人事や管理部門経験は不問。営業(人材紹介･人材派遣)も歓迎です。 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う

  700~850万

  

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う気になる

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  仕事内容

  採用業務と教育業務を中心に、人事部門の中核を担うマネジャーポジションです。 戦略立案から体制構築まで、幅広い業務をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜教育関連＞ ■入社後研修・教育プログラムの設計・運営■リテンション施策の企画・実行■教育体制の整備と継続的な改善 ＜採用関連＞ ■採用戦略の企画・立案および推進■採用プロセス全体の改善・最適化

  求める能力・経験

  【必須】■採用・育成の経験3年以上■事業会社での人事領域における管理職経験■コミュニケーション能力・リーダーシップ 【歓迎】■店舗ビジネス（飲食・アパレル等）経験■教育・育成制度設計または改善経験 当社では「アソシエ（仕事仲間）」として、協力し合いながら働くことを大切にしています。あなたの仕事は、キルフェボンの未来を担う「人」を発掘し、育てていくこと。採用のプロフェッショナルとしてスキルアップしたい方、ブランドへの愛着を活かして幅広く挑戦したい方にとって、成長できるフィールドを用意しています。お菓子・スイーツがお好きな方や 接客・サービス業のご経験がある方も歓迎です◎

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/リーダー候補】人事・労務から制度設計まで/新設部門立ち上げを支える！

  450~600万

  

  東邦ヤンマーテック株式会社大阪府大阪市

  【大阪/リーダー候補】人事・労務から制度設計まで/新設部門立ち上げを支える！気になる

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  仕事内容

  人事労務から採用、安全衛生、社内インフラ整備まで幅広く担当。新設部署のため、ルール構築や環境改善など「攻めの人事」として組織の成長を支えるやりがいのあるポジションです。 ・労務管理（就業規則整備、勤怠・休暇管理、法改正対応） ・人事（採用活動、教育研修の企画、人事制度の運用・改善） ・安全衛生（健康診断管理、復職支援） ・その他（社内インフラ保守、ITヘルプデスク、災害対応） ◎入社後は現行制度の習得から開始。将来的には人事総務部長と共に、組織課題の解決に向けた施策の検討・実行を主体的に担っていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事部門での実務経験（労務や採用など）／Excel・PowerPointの基本操作／社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 ★専門業務は外部リソース活用も可能なため、経験が浅くても安心です。 【歓迎】中小・中堅企業での人事経験／給与・勤怠システム（PCA、KING OF TIME等）の利用経験／自走して業務の幅を広げられる方 【求める人物像】「何でも屋」として組織を支えることに喜びを感じ、経営に近い視点でスキルアップしたい方。入社後は東京での研修（3日～1週程度）があるため、会社への理解を深めた上で実務をスタートできます。

  事業内容

  ■船舶用主機、補機ヤンマーディーゼルエンジン及び大洋電機株式会社の舶用電機品全般の販売、メンテナンス　■ヤンマーディーゼルエンジン及びその他舶用機械部品の販売　■ビル、プラント用、常用、非常用発電装置の販売、メンテナンス

• 企業ダイレクト

  代々木公園【採用人事】代表直下で組織を創る/戦略～広報/時差出勤可

  500~650万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【採用人事】代表直下で組織を創る/戦略～広報/時差出勤可気になる

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  仕事内容

  採用人事として、組織拡大に向けた採用戦略の立案から実行まで全般をお任せします。 採用手法の設計、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報に加え、将来的には人事制度の企画にも携わります。 ■採用戦略の立案・実行（手法設計、選考プロセスの構築等） ■母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用） ■採用目標達成に向けた数値分析および課題改善 ■自社の魅力を発信する採用広報の企画・推進 ■人事領域に関連する制度や企画の立案・実行 ※外部パートナー2名と連携しながら、スピード感を持って推進いただきます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■ITベンチャーまたは事業会社での採用経験（2年以上）【歓迎】■ITベンチャーでの「ひとり人事」経験■採用マーケティングやブランディング設計の経験■数値を基にした改善プロセスの構築経験 【魅力】 ■圧倒的な裁量：代表へ直接提案できるため、意思決定が非常にスピーディーです。 ■キャリアパス：人事ゼネラリストとしてのキャリア形成はもちろん、組織開発等の特定領域への特化も可能です。 ■充実の環境：時差出勤制度（コアタイム11-17時）、誕生日休暇、社内食事サポートやランチ代支給など、社員想いの制度が整っています。

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• エージェント求人

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）

  658~1036万

  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 ・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ・オンボーディング業務 ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ・育成制度の運用・企画 ・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ・各種サーベイの実施および分析・運用 ・労務・ハラスメント相談対応　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも満たされる方 ・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ・経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ・人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Ameba事業部人事】2,200万人の日常を支える「Ameba LIFE」の組織開発・人事担当

  500~800万

  サイバー東京都渋谷区

  【Ameba事業部人事】2,200万人の日常を支える「Ameba LIFE」の組織開発・人事担当気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 組織開発・人材育成施策の企画・運営 配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験

  事業内容

  Ameba LIFEでは、ブログサービスをはじめとしたメディアプラットホームとして、 ピグ、占い、ドットマネーなど多彩なサービスを展開しています。 ライフスタイル・生活圏に影響を与えるモノづくりの中で、 メディア運用や広告運用、企画立案まで様々な挑戦しながらサービス成長に貢献できます。

• エージェント求人

  【HR】採用責任者｜株式会社BitStar

  800~1200万

  株式会社BitStar東京都渋谷区

  【HR】採用責任者｜株式会社BitStar気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレー

  求める能力・経験

  必須スキル ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験 歓迎スキル ・ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ・英語力：グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・戦略的思考力：

  事業内容

  ■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフルエンサーと広

• 企業ダイレクト

  【採用リーダー】エンジニア中心のDX人材の採用戦略立案/住友商事100%出資企業

  700~1100万

  

  株式会社Ｉｎｓｉｇｈｔ　Ｅｄｇｅ東京都千代田区

  【採用リーダー】エンジニア中心のDX人材の採用戦略立案/住友商事100%出資企業気になる

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  仕事内容

  当社の成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫してお任せします。採用人事/採用広報担当者とともに、以下の業務をお任せします。 ■事業戦略を実現するための採用組織、及び採用戦略立案　■採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント　■広報戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント　■採用・広報チームの各タスクの全体管理・推進　■採用実務（面接/面談の実施、エージェントコミュニケーション、スカウティング等） ■採用人事/広報の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務　■採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティング

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用業務または人材エージェントでの実務経験5年以上 ■DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用経験 ■ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）、ハイスキル層の採用実績 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選択と実践が可能（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など） ■面接/面談を通した候補者対応や合否判断経験 ■データに基づく採用計画の立案、PDCAを回した経験 ■少人数のチーム（2～4名程度）を率いて成果を出した経験

  事業内容

  住友商事本社並びにグループ各事業会社のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援並びにデジタル基盤の提供