組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業

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• エージェント求人

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎

  282~402万

  • デザイン
  • 人事
  • 新卒採用
  • ジュエリー/時計/高級品
  • IPO
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 販売
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 求職者フォロー
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用面接
  • PC/Web
  • PC
  • 法人営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 提案
  • 営業

  株式会社貴瞬東京都台東区

  【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎気になる

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  仕事内容

  お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！ 募集要項 ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、人事部を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している当社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ ★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ ★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、 自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！

  求める能力・経験

  学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 必要スキル・経験 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 歓迎するスキル・経験 〇下記のような方、歓迎します！ 　・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 　・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 　・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 求める人物像 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• エージェント求人

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）

  400~1250万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）気になる

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  仕事内容

  ●人的資本経営に関するコンサルティング業務（お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発） 【担当領域】 人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ■経験 ①一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 ・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験があれば尚可） ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験またはコンサルティング経験 ②企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ■スキル・資格 [必須] ・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、未知の分野へのチャレンジ、あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会と考えるマインドセット ・社内外の関係者とのコミュニケーション能力・ファシリテーション能力 ・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力 ・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力 ※実務経験相応のスキルがあれば、尚可

  事業内容

  事業概要 ■事業内容 （1）シンクタンク・コンサルティングサービス （2）ITサービス

• エージェント求人

  東証プライム上場／組織・人事コンサルタント／業界未経験歓迎／年収1200万円可

  600~1200万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 人事
  • マーケティング
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 提案

  株式会社プロレド・パートナーズ東京都港区

  東証プライム上場／組織・人事コンサルタント／業界未経験歓迎／年収1200万円可気になる

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  仕事内容

  🔹ミッション 東証プライム上場の経営コンサルティングファームにて、企業の「組織」と「人」に関する課題解決を担います。当社は「価値＝対価」という成果報酬型のビジネスモデルを強みとしていますが、本ポジションではクライアントの持続的な成長を実現するため、単なる制度設計に留まらず、組織変革や次世代リーダー育成、組織風土の醸成まで、経営戦略と連動した本質的な支援を行います。 🔹主な業務領域 経営層から現場まで深く入り込み、組織戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 ✔️中長期組織・人財戦略の策定 経営計画に基づき、組織の目指すべき姿（To-Be像）を定義し、要員計画や機能設計を行います。トップマネジメントへのインタビューから現場とのディスカッションまで幅広く行います。 ✔️次世代組織構築（既存組織変革・新組織立ち上げ） MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定から、具体的な人財要件の設計、ビジネスモデルやオペレーションの構築まで、「組織」と「事業」の両輪を支援します。 （例：大手医療機器メーカーでのデジタルマーケティング組織の新規構築支援など） ✔️サクセッションプログラム（次世代リーダー開発） 経営幹部候補の選抜、アセスメント、育成計画の策定および実行支援を行い、継続的にリーダーを輩出する仕組みを構築します。 ✔️HRBP（Human Resource Business Partner）機能の実行支援 事業部ごとの課題に合わせ、採用・配置・育成を一体的に推進するHRBP機能を伴走支援します。 ✔️イノベーション人財創出・組織文化醸成 「アントレプレナーシップ」や「未来志向」をテーマにした能力開発や、心理的安全性の確保など、変化に適応できる組織文化作りを支援します。 🔹ポジションの魅力 ✔️組織拡大フェーズのコアメンバー 現在約15名の組織・人事コンサルティングチームを、今後2倍、3倍へと急拡大させる計画です。組織作りそのものに関与できる「第二創業期」のような面白さがあります。 ✔️多様なプロジェクト経験 上場企業から中堅・中小企業まで、既存顧客1,000社以上の基盤があります。業界・規模を問わず、多様な経営課題に触れることができます。 ✔️若手が活躍するフラットな環境 組織戦略本部長は30代、チーム平均年齢は20代後半です。大手ファームのような年功序列ではなく、実力と意欲次第で大きな裁量を持って活躍できる環境です。 ✔️真のクライアントファースト 「価値に見合った対価」を追求する当社の姿勢に基づき、顧客にとって本当に必要な施策のみを提案・実行できるやりがいがあります。 🔹入社後の流れ コンサルタント未経験の方も歓迎します。OJTやプロジェクトを通じて、論理的思考力やプロジェクトマネジメントスキル、専門知識を習得していただきます。

  求める能力・経験

  🔹必須スキル・経験 ✔️下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での企画業務経験（経営企画、人事企画、事業企画、営業企画など） ・コンサルティングファームでの実務経験 ※コンサルタント職種未経験、業界未経験の方も歓迎します。 🔹求める人物像 ✔️論理的思考力があり、複雑な事象を整理して考えられる方 ✔️知的好奇心が旺盛で、新しい領域への学習意欲が高い方 ✔️クライアントの成果に対してコミットできる責任感のある方 ✔️組織の成長フェーズに携わり、自らも変化を楽しめる方 ✔️チームワークを大切にし、周囲と協働してプロジェクトを進められる方 🔹歓迎スキル ✔️人事制度の設計・運用経験 ✔️組織開発や人材育成に関するプロジェクト経験 ✔️無形商材の法人営業経験（課題解決型提案） ✔️MBA保持者またはそれに準ずる知識をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴未経験積極採用🔴アクセンチュア/グローバル最大級のコンサルティングファームご紹介

  年収非公開

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🔴未経験積極採用🔴アクセンチュア/グローバル最大級のコンサルティングファームご紹介気になる

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  仕事内容

  経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人材業界での就業経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎

  430~600万

  • マーケティング
  • PC/Web
  • Web広告
  • 広報
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社マイナビ大阪府大阪市, 東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【マイナビ】20事業を支える中途採用担当｜中途入社7割超｜年間休日127日｜勤務地選択可能◎気になる

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  仕事内容

  マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・PCスキル

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• エージェント求人

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）

  540~920万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 教育研修対象 内定者
  • 研修設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計

  株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ東京都豊島区

  育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）気になる

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  仕事内容

  人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 育成施策の企画・運営 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 ・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証 ・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション ・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映等 キャリア採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など） ・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応 ・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー等 新卒採用業務 ・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用 ・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営 ・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む） ・内定者フォロー施策の企画・実行等 ※採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 【獲得できるスキル】 実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります 【職場の雰囲気】 チーム内及びチーム間で連携しながら、コミュニケーションを大切に働き、また一人一人が意見を発しやすい環境です。出社とリモートワークのハイブリッドで働ける職場ですが、イベント時は出社が必須となり、また社内外で対面でコミュニケーションをとる事も多くあります。入社から1か月程度は環境設定のため出社予定となりますが、イベント等がなければ、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ／個人情報の取り扱いについて　https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632

  求める能力・経験

  ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

  事業内容

  ・情報処理システムのコンサルティング、システム企画ならびに販売、システム開発、賃貸および保守の受託　　・情報処理システムに係わるソフトウェアまたはハードウェアの販売、賃貸ならびに開発および保守の受託　他

• エージェント求人

  人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • 新卒採用
  • 広報
  • ブランディング
  • 人事
  • 予算計画
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 目標設定
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • メディア
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 組織開発

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  ▪️ 業務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。 人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています ▪️ 参考サイト ・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( https://universe.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( https://vivivi.kaonavi.jp/ )」 ・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck )」 従事すべき業務の変更の範囲 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 歓迎/尚可 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル

  事業内容

  国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。

• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～オンボード、育成研修まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用の企画(採用チャネル選定/求人内容作成)～運営(面接対応/入社に関わる事務手続き)のご経験3年上　※人事や管理部門経験は不問。営業(人材紹介･人材派遣)も歓迎です。 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  【フルフレックス】パーソルGの安定基盤×スタートアップの速度。副業マッチングサービス

  500~800万

  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • ヒアリング
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • マッチングサービス

  パーソルイノベーション株式会社東京都港区

  【フルフレックス】パーソルGの安定基盤×スタートアップの速度。副業マッチングサービス気になる

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  仕事内容

  ■募集概要 仕事内容： コンサルティングセールスとして、 新規顧客の獲得だけでなく、 顧客の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業マッチングサービスの活用支援をご担当 いただきます。 また、サービスや営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、仕組み作りの部分にも深く携わっていただきたいです。 弊社が行っているのは、単なる副業人材マッチングではありません。 顧客の経営課題や事業課題、人事課題を深くヒアリングした上で、手段として副業人材を活用し、本質的な課題解決 に導いていくソリューションを提供しています。 そのため、あるときは顧客の新規事業をアイデア出しのフェーズから関わり新規事業をローンチさせることもあれば、大学研究室で教授が研究している内容を事業化するための企画を練ることもあります。決められたソリューションがないので、セールスとしての難易度は高いですが、 顧客の課題に合わせて自由度高く本質的な課題解決に導くことができる のは、弊社コンサルティングセールスの醍醐味です。 具体的には・・・ ・顧客開拓(ベンチャー/スタートアップ向け、大企業向け) ※ リード はインバウンド、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得。 ・顧客ヒアリング、サービス提案、クロージング 顧客リサーチを行い、顧客の潜在ニーズを仮定。仮説をもとに顧客ヒアリングを行い、顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案。 ・企業の業務案件切り出し支援 （経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義） 顧客の中でどんなポジションを副業として求めているか定まっていないケースも多々あるため、業務や課題などを一緒に整理し、どんなポジションが必要となるかをすり合わせ。 ・案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 （案件のご紹介、応募意思の獲得など） 豊富な登録タレントの中から、タレントプランナー（タレント側担当）との連携やプラットフォーム機能を活用しながら、最適な案件の紹介、マッチングを実施。 ・契約締結 ・オンボーディング支援 （副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー） ・サービス改善企画 まだまだサービスとしては改善の余地があるため、顧客の声をもとに、経営陣やマーケ、開発　部門とともにサービス改善企画を実施しています。 ＜サービス導入事例＞ ・日本郵政グループ様 中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： ＜セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく＞ サービスリリースして7期目。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりなどまだまだ実現したいことが多くあります。 それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。

  求める能力・経験

  ■必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業経験 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方/興味のある方） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 人材業界出身者の方 マーケット創造の視点を持ち、事業を共創したい方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫されてきた方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う

  700~850万

  

  キルフェボン株式会社東京都江東区

  【人事マネージャー/東京】有名タルト専門店/育休取得率100％/人事の中核を担う気になる

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  仕事内容

  採用業務と教育業務を中心に、人事部門の中核を担うマネジャーポジションです。 戦略立案から体制構築まで、幅広い業務をリードしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜教育関連＞ ■入社後研修・教育プログラムの設計・運営■リテンション施策の企画・実行■教育体制の整備と継続的な改善 ＜採用関連＞ ■採用戦略の企画・立案および推進■採用プロセス全体の改善・最適化

  求める能力・経験

  【必須】■採用・育成の経験3年以上■事業会社での人事領域における管理職経験■コミュニケーション能力・リーダーシップ 【歓迎】■店舗ビジネス（飲食・アパレル等）経験■教育・育成制度設計または改善経験 当社では「アソシエ（仕事仲間）」として、協力し合いながら働くことを大切にしています。あなたの仕事は、キルフェボンの未来を担う「人」を発掘し、育てていくこと。採用のプロフェッショナルとしてスキルアップしたい方、ブランドへの愛着を活かして幅広く挑戦したい方にとって、成長できるフィールドを用意しています。お菓子・スイーツがお好きな方や 接客・サービス業のご経験がある方も歓迎です◎

  事業内容

  -