◆当社C&Rグループ/CRES部門にて経営者のキャリアサポートや事業オーナーの事業承継サポート

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• エージェント求人

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆

  800~1200万

  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 広報
  • スクリーニング
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • OKR策定
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • レポーティング
  • SaaS
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社RevComm東京都渋谷区

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者 ・チームマネジメント経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験

  事業内容

  AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • マネージャー
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度構築
  • 組織設計コンサルティング
  • 採用活動指導
  • 人材育成制度企画
  • 課題特定コンサルティング
  • 組織課題設定
  • 組織課題ヒアリング
  • 戦略提案

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 同社は、戦略の立案を行うだけでなく、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、ビジョンや想いに共感いただける仲間を増やし、今後の事業をより成長、発展させていきたいと考えています。 【仕事内容】 ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 ■コンサルティングテーマ ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 など 【キャリアパス】 【入社後～2年目】 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う 【3年目以降】 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・社会人経験３年以上 以下いずれかの経験のある方 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験

  事業内容

  ・経営戦略策定および実行支援コンサルティング ・新規事業開発・事業革新支援 ・営業戦略・マーケティング支援、デジタルマーケティングコンサルティング ・組織変革・人材育成・ガバナンス強化支援 ・海外事業展開・進出戦略の立案・支援 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・SaaSプロダクトの企画・提供（例：アンバサダークラウド）

• エージェント求人

  【人材紹介事業】人材紹介コンサルタント/事業立上げ（東京）｜株式会社DONUTS

  400~800万

  株式会社DONUTS東京都渋谷区

  【人材紹介事業】人材紹介コンサルタント/事業立上げ（東京）｜株式会社DONUTS気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 DONUTSではこれまで、「PRODUCT FIRST」を理念に掲げ、事業領域に制限なくさまざまな可能性を追求しサービスを生み出し続けてきました。 そして現在では、IT・エンターテインメント領域を中心として、そのサービスは多くの企業やユーザーの方々にご利用いただけるまでになりました。 その中で、私たちのサービスを利用、検討されている企業からは、より事業を成長させるべく、それを牽引するような経営人材、専門性を有したプロフェッショナル人材や、実績成果を上げてこられた若手人材を必要としているとのお声を聞くようになりました。 私たち自身がITベンチャー企業として、多くの失敗と成功を経験

  求める能力・経験

  応募条件（必須） ・人材紹介事業におけるコンサルタント経験（目安として3年以上） ※RA、CA、両面のご経験は問いません 応募条件（歓迎） ・ハイクラス人材向けのキャリア支援経験 ・経営者、経営層との折衝経験 ・無形商材、高単価商材等の営業経験 ・事業立ち上げの経験 求める人物像 ・成長意欲の高い方 ・コミュニケーションを積極的に行い、社内外問わず人との出会いを楽しめる方 ・指示待ちではなく、自ら行動を起こすことができる方 ・事業の立ち上げにチャレンジしたい方 ・知識や情報のキャッチアップを積極的に行える方

  事業内容

  ■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だけでなく、アジアにも

• エージェント求人

  【医療】クリアス看護/人材紹介エージェント（東京）｜株式会社DONUTS

  400~700万

  株式会社DONUTS東京都渋谷区

  【医療】クリアス看護/人材紹介エージェント（東京）｜株式会社DONUTS気になる

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  仕事内容

  募集要項 2025年2月より本格的にサービスを開始した看護師専門の人材紹介サービス「クリアス看護」のスタートアップメンバーを急募します。 株式会社DONUTS　医療事業部では電子カルテ「クリアス」の販売をはじめ、開業支援などのサービスを展開しており、この度新規事業として看護師専門の人材サービスを開始致しました。 スタートアップメンバーとして、裁量を広くもち、立ち上げのキャリアを経験するチャンスです。 最初はRA業務としては求人開拓をメインミッションとし、CA業務は転職を検討する看護師様と電話やline等で面談を進めてマッチング活動を行っていただきます。 新規事業の成長と拡大を共に推進

  求める能力・経験

  応募条件（必須） 人材紹介会社での実務経験（目安として1年以上） リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の双方、もしくはいずれかの経験があり、両面での業務遂行に意欲のある方 新しい事業や組織の立ち上げに積極的に関わりたいという強い意欲/ベンチャーマインドをお持ちの方 応募条件（歓迎） 医療業界（特に看護師領域）における人材紹介の実務経験をお持ちの方 人材紹介ビジネスの全体像（集客、面談、マッチング、成約、フォローアップ等）を理解されている方 目標達成意欲が高く、主体的に行動できる方 新規事業の立ち上げやグロースに携わった経験をお持ちの方 きめ細やかな対応や、相

  事業内容

  ■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だけでなく、アジアにも

• 企業ダイレクト

  【管理部長/CFO候補】ライブコマース運用事業/IPO準備中/業績昨対比200%

  900~1200万

  

  株式会社Ｔａｉｌｏｒ　Ａｐｐ東京都港区

  【管理部長/CFO候補】ライブコマース運用事業/IPO準備中/業績昨対比200%気になる

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  仕事内容

  管理部門（人事・法務・情シス・総務）の責任者として、経営基盤の構築・強化をお任せします。全社的なリスクマネジメント、組織開発、ガバナンス体制の整備を主導し、事業のスケーラビリティを支えて頂きます。 ■経営戦略と連動した管理部門（人事／法務／情シス／総務）の統括　■人事領域：採用戦略・評価制度・労務管理・人材開発の企画・実行　■法務領域：契約書管理、法務相談、リスク管理体制の整備　■情シス領域：社内IT環境の整備・セキュリティ対策・システム選定　■総務領域：オフィス管理、社内イベント、社内規程整備など　■社内横断プロジェクトの企画推進（内部統制、情報セキュリティ、働き方改革等）

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における管理部門（人事・法務・情シス・総務いずれか）の実務経験（3年以上）　■複数領域をまたいだ横断的なマネジメント、または管理部門の立ち上げ・整備経験 ■経営層や他部門との高いコミュニケーション能力と調整力 【歓迎】■ベンチャー／スタートアップでの管理部門経験または部門責任者経験　■IPO準備や内部統制構築、労務リスクマネジメントの経験　■クラウドツールやSaaSの選定・導入・運用経験　■法務／情報セキュリティなどにおける基礎的な知識　■組織づくりや企業文化醸成に対する関心・情熱

  事業内容

  ・ライブコマースコンサルティング ・広告代理事業

• エージェント求人

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー

  700~1200万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 従業員育成

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー気になる

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  仕事内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げる当社は、現在、第2創業期として複数の新規事業とグローバル展開を加速させています。この未来の成長を担う「新卒人材の採用」は、経営層がコミットする最重要戦略の一つです。 新卒採用組織は2025年1月に立ち上がったばかりであり、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が現在、決定的に不足しています。 そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化し、組織を牽引した経験を持つリーダーを募集します。「採用を事業成長への戦略投資」と捉え、国内外の採用戦略の策定・実行を統括し、未来の当社を創るコア人材を世界中から迎え入れる仕組みを構築していただきたいと考えています。 ■職務内容 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ●マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 ■歓迎（WANT） ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験 ■その他（OTHER） ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【MISSION】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業イメージ】 町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。

• エージェント求人

  ブリヂストン/人事労務

  430~610万

  • 人事

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  ブリヂストン/人事労務気になる

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  仕事内容

  人事労務課にて、将来の中核社員として人事・労務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・給与/賞与計算、社会保険・入退社管理・人事手続 ・出退勤、残業時間、各種休暇などの勤怠データ管理 ・関連法規対応や課題に対する就業規程や要領の整備や施策立案 上記の実務経験を積みながら、様々な施策の推進などを行っていただきます。 ■働き方： 年間休日は120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度です。 自ら提案することで、新しい仕組みや制度等を構築できる環境です。 ■キャリアパス： 担当業務の実務経験にてスキルアップを図り、常に変化する業界/社会情勢や関連法規への対応とともに課題形成力課題対応力を醸成。 課内ジョブローテーションにて人事労務のスペシャリストを目指します。 ■組織構成： 人事・総務部 人事労務課10名 (課長1名、事務スタッフメンバー9名)　

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・管理部門での業務経験のある方 ・コミュニケーションが取れ、責任感を持って業務遂行ができる方 ・EXCELやWORDが使用できる方 ■歓迎条件：人事/労務業務の経験のある方、第2新卒者歓迎

  事業内容

  （１）国内物流 タイヤ物流を柱に長年培ってきた物流現場ノウハウ、ネットワーク力を活かし、製品タイヤ以外にも原材料、ブリヂストングループ各社の製品、さらにグループ会社以外の社外のお客様の製品に対して、最適な輸送サービス倉庫・保管サービスを提供。 （２）国際物流 国際物流では、製品タイヤの輸出物流だけでなく、グローバルで原材料等の調達物流や三国間輸送も取り扱っており 定期コンテナ船による海上輸送サービスも提供。 （３）通関（博多・東京）部門が2拠点、荷主代行業も実施。

• エージェント求人

  【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引

  500~800万

  • 株式
  • 幹部
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • ネットワーク
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • コンサルタント

  株式会社ビジネスコンサルタント愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都千代田区

  【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）。世界31カ国との海外ネットワークと、国内外の著名な研究者・実務家とのパートナーシップを強みに、経営課題に直結するソリューションを提供してきました。さらなる体制強化に向け、コンサルタントポジションを増員募集します。 ■業務内容 組織・人材開発のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題や人事課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略の策定から施策の設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 ＜具体＞ ・組織開発や人材開発に関する課題のヒアリング、課題整理 ・人事制度設計／アセスメント／タレントマネジメントの導入支援 ・クライアントの状況に応じたカスタマイズ型のソリューション提供 ・営業と連携しながら、提案書・企画書の作成～納品までのプロジェクト推進 ■ソリューション領域 ・人事制度改革、評価制度の設計・運用支援 ・組織変革のためのアセスメントや組織診断 ・リーダー育成・次世代幹部の育成支援　など ■働き方 ◎フルリモート勤務も可能（原則はリモートベース） ◎担当クライアントに応じて、全国への出張が都度発生する場合があります ◎プロジェクト単位での柔軟な働き方を推奨しており、営業・コンサル・管理部門などの連携もオンラインを中心に行われています ■BConが目指す組織像 400人×400通りの働き方──それが私たちの理想です。制度や仕組みよりも、相互理解と他者尊重の精神をベースに、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。仕事とプライベートは天秤にかけるものではなく、どちらも充実させるための選択肢があること。それがBConの掲げる働き方です。 60年以上蓄積された知見と、世界最先端の研究・実務ネットワークを活用し、単なる制度導入にとどまらず、真に成果につながる組織開発支援に携われます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事の実務経験（人事制度・アセスメント・タレントマネジメントなど） ・コンサルティングファームにて人事制度設計などに携わっていた経験 【学歴】 大学卒業以上

  事業内容

  教育・研修、コンサルティング、ライセンシング、調査診断を展開。ミッション・戦略策定、組織文化変革、人材マネジメント、業務改革まで幅広く支援。新入社員から役員層までの研修や、組織・顧客調査も実施。独自理論を世界約30ヶ国に提供しています。

• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供

  650~700万

  • 提案
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業
  • 事業推進
  • インタビュー
  • 組織開発
  • 営業活動
  • 教育

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

  事業内容

  企業の人事・組織課題解決を支援するプロフェッショナルサービスファームで、主に4領域を提供：人材採用（適性検査SPI3など）、人材開発（研修プログラム）、組織開発（360°評価・サーベイ）、制度構築（人事制度設計・運用支援）。 ​ リクルートグループのケイパビリティを活用し、アセスメント・トレーニング・コンサルティングを総合的に展開。

• エージェント求人

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない

  400~1000万

  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 受付
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 転職支援
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！　 - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 　 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

  求める能力・経験

  ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業