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• エージェント求人

  🟠HR部門立ち上げ🟠日系最大手コンサル：転勤無し/残業20時間/年収～3000万円

  600~3000万

  ベイカレントコンサルティング東京都港区

  🟠HR部門立ち上げ🟠日系最大手コンサル：転勤無し/残業20時間/年収～3000万円気になる

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  仕事内容

  ・採用高度化～ガバナンス／マネジメント強化～システム導入・開発まで、一気通貫で支援可能 ・顧客状況・優先順位に合わせ、メニューを組み合わせたオーダーメイド型パッケージで支援 （例） ・人事戦略／経営者戦略／チェンジマネジメント ・組織文化／人事制度改革 ・人事業務DX化／市場競争力評価　等

  求める能力・経験

  人事/採用領域にまつわるご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【恵比寿】タレントコンサルティング（カスタマーサクセス）／年休128日・土日祝休み

  408~1000万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • 提案
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • 営業
  • 要件定義
  • アップセル

  株式会社ABABA東京都渋谷区

  【恵比寿】タレントコンサルティング（カスタマーサクセス）／年休128日・土日祝休み 気になる

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  仕事内容

  具体的には以下をお任せいたします。 ・キックオフ（戦略・進捗把握／運用方針・機能説明） ・企業別KGI/KPI設計、定例での進捗確認と運用方針の改善提案 ・年度振り返りと次年度提案 ・企業ページスカウト文の作成／添削 ・選考進捗管理～内定承諾までの伴走 ・採用職種の提案 ・職種別の採用要件の提案、設計 ・3ヵ年計画の把握、課題抽出と具体的打ち手の提案 ・生産性向上施策、プロダクト改善提案 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HR/人材/採用領域/無形商材のいずれかのセールスでの高い成果実績 ・チームの目標達成に向けたプランニングの言語化力 ・深耕営業の経験（アップセル提案経験） 【歓迎スキル】 ・新規チームの立ち上げ経験 ・チームや事業全体の成果向上のための企画業務経験 ・スタートアップ企業、ベンチャー企業で事業を成長させた経験 ・新卒採用の業界知見、実務経験 ・採用戦略のゼロイチ設計・要件定義スキル 【求める人物像】 ・10倍成長思考で、戦略と泥臭い実行を両立できる方 ・業界の課題を根本から変革したいという思いがある方 ・データで本質課題を把握し、成果にコミットできる方 ・学習・改善・共有を続け、部門横断で仕組み化をリードできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、自身の市場価値を高めたい方

  事業内容

  スカウト型新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営 AI模擬面接ツール「REALME（リアルミー）」の運営

• エージェント求人

  HR - 人事企画マネージャー【正社員 / Corporate】 / UPSIDER

  500~1500万

  • 人事

  UPSIDER東京都渋谷区

  HR - 人事企画マネージャー【正社員 / Corporate】 / UPSIDER気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。 2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件*の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。 事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。 創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年11月末時点 【募集背景】 UPSIDERは、みずほフィナンシャルグループの戦略的グループインを皮切りに、これまで以上に挑戦のスピードとスケールを加速させています。今まさに「次のステージ」へと進む過渡期にあり、人事戦略は事業成長を支える基盤そのものです。 そのため、経営に直結する課題を解き、人と組織の側面から成長を牽引できるHRマネージャーを求めています。経営陣と同じ目線で戦略を描き、実行に責任を持ち、大きな裁量を持って推進いただけるポジションです。 ご経験、スキル、Willに応じて、共に役割を設計していきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・採用戦略の立案、実行(高難易度ポジションの採用主導や全社の採用ブランディング) ・人事制度(評価 / 報酬 / 等級)の企画から設計、運用 ・組織カルチャーの浸透、進化(ミッション、バリューを基盤とした文化形成) ・上場準備に向けた人事、労務体制の整備(内部統制、役員報酬制度、開示関連対応 等) ・IR、監査法人対応における人事関連資料の整備 ・就業規則や各種規程の設計/運用/改訂 ・安全衛生、ハラスメント対応など従業員が安心して働ける環境づくり

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社にて人事評価制度の設計から改善まで一連のご経験 ・事業会社にて年間数百名規模の採用や、CxOレイヤーの採用を主導したご経験 ・事業会社にて営業や事業開発、プロダクト開発等の事業側のミッションを牽引し、数十億規模以上の売上に貢献したご経験 ・経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトをデリバリーしたご経験 ・IPO準備から上場後のフェーズまでを通じた人事、労務領域での対応経験 ・ハードシングスがあっても常にポジティブで、周囲を明るくさせることが出来る高い人間力をお持ちの方 ■歓迎スキル: ・ビジネスで英語を使用したご経験 ・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事責任者や人事マネージャーを務めたご経験 ■求める人物像: ・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  公共部門アドバイザリー（外国人材／人的資本・DE&I／福祉・防災等）調査研究／戦略策定／実行支援

  550~1100万

  EY新日本有限責任監査法人東京都千代田区

  公共部門アドバイザリー（外国人材／人的資本・DE&I／福祉・防災等）調査研究／戦略策定／実行支援気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕各領域の専門性を活かし、官公庁・自治体の政策形成に携われる環境 ⭕人に関する社会課題に向き合い、調査研究〜実行支援まで一貫して関われる成長機会 ⭕多国籍・多様なバックグラウンドのメンバーが活躍するインクルーシブな組織文化 【業務内容】 ３つの領域（科学技術・イノベーション、多様な人材活躍、新興国社会課題解決）において、政策立案から、その実証や事業実施まで一貫した支援を行っております。 経済産業省や厚生労働省、出入国在留管理庁、内閣官房等の官公庁の調査・政策立案支援を主軸に、地方自治体や業界団体、民間企業へのコンサルティングも実施しています。 【現在の主要テーマ】 ・人材の確保・定着（外国人材の受入・定着・活躍促進等） ・組織・人材マネジメント（人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍等） ・生活・社会サービス／レジリエンス（子育て、教育、福祉、防災等） ・地域の将来構想（人口減少・少子高齢化を踏まえた地域戦略／産業・人材戦略） ・地域施策・事業の実装（事業の設計〜実行伴走・効果検証）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・調査・分析スキル（調査設計、定量／定性分析、示唆出し） ・レポーティングスキル（報告書・議事録等の作成経験） ・対人スキル（関係者調整、説明・プレゼン経験） 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・提案書作成経験 ・社会調査の実施経験 ・経営／人材戦略の分析・立案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リンクアンドモチベーション/従業員エンゲージメン7年連続シェア1位【第二新卒歓迎】営業/コンサル

  536~1024万

  • ヒアリング
  • サービス提供
  • 組織課題ヒアリング
  • 制度構築
  • 人事
  • IR
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • アンケート調査
  • 開発
  • クラウド
  • 組織開発
  • 教育研修
  • コンサルタント
  • 教育
  • 研修実施
  • 提案
  • PHP
  • COMPANY
  • 営業

  株式会社リンクアンドモチベーション東京都中央区, 大阪府大阪市

  リンクアンドモチベーション/従業員エンゲージメン7年連続シェア1位【第二新卒歓迎】営業/コンサル気になる

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  仕事内容

  良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業 いずれかの部署で営業/コンサルタントをお願いします。 組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。 社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。 【業務内容】 1. 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組みます。 ■クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断 ■組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供 提供サービス（一例） ■組織開発領域 組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス提供 ■人材育成領域 階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス提供 ■人材採用領域 採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス提供 2. 2016年よりサービス提供を開始した「クラウド事業」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 従業員へのアンケート調査（以下サーベイ）より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。 クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 具体的には、下記業務に取り組みます。 ■クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する ■強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する ■改善に向けた側面サポートを実施する ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります 【組織風土】 https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000GVZj https://www.lmi.ne.jp/ir/library/h_c_report/pdf/h_c_report_2023.pdf 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験（個人、法人に関わらず） -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ■チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方

  事業内容

  独自の「モチベーションエンジニアリング」を基軸に、組織・人材コンサルティングとクラウドサービス「モチベーションクラウド」を提供する企業です。従業員エンゲージメント（組織と個人の相思相愛度）向上に特化し、7年連続シェア1位の組織改善ツールを武器に企業の人的資本経営を支援しています。

• 企業ダイレクト

  【東京出社あり×リモート/人事部長候補】フルフレックス

  600~960万

  

  ＪＰＹＣ株式会社東京都千代田区

  【東京出社あり×リモート/人事部長候補】フルフレックス気になる

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  仕事内容

  人事戦略の統括をお任せします。創業期の勢いから持続可能な組織へと昇華させるため、人事制度設計・運用、採用戦略、組織設計など人事領域全般を担い、経営に直結する組織改革を推進していただきます。 【具体的には】■人事戦略立案・組織設計:事業成長に連動した人事戦略の策定と実行■人事制度設計・運用:等級・評価・報酬制度の設計から現場への定着まで一貫して推進■採用戦略統括:事業拡大に必要な人材の獲得戦略立案と実行■人材育成・リーダー開発:次世代リーダーの育成プログラム構築■経営提言:組織・人材に関する経営層への提言と意思決定支援仕事内容：（変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事領域の実務・統括経験■人事制度設計経験(等級・評価・報酬制度の新規設計または大幅改定、成長フェーズでの制度運用)■経営・事業との連携経験 【魅力】■IPO準備フェーズでの組織基盤構築に携われる:創業期の混沌から規律ある組織へと変革する重要なタイミングで、人事戦略の中核を担えます■経営に直結する人事施策を推進:事業成長に直結する人材投資判断や組織に関する経営提言など、経営層と密接に連携しながら組織づくりを主導できます■Web3×Fintech領域での先進的な挑戦:決済インフラとして社会の公器を目指す企業で、未来の金融を創る組織づくりに貢献できます

  事業内容

  電子決済手段の発行及び償還、ステーブルコイン等ブロックチェーンに関するコンサルティング、他

• エージェント求人

  ◢◤組織人事コンサル◢◤未経験歓迎！経営者と伴走し組織開発をリードするコンサル

  800~1000万

  • 研修企画
  • 新規事業
  • 開発
  • 教育
  • 人事
  • リーダー
  • 経営/戦略コンサルティング
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー
  • 組織開発
  • 教育研修
  • コンサルタント
  • 講師
  • マネージャー
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • パートナー
  • 戦略立案

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◢◤組織人事コンサル◢◤未経験歓迎！経営者と伴走し組織開発をリードするコンサル 気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界をリードする中堅・中小企業の人事・組織領域の経営課題解決を担います。 - 組織は常に変化するという考えに基づき、「事業と組織の一貫性」を確認し、問題の本質にリーチする支援を行います。 - 自社の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 - コンサルティングテーマ例： - ミッション・ビジョン・バリューの策定 - 人事戦略の策定、人事評価制度の策定 - 会議体の設計 - 社員エンゲージメント向上施策 - 人材育成プランの策定や研修講師 - 採用支援 ◤会社の特徴◢ - スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。 - 戦略立案だけでなく、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとしています。 - クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しています。 - 従業員数：337名（2012年7月設立） - 事業概要：総合経営コンサルティング業務、企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ◤仕事の魅力◢ - **手触り感のある支援**：戦略立案から企画・実行支援まで一貫して関与し、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展をリードできます。 - **社会へのインパクト**：自分の仕事がクライアントや消費者、社会に与えるインパクトを実感できます。 - **未経験から活躍できる環境**：入社後は専属トレーナーによる週次1on1、多角的な研修プログラム、丁寧なフィードバックを通じて、専門性の獲得と経営リテラシーの向上を支援します。 - **経営・CxO人材に必要なスキル獲得**：常に最終責任者意識を持ち、論点仮説思考やロジカルシンキングに加え、自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境でスキルを磨けます。 - **事業づくりを体感**：1つの事業部が1つの会社のような位置付けで、「自分たちの事業を経営する」マインドを持ったコンサルタントが集まり、自ら売上を作り組織へ貢献している実感を得られます。 ◤描けるキャリア◢ - **入社後～2年目**：経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担います。 - **3年目以降**：個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスがあります。 - **マネジメント型**：マネージャー、パートナーとして事業創り・組織創りをリードし、会社の成長を牽引します。 - **専門型**：各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献します。 - **マーケティングセールス型**：クライアントの経営課題を把握し、新たな案件獲得を通じて事業拡大に貢献します。 - **事業企画型**：グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献します。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事コンサルティング / 組織開発 / 経営課題解決 / ベンチャー企業 / スタートアップ / 中堅・中小企業 / ミッション・ビジョン・バリュー / 人事戦略 / 人事評価制度 / 会議体設計 / エンゲージメント向上 / 人材育成 / 研修講師 / 採用支援 / 成果創出型 / 現場主義 / プロジェクトリーダー / マネジメント / スペシャリスト / 事業企画

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 大卒以上 - 社会人経験3年以上 - 以下いずれかの経験： - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 - 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 - 大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ◤求める人物像◢ - 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 - クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤組織人事コンサル◢◤未経験歓迎！経営者と伴走し組織開発をリードするコンサル

  600~800万

  • 研修企画
  • 新規事業
  • 開発
  • 教育
  • 人事
  • リーダー
  • 経営/戦略コンサルティング
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 教育研修
  • コンサルタント
  • 講師
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • パートナー
  • 戦略立案

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◢◤組織人事コンサル◢◤未経験歓迎！経営者と伴走し組織開発をリードするコンサル気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界をリードする中堅・中小企業の人事・組織領域の経営課題解決を担います。 - 組織は常に変化するという考えに基づき、「事業と組織の一貫性」を確認し、問題の本質にリーチする支援を行います。 - 自社の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 - コンサルティングテーマ例： - ミッション・ビジョン・バリューの策定 - 人事戦略の策定、人事評価制度の策定 - 会議体の設計 - 社員エンゲージメント向上施策 - 人材育成プランの策定や研修講師 - 採用支援 ◤会社の特徴◢ - スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。 - 戦略立案だけでなく、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとしています。 - クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しています。 - 従業員数：337名（2012年7月設立） - 事業概要：総合経営コンサルティング業務、企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ◤仕事の魅力◢ - **手触り感のある支援**：戦略立案から企画・実行支援まで一貫して関与し、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展をリードできます。 - **社会へのインパクト**：自分の仕事がクライアントや消費者、社会に与えるインパクトを実感できます。 - **未経験から活躍できる環境**：入社後は専属トレーナーによる週次1on1、多角的な研修プログラム、丁寧なフィードバックを通じて、専門性の獲得と経営リテラシーの向上を支援します。 - **経営・CxO人材に必要なスキル獲得**：常に最終責任者意識を持ち、論点仮説思考やロジカルシンキングに加え、自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境でスキルを磨けます。 - **事業づくりを体感**：1つの事業部が1つの会社のような位置付けで、「自分たちの事業を経営する」マインドを持ったコンサルタントが集まり、自ら売上を作り組織へ貢献している実感を得られます。 ◤描けるキャリア◢ - **入社後～2年目**：経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担います。 - **3年目以降**：個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスがあります。 - **マネジメント型**：マネージャー、パートナーとして事業創り・組織創りをリードし、会社の成長を牽引します。 - **専門型**：各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献します。 - **マーケティングセールス型**：クライアントの経営課題を把握し、新たな案件獲得を通じて事業拡大に貢献します。 - **事業企画型**：グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献します。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事コンサルティング / 組織開発 / 経営課題解決 / ベンチャー企業 / スタートアップ / 中堅・中小企業 / ミッション・ビジョン・バリュー / 人事戦略 / 人事評価制度 / 会議体設計 / エンゲージメント向上 / 人材育成 / 研修講師 / 採用支援 / 成果創出型 / 現場主義 / プロジェクトリーダー / マネジメント / スペシャリスト / 事業企画

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 大卒以上 - 社会人経験3年以上 - 以下いずれかの経験： - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 - 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 - 大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ◤求める人物像◢ - 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 - クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/府中市】経理総務アシスタント/17時退社/土日祝休

  250~350万

  

  医療法人社団大慈会東京都府中市

  【東京/府中市】経理総務アシスタント/17時退社/土日祝休気になる

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  仕事内容

  刷新を進める当院にて、経理・総務アシスタントをお任せします。DXマネージャーのサポートとして、現金管理や資料整理など、足元の実務を能動的に支え、新体制の土台を作る立ち上げメンバーとして活躍頂きます。 ■医事課からの売上報告確認、データ入力、院内小口現金の管理・精算■領収書・請求書のスキャン、freeeへのアップロード対応■会計事務所へ共有する資料の仕分け、各種データの準備■請求書作成、発送業務、電話・来客対応（丁寧な接遇）■備品管理、消耗品発注、ファイリング等の総務事務全般■郵送物の管理、来客時の呈茶、その他庶務【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■日商簿記3級程度、または経理・総務事務の実務経験■ITツールへの抵抗がない方（freee等を覚える意欲がある方）【求める人物像】■指示待ちではなく自ら仕事を見つけ、能動的に動ける方 【この仕事のポイント】単なるルーチンワークではなく、デジタル化（ペーパーレス化）を共に作り上げていく立ち上げメンバーです。「これ、スキャンしておきましょうか？」といった能動的な気配りが歓迎される職場です。【働き方】時給1,500円～と高めの設定。17時退社・土日祝休みのため、子育てや家庭との両立を重視する方に最適。残業はなく、プライベートを確保しながら働ける、地域に根差した安心の環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  コンサルタント（採用担当）／DX事業本部

  450~600万

  株式会社クラウドワークス東京都港区

  コンサルタント（採用担当）／DX事業本部気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！ FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のある、コンサルタント採用専属担当を募集します。 【職務詳細】 ■コンサルタント採用に向けた、ブランディングアセットの充実 ■コンサルタント候補者に対する、アトラクト知見の活用による、採用のプロジェクトマネジメント └採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、 　初回のカジュアル面談の実施等含む ■入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用 　及びメンテナンス 【魅力ポイント】 ◎コンサルティング事業の、立ち上げフェーズに関わることができる ◎柔軟性のある働き方 └出社回帰の流れがある中で、リモート／出社のハイブリッドワークや、 　フルフレックス制度の活用が可能

  求める能力・経験

  必須スキル ・コンサルタントのMgr経験があること（2年以上） 歓迎スキル ・採用含む人事業務経験があること（事業会社での人事経験は問わない） ・コンサルファームでコンサル採用含む人事業務経験、若しくは事業会社で人事業務経験

  事業内容

  -