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• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人材紹介両面コンサルタント（弁護士ドットコムキャリア）

  454~658万

  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • メディア
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 営業

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_人材紹介両面コンサルタント（弁護士ドットコムキャリア）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「弁護士の2人に1人が使う」圧倒的な知名度を武器に、リーガル領域の最前線でキャリア戦略を担います。ポータルサイトとしての盤石な基盤があり、既に多くの弁護士・企業・法律事務所から信頼を寄せられているため、一般的な新規開拓とは一線を画す「質の高いコンサルティング」からスタートできます。現在、ご支援のドメインを拡大中。まさに事業をグロースさせる「中心メンバー」を募集します。 ■職務詳細 弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援業務に従事いただきます。弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。※ご経験に応じ、まずは法人対応、求職者対応いずれかをメインでおまかせするケースもございます。 ＜対企業/事務所に向けて＞ 弁護士・司法書士を始めとする士業の方や、法務・経理等のバックオフィス人材を求めている企業/事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や選考のご支援も含めて行っていただきます。 ■市場環境と強み 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には約2万2000名（国内弁護士の半数以上）のご登録、企業法務向けポータルサイト「BUISINESSLAWYERS」には約13万名にご登録いただいており、多くの弁護士・法律事務所、および企業様から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる課題解決のアプローチができることも強みとしています。 ■ポジションの魅力 日本有数のプライム上場企業から急成長スタートアップ、大手法律事務所まで、様々な規模感・業界との折衝機会がございます。人材紹介の枠を超え、自社メディアや他事業部と連携した多角的なソリューション提案が可能なため、市場を自ら創る手応えや成長を実感できる環境です。キャリア事業部は成長拡大中の組織であるため、決められた仕組みの中で業務を行うのではなく、その仕組みづくりから携わることができます。新たな事業企画にも参画できるチャンスがあります。個人の目標達成率により、四半期毎に別途インセンティブ支給。過去実績としては四半期毎にミニマム60万円程度～と、自身の頑張りが正当に評価される環境です。 ■サービス・事業部について キャリア事業部 コンサルタントチーム 弁護士ドットコムのキャリア事業は、採用課題を抱える弁護士事務所を支援するために、2016年にスタートしました。「弁護士ドットコム」「BUISINESS LAWYERS」で築いたネットワークをもとに、求職者・求人双方で独自性を重視したデータベースを保有しています。また、近年では企業内弁護士や法務人材の需要が拡大していることから、企業への転職・採用支援の比重も高まっており、弁護士に限らない法務全般や、管理部門の転職・採用支援サービスも提供しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・法人営業のご経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験 ■歓迎条件 ・大手企業向けの提案営業2年以上 ・両面型のエージェント経験 ・専門職向けのエージェント経験 ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・リーガル領域No.1エージェントを目指し、強い意志と情熱を持って事業を推進できる方 ・目的意識と計画性を持って仕事に取り組める方 ・顧客の立場に立って考え、コミュニケーションが取れる方 ・論理的に思考し、問題を解決できる方 ・柔軟性と前向きな姿勢をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供

• エージェント求人

  株式会社Dirbato★999_戦略人事/Junior Member(Mid-Career)

  年収非公開

  株式会社Dirbato東京都港区

  株式会社Dirbato★999_戦略人事/Junior Member(Mid-Career)気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する当社にて、 まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。 CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、 未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。 こんな仕事をしていただきます ・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など） ・エージェントとのリレーション構築と情報共有 ・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案 ・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上 ・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画 ◇当ポジションの魅力◇ 本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。 創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。 ◇特にこんな方と働きたい！◇ ・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方 ・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方 ・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方 ・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方 ・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方 ・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方 ※人材業界・HR経験は不問です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験 ・高い対人折衝力、課題ヒアリング力 ・仕組みづくりやプロセス改善の経験 ・自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方 ・タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識 ・データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方

  事業内容

  テクノロジーコンサルティング事業

• エージェント求人

  組織人事コンサルタント

  580~1500万

  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • ネットワーク
  • インタビュー
  • コンサルタント

  株式会社電通東京都港区

  組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。 【仕事内容の変更の範囲】　 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務（国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向が命じられた場合の出向先の業務を含む） ★現場のリアルを知る｜社員インタビュー★ 日経ビジネス：電通で広げるコンサルタントとしてのキャリア CAREER STORY：「広告会社」の枠を超え 世の中に新たな価値を生み出す

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・社会人経験1年以上

  事業内容

  「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。

• エージェント求人

  1day選考会: 8月29日(土) Abeam consulting: 人的資本経営ユニット

  700~2000万

  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 戦略立案
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 運用設計
  • 人事

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  1day選考会: 8月29日(土) Abeam consulting: 人的資本経営ユニット気になる

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  仕事内容

  ■当Unitについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする組織となります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■チームミッション クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。 また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。 ■業務内容 ・人的資本経営変革実現支援 ・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援 プロジェクト例 化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定 自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 チームの特徴 このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。 一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。 若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。

  求める能力・経験

  応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計

  事業内容

  -

• エージェント求人

  スリーシェイク_HR戦略コンサルタント/HRBP（Relance）

  601~800万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 経営/戦略コンサルティング
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • 人事
  • インタビュー
  • 人材紹介
  • 検証
  • 戦略立案
  • 採用数
  • マネジメント

  株式会社スリーシェイク東京都中央区

  スリーシェイク_HR戦略コンサルタント/HRBP（Relance）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 ■このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 ■具体的な業務内容 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 ■入社後のイメージ 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。 ■事業やポジションの魅力 「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力 自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。 事業・サービスを自ら創る醍醐味 完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。 「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問）※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験 ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 ■歓迎条件 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） ■求める人物像 こんな人が活躍しています！ 「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。 利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。 知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。 変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。

  事業内容

  ・SRE（サイトリライアビリティエンジニアリング）技術支援・クラウド化支援 ・クラウド型データ連携プラットフォーム事業（Reckoner） ・セキュリティ事業（脆弱性診断など） ・フリーランスエンジニア特化型人材紹介事業

• エージェント求人

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【HR】管理部門責任者

  ~2500万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【HR】管理部門責任者気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 既存事業の拡大に伴う管理体制の高度化および、財務戦略を駆使した経営意思決定のリードを行う管理部門責任者（将来のCFO候補）業務 ● 戦略的財務・資金調達 * 1,000億円規模への投資を見据えた大型の資金調達（デット・エクイティ）の実行 ● M&A・投資実務の主導 * ターゲット選定からDD、バリュエーション、PMIまでの実務完結 ● 連結会計・グループガバナンス * 複数子会社やJV（ジョイントベンチャー）設立に伴う連結体制の構築 * 攻めの事業推進を支える柔軟な内部統制の整備 ● CVC・新規事業支援 * 投資対効果の最大化を図るための財務的スキームの構築およびアドバイス ● 組織構築・マネジメント * 仕組み化とテクノロジーを駆使した最小人数で最大価値を生み出すコーポレートチームの採用・育成

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ● 必須要件 * 経理・財務領域における高い専門性（連結決算、税務、財務戦略のいずれかにおいて、自ら手を動かしつつマネジメントした実戦経験） * 急拡大する組織において、属人化を排した効率的な仕組み化（フロー構築・ルール化等）を主導した実績 * 複雑な事業構造を瞬時に理解し、財務数値から経営の打ち手を導き出す構造把握力 * 定型業務を効率化・自動化し、戦略業務へリソースを配分できる生産性・実行力 ● 歓迎要件 * M&A・大型資金調達の成功体験（財務観点から事業成長を加速させた実績） * 上場準備（IPO）または上場企業での財務戦略・IR経験 ● 求める人物像 * 管理部門をコストセンターと考えず、財務の力で利益を創出するプロ意識（事業家意識）をお持ちの方 * 自ら経営課題を特定し、専門性を武器に解決策を実行できる主体性のある方 * 「守り」と「攻め」を両立し、M&AやJV組成など事業を創り出すダイナミズムを求める方 * 少人数の精鋭チーム構築にこだわりを持ち、価値創出にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コンサル営業】未経験OK◆家賃補助あり／賞与年7回／年収1000万超多数／土日祝休／新宿

  450~1000万

  • 情報セキュリティ
  • ヒアリング
  • ISO取得
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • C
  • マネージャー
  • PC/Web
  • 品質管理
  • 資料作成
  • アシスタントマネージャー
  • パートナー
  • 提案
  • 契約書作成
  • アシスタント
  • 成約

  株式会社Perpetual Governance東京都新宿区

  【コンサル営業】未経験OK◆家賃補助あり／賞与年7回／年収1000万超多数／土日祝休／新宿気になる

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  仕事内容

  【未経験から経営者のパートナーへ！1年目から年収1000万円を目指せるISOコンサルティング営業】 企業がビジネスを拡大・信頼獲得するために不可欠な「ISO認証（品質・環境・情報セキュリティなど）」の取得・運用をサポートするコンサルティング営業をお任せします。 中小企業の経営者や役員に対し、経営課題（売上向上・組織体制の整備など）に合わせた最適なコンサルティングプランをご提案します。 【具体的な仕事内容】 ■アプローチ・顧客開拓 ISO取得を検討している企業や、経営課題を抱える法人企業へWebや電話などでフットワーク高くアプローチします。 ■商談・ヒアリング（基本Web商談） 経営者が抱える本質的な課題やニーズをヒアリング。自社シミュレーターや資料を用いて、費用対効果やISO取得までのプロセスをご説明します。 ■ご成約・契約手続き 最適なプランでご成約をいただき、契約書作成や導入までの各種サポートを行います。 ★なぜ未経験から「1年目で年収1000万円」が可能なのか？ 無形コンサルティング商材のため利益率が高く、成果の分だけ月間インセンティブ＋賞与年7回（年6回賞与＋各種手当）で社員へダイレクト還元！ 入社後約3ヶ月間の徹底したOJT・ロールプレイング研修があり、商談の「型」を最短で身につけられる環境です。 ★明確な完全実績主義の評価＆早期スピード昇格 年功序列は一切なし！一般➔アシスタントマネージャー➔サブマネージャー➔マネージャーまで、実績に基づきスピード昇格可能。入社2年でマネージャーに登用された実績もあります。 管理番号：c-462316

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■18歳〜30歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため／男性限定） ■学歴不問！職種・業界未経験の方、第二新卒、社会人デビューの方大歓迎！ ※専門知識や経験は一切問いません。人柄・意欲重視のポテンシャル採用です！ 【求める人物像】 ■しっかり稼いで年収アップ・キャリアアップしたい方 ■新しいことに挑戦し、自分を変えるきっかけをつくりたい方 ■コミュニケーション能力があり、素直にアドバイスを受け入れられる方 ■目標に向けて前向きに努力できるガッツのある方 【書類・面接見送りの主な理由】 ※短期離職を繰り返している方、退職理由に矛盾がある方、働き方（残業の有無や休日数）のみを重視し自発的な努力が難しいタイプの方は見送り対象となりやすいため、成長・意欲重視の方を求めています。

  事業内容

  ISOサポート事業、クラウドコミュニケーション事業、法人向けソリューション事業、Webマーケティング事業などを幅広く展開しています。

• エージェント求人

  【フィールドセールス】未経験歓迎◆採用コンサル『リクロジ』／年収370万〜／土日祝休／住宅手当

  370~700万

  • 研修企画
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • カスタマーサクセス設計
  • 物流/生産管理職担当
  • C
  • 新規事業
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 商談
  • 物流
  • リーダー
  • アポイント獲得
  • ヒアリング
  • 営業
  • プレゼンテーション
  • 販売
  • 接客
  • 顧客折衝

  株式会社For A-career東京都目黒区

  【フィールドセールス】未経験歓迎◆採用コンサル『リクロジ』／年収370万〜／土日祝休／住宅手当気になる

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  仕事内容

  【未経験から営業のプロへ！物流・製造業の社会課題に挑む『リクロジ』のフィールドセールス】 深刻な人手不足（2030年問題）に直面する物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』の提案営業をお任せします。 単なる求人枠の販売ではなく、顧客の採用業務や課題に深く寄り添い、採用プロセスの改善から支援する無形商材のコンサルティング営業です。 【具体的な仕事内容】 ■新規アプローチ・アポイント獲得 コールリストの整理、アウトバウンドコール等を通じ、全国の物流・製造企業へアプローチを行います。 ■ヒアリング・課題の言語化 採用にかけられる時間やノウハウの不足、応募獲得の伸び悩みなど、顧客が抱える潜在的な課題を丁寧にヒアリングします。 ■商談・提案・受注 課題に応じた最適な採用支援プランをご提案。初期商談から受注までの検討フォロー、決済者へのプレゼンテーションを一貫して担当します。 ★営業の基礎（SPIN話法等）から学べる充実の育成環境 入社後はSPIN話法をはじめとする体系的な営業研修や現場フォローを用意！約8割が未経験スタートですが、入社1年目から経営層への提案を経験し、最速で営業スキル・コンサルティング力を高められる環境です。 ★早期抜擢カルチャー（平均年齢26.7歳） 年齢・社歴に関わらず実績を正当評価！入社数ヶ月でリーダーやマネージャーへ昇格する実績が多数あります。将来的にはカスタマーサクセスや事業企画、新規事業責任者など多彩なキャリアパスが広がっています。 管理番号：c-336659

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■25歳〜35歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため） ■半年以上の社会人経験をお持ちの方 ■1年以上の顧客折衝経験をお持ちの方（接客・販売、新規営業、既存営業など業種・職種不問！） ■高卒以上 【歓迎する経験・スキル】 ■法人・個人問わず営業経験をお持ちの方 ■顧客の課題解決に向けて主体的に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■身だしなみや挨拶、円滑なコミュニケーションを意識できる方 ■成果のために自身を鼓舞し、積極的に新たな挑戦ができる方 ■無形商材の営業や採用・人材領域に関心をお持ちの方 ■変化の早い環境に柔軟に対応できる方

  事業内容

  人材紹介事業、採用コンサルティング事業、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業、AI・DX事業などを幅広く展開しています。

• 企業ダイレクト

  千代田区【採用コンサルタント】即戦力採用/週2在宅可/フレックスタイム制

  490~560万

  

  株式会社Ｒｅｖｉｖ東京都千代田区

  千代田区【採用コンサルタント】即戦力採用/週2在宅可/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  採用コンサルティングをはじめ多角的なHRサービスを展開する当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 【具体的には】クライアント企業の採用課題特定から戦略設計･実行まで一気通貫で担当。 ･採用課題の特定および構造化、採用戦略の設計。 ･求人票･スカウト文面の設計･改善および運用。 ･エージェントマネジメントや面接官トレーニング。 ･採用データの分析･改善施策立案、レポーティング。

  求める能力・経験

  【全て必須】･両面型人材紹介営業、または事業会社等での採用実務、またはコンサル実務経験 ･数値やファクトをもとに課題を整理し、改善してきた経験 ･クライアントワークまたは社内外との折衝経験 《事業の魅力》採用を戦略として捉え、本質的な課題解決に挑める環境です。 《働き方》週2日のリモート勤務やコアタイム制など、柔軟な働き方が可《ポジションの魅力》急成長フェーズの組織で、大きな裁量を持って活躍できます。 《企業の強み》質にこだわった戦略設計から実行までを一気通貫で伴走できる点が強みです。

  事業内容

  1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。