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• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【ヒューマンキャピタル室】中途採用_リーダー候補

  600~800万

  • 事業計画
  • 広報
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • プロジェクト

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【ヒューマンキャピタル室】中途採用_リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が400名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない 組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとした キーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために 現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行 　（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・中途採用チーム 6名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら 　グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために 　さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。 　組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら 　設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。 　事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの 　事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら 　自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 歓迎スキル ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 ・マネジメント経験（5〜10名程度） ・エンジニアリングに関する知識 求める人物像 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Sansan／HRBP】〜878万｜事業成長を牽引する採用戦略の司令塔へ次なる変革を担う採用企画

  763~878万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • オンボーディング
  • 分析
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • 提案
  • 事業責任者
  • Sansan
  • オペレーション構築
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【Sansan／HRBP】〜878万｜事業成長を牽引する採用戦略の司令塔へ次なる変革を担う採用企画気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション Sansanの人事組織が掲げるミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 本ポジションは、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用領域において、既存の枠組みに捉われないチャネル戦略の立案・実行をリードし、組織の生産性を最大化させる役割を担います。 ■ 具体的な業務内容 ・数値分析に基づく採用課題の特定および経営層への改善提案 ・リファラル採用の推進・仕組み化 ・エージェント・スカウトチャネルの戦略立案とオペレーション構築 ・選考フローの策定や候補者体験（CX）の設計 ・事業部責任者や部門長との要件定義・すり合わせ ※入社直後はオンボーディングとして一部採用実務も担当し、現場解像度を高めていただきます。 ■ 本ポジションの魅力 ・経営直結のダイナミズム：役職間の隔たりがないフラットな組織で、経営メンバーや事業責任者と密に連携し、組織課題を解決する経験が積めます。 ・戦略的キャリアパス：採用企画として実績を積んだ後は、適性や志向に応じてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも積極的に支援しています。 ・専門特化できる環境：日程調整や詳細なデータ抽出は別グループが担当するため、戦略立案や施策の実行といった「企画業務」に集中できる環境です。 ■ 働き方 ・週2回のリモート勤務が可能。 ・「渋谷サクラステージ」の最新オフィスで、週3日はチームと対面で刺激し合いながら業務を推進できます。

  求める能力・経験

  ・事業会社での中途採用実務経験（2年以上）かつ年間50名以上の採用規模経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファーム等でのダイレクトスカウトによる幹部層採用支援経験（2年以上）

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売（Sansan、Eight、Bill One、Contract One等）

• エージェント求人

  【人事】540〜900万円｜労務・採用・制度設計・人材開発｜上場SaaS｜リモートあり｜残業少な目

  540~900万

  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • PC/Web
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 衛生管理
  • トラブル対応
  • 安全衛生管理
  • 労務トラブル対応
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 就業規則企画
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 給与計算
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入

  株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区

  【人事】540〜900万円｜労務・採用・制度設計・人材開発｜上場SaaS｜リモートあり｜残業少な目気になる

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  仕事内容

  事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集します。 採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など幅広い業務に関与し、 経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。 以下の業務内容の中から 経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ◆主な業務 ■ 採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） ・候補者対応、面接、エージェント管理 ・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス ・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） ・労務トラブル対応（弁護士との連携） ・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 ・人事評価・報酬制度の設計・運用 ・OKRや目標管理制度の運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 ・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） ・現場と連携した育成プログラムの設計 ・キャリア支援・1on1制度の運用 ◆ポジションの魅力 ・上場企業の成長フェーズで、裁量を持って幅広い人事業務に関与できる ・経営層と近い距離で、戦略的な人事企画に携われる ・専門性を深めながら、ゼネラリストとしてのキャリアを築ける ・多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、柔軟で創造的な人事を実現できる 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  Must ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 Want ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 求める人物像 ・人と組織の成長に情熱を持ち、主体的に行動できる方 ・正解のない課題に対して、柔軟に考え抜ける方 ・経営視点を持ち、戦略的に人事を推進したい方 ・チームや他部門と協働しながら成果を出せる方 ・社会や業界の変化に敏感で、学び続けられる方 ◆募集背景 「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、 「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。 DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。 私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、 大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。 上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、 SaaS企業の人事ゼネラリストとしてご活躍いただける方を探しています。

  事業内容

  ■大企業・大組織向けITソリューション事業 ・大企業の業務デジタル化クラウド SmartDB（スマートデービー） ・多店舗ビジネスを支援するクラウドサービス​ Shopらん（ショップらん） ・大企業の働き方を変えるビジネスコックピット InsuiteX（インスイートエックス） ■先端技術・マーケティングを融合させたシステム開発・コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【海外人事/グローバル採用】自社SaaSプロダクト/海外拠点/英語力活かす

  434~800万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【海外人事/グローバル採用】自社SaaSプロダクト/海外拠点/英語力活かす気になる

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  仕事内容

  海外拠点での採用戦略の立案・実行をお任せ。各国市場調査やチャネル開拓、現地エージェントのマネジメント、英語での面談・クロージングを遂行。組織の0→1フェーズからグローバル人事基盤を構築する役割です。 ・各国における採用戦略の立案・実行および市場調査 ・現地法人スタッフおよび駐在員候補の採用要件定義 ・英語を用いた海外候補者への面談・条件交渉・獲得 ・現地エージェントや海外パートナーの選定・管理 ・グローバル共通の選考フローおよび評価基準の設計 ・採用データの分析に基づいたKPI設計とプロセス改善

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験2年以上（事業会社またはエージェント） ■ビジネスレベルの英語力（面談や交渉が可能なレベル） 【歓迎】■海外採用やグローバル人事の実務経験 【魅力】最大の特徴は、海外拠点の立ち上げという「組織創り」の最上流から参画可能。単なる採用代行ではなく、各国の文化や法規制に適した人事戦略を自ら設計できる大きな裁量があります。キーエンス流の合理的な仕組みをグローバルに展開する難しさと面白さを体感でき、将来的にCHROや海外HR責任者を目指せるキャリアパスも魅力。ストックオプション制度もあり、事業成長の果実を直接享受しながら飛躍できる環境です。

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売

• エージェント求人

  ◆人材業界の方へ◆【IT/DX/戦略コンサル×採用担当】採用未経験歓迎/インセンティブあり

  400~800万

  株式会社アクティヴァ―チ・コンサルティング東京都港区

  ◆人材業界の方へ◆【IT/DX/戦略コンサル×採用担当】採用未経験歓迎/インセンティブあり気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。 人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など 会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ・採用計画の立案・実行・管理 ・面接対応 ・採用オペレーション ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■未経験から成長できる環境： 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 入社後1ヶ月は先輩社員からの採用業務のインプット、面接同席に参加いただきます。 2ヶ月の独り立ちを目指し、教育・フォローアップを実施しています。 ■体制： 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、 カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動においては現場のコンサルタントたちとも連携しており、 現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。

  求める能力・経験

  ※下記いずれか ・人材コーディネーターなどの経験がある方 ・人材紹介関連業界での実務経験がある方 ・営業のご経験がある方 ・採用業務のご経験がある方

  事業内容

  ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業

• エージェント求人

  RPOリーダー候補｜リモート可｜求職者起点のHR企業｜フレックス｜東京

  500~1000万

  • プロジェクト
  • リファラル/縁故採用
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • PL管理
  • コンサルタント
  • RPO指導
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用率向上
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 採用数
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人材紹介
  • 求人票作成
  • スカウトサービス利用
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  sincereed株式会社東京都港区

  RPOリーダー候補｜リモート可｜求職者起点のHR企業｜フレックス｜東京気になる

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  仕事内容

  ■概要と募集背景： ●RPO事業について ・創業約5年で、エージェント事業はコンサルタント約50名体制に成長し、取引社数も増加中 ・お客様へさらに価値を提供していくため、エージェントの取引企業様中心に、採用支援事業を新たに立ち上げました。お客様へエージェント・RPO双方での価値提供を目指し事業を推進中 ・RPOグループは6名の社員と、10名程度の業務委託の方で構成 ・さらに事業を推進していくため、リーダーとしてプロジェクトを牽引できる方を求めています ・支援先は各業界を代表するような大手企業様を中心に、10社程度。採用戦略設計、スカウト代行、エージェントマネジメント、リファラル採用の導入等、上流〜下流までフルソリューションで支援を行っています ・「協働共創」のバリューがあり、助け合いながらチームで業務を推進。チームで目標を追う楽しさを感じられる社風。 ・「四方良し」のバリューがあり、採用企業様・候補者様・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合っています ■業務内容 ・案件ごとのプロジェクトマネジメント ・立ち上げフェーズとなりますので、はじめはご自身でも実務に携わっていただきます ・求人作成／リライト ・応募者対応／面接調整 ・スカウトの運用（対象者ピックアップ、スカウト送付、レスポンス対応） ・エージェントマネジメント ・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ／定期レポート ・メンバーの採用 など ご希望を踏まえて、新規案件獲得や、事業PL管理、メンバー育成等もお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・RPO事業の案件獲得やプロジェクトマネジメントに関わってきた経験（1年以上） ・人材紹介のRAとして企業の採用支援に従事し、企業の採用課題を選定し、採用コンサルティングまで広く業務を経験してきた方（目安2年以上） ・企業人事として自社の採用目標達成に係る業務を経験してきた方（目安2年以上）

  事業内容

  ■エージェント事業： ・成長中の大手企業様との取引を中心に、主にDXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方をご支援 ・DX分野以外にも、製造業・金融・ヘルスケア・エグゼクティブ領域・関西拠点など複数の分野を同時に立ち上げを進めています ■プロダクト事業： 『Resumee』 　 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース 『Ribbons』 エージェントコンサルタント向けSaaS。 ■RPO事業

• エージェント求人

  採用戦略の中核を担う/人事課立ち上げポジション/在宅勤務可/プ ライム上場立花エレテックグループ

  770~820万

  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 半導体
  • 電子部品
  • 中途採用

  株式会社立花デバイスコンポーネント東京都港区

  採用戦略の中核を担う/人事課立ち上げポジション/在宅勤務可/プ ライム上場立花エレテックグループ気になる

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  仕事内容

  人事課の立ち上げメンバーとして、会社の成長を支える組織基盤を構築していただきます。 経営層・各部門と直接連携しながら、「人材戦略の実行責任者」として人事機能をゼロから 立ち上げる、やりがいのある重要ポジションです。具体的な以下の 3 点をメインミッショ ンとしてご活躍いただきます。 １：採用力の強化 事業拡大を支える即戦力人材の確保。採用戦略の設計から実行まで一貫して主導します。 ２：組織基盤の整備 オンボーディング・育成体系の構築により、人が育ちやすい組織風土をつくります。 ３：人事業務の仕組み化 採用プロセス・評価制度・労務管理など、人事機能の基盤を体系的に整備します。 ＜＜具体的な業務内訳＞＞ 採用業務（約 80％） 事業成長を支える採用活動を主導していただきます。 ・採用戦略の立案 ・採用計画の策定 ・求人媒体選定 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・求人票作成 ・書類選考 ・面接対応 ・採用プロセスの改善 ・採用 KPI 管理 ・内定者フォロー ＜採用職種例＞ ・営業職 ・技術職 1. 組込系システム製品の開発／設計 2. フィールドアプリケーションエンジニア（FAE） ■教育・人材育成（約 10％） ・入社オンボーディング設計 ・OJT 制度整備 ・研修企画・運営業務 ・人材育成体系の整備 ■人事制度・労務（約 10％） ・就業規則や人事規程の整備 ・社労士等外部委託先との連携 ・人事評価制度の運用改善 ・評価運用サポート ・労務管理体制の整備

  求める能力・経験

  ■人材要件（必要な経験・能力等） 【必須】 ・人事業務実務経験（5 年以上） ・中途採用業務経験（3 年以上） ・エンジニア採用経験 【歓迎】 ・半導体等電子部品商社・メーカー経験 ・組織立ち上げ経験

  事業内容

  株式会社立花デバイスコンポーネントは、日立グループおよびルネサスの系譜を持つ技術 基盤を背景に、2013 年よりプライム上場企業である立花エレテックの子会社として事業を 展開。半導体・電子部品から基板、IoT エッジデバイスまで幅広いソリューションを提供し、 センシング技術や通信モジュールを組み合わせた高度なモノづくりで、便利で安全な社会 の実現に貢献しています。

• エージェント求人

  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 新規事業
  • データ分析
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 部長
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • ソーシング
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 開発
  • Microsoft Power...
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 楽天グループは今、AIへの積極投資による新規事業創出と既存事業の進化を推進する「変革期」にあります。本ポジションは、国内外から優秀な才能を獲得し、グループ全体の成長を牽引するエコシステムを構築することがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、ソーシング、選考管理、ブランディングまで一気通貫でリードします。 ・タレントソーシング：ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントマネジメントを通じた母集団形成。 ・プロセス改善：Hiring Manager（事業部長等）と連携した要件定義および選考フローの最適化。 ・エンゲージメント：ポテンシャル層との長期的な関係構築、国内外の採用イベントの企画・実行。 ・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援体制の構築。 ■ このポジションの魅力 ・経営に直結するインパクト：AI活用やグローバル展開の成否を分ける「人材獲得」の最前線に立ち、事業成長を直接牽引できます。 ・圧倒的なグローバル環境：約100カ国・地域から集まる多様なメンバーと英語・日本語を駆使して働く、真に国際的な環境です。 ・キャリアの拡張性：戦略立案、データ分析、プロジェクトマネジメント等の専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPへの道も開かれています。 ・楽天ブランドの活用：強固なブランド力と多角的な事業資産を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトに挑戦可能です。

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社でのリクルーティング経験3年以上（ビジネス職または開発職） ・社内外のステークホルダーと円滑な関係を築ける高いコミュニケーション能力 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：TOEIC 800点以上（または同等の実務経験5年以上） ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPoint

  事業内容

  楽天市場事業、ブックス事業、証券事業、クレジットカード事業、トラベル事業、プロスポーツ事業など、70以上のサービスを展開する「楽天エコシステム」の運営。

• エージェント求人

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆

  800~1000万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 離職率/定着率
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 分析
  • 介護
  • 管理職
  • 衛生管理
  • 効果検証
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 検証

  ＮＥＣネッツエスアイ株式会社東京都港区

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～企業の根幹を支える重要領域で運用から制度改善、企画業務まで幅広く挑戦できるポジション～ ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 ◎経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。 ■配属部門： ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。 実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェックなどの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。 その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。 ■キャリアパス： 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます。 マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・人事・労務領域での実務経験7～10年以上＆管理職経験3年以上 ・労働関連法令の知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等） ・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 ■歓迎条件： 健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ■歓迎資格： 社会保険労務士、第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー等

  事業内容

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• エージェント求人

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 〈具体的には〉 ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企画業務の実務経験（人事、採用経験問わず） ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者

  事業内容

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