キャリア採用担当（採用未経験OK）／監査法人から生まれた会計×ITの東証プライム上場コンサル企業

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• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供

  650~700万

  • 提案
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業
  • 事業推進
  • インタビュー
  • 組織開発
  • 営業活動
  • 教育

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

  事業内容

  企業の人事・組織課題解決を支援するプロフェッショナルサービスファームで、主に4領域を提供：人材採用（適性検査SPI3など）、人材開発（研修プログラム）、組織開発（360°評価・サーベイ）、制度構築（人事制度設計・運用支援）。 ​ リクルートグループのケイパビリティを活用し、アセスメント・トレーニング・コンサルティングを総合的に展開。

• エージェント求人

  【新卒採用担当】会社の未来を創る人材確保のプロ／入社後の活躍まで伴走できるやりがい

  430~660万

  • PC/Web
  • 新卒採用
  • Web広告
  • 中途採用
  • プレゼンテーション
  • マーケティング
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社マイナビ東京都中央区

  【新卒採用担当】会社の未来を創る人材確保のプロ／入社後の活躍まで伴走できるやりがい気になる

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  仕事内容

  ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 他

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  パーソルキャリア株式会社／リクルーティングアドバイザー／職種未経験歓迎・マンスリーフレックス制度

  465~769万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 人事
  • 顧客折衝
  • パートナー
  • 営業
  • 求人票作成
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 既存顧客
  • 課題設定
  • 提案
  • 教育
  • 販売

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  パーソルキャリア株式会社／リクルーティングアドバイザー／職種未経験歓迎・マンスリーフレックス制度 気になる

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  仕事内容

  ＜募集ポジション＞ ・中途採用支援サービス「doda」におけるリクルーティングアドバイザー（RA）職です。 　法人企業の採用課題を解決する“経営・人事パートナー”として、採用戦略立案から候補者提案、選考フォローまでを担います。 　単なる営業ではなく、人と企業の出会いを通じて事業成長を支援するソリューション型の提案職です。 ＜対象となる業界経験者の方＞ ・法人営業または個人営業のご経験をお持ちの方 ・販売・サービス業などで、顧客折衝や目標達成に向けたPDCAを実践してきた方 ・採用人事、キャリアアドバイザーなど、人や組織の成長支援に携わった経験をお持ちの方 ・PM／PLなど、複数の関係者と協働しながらプロジェクト推進を行ってきた方 ※人材業界での就業経験をお持ちの方は歓迎します パーソルキャリア株式会社が展開する「doda」エージェントサービスにおいて、 法人顧客の中途採用支援を通じて人事・経営課題を解決するリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきます。 採用背景・組織課題・将来ビジョンを深く理解し、求人紹介にとどまらない本質的な採用コンサルティングを行うことがミッションです。 法人顧客とキャリアアドバイザー（CA）をつなぐハブとして、企業と人の双方にとって最適なマッチングを創出します。 【主な業務内容】 ■法人顧客への採用課題ヒアリング、求人要件の定義・求人票作成 ■中途採用支援における最適なソリューション提案（人材紹介・広告・イベントなど） ■キャリアアドバイザーとの連携による候補者紹介・選考支援・面接アドバイス ■選考日程調整、内定・入社フォロー、入社後の定着支援 ■採用データ・市場動向の分析、課題抽出・改善提案 【業務例】 ・既存顧客への定期フォローを通じた採用ニーズの把握と深耕提案 ・ヒアリング内容をもとにした求人票作成および採用ターゲット策定 ・選考状況の共有や改善提案を通じた採用スピード・質の最大化 ・社内外の関係者（CA・エグゼクティブ担当・採用広報部門）との連携によるプロジェクト推進 【得られる経験・スキル】 ■顧客の経営・人事課題を可視化し、解決へ導く課題解決力 ■多様なステークホルダーを調整・推進するプロジェクトマネジメント力 ■業界・職種の知見を基にした採用マーケット分析力 ■「人」と「企業」の両軸を支えるコンサルティングスキル 【キャリアパス】 入社後はRAとして基礎スキルを磨きつつ、経験・成果に応じて多様なキャリア形成が可能です。 ・マネジャー・リーダーとして組織運営を担う管理職キャリア ・特定業界やテーマに特化した専門職キャリア ・キャリアアドバイザー（CA）や企画・事業開発など、職種転換のチャレンジ ・グループ内異動や新規事業参画（Dritプログラムなど）によるキャリア拡張 【アピールポイント】 ■東証プライム上場グループの安定基盤×チャレンジを後押しする風土 ■職種・業界未経験から挑戦可能／RAカレッジ・OJT制度による育成体制 ■マンスリーフレックス制・リモートワーク可など柔軟な働き方 ■年間休日124日／残業月20時間程度の働きやすさ ■経営・人事パートナーとして、企業成長と人の可能性を支える社会的意義のある仕事

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人または個人営業のご経験をお持ちの方 ・販売職・サービス職などで、目標達成や顧客満足向上に向けた取り組みを行ってきた方 ・採用人事や教育担当として、人や組織の成長支援に携わった経験をお持ちの方 ・PM／PLとして関係各所と連携し、プロジェクト成功に向け推進してきた経験をお持ちの方 ・思考力・行動力・達成志向性・提案力・成長意欲に優れた方 ※職種・業界未経験の方も歓迎します。 　これまでの経験よりも、「人と企業の成長に貢献したい」という想いと行動力を重視しています。 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人材業界での就業経験をお持ちの方（人材紹介・求人広告・派遣など） ・個人・法人問わず、課題解決型の営業または提案経験をお持ちの方 ・カウンセリングや面談など、人の意思決定を支援するコミュニケーション経験 ・キャリア支援や採用、人材開発など“はたらく”領域への高い関心をお持ちの方 ・自ら課題を設定し、改善・実行に移す行動力をお持ちの方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方 ・多様な価値観を尊重し、人の可能性を信じて向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • データ分析
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション部門において、企業の採用課題を根本から解決へと導く「リクルーティングコンサルタント（RC）」としてご活躍いただきます。 私たちの役割は、単に求人広告の枠を売ることではありません。国内最大級の転職サービス「doda」の膨大なデータとブランド資産を活用し、顧客企業が「自力で優秀な人材を採用し続けられる組織」へと進化できるよう、採用戦略の立案から実行、定着までをトータルでプロデュースします。企業の「採用力」そのものを底上げする、本質的なコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客への深耕型コンサルティング 担当するのは、すでに取引のある法人企業を中心とした約30～80社です。新規開拓に時間を割くよりも、目の前の顧客の課題を深く掘り下げることに注力できる環境です。 ①戦略策定と手法の提案 ヒアリングを通じ、経営課題に直結する採用課題を特定。「doda」のメディア掲載だけでなく、ダイレクト・ソーシング（スカウト）の活用など、最適な手法を組み合わせたプランを提示します。 ②採用プロセス全体の最適化 「どんな人材が必要か」という要件定義の策定からスタートし、母集団形成（集客）、選考フローの見直しや歩留まり改善など、上流から下流まで一貫して支援します。 ③PDCAサイクルの実行 サービス導入後は、応募データや選考進捗を定量的に分析。事実に基づいた改善策を打ち出し、採用成功の確度を高め続けます。 【この仕事の介在価値】 単なる媒体提供にとどまらず、企業のブランディング支援や採用プロセスの再設計など、手掛ける領域は多岐にわたります。「提案して終わり」ではなく、顧客が将来的に自走して採用成功を実現できる体制が整うまで、パートナーとして伴走し続けるため、深い信頼関係と高い貢献実感を得られるポジションです。 【働く環境とキャリアの可能性】 ①メリハリのある勤務体制 組織としての成長を追求しつつも、20時にはPCが自動でシャットダウンされる仕組みを導入。週2回程度のリモートワークも定着しており、オンオフの切り替えがしやすい環境です。 ②多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、社内公募制度を活用して人事やマーケティングといった異職種へキャリアチェンジするなど、自身の志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 業界経験は一切問いません。異業界出身のメンバーも数多く第一線で活躍しています。 入社後は約2週間の導入研修に加え、配属後も2ヶ月間にわたるOJTサポートを実施。未経験からでも着実にプロフェッショナルを目指せる育成環境を完備しています。 ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業職としての実務経験（法人・個人は不問／数値目標を追った経験のある方） ・事業会社での採用人事経験 ■歓迎要件 ・人材ビジネス領域での法人営業経験（人材紹介、求人メディア、人材派遣など） ・ 無形商材を扱う法人営業経験（ITソリューション、Webサービス、金融商品など） ■このような方に最適です ・決まった商品を売るだけの営業スタイルから脱却し、顧客の本質的な課題解決に挑みたい方 ・自身の介在によって顧客の採用成功を導く、手応えのある仕事を求めている方 ・大手グループならではの安定基盤のもと、自律的にキャリアを切り拓いていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ

  500~700万

  • 書類管理
  • 電話対応
  • メール対応
  • スケジュール調整
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 電話応対
  • メール問い合わせ対応
  • ダイレクトソーシング
  • PC
  • 文書作成
  • 人材紹介
  • 新規事業
  • 事業推進
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 不動産営業

  株式会社レーサム東京都千代田区

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ気になる

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  仕事内容

  ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。 購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【仕事内容】 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。 最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。 【配属組織について】　　 人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制 人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。 【魅力ポイント】 ・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間について】 全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。 全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。 【職場環境について】 フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。 事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。 人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。 【年収】 500万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月10～20時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・交通費全額支給、ヒューリック従業員持株会、ヒューリックグループ福利厚生（宿泊施設等の優待割引サービスが受けられます）、退職金制度なし

  求める能力・経験

  【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度） ■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成 ■基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint) ■明るく前向きで行動力がある方 ※出社勤務になります 【歓迎】 ■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等 ■スカウト配信等の経験 ■不動産会社での勤務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～1300万】ビズリーチ事業部の中枢で、大手企業の「人的戦略」を変革するセールスエキスパート職

  650~1300万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【年収～1300万】ビズリーチ事業部の中枢で、大手企業の「人的戦略」を変革するセールスエキスパート職気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は企業と求職者をダイレクトに繋ぐダイレクトリクルーティング サービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、エンタープライズセールスチームは企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められています。 より多くの企業に対しての提案を行うため、セールスチームの組織をより強固にすべくマネージャー候補を募集しています。 ■役割と期待内容 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的には下記をお任せする予定です。 以下の経験を積んでいただきながら、セールス部門のエキスパートとしての役割をお任せしたいと考えています。 ＜提案営業＞ 顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング 担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 新規ソリューションの企画、推進 営業戦略・戦術の立案・実行、顧客との長期的な関係構築 ■実際のソリューションの事例 大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案/深耕営業を行なっております。 （具体例） ・大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 ・大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 ・大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力 ・開発?企画までインハウスで対応している為現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決することができる ・顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる ・時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある。 ・自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能 ・プロダクトの強みを活かし、顧客への提案の幅を広げていける

  求める能力・経験

  大手企業に向けた深耕営業経験 顧客との長期的な関係構築経験

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 転職をお考えの方向け 採用を検討中の企業様向け 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供

  650~700万

  • 営業
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

  事業内容

  企業の人事・組織課題解決を支援するプロフェッショナルサービスファームで、主に4領域を提供：人材採用（適性検査SPI3など）、人材開発（研修プログラム）、組織開発（360°評価・サーベイ）、制度構築（人事制度設計・運用支援）。 ​ リクルートグループのケイパビリティを活用し、アセスメント・トレーニング・コンサルティングを総合的に展開。

• 企業ダイレクト

  【東京】不動産営業◆新規事業立ち上げ/20代特化の人材支援/急成長ベンチャー

  450~1000万

  

  株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ東京都渋谷区

  【東京】不動産営業◆新規事業立ち上げ/20代特化の人材支援/急成長ベンチャー気になる

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  仕事内容

  不動産営業の「プレイヤー」でありながら、営業手法やトークスクリプトのブラッシュアップ、業務フローの最適化など、営業現場の中核として、幅広い役割を担っていただきます。 ■不動産営業（売買・賃貸・仲介・投資など、得意領域に応じて）■顧客対応（物件紹介、内見対応、契約手続きなど）■事業立ち上げに関わるオペレーション構築／サービスメニュー・商品設計■KPI設計、予算管理■外部パートナーとの連携■将来的なチームビルディング、マネジメント等 ※まずは「プレイングマネージャー」としての立場で、営業を中心に事業開発に携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■新規営業の経験1年以上 ■不動産業界での営業経験1年以上 【ポジションの魅力】■ゼロイチで事業の立ち上げに関われる！ ■役員直下で、スピード感を持って事業を動かせる！ ■営業の「次のキャリア」に、事業創造の経験が得られる！ 【当社について】20代の就職・採用支援に強い総合人材企業です。10時間超の丁寧な面談による高いマッチング精度と、SNSを駆使した集客力が魅力。充実した研修や上京支援など、挑戦を支える制度も豊富です。

  事業内容

  ■人材紹介事業　■人材派遣事業　■無期雇用社員派遣サービス ■採用コンサルティング事業　■求人広告代理店事業

• 企業ダイレクト

  【東京】WEB/SNSマーケター◆20代特化の人材支援事業/急成長中ベンチャー◎

  600万~

  

  株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ東京都渋谷区

  【東京】WEB/SNSマーケター◆20代特化の人材支援事業/急成長中ベンチャー◎気になる

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  仕事内容

  クライアントの事業成長・LTV最大化を見据えたフルチャネルの広告戦略を策定していただきます。最新のADテクノロジーと人間の心理洞察を掛け合わせ、チーム全体の運用クオリティの底上げがミッションとなります。 ■全体最適の指揮：Google/Meta/LINE/TikTok等、多媒体を跨ぐ予算配分の最適化と、戦略の立案。■クリエイティブ：制作チームと密に連携し、データに基づいた訴求軸の決定・LPO・動画クリエイティブのディレクション。■運用の「型」の構築：属人的なテクニックを言語化・マニュアル化■次世代テックの導入■マネジメント：運用メンバーのスキルアップ支援、およびパフォーマンス評価の設計。

  求める能力・経験

  【必須】■主要媒体（Google、Meta等）の運用実務経験（3年以上）■3名以上のチームリード、または教育・マネジメント経験 【歓迎】■月間数百万円～数千万円単位の予算運用経験■BIツールを用いたデータ分析・可視化スキル 【当社について】20代の就職・採用支援に強い総合人材企業です。10時間超の丁寧な面談による高いマッチング精度と、SNSを駆使した集客力が魅力。充実した研修や上京支援など、挑戦を支える制度も豊富です。

  事業内容

  ■人材紹介事業　■人材派遣事業　■無期雇用社員派遣サービス ■採用コンサルティング事業　■求人広告代理店事業

• 企業ダイレクト

  【東京】SNSアカウント運用責任者◆20代特化の人材支援/急成長中ベンチャー◎

  600万~

  

  株式会社ｆｒｅｅ　ｍｏｖａ東京都渋谷区

  【東京】SNSアカウント運用責任者◆20代特化の人材支援/急成長中ベンチャー◎気になる

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  仕事内容

  クライアントの事業成長・LTV最大化を見据えたフルチャネルの広告戦略を策定していただきます。最新のADテクノロジーと人間の心理洞察を掛け合わせ、チーム全体の運用クオリティの底上げがミッションとなります。 ■戦略立案：各プラットフォームの特性の解析、コンセプト設計およびブランドガイドラインの策定。■次世代クリエイティブ・ディレクション：ショート動画（TikTok/Reels）を軸とした、エンゲージメントを最大化フロー構築。■ソーシャルコマースの設計：SNSからECサイトや店舗への導線設計、およびキャンペーン企画。■インフルエンサー施策、SNS広告■データドリブンな改善：ビジネスKPI（成約・売上）への寄与度を可視化。

  求める能力・経験

  【必須】■法人SNSアカウントの運用、またはディレクション経験（2年以上）■動画コンテンツ（特に縦型ショート動画）の企画立案から公開後の分析までの一連の経験 【歓迎】■大規模なインフルエンサータイアップのディレクション経験 ■自身がインフルエンサーとして活動、または数万人規模のアカウントをグロースさせた実績■広告運用チームと連携した、SNSアカウントの相乗効果最大化の知見 【当社について】20代の就職・採用支援に強い総合人材企業。高いマッチング精度と、SNSを駆使した集客力が魅力。充実した研修や上京支援など、挑戦を支える制度も豊富です。

  事業内容

  ■人材紹介事業　■人材派遣事業　■無期雇用社員派遣サービス ■採用コンサルティング事業　■求人広告代理店事業