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企業ダイレクト

【関東/人事採用担当】関東エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日

460~580万

株式会社ナリコマホールディングス

東京都新宿区, 神奈川県横浜市港北区, 神奈川県伊勢原市

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

関東エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画～実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 ■新卒採用・コンサルティング営業職、栄養士職の母集団形成。 →対象の学校訪問、学内授業、会社説明会などを実施します。 ■中途採用・エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 →エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 ■採用広報：エリアでの企業認知度向上のための活動を行う →従業員インタビューなどのコンテンツ作成の補助

求める能力・経験

【必須経験】●採用業務の実務経験（目安：3年以上）※エリアチームは少人数のため、主体的に計画を立て、自走できる方を想定しています。 ※自社採用に限らず、人材紹介会社やRPO（採用代行）でのご経験も歓迎 【歓迎経験】・経営層や部門長と連携し採用課題の解決に取り組んだ経験 ・給食業界、または食品製造業での採用経験 ・SNSやYouTubeなどを活用し、採用広報・情報発信を積極的に行った経験 【歓迎資格】栄養士免許 ／管理栄養士免許／ キャリアコンサルタント ／外国人雇用管理主任者 ／メンタルヘルス・マネジメント検定

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 現状の弊社の採用オペレーションを学んでいただく機会として、入社初期（3か月ほど）は新大阪本社および厨房での研修を想定しております。 （対応が難しい場合は選考内で相談可です） ※入社後1カ月ほど本社研修予定 ※2カ月目に、自宅付近厨房にて厨房研修　及び　関東工場研修あり 研修終了後は、【東京オフィス】　または　【神奈川営業所】　または　【関東セントラルキッチン】を拠点として勤務いただく想定です。 基本は配属先の営業所に出社となります。 週2回程度テレワーク可能です 【本社住所】 大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2ナリコマHD新大阪ビル 4～6階

給与

460万円～580万円 月給制 月給 300,000円～380,000円 月給￥300,000～￥380,000　基本給￥300,000～￥380,000を含む/月 【賞与】年2回(6月/12月 月給2.0月程度/年)【報奨金】年2回(6月/12月 半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分)※支給額平均:45万円／年（2024年度）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限3万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～14:00)

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社6ヶ月未満のみ適用の特別休暇を3日付与

その他

その他（月10日休(基本土日休み)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■休日■ 土日出勤：新卒採用繁忙期など採用活動の状況により発生することもありますが、基本2週間以内の代休取得などで調整をお願いしています。 ■具体的な業務■新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチで母集団形成を行う。また採用プロセスを最適化し、内定・入社まで、採用成功を牽引する。 中途：本社 採用課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き、実行する。（一部、内定業務のサポートも行う）・マーケットに対する情報収集・市況感理解・ターゲット分析・ターゲットのペルソナ設計・母集団形成手法の企画と実施（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等）・選考フロー設計（カジュアル面談含めた意向醸成のタッチポイント整理等） ■勤務地の変更範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし ■業務内容の変更範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし

勤務地

配属先

採用課は、正社員16名、パート5名で採用活動を進めており、 年間採用数は新卒約40名、中途約250名です。

転勤

無 基本転居を伴う異動はありません ※希望時のみ要相談。

東京オフィス

住所

東京都新宿区新宿1丁目9-2ナリコマHD新宿ビル4階

喫煙環境

屋内全面禁煙

神奈川営業所

住所

神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目14番27新横浜第一ビルディング8階

喫煙環境

敷地内全面禁煙

関東セントラルキッチン

住所

神奈川県伊勢原市鈴川37

喫煙環境

敷地内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 借上社宅制度あり（※社内規程による）

退職金

有

制度備考

・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度

最終更新日： 

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    株式会社HUGE東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

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    ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

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    レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

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    • コンサルティング業務
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    • PC
    株式会社フェニックス（882523）東京都港区
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    仕事内容

    ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用から労務・制度設計まで幅広く経験できます ◎経営陣との距離が近く、会社づくりや組織づくりに主体的に関われます ◎面接1回・転勤なし・年間休日120日で働きやすい環境です ◎将来的には人事責任者やCHROなど、コーポレート領域の中核ポジションも目指せます ＜業務概要＞ コンサルティング事業・投資事業を展開する急成長企業にて、人事業務全般を担当していただきます。 採用活動だけでなく、労務や制度設計など幅広い領域に携わりながら、会社の成長を人材面から支えるポジションです。 少数精鋭組織だからこそ経営陣との距離も近く、組織づくりの経験を積める環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・採用計画および採用施策の企画・実行 ・求人票の作成および更新 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社との連携・対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応および面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング支援 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・人事制度および評価制度の整備・運用 ・社員研修の企画・運営

    求める能力・経験

    ＜必須経験＞ ・基礎的なPCスキル ・人事領域でキャリア形成をしたい方 ＜歓迎要件＞ ・人事業務経験 ・労務経験 ・総務経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・未経験から人事職へチャレンジしたい方 ・採用だけでなく人事全般を学びたい方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・ベンチャーや急成長企業で経験を積みたい方 ・将来的に人事責任者を目指したい方

    事業内容

    株式会社フェニックスは、「日本を代表する企業集団となり、日本経済を甦らせる」を理念に掲げるコンサルティング・投資事業会社です。 事業開発のプロフェッショナルが集まり、新たな事業を創出しながら成長を続けています。 ＜事業内容＞ ・コンサルティング事業 ・投資事業

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    株式会社アイ・ジー・エム 人事総務部長

    622~855万

    株式会社アイ・ジー・エム 東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 採用から制度企画、労務・総務まで幅広く携わり、経営陣と近い距離で組織づくりを推進 いただきます。プレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ≪人事≫ ■採用業務全般（中途採用を中心とした採用計画立案/エージェント対応/面接対応等）　 ■人事制度の企画・運用・改善　 ■評価制度の運用および改善 ■人事関連規程の整備・改定 ■労務管理全般 ■給与計算・社会保険手続きの管理（社労士との連携） ■入社・退社・異動等の各種手続き（社労士との連携） ≪総務≫ ■株主総会・取締役会の運営事務局　 ■契約書・社内文書・各種規程の管理 ・人事・総務を統括する一人管理部門として、裁量を持って業務を推進できます。 ・経営陣との距離が近く、組織づくりや制度設計に主体的に携われます。 ・社労士など外部専門家と連携しながら、企画・運営に集中できる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 人事業務の実務経験 【歓迎】 ・採用業務の企画 ・運営経験　 ・労務管理に関する基礎知識 ・人事制度または人事企画業務の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】全社採用担当 リーダー候補（採用実務統括）／年収500万〜／年休125日・土日祝休み

    500~652万

    • 課題/ボトルネック特定
    • メイク
    • ブランディング
    • 要件定義
    • 分析
    • リファラル/縁故採用
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 新規事業
    イシン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ｜具体的な業務 ■ 採用プロセスの実行・改善 ・採用ポジションの人材要件定義、ペルソナ策定 ・ダイレクトリクルーティング立案・実行 ・リファラル採用精度の運用・推進 ・候補者体験を重視した選考プロセス最適化 ・採用データの分析・業務課題特定 ■ エージェントリレーション管理 ・登録エージェントの開拓・関係構築・エンゲージメント向上 ・適正な推薦数や対象求人とのマッチング精度向上 ■ 採用ブランディング ・採用コンセプトメイク、求人票・オファー資料等での訴求内容構築 ・採用オウンドメディアの運用・コンテンツ拡充

    求める能力・経験

    ｜必須条件・スキル 以下の両方またはいずれかの経験が合計3年以上の方 ・社員数100〜300名規模の企業での採用業務実務経験 ・ベンチャー企業向けの採用支援・コンサルティング経験（RPOのデリバリー業務など） ※正社員・正職員以外やIT・技術職の採用実務経験は除く ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・新規事業立ち上げ期や、組織フェーズの変化における人事・組織づくりに関わった経験

    事業内容

    公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

  • 企業ダイレクト

    【東京/新卒採用・企画】駅近徒歩4分/世界シェアTOP級製品多数

    500~750万

    ミネベアミツミ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    新卒のジョブマッチングをコア業務として、新卒採用実務・改善・新規施策の提案と実行を担います。まずはグループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般からお任せする予定となります。 【1】新卒採用活動全般(理系7割、文系3割)(年間300名以上)■採用スケジュールおよび施策の立案/実施■各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営■学校訪問、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営■学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム案内■面接対応■内定者フォロー【2】採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施【3】HQとしての全体管理

    求める能力・経験

    【必須】■製造業においてどのような職種があるか理解ある方(例：製造業での営業や人事経験者、技術派遣会社での採用や営業経験者、機械系学部出身の営業経験者など) 【歓迎】■理系採用経験■マネジメント経験 【当社概要】日本初のミニチュアベアリング専業メーカーとして創業後、世界最小ベアリング等を作る"超精密機械加工技術"と世界96の生産/開発拠点を持つ"大量生産技術"を強みに成長。単なる「総合」ではなく「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化。働く環境においても、家族手当や独身寮、更にはフレックス制度も導入し、長く安定して働くことのできる環境が整備されています。

    事業内容

    ベアリングなどの機械加工品事業、電子デバイス、小型モーターなどの電子機器事業、 自動車部品・産業機械・住宅機器事業

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    パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可

    850~1100万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 企画立案
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • プロジェクトマネジメント
    パナソニックコネクト株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜業務内容＞ ▼事業成長と持続的な企業価値向上に向けた、新卒人材（約200名規模）の獲得とチームマネジメントをお任せします。新卒採用戦略の企画立案から実行まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型新卒採用活動の推進 ・プロフェッショナル人材獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・選考プロセス設計および見極めの強化 ・インターンシップから入社までの学生コミュニケーション設計 ・グローバル人材獲得や、DEI推進（女性・外国籍採用など）の企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案・実行

    求める能力・経験

    ▼3年以上の新卒採用業務経験がある方 ▼マネジメント経験のある方 ▼年間100人以上規模の採用経験や、 プロジェクトマネジメントの経験がある方

    事業内容

    顔認証、サプライチェーンソリューション等の開発・製造・販売

  • 企業ダイレクト

    【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上

    500~700万

    Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、新卒・キャリア採用の企画から運用、育成まで幅広くお任せします。前例にとらわれない改革が期待されます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ■新卒・キャリア採用活動全般（企画・集客・面接・評価基準構築） ■オンボーディングプロセスの設計・運用 ■人事制度設計（評価・報酬・等級）や社内規定の見直し ■採用手法の見直しや外部チャネルの開拓・連携 ※ご経験やスキルに応じて領域を広げていただけます。丸の内本社を拠点に、会社の成長を牽引するキーパーソン発掘を担います。

    求める能力・経験

    【必須】■大卒以上 ■採用または営業経験3年程度【歓迎】■人材エージェント経験 ■不動産や金融業界での経験 【働き方について】年休125日以上、フレックス導入、家賃補助（月6万円）など福利厚生が充実。 【当社の強み】少数精鋭で売上高516億円を達成する圧倒的成長力。 【求める人物像】組織内外で良好なコミュニケーションを構築できる方。

    事業内容

    ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業