株式会社サイカ　人事（中途採用/HRBP）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • 組織開発
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 販売
  • 開発
  • 部長
  • 組織開発コンサルティング
  • 提案
  • リーダー
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 既存顧客
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓
  • 新規顧客開拓営業

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【急成長HR Tech／法人営業マネージャー候補】 導入社数4,000社・累計受検者130万人を突破した適性検査クラウド「ミキワメ」を提供する当社にて、セールスチームの牽引および組織運営をお任せします。 単にツールを提案するのではなく、企業経営の根幹である「採用ミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス不調」などの課題に対し、データに基づいた本質的なソリューションを提供するコンサルティングセールスです。 【具体的な業務】 プレイングマネージャーとして、自身の目標達成だけでなく、チーム全体のパフォーマンス最大化を担います。 1. 課題解決型セールス 顧客ごとの組織課題を深くヒアリング・分析し、データを用いた最適な解決策を企画・提案します。 2. アカウント拡大戦略（LTV最大化） カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）を行い、顧客生涯価値を高めます。 3. セールス戦略の策定/実行 事業目標達成に向けた「OGSM（目的・ゴール・戦略・指標）」の設計から、日々のKPI管理、PDCAサイクルの回しまで、戦略の実行責任を持ちます。 4. 組織開発/メンバー育成 メンバーの営業スキル向上、モチベーション管理、ナレッジの標準化・仕組み化など、強い営業組織の土台を作ります。 【本ポジションの魅力】 1. 「科学的セールス」の体得 Salesforce出身でグローバルトップの実績を持つ役員直下で業務を行います。感覚や根性論ではない、世界水準の「再現性ある営業ロジック」や「組織マネジメント術」を現場で吸収し、市場価値を高めることが可能です。 2. 経営視座での事業づくり 事業は拡大フェーズにあり、組織も未完成です。既存の枠組みを回すだけでなく、営業プロセスの改善や組織構造の設計など、経営陣に近い距離で「事業を創る」経験が積めます。 3. 年功序列を排した実力主義 年齢や過去の社歴に関係なく、現在の成果と実力を正当に評価します。「20代での管理職抜擢」「入社1年でのマネージャー昇格」「2年での事業副部長就任」など、成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 【応募要件（必須）】 下記3点すべての経験をお持ちの方 ・無形商材でのソリューションセールス経験 （IT、HR、広告、コンサルティング業界など） ・新規顧客の開拓経験 ・メンバーマネジメントや育成の経験 （正式な管理職でなくとも、リーダーやメンターとしての指導経験があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界におけるBtoBセールスでの卓越した実績 【求める人物像】 ・ビジョンへの共感 当社が掲げる「自分らしく働く社会を創る」というミッションに強く共鳴いただける方 ・事業領域への情熱 「組織課題の解決」や「働く人のウェルビーイング」の実現に高い関心をお持ちの方 ・思考と行動のバランス データに基づくロジカルな思考と、目標達成に向けた熱量の双方を兼ね備えている方 ・オーナーシップ 変化の速いスタートアップ環境をポジティブに捉え、困難な状況でも他責にせず、自ら道を切り拓ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【管理部／人事部長】東証プライム上場/IT 情報通信ネットワーク

  900~1300万

  

  株式会社アイ・ピー・エス東京都中央区

  【管理部／人事部長】東証プライム上場/IT 情報通信ネットワーク気になる

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  仕事内容

  人事部長として、社長直下／管理グループ(人事・総務・社内情報システム) 事業統統括を行っていただきます。 本ポジションは事業フェーズとグローバル展開を背景に、社長直下(匿名事項有)のリーダーシップを発揮していただきます。 ■海外拠点を巻き込んだグローバル人事戦略の策定・実行 ■評価、報酬、育成など各種人事制度の再構築と運用 ■事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行 ■経営陣への人事戦略に関する提言　※変更の範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】■人事、法務、労務、総務のいずれかの領域における実務経験。 ■基礎レベルの英語力 【歓迎】■経営層へのレポーティング経験 ■事業会社の人事部門またはコンサルティング企業でのマネジメント経験。 ■取締役会運営、株主総会運営など、コーポレートガバナンスに関する業務経験。 ■海外子会社管理の経験、またはグローバルビジネスへの高い関心と適応能力。

  事業内容

  ■国内外通信事業者への通信サービスの提供／コールセンター向けソリューションの提供、その他音声サービスの提供信事業　■国際通信回線の提供　■眼科および美容美容関連クリニックの経営、人間ドックおよび健診センターの経営

• 企業ダイレクト

  【東京】人事部（採用）年間休日120日以上

  400~600万

  

  クレトイシ株式会社東京都港区

  【東京】人事部（採用）年間休日120日以上気になる

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  仕事内容

  研削砥石等の製造を行う弊社において、「攻めの採用」の実行部隊として、以下の業務を担当していただきます。将来的には採用業務以外の人事業務（人事企画、労務等）も担当していただきます。 ・採用関連業務（新卒、中途採用） ・派遣関連業務 ・人事異動等の社員管理その他付随業務 ・現地相場調査等 ・その他人事関連課題対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材業界の営業経験、または事業会社での採用経験（1年以上） ・基本的なPC スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験がある方 ・スピード感をもってPDCA を回せる方 ・主体性と行動力をお持ちの方

  事業内容

  ■各種天然/人造研削砥石・ダイヤモンド研削砥石・ダイヤモンド器具・研磨布紙の製造加工並びに販売　他【主要取引先】トヨタ自動車/アイシン・エイ・ダブリュ/スズキ/日産自動車/本田技研工業/日本製鉄/JFEスチ－ル/三菱重工業/クボタ　他

• エージェント求人

  《採用アシスタント》リモート＆フレックス/「働きがいのある会社」受賞/DXプラットフォーム運営

  406~604万

  • 契約書作成
  • 審査/回収
  • 事務
  • 求人票作成
  • 請求
  • アシスタント
  • 中途採用
  • 人事
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • Google Spreadsh...
  • Slack
  • HERP
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  テックタッチ株式会社東京都港区

  《採用アシスタント》リモート＆フレックス/「働きがいのある会社」受賞/DXプラットフォーム運営気になる

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  仕事内容

  採用アシスタントとして、採用業務のアシスタント業務全般を担当していただきます。 ご興味があればスカウト活動など採用活動の一部にチャレンジしたいだくことも可能です。 ＜業務の一例＞ 採用業務全般をサポートいただきます。 ■採用関連 ・中途採用のサポート業務 　- スカウト送信 　- 各部門への書類選考依頼、結果回収 　- エージェント/候補者/社内関係者との日程調整 　- 求人票作成サポート 　- 数値関連レポートの作成補助 ・エージェントや派遣会社等の事務連絡及び請求書、契約書の処理対応 ・入社者情報の登録、アカウント発行、PC手配 ・その他 　- 採用ミートアップの準備

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキルがあること ・関係者と円滑なコミュニケーションがとれること ・HR/採用業務への意欲・関心があること ＜利用ツール＞※利用経験は問いません ・Google Work Space（業務全般） 　‐ Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド ・slack（チャットツール） ・HERP（採用管理ツール） 【歓迎要件】 ・採用アシスタント業務経験 ・ITスタートアップ/ベンチャーでの勤務経験

  事業内容

  デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」およびデータ戦略AIエージェント「AI Central Voice」の開発・提供

• エージェント求人

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない

  400~1000万

  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 受付
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 転職支援
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！　 - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 　 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

  求める能力・経験

  ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業

• エージェント求人

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • コンサルタント
  • 組織/人事コンサルティング
  • 営業
  • 組織変更
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • Salesforce
  • 提案
  • カスタマーサクセス設計
  • マネジメント
  • 商談
  • 組織開発コンサルティング
  • ヒアリング
  • 組織設計コンサルティング
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【「人と組織」のデータを駆使した課題解決型セールス】 適性検査クラウド「ミキワメ」を用い、企業の経営課題である「採用ミスマッチ」や「早期離職」、「メンタルヘルス不調」などの解決を支援します。 単にツールを販売するのではなく、顧客の経営戦略や組織状態を深く理解し、データに基づいた科学的なアプローチで「人が活躍する組織づくり」をプロデュースする役割です。 【担当業務の詳細】 インサイドセールス部門と連携し、商談フェーズから受注までをメインに担当します。 ・ソリューション提案： 顧客との対話を通じて、表面化していない潜在的な組織課題（採用基準の曖昧さや配置の不整合など）を特定し、解決策を提示します。 ・コンサルティングセールス： 企業分析や組織データの分析を行い、顧客の事業成長に寄与する本質的な提案を行います。 ・既存顧客への深耕営業： カスタマーサクセスチームと協働し、導入済み企業の新たな課題発掘や、さらなる活用に向けた追加提案（アップセル・クロスセル）を行います。 ■本ポジションの魅力 【1】組織変革の核心に触れるプロダクト 「ミキワメ」は、累計導入社数4,000社、受検者数130万人を超える実績を持ち、多くの企業の組織改革を支えています。 採用時の見極めだけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一気通貫でサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった経営の根幹に関わる課題解決に貢献できます。 【2】世界水準の営業メソッドを吸収できる環境 元セールスフォース・ジャパンのグローバルトップセールスである役員（田中和也）の直下で、最高峰の営業ノウハウを実践的に学ぶことができます。 また、社内にはAI技術や事業開発のエキスパート、組織心理学の権威、元リクルートの事業責任者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、視座の高い環境で自身のキャリアを磨くことが可能です。 【3】全方位的なセールススキルの習得 クライアントは従業員数20名規模のスタートアップから、数万人を擁する日本を代表するエンタープライズ企業まで多岐にわたります。 業界や企業規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適なソリューションを提案する経験を積むことで、どのような環境でも通用する汎用性の高い営業力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■応募要件 【必須スキル・経験】 ・法人顧客に対する営業経験をお持ちの方 ※取り扱い商材（有形・無形）や業界、担当スタイル（新規・既存）は問いません。 ＜以下のような志向性を持つ方が活躍しています＞ ・表面的な提案ではなく、顧客の深い課題に入り込んで支援したい方 ・データやファクトに基づいた客観的なアプローチで組織課題を解決したい方 ・「ウェルビーイングな組織づくり」という社会的意義のあるテーマに関心がある方 【歓迎スキル・経験】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける無形商材のセールス経験 ・新規クライアントの開拓経験（リード獲得からクロージングまで） ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに心から共感し、同じ方向を向いて走れる方 ・組織や事業の拡大フェーズをポジティブに捉え、主体的に貢献したい方 ・HR領域やスタートアップという変化の激しい環境で、挑戦することにやりがいを感じる方 ・自身のキャリアビジョンを明確に持ち、目標達成に向けて自己研鑽を続けられる方 ・周囲との対話を大切にし、チームでの協働や関係構築を楽しめる方 ・スピード感のある環境下で、新しい知識やスキルを柔軟に吸収できる方 ・他責にせず、自身の成長や課題に対して真摯に向き合えるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】

  600~1000万

  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 予算管理
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 事業計画
  • 人員計画策定
  • 戦略立案
  • レポーティング
  • モニタリング
  • KPI設定
  • データ分析
  • 分析
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • クロージング
  • 中途採用

  株式会社クーリエ東京都渋谷区

  【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】気になる

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  仕事内容

  【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーの業務の概要】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーに向いている人】 ・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方 ・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方 ・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方 【採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと】 採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いします。これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、相互理解を深める場にしたいと考えております。 ・これまでの採用活動において、最も成果を出した（または困難だった）プロジェクトについて、ご自身の役割、KPI設計、ハンズオンでの具体的なアクションを含めて教えてください。 ・当社の事業戦略に基づき、今後1年間で150名の増員を目指すとしたら、どのような人員計画と採用ロードマップを描きますか？ ・ステークホルダーとの意見が対立した際、どのように調整しプロジェクトを進捗させましたか？ 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

  求める能力・経験

  必須要件 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 歓迎/尚可 ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験

  事業内容

  ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS

• エージェント求人

  【新卒採用マネージャー候補】全国の大学と共に未来の仲間を迎える、裁量大の採用リーダー職

  600~650万

  株式会社ＳＨＩＮＫＯ東京都台東区

  【新卒採用マネージャー候補】全国の大学と共に未来の仲間を迎える、裁量大の採用リーダー職気になる

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  仕事内容

  [ミッション] 事業拡大を支える「人財採用戦略」の中核として、新卒採用活動全体をリード。将来的には採用部門全体（新卒・中途）の責任者として、組織の未来を創ります。 [具体的な業務] ・全国30～40大学への訪問・関係構築（産学連携・インターンシップ企画含む） ・会社説明会の企画・運営（対面/オンライン） ・学生フォロー・選考プロセス設計・内定者フォロー ・人材紹介会社・求人媒体との折衝・予算管理 ・採用データ分析・PDCAサイクル運用 ・中途採用・研修企画へのキャリア展開も可能 [ステークホルダー] ・社内：経営層、各事業部門の責任者、現場社員（面接官） ・社外：大学キャリアセンター、人材紹介会社、学生・求職者 [変更の範囲] ・雇入れ直後：新卒採用業務 ・変更範囲：人事部門全般（中途採用・教育研修・労務・人事企画など、開発業務を除く当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須条件】 新卒採用業務のご経験（年数不問） ※大学訪問・学生フォロー・人材企業折衝など、採用プロセス全般に携わった経験 【歓迎条件】 採用部門のマネジメント経験 中途採用・研修企画など、採用以外の人事領域の経験 医療・IT・インフラ業界での採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI】AIエンジニア採用担当/PKSHA Technology

  600~1000万

  • 機械学習
  • イベント企画
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 分析
  • 人事
  • 担当者
  • 深層学習
  • 営業

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AI】AIエンジニア採用担当/PKSHA Technology気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 採用拡大に伴い、AIエンジニア採用人事として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)の採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 母集団経営のための採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 AIエンジニアを採用している他社やコミュニティとの協業 候補者との面談 ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 少ない母集団から採用する必要があるため、高い戦略性が求められます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方

  事業内容

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