人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【労務】関電工 / 国内TOPクラスの総合設備企業 / 年収500～900万

  500~900万

  • 社会保険
  • 教育
  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理
  • 情報セキュリティ
  • 労働安全衛生法
  • 保険
  • 労働基準法

  株式会社関電工東京都港区, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  【労務】関電工 / 国内TOPクラスの総合設備企業 / 年収500～900万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 ・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 　もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎条件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）

  事業内容

  当社グループは、当社と連結子会社30社で構成され、主に設備工事業を中心に事業を展開しています。 電気・管工事の施工、工事警備、設計・積算などを各社が担い、東京電力グループからの受注も行っています。 その他、不動産事業、電気機器販売、リース事業、風力・太陽光・バイオマスによる発電事業も展開し、グループ内で資材調達や不動産・車両のリースなど連携して事業を進めています。

• エージェント求人

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補

  408~804万

  • イベント運営運用
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 広報
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 社内行事企画
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 戦略提案
  • 事務
  • プロジェクト
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社　株式会社ソーシャルベース 子会社　株式会社BuzzJob 子会社　株式会社WithLIVE 子会社　株式会社Men's B.P. 子会社　株式会社Buzz Innovation

• エージェント求人

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ メインミッション ビジネス職（営業・企画・管理系）の中途採用において、戦略立案から実行・改善までを牽引し、チームのパフォーマンスを最大化させること。 1. 中途採用戦略の立案・実行 計画策定： 事業戦略や組織計画に基づいた、年度・半期ごとの採用計画の策定。 運用管理： 採用ターゲットの明確化、最適な手法の選定、KPI設定および進捗管理。 最適化： 市場動向や競合状況を分析し、常に戦略をアップデートする。 2. 採用プロセスの構築・改善 ハイクラス採用： CxOや役員クラスといった重要ポジションの採用推進。 プロセスの磨き込み： データ分析に基づく採用プロセスの改善、標準化、効率化。 制度設計： 役員報酬制度や各種人事制度の策定、役員陣へのレポーティング。 3. メンバーマネジメントのサポート 育成支援： メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックの実施。 チームビルディング： グループ全体のパフォーマンス向上に向けた取り組みへの関与。

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（いずれかの経験が必須） 中途採用の「実務」と「推進力」がベースとして求められています。 事業会社での採用実務経験（2年以上）： 自社の中途採用を直接担当した経験。 RPO（採用代行）での推進経験： クライアント先の採用をプロジェクトとして動かした経験。 両面型エージェント経験： 企業・候補者の双方を担当し、マッチングを成立させてきた経験。 ■ 歓迎要件（評価がプラスになる能力） 戦略立案からマネジメント、数値管理まで、より「攻めの人事」としての能力が重視されています。 戦略立案〜実行の一気通貫能力： * 年間数十名規模の採用を、戦略から実働まで完結させた経験。 課題解決・データ分析能力： * 定量的な目標に対し、課題を見つけ出し、自ら打ち手を考えて成果を出した実績。 組織・メンバーマネジメント能力： * メンバーの育成やフィードバックなど、マネジメント経験（1年以上）。 領域特化・高度な専門性： * エンジニア採用の豊富な知見。 HRBP（事業部人事）としての経験。 スタートアップへの適応力： * 変化の激しいスタートアップ企業での採用実務経験。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制

  530~580万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。 【具体的に】学内説明会や就職フェアに参加し、イベントブースの運営から当日のプレゼンテーションまでを担当します。面接等の選考試験では、日程調整や事前準備、当日の運営を実施。将来的には学生対応や面接官もお任せします。大学・高専・専門学校への学校訪問を通じ、教授や就職担当者と関係構築を行います。内定者フォローや懇親会企画、インターン準備運営、書類作成や研修サポートまで採用育成全般を担います。

  求める能力・経験

  【必須要件】■業界問わず営業経験※又は採用経験　 ★営業経験者、採用未経験の方、歓迎！ 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。長年にわたり人材育成に注力し、腰を据えて採用に向き合える環境です。年休126日、フレックスタイム制度も整っており、採用担当として成果を追いながらもメリハリある働き方が可能。営業経験を活かし、裁量を持って採用の中核を担える点も大きな魅力です。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• エージェント求人

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー

  850~1050万

  • 人事
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画

  マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

   仕事内容 ​ 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。   【職務詳細】　 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項

  求める能力・経験

  ・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》

  504~789万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【東京】新卒採用担当《リモートワーク有/フルフレックス》気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の成長を支える“次世代のキータレント”を迎え入れる【新卒採用】において、企画・運用・改善まで幅広い領域を担っていただきます。 ■職務内容の変更範囲：会社の定める業務 変化する新卒採用マーケットを読み解き、100名という大規模な採用を通じて当社の未来を創るダイナミックな仕事です。 【業務内容】■インターンシッププログラムの企画・実施■採用イベントへの申し込み・参画■大学訪問、連携■ダイレクトソーシング、スカウト■最適な母集団の形成（媒体選定など）、媒体コンテンツアップデート■媒体会社コントロール　※勤務条件備考欄へ続く

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材派遣もしくは人材紹介の営業経験が3年以上あり、リーダー以上の役職についている方 ■Excel：中級以上（VlookUP関数など） ■PowerPoint：中級以上（資料作成経験） ■採用管理ツールなど新しいツールへのキャッチアップが早い方 【歓迎】 ■事業会社での採用経験 ■新卒採用領域に関わるビジネス経験

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【人事(制度運用・労務)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能

  432~513万

  

  株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区

  【人事(制度運用・労務)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能気になる

  もっと見る

  仕事内容

  約4000名規模の当社で全社における自社の人事業務(人事制度・雇用管理・評価等)をご担当いただきます。既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます。 ・人事制度に関する業務運用 ・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ・業務フローの整理、改善 チームで協同することが多く安心感のある環境です。将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）※採用・研修・育成のみのご経験は除く ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■専門性向上、プロフェッショナルに採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。 ■制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境があります。

  事業内容

  ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス

• 企業ダイレクト

  【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能

  432~513万

  

  株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区

  【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/リモート週2-4回可能気になる

  もっと見る

  仕事内容

  約4000名規模の当社で、様々な雇用形態の自社社員を対象に、給与計算、社会保険手続き等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務フローの整理、委託先の業務管理 チームで協同することが多く安心感のある環境です。ゆくゆくは、業務プロセス見直しや各種施策遂行等、企画戦略的な業務にも携わっていただく予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。全社員の働きやすい職場を実現が可能です。人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  事業内容

  ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス

• 企業ダイレクト

  転勤無【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/在宅週2-4回

  361~436万

  

  株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区

  転勤無【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/在宅週2-4回気になる

  もっと見る

  仕事内容

  約4000名規模の当社で、正社員/契約社員等の社員を対象に自社の給与制度運用、社会保険事務等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務のマニュアル化 チームで協同することが多く安心感のある環境です。給与計算を中心に、社会保険、服務管理等幅広くご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。全社員の働きやすい職場を実現が可能です。人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  事業内容

  ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス