人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業

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• エージェント求人

  【東京・三田駅】人事労務（マネージャークラス）◆人事領域にて幅広く経験可能◆

  900~1100万

  • 産業医
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • フィルタ/濾過
  • Microsoft Excel
  • 労働組合対応
  • ストレスチェック
  • 分析
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社東京都港区

  【東京・三田駅】人事労務（マネージャークラス）◆人事領域にて幅広く経験可能◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【労務管理業務経験をお持ちの方へ／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 【業務内容】 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、） ・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等 ・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等） ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む） ・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務 ※労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　 ・各種個別労務対応 ・各種人事労務関連規程の改定 ・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行） ・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む） ・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む） ・福利厚生全般 【マネジメントライン】 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 【当社が提供できる成長機会】 まずは労務領域を中心に経験を積んでいただきます。 ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。 当社に閉じることなくNECグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： 事業会社で労務管理業務経験　5年以上 ・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識 ・時間外労働の集計・分析経験 ・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等） ■歓迎条件： ・労基署対応経験 ・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験 ・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応 ・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験 ・第2種衛生管理者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 組織開発コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 販売
  • 営業
  • 開発
  • 部長
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 新規顧客開拓営業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS／法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化（LTV向上） カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定（OGSM設計）から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材（IT、HR、広告、コンサルティング等）を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 （※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心（熱意）を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 商談
  • マネジメント
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • Salesforce
  • 提案
  • 組織開発コンサルティング
  • ヒアリング
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業コンサルティング
  • 営業
  • 組織変更
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【データと科学で「人と組織」の課題を解き明かすコンサルティング営業】 適性検査クラウド「ミキワメ」を活用し、企業の成長を阻む「採用のミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス」といった人事課題の解決に伴走します。 単なるツールベンダーの枠を超え、経営戦略や組織状態を深く分析。データに基づいた客観的な視点から「人が最も輝く組織」を構築するためのプロデューサーとして活躍していただきます。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスと連携し、商談の実施からクロージングまでを主導します。 ・本質的な課題の特定と提案： 顧客との対話から、表面化しにくい組織の歪み（採用基準のズレや配置の不適合など）を可視化し、解決策を提示します。 ・データドリブンなコンサルティング： 組織データや企業ごとの特性を精査し、事業成長に直結する人事戦略を立案・提案します。 ・顧客サクセスへの伴走と深耕： カスタマーサクセス部門と協力し、導入企業の更なる活用促進や、新たな課題に対する追加提案（アップセル・クロスセル）を行い、顧客価値を最大化します。 ■本ポジションの魅力・環境 【1】組織経営の根幹を支えるプロダクト 「ミキワメ」は累計導入数4,000社・受検者130万人超の実績を誇り、多くの企業の意思決定を支えています。 採用時の見極め（入り口）だけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一貫してサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった、経営の核心に触れる課題解決が可能です。 【2】トップクラスの営業知見を吸収できるフィールド 元セールスフォース・ジャパンにてグローバルトップの成績を収めた役員（田中和也）の直下で、世界水準のセールス手法を実践的に習得できます。 また、社内にはAI技術のスペシャリスト、事業開発のプロ、組織心理学の専門家、元リクルートの事業責任者など、各分野の第一人者が集結しており、視座の高い環境でキャリアを磨くことができます。 【3】汎用性の高いセールススキルの獲得 クライアントは、数十名規模のスタートアップから数万人規模のナショナルクライアントまで多種多様です。 業界や規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適な解を提案し続けることで、どのようなビジネス環境でも通用する「本質的な営業力」が身につきます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須要件】 ・法人に対する営業の実務経験をお持ちの方 ※商材の種類（有形・無形）や担当業界、営業スタイル（新規・既存）は一切問いません。 ＜以下のような志向をお持ちの方がマッチします＞ ・表面をなぞるだけの提案ではなく、顧客の本質的な課題に深く切り込みたい方 ・感覚だけでなく、客観的なデータや事実に基づいたロジカルなアプローチができる方 ・「ウェルビーイングな組織」の実現という、社会的意義の高いテーマに情熱を持てる方 【歓迎要件】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける、無形商材の提案営業経験 ・新規顧客の開拓からクロージングまで、一連のプロセスを完遂した経験 ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに深く共鳴し、同じベクトルを持って進める方 ・急成長する組織フェーズを楽しみ、自ら考え行動することで事業貢献したい方 ・変化の激しいHRテック領域やスタートアップ環境下での挑戦に意欲的な方 ・明確なキャリアビジョンを持ち、目標実現に向けて自律的な学習を継続できる方 ・チームワークを尊重し、周囲との対話や信頼関係の構築を大切にできる方 ・スピード感が求められる状況下で、新しい知識を柔軟に吸収し適応できる方 ・物事を他責にせず、高い当事者意識（オーナーシップ）を持って課題に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途リクルーター】年収〜1000万／デジタルバンク新設に携わる／採用のプロが集まるFintech

  600~1000万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  【中途リクルーター】年収〜1000万／デジタルバンク新設に携わる／採用のプロが集まるFintech気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： 「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、預かり資産1兆円を超える『WealthNavi』を展開する同社にて、中途採用業務を一気通貫でお任せします。事業・コーポレート部門の採用に加え、三菱UFJ銀行との共同プロジェクトである「デジタルバンク」立ち上げに伴う新規採用にも参画いただきます。 【具体的な業務内容】 ・各部門責任者との採用戦略立案・要件定義・JD作成 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトソーシング等） ・候補者対応（カジュアル面談、オファー面談、クロージング施策立案） ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・2026年度後半の開業を目指す「デジタルバンク準備会社」の採用業務（兼務出向想定）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・中途採用の実務経験（事業会社、または人材紹介・RPO等の支援側） ・論理的思考に基づいた、魅力的な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強いコミットメント ・自らプロジェクトを前進させる高い推進力 【求める人物像】 ・目まぐるしく変化する事業状況を楽しみ、職種・業界への高い好奇心を持てる方 ・現場マネージャーや経営層と対等に議論し、パートナーとして信頼構築ができる方 ・20代後半〜30代半ばの、成長意欲の高い方（想定ターゲット層）

  事業内容

  全自動の資産運用サービス『WealthNavi』の開発・運営。2026年のデジタルバンク開業に向けた準備を推進中。

• エージェント求人

  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー

  550~900万

  • 研修企画
  • M&A支援
  • ワークショップ開催
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • リーダー
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • メディア
  • 分析
  • 開発
  • 組織開発

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来「黒字経営」を継続し、年商1400億円超を誇るメガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど40以上の事業を展開し、社会問題の解決に貢献 ・「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーを受賞 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、圧倒的な成長スピードを維持 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える、活気あふれる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営戦略に基づいた人材開発戦略の立案および育成体系の構築 ・各階層、職種別の研修プログラムの企画、教材作成、運営、登壇 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの方針策定と運用 ・メンター制度やコーチングなど、能力開発支援施策の導入と改善 ・研修効果の測定・分析に基づいた、各事業部へのフィードバック ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・全社的な次世代リーダー育成プログラムの設計および内製化 ・新設事業部に最適化した早期戦力化OJT体制の構築支援 ・組織文化を醸成するための全社ワークショップの企画・ファシリテーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営層と直接連携し、事業視点を持った高度な人事企画経験が積める ✅ 既存の枠に捉われず、ゼロから仕組みを創り上げる実行力が身につく ✅ 人事制度や組織開発チームと連携し、人事の専門性を多角的に磨ける ✅ 充実の福利厚生（ご近所手当、レバカフェ制度、英会話受講無料等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・自社メディア、人材、システム等、多角的な事業展開による安定した基盤 ・「感情への貢献」を理念に掲げ、利益だけでなく社会貢献を追求する文化 ・年4回の昇給昇格機会があり、成果がダイレクトに評価される報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600〜1,200万円＋SO】キャディ 全社制度を再設計し組織成長を牽引する人事企画Mgr

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【年収600〜1,200万円＋SO】キャディ 全社制度を再設計し組織成長を牽引する人事企画Mgr気になる

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  仕事内容

  ■ 職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用 ・人事データ分析による組織課題の抽出・改善施策立案 ・勤怠・給与等の労務体制最適化 ・グローバル組織体制構築 ・M&Aにおける労務DDおよびPMI推進 ・全社横断で評価・報酬・福利厚生制度を設計・運用 ・CXO／経営層と直結し、組織戦略の意思決定に参画 ・グローバル組織設計、M&A時の労務DD・PMIにも関与 ・700名規模ながらアーリーフェーズの裁量とスピード感 ・年収最大1,200万円＋ストックオプション付与 「制度を回す人事」ではなく、 組織成長を構造からつくる戦略人事ポジションです。

  求める能力・経験

  ■ 求める人物像 【必須】 ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップ環境での人事実務経験 【歓迎】 ・評価・報酬制度の企画設計経験 ・組織開発・人材開発領域の経験 ・マネジメント経験 【人物面】 ・社会課題解決への強い共感 ・仮説構築力・抽象化思考力・行動力 ・経営と近い距離で組織づくりを担いたい方

  事業内容

  ■ 企業概要 キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、 製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を展開するスタートアップ企業です。 AIを活用した ・製造業データ活用クラウド「CADDi Drawer」 ・製造業AI見積クラウド「CADDi Quote」 を軸に、設計・調達・原価・品質領域の属人化を解消し、製造業DXを世界規模で推進しています。 国内（東京・大阪・名古屋）に加え、アメリカ（シカゴ）、ベトナム、タイにも拠点を展開。

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可

  450~700万

  株式会社M&A総合研究所（クオンツ総研ホールディングス）東京都千代田区

  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： ホールディングス全体の労務業務を担当いただきます。メインは新設子会社（クオンツ・コンサルティング、総研リース）の労務主担当として、給与計算や規程管理だけでなく、創業期ならではの業務改善や組織構築にも深く関与いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・勤怠・休暇管理、給与計算のチェック業務 ・労務管理（雇用契約、入退社、社会保険、産育休等の手続き対応） ・労働安全衛生法に基づく管理（健康診断準備など） ・法改正への対応、社内規程の整備 ・社員からの労務相談・問合せ対応 ・子会社における労務フローの構築・改善

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・【必須】事業会社、シェアドサービス、社労士事務所いずれかでの労務実務経験（3年以上） ・【必須】勤怠管理・給与計算の実務経験 ・四大卒以上の学歴 ・基本的なPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート等） 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら率先して動ける主体性のある方 ・変化の激しい創業期の環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  M&A仲介事業、総合コンサルティング事業、オペレーティング・リース事業。DXを駆使した効率的な経営で急成長を続けるプライム上場企業。

• エージェント求人

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期

  600~800万

  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価制度改定
  • 報酬制度企画
  • 人事
  • 評価制度構築

  変革期のクリエイティブ・テック集団‖Webの確かな実績を武器に『AI×グローバル』へ挑む東京都渋谷区

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期気になる

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  仕事内容

  【概要】 Web制作・開発の実績を基盤に、AIとグローバル展開へ舵を切る「第二創業期」の変革を担うHRマネージャーを募集します。 代表や経営層のパートナーとして、人材戦略の立案から実行、組織文化の醸成までを裁量を持ってリードしていただきます。 【詳細】 ⚫︎ 経営戦略に基づいた採用戦略の設計および『AIエンジニア』等の高度人材獲得 ⚫︎ 採用ブランディングの再定義と外部への魅力発信（SNS、イベント活用等） ⚫︎ パフォーマンスを最大化させる人事評価制度・報酬制度の設計と運用改善 ⚫︎ 「挑戦を是とする組織文化」を定着させるためのエンゲージメント施策の立案 ⚫︎ 人事オペレーションのDX化（HRIS導入等）による戦略人事基盤の構築 ⚫︎ 経営層に対する人事視点からの課題特定と解決策の提案

  求める能力・経験

  📍 IT業界における人事部門のマネジメントまたはリーダー経験 📍 経営層と連携した人事制度（評価・報酬・育成のいずれか）の設計・改善経験 📍 既存の枠にとらわれず、組織をゼロベースでデザインしていく強い意欲 📍 高い実行力と組織全体を巻き込む影響力

  事業内容

  大手企業を中心に『Webサービス制作・開発』の技術力を提供。 企業の『デジタル戦略』を支えるパートナーとして、デザインとテクノロジーを融合させたソリューションを提供し、新たな事業成長ステージを迎えています。 現在はAI技術の活用やグローバルな組織構築を推進しています。

• 企業ダイレクト

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆

  400~700万

  

  株式会社大塚商会東京都千代田区

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆気になる

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  仕事内容

  人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただく方を募集します。 ■採用業務 (1)新卒採用業務の企画立案 (2)広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） (3)広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 (4)インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） (5)内定後フォロー

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験者(業種不問)■人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者※上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能 【歓迎】■円滑なコミュニケーションスキルがある方 ■Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方 【キャリアパス】■入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。■ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。■社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。

  事業内容

  ■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など

• エージェント求人

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋

  452~597万

  • 給与計算
  • 人事
  • 安全衛生委員会運営
  • 安全衛生管理
  • 衛生管理
  • 健康診断
  • 保険
  • 社会保険
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋気になる

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  仕事内容

  働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集いたします！ ■労務業務職（総合職・企画管理）■ 「ジオリーグループ」の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事をお任せします。 ＜仕事内容詳細＞ ◆給与・社会保険関連業務 雇用契約管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、退職金制度の運用手続きなど ◆労務関連業務 労務相談業務、健康診断実施、健康相談業務、安全衛生委員会運営 ◆その他業務 福利厚生、財形貯蓄、確定拠出年金手続き、持株会、社宅管理、生命保険団体手続き、永年勤続表彰など　 企画から運用まで幅広く活躍できるフィールドがあります♪ ＜ジオリーグループの事業＞ ◇住宅資材販売事業 ◇建築・工事事業 ◇ITシステム・物流事業 ◇太陽光発電事業 ～ジオリーグループについて～ 主なグループ傘下企業の株式会社ジューテックは、住宅総合資材（木材、建材、住設機器など）の販売と施工を主とする会社です。 全国に約40の営業拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しており、豊富な製品ラインナップ、提案力、対応力、管理力が強みです。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】 大学卒以上、総務・人事・労務の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word/Excel：初級～中級程度 （Excel関数は四則演算は使用できる程度、それ以外の関数・ピボットテーブルは基本知識を有している方を想定）

  事業内容

  傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務