人事部　人事制度運用担当※125日休み

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事部 新卒採用 メンバー【キャリア採用】【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 新卒採用 メンバー【キャリア採用】【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・新卒採用経験または人材会社での就業経験2年以上 ・対人コミュニケーションに自信のある方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・プロジェクト管理経験 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【東京】人事オペレーションエキスパート（業界経験者優遇）＜正社員＞

  420~560万

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京】人事オペレーションエキスパート（業界経験者優遇）＜正社員＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ 選考にて志向や適性をすり合わせさせていただき、以下いずれかの領域で専門性を発揮していただきます。 【採用業務支援オペレーションエキスパート】 採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、中規模～大規模企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります 【人事労務支援オペレーションエキスパート】 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計 【人事労務オペレーション業務】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整） ・社会保険手続き（社労士事務所と連携） ・従業員データ管理・お問い合わせ対応 ・ヘルプデスク業務 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度

  求める能力・経験

  必須要件 [実務遂行経験] ・自立的・主体的に業務遂行ができること ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） 　例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理 　　　秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス 　　　ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） [業務改善経験] （正社員採用の場合） ・所属する組織（部門・チーム・プロジェクト等）の視点での自らの起案による業務改善と成果 ・関係ステークホルダーとの合意・調整プロセスを経た改善経験 歓迎/尚可 ・採用・給与計算領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験

  事業内容

  人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

• エージェント求人

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • アドバイザリー
  • 人事
  • 設計支援
  • コンサルティングプロジェクト
  • 株式
  • 開発
  • 構想設計
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マネージャー

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇◆NTTデータグループの安定基盤×新規組織の裁量！組織・人材変革のプロへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTTデータグループの戦略ファーム。高い社会的信頼と広範な顧客接点を活用可能 ✓組織・人材変革コンサルティング室という「成長期」の組織で、高い裁量と自由度 ✓"人事"の枠を超え、経営戦略に直結した組織・人材の最適化に携われる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、1991年の設立以来、官民両分野における社会課題の解決や企業変革を支援。政策・戦略立案から新規事業開発の実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な未来を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトの推進 ✓人事戦略・組織戦略の策定および実行支援 ✓リーダーシップ改革・企業風土改革のアドバイザリー ✓従業員体験（EX）・エンゲージメント向上に向けた施策設計 ✓人的資本経営・人材データ活用に関する構想策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ✓ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ✓次世代リーダーシッププログラムの構想・設計・導入支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティング経験を活かし、組織・人事領域の専門性を深めたい方 ✓事業会社の人事・企画部門から、コンサルタントへ挑戦したい方 ✓裁量の大きい立ち上げ期の組織で、自身のプレゼンスを発揮したい方 ✓ワークライフバランスを重視し、ハイブリッドワークで働きたい方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コンサルティング経験、または事業会社の企画・人事部門での実務経験 ✓大卒以上、職務経験3年以上 歓迎条件（WANT） ✓組織・人事戦略、人材マネジメント、組織改革などの領域における知見 ✓マネージャー層は、プロジェクトリード経験および組織管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業

  804~960万

  株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 現在の組織構成 部署の人数：4 本部 リーダー1名 人事総務2名 経理1名 メンテナンスチーム2名 サ335755

  求める能力・経験

  必須条件 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 歓迎要件 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心

  事業内容

  1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 5.前各号に附帯関連する一切の事業

• エージェント求人

  【HR/新卒採用立ち上げ】第2創業期の未来を創るコア戦略！ゼロから仕組みを構築するグローバル採用人事

  450~950万

  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR/新卒採用立ち上げ】第2創業期の未来を創るコア戦略！ゼロから仕組みを構築するグローバル採用人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションのもと、当社は現在、第2創業期として複数の新規事業の立ち上げとグローバル展開を加速させています。 この持続的な組織進化と中長期成長のカギを握るのが、未来の当社を創る「新卒採用」です。2025年1月に組織が立ち上がったばかりのこの新卒採用は、「最重要戦略の一つ」として経営層が強いコミットメントを持ち、本格始動するフェーズにあります。 私たちは、単なる即戦力ではなく、カルチャーを体現し、事業と共に成長するコア人材を世界中から迎え入れたいと考えています。前例や型がない「手付かず」の状態だからこそ、あなたの戦略立案力と実行力で、ゼロから「当社らしい」新卒採用の仕組みを設計・確立していただきたいと考えています。 職務内容 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 【事業イメージ】 町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。 ◆顧客メーカー例；産業機械、プラント設備、ペットボトルのラベル機械、コンビニのおにぎりを握る機械 ◆現状の課題；顧客メーカーが、見積もり依頼・すり合わせ・価格交渉・納期管理・品質対応を行う際に、加工会社が多重下請けを行っており、大量の紙と見積もりを計算して回答することには手間がかかる。 ◆実現できること 町工場の営業や見積もり作成を代行する。 図面解析、図面翻訳、原価計算、発注最適化を行い、顧客の依頼に対して一番マッチする町工場に製造を依頼する。

  求める能力・経験

  必須（MUST） マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 歓迎（WANT） ・採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 ・新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 ・何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・IT、SaaS業界での採用のご経験 その他（OTHER） ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  製造業の受発注プラットフォームの運営 【MISSION】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する

• エージェント求人

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー

  700~1200万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 従業員育成

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用責任者/マネージャー候補】国内外を統括！グローバル新卒採用のリーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げる当社は、現在、第2創業期として複数の新規事業とグローバル展開を加速させています。この未来の成長を担う「新卒人材の採用」は、経営層がコミットする最重要戦略の一つです。 新卒採用組織は2025年1月に立ち上がったばかりであり、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が現在、決定的に不足しています。 そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化し、組織を牽引した経験を持つリーダーを募集します。「採用を事業成長への戦略投資」と捉え、国内外の採用戦略の策定・実行を統括し、未来の当社を創るコア人材を世界中から迎え入れる仕組みを構築していただきたいと考えています。 ■職務内容 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ●マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 ■歓迎（WANT） ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験 ■その他（OTHER） ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【MISSION】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業イメージ】 町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。

• エージェント求人

  【HRBP】《タレントマネジメント》■戦略的な人事企画から実行、運用までを担って頂くポジションです。

  650~970万

  • 体制構築
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 組織開発
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【HRBP】《タレントマネジメント》■戦略的な人事企画から実行、運用までを担って頂くポジションです。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ■タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 《組織体制》 事業管理統括部　事業人事部　事業人事課 └課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 《ポジションの魅力》 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ●組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ●事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ●マネジメント層への昇格 ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 ・比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜求める人材像＞ ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方 ・スピーディーに手を動かしていくことの出来る方（運用に課題があります） ＜ベストペルソナ＞ ・500名以上規模企業にて人事企画（人事/評価制度・タレントマネジメント）のご経験者

  事業内容

  【会社の特徴】 《同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。》 ◆売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。

• エージェント求人

  【未経験から攻めの人事へ】SNS×成長企業で採用・組織開発に挑戦しませんか？

  408~804万

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【未経験から攻めの人事へ】SNS×成長企業で採用・組織開発に挑戦しませんか？ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  入社後は採用業務を軸に、人事領域全般を幅広くお任せします。 ・採用戦略の設計・運用（正社員／派遣／業務委託 等） ・採用広報、ブランディング施策 ・組織開発施策の企画・実行 ・社内イベント、カルチャー醸成施策の企画運営 「決められた業務をこなす人事」ではなく、 自ら課題を見つけ、組織を動かす人事を目指せるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事領域で幅広いキャリアを築きたい強い意欲 ・営業など社外折衝のご経験 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・プロジェクト企画・推進経験 ・マルチタスクに前向きな方 ・スピード感ある環境を楽しめる方 ・数値達成や成果にコミットしてきた方

  事業内容

  ”SNSの力で、心が動くマーケティングを。” 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、私たちは「買いたくなる」ではなく「語りたくなる」ブランド体験の創出を目指しています。

• エージェント求人

  採用責任者兼戦略人事（~1,300）

  700~1300万

  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人員計画策定
  • 人員管理
  • 人員配置
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • HRBP指導
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 人事マネジメント

  Craif株式会社東京都新宿区

  採用責任者兼戦略人事（~1,300）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度　等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／採用教育室長候補）】新卒採用・人材育成　◆ＪＦＥグループ／福利厚生も充実・安定した経営基盤

  940~1130万

  • 離職率/定着率
  • リーダー
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 新入社員研修
  • 研修実施
  • 主担当
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 教育
  • 人事

  ＪＦＥシビル株式会社東京都台東区

  【東京／採用教育室長候補）】新卒採用・人材育成　◆ＪＦＥグループ／福利厚生も充実・安定した経営基盤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎】 ■業務概要： 同社の採用教育部門にて、新卒採用及び人材育成業務を担当していただきます。 ・新卒採用業務：リーダーの立ち位置で、部下マネジメントをしつつ、自らも各種採用施策の実行役を担っていただきます。 ・人材育成業務：全社研修企画～実施の主担当として、各種階層別研修や選抜型研修の検討企画～実施運営までを主体的に実施していただきます。 ■業務内容： ・新卒採用：学校訪問、会社説明、面接、内定者対応、社員面談等 ・人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・国家資格取得支援研修等 ■当社の特徴： ・JFEグループ唯一の総合建設会社です。グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流施設、工場、商業施設などJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。 ・盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込めるため中途社員の定着率が高い会社です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用または教育を含む人事業務の経験がある方 【社会人経験年数】 15年～40年

  事業内容

  ■建築事業：　生産施設、商業施設・ホテル、オフィスビル、メタルビル建築、メタルパーク（立体駐車場）、耐震・制震デバイス等 ■社会基盤事業：　公共工事・インフラ商品、メタルロード、ゴルフ場・野球場ネット、スーパージャッキ、地盤調査 ■鉄鋼土建事業：　製鉄所メンテナンス ■海外事業：　海外建設（港湾・橋梁・プラント）