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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー

  600~900万

  • マネジメント
  • グループホーム
  • 企画立案
  • 進捗管理
  • 検証
  • 制度企画
  • 社外連携

  株式会社タイミー東京都港区

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー気になる

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  仕事内容

  ■メンバーマネジメント 組織構成（2025年6月時点） 正社員：4名/アルバイト：43名 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ■雇用方針立案・管理・企画 法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ■従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ■フォロー・社外連携 従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 定着面談及び社内報告のレポート作成 助成金等の各種申請

  求める能力・経験

  事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

• エージェント求人

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 本部長
  • 効果検証
  • アシスタント
  • データ分析
  • 広報
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 事業責任者
  • 企画立案
  • 予算管理

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、採用ブランディングから募集団形成、入社後の定着までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ■ 組織／チーム 管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム 採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。 ■ 業務内容 ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 * 採用戦略の立案・実行： 経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 * 採用広報・ブランディング： 採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 * ダイレクトリクルーティング： リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 * データ分析・効果検証： ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 * 新卒採用業務 * 入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加 1年～　　オンボーディング・研修業務を追加

  求める能力・経験

  ■必須条件 * 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） * 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 * 自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験 ■歓迎条件 * 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 * エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 * 年間50名以上の採用リード経験 * 採用予算の作成/管理経験 * 多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 * 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 * オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 * マネジメント経験

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部

  504~691万

  • 契約交渉
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • オンボーディング支援
  • Wantedly
  • レポーティング
  • テスト
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • リーダー
  • ヒアリング
  • BPO
  • エージェント利用
  • 選考基準策定
  • 選考オペレーション設計
  • 採用面接

  アデコ株式会社東京都千代田区

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション（募集の背景） ・同社のアウトソーシングサービスにおけるSV（ス―バーバイザー）人材の中途採用を強化すべく、専任のリクルーターを新たに迎え入れます。 ・従来の採用チャネル（人材紹介会社・スカウト等）の活用に加え、エージェントとのリレーションを戦略的に構築・強化し、より質の高い人材の母集団形成、部門ニーズに即した人材の確保、そして採用活動全体のプロセス改善・高度化を実現していただくことを期待しています。 ■ 業務内容 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ・ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 ・市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 ・採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント ・人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） ・送客品質の向上施策の立案と実行 ・案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト ・スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、LinkedInなど）を用いた候補者の発掘・アプローチ ・パーソナルメッセージの最適化・ABテストによる改善 4. 候補者管理・面接調整・クロージング ・面接プロセス全体の管理・スピード調整 ・候補者への動機形成、条件交渉、内定フォロー ・内定後のフォローアップ・オンボーディング支援 ■補足： ・SV採用は、事業運営の要を担う重要ポジション ・エージェントや部門と一体となり、経営に近い採用活動を体現できるポジションです ・将来的には他職種の採用や、採用企画・ブランディングにも関われるキャリアパスあり

  求める能力・経験

  【必須】 ●下記いずれかのご経験 ・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上） または、 ・中途採用実務経験（3年以上） ●複数ポジション同時進行の採用経験 ●エージェントとの折衝・関係構築スキル ●ビジネス部門との連携・ヒアリング能力 【歓迎】 ・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験 ・スカウト媒体の運用経験 ・採用広報やブランディングに関する知見 ・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験 【求める人物像】 ・採用を“業務”ではなく“経営への貢献”と捉えられる方 ・変化を前向きに受け入れ、採用オペレーションを自ら進化させていける方 ・人と組織の成長を本気で応援できる方 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

  564~756万

  • 求人票作成
  • 離職率/定着率
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 定着率向上
  • 効果検証
  • データ分析
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • イベント企画
  • 分析
  • 検証
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区, 福岡県福岡市

  【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート気になる

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  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  【必須】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775

  450~600万

  株式会社グレープストーン東京都杉並区

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775気になる

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  仕事内容

  ■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の採用・教育担当者を募集します。 現在、採用・教育担当者は複数の業務を担当し、それぞれの業務を2～3名体制のチームで運営しています。 ご入社後は、ご経験や適正に応じて、いずれかの業務を担当いただきます。 ＜新卒（大卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（採用テーマ、掲載媒体、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会動画の作成 ・会社説明会、面接、内定者面談の実施 　⇒2026入社：21名、2025入社：35名 ＜新卒（高卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（求人票の送付、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会資料の作成 ・職場見学会、面接の実施 　⇒2026入社：53名、2025年入社：65名 ＜販売員（パート、アルバイト、派遣）採用業務＞ ・採用計画の立案（繁忙期の必要人員の確認、採用戦略の企画） ・採用ホームページ、求人媒体選定、派遣会社への依頼 ・面接、派遣社員顔合わせの実施 　⇒年間300名程度の採用（短期、長期スタッフ） ＜教育＞ ・新入社員研修 ・年次フォロー研修 ・その他 ＜担当業務について＞ 　現在、総務・人事部には25名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは12名です。 　入社当初は採用業務を担当し、経験を積み、教育業務を含めた複数の業務を担当いただきたいと考えています。 　また、将来的には採用・教育業務をはじめとした人事担当者としてキャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務や人事業務に興味のある方 ・社会人経験３年以上 【歓迎要件】 ・採用実務経験 ・人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 ・その他、総務・人事系業務の実務経験 【求める人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 ・人事業務に情熱を持てる方

  事業内容

  1. 洋菓子（フランス菓子・西洋和菓子）の製造・販売 2. 飲食店（デザート専門店）の経営 3. シルバーアクセサリー類の製造・販売

• エージェント求人

  未経験歓迎【三井物産グループ】三井物産本社の若手育成｜1〜3年目向け研修企画｜未経験歓迎

  513~683万

  • 担当者
  • 研修実施
  • 課題/ボトルネック特定
  • 企画立案
  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • 契約実務
  • インストラクター
  • 提案
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • デザイン
  • 講師
  • ヒアリング
  • 開発
  • ニーズヒアリング
  • オンボーディング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 事務
  • Microsoft Word
  • Zoom

  三井物産人材開発株式会社 東京都千代田区

  未経験歓迎【三井物産グループ】三井物産本社の若手育成｜1〜3年目向け研修企画｜未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  三井物産本社向け研修の企画・開発・実施担当。 原則2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。 対象は研修によって変動しますが、若手社員向け（新卒・中途）およびスキル・語学研修が中心となります。 三井物産新規入社者のオンボーディングによる早期戦力化や、ベースとなる語学やスキル向上といった課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事です。 プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。 ご経験や得意分野・適正に応じてご入社後にお任せする業務を決定しますが、具体的な業務例は以下の通りです。 入社後半年間は育成担当者がOJTを通じて業務をサポートしていきます。 ＜具体的な業務例＞ ①研修の企画・立案 ・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計 ・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント） ・研修プログラムの作成・提案 ・研修当日の運営・実行・司会進行 ・効果測定の設計と実施 ②研修講師（経験に応じて段階的にアサインします） ・インストラクターとしての研修登壇 ・グループ討議などにおけるファシリテーター ・内製プログラムやコンテンツの開発 ③研修運営 ・研修案内の配信・受講者管理 ・ミーティングファシリテーション ・研修準備 ④管理業務 ・社内外講師のアレンジ・委託先の選定 ・契約実務管理 ・役員対応 ・経費管理 ・各種レポート作成

  求める能力・経験

  ・事務業務経験5年以上（必須） ・Excel: 関数（Vlookup、集計クエリ等）、Word、PowerPoint、オンライン会議ツール（Zoom、Teams等）操作

  事業内容

  三井物産およびグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の専門会社です。 ▼人材育成・組織開発▼ 三井物産グループの競争力強化と多様な人材の成長を支援するため、年間を通じて100種類以上、延べ500回以上の研修・試験などを実施しています。 【階層別・選抜型研修】 ・Executive Education（役員・次世代経営層向け） ・管理職向け研修 ・若手・中堅層向け研修 【テーマ別研修・スキル強化】 ・DX人材育成 ・グローバル研修

• エージェント求人

  【東証プライム上場】人事マネージャー/セラミック電子材料世界シェアNo.1/年収～1,300万円

  590~1280万

  • 企画立案
  • 人事

  MARUWAグループ東京都港区

  【東証プライム上場】人事マネージャー/セラミック電子材料世界シェアNo.1/年収～1,300万円 気になる

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  仕事内容

  グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。

  求める能力・経験

  ■必須 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■歓迎 ・製造業または外資系企業での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場メガベンチャー×HRBP】多様なビジネスモデルを展開・子育て世代に優しい福利厚生◎

  620~1200万

  • 予算策定
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 予算計画
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • 課題設定
  • 営業
  • マネージャー
  • データ分析
  • 部長
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場メガベンチャー×HRBP】多様なビジネスモデルを展開・子育て世代に優しい福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ＜仕事のやりがい・はたらく魅力＞ ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ＜将来のキャリアパス＞ ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎経験】 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 また、企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んでPR活動を推進できる方を歓迎します。

  事業内容

  ●ヘルスケア、医療、介護、シニアライフに関わる事業を展開 ＜事業領域＞ ●キャリア看護師・助産師・保健師向け人材紹介 ●介護 ●ヘルスケア ●シニアライフ ●海外