【人事（組織開発担当）】カルチャーで会社を変える。組織変容プロデューサー募集

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• 企業ダイレクト

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事企画・労務分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担当。 改定後の評価・報酬制度の運用設計や就業規則の再構築、給与実務のBPO化、タレントマネジメントシステム導入等を推進。 ■新人事制度（報酬・評価・昇降格）の運用設計および実運用 ■就業規則・社内ルール・福利厚生制度のゼロベースでの見直し ■人事給与・社会保険実務のBPO化（業者選定～移行・フロー設計） ■タレントマネジメントシステム等の人事ITインフラ導入・運用 ■労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ■各事業所の事務事務フロー見直しおよび指導・マネジメント　※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度（等級・報酬等）や就業規則の制改定・運用経験（3年以上）または、給与・社保・退職金実務（2年以上）【歓迎】■BPO移行やシステム導入経験■製造業での経験■メンバーマネジメント経験 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NTTデータ｜【金融】事業部事業戦略・人財マネジメント〈1418〉

  700~1050万

  • 財務
  • 事業計画
  • 広報
  • 事業計画策定
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 事業推進
  • 決算作成
  • 人材開発計画策定
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • エンゲージメント調査
  • 従業員健康管理
  • 従業員満足度調査
  • 評価制度運用
  • スタッフ
  • 制度運用
  • 事業報告書作成
  • 人材育成制度企画

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  NTTデータ｜【金融】事業部事業戦略・人財マネジメント〈1418〉気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 本ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定・実行支援、各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略・配置検討、若手・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます。 当事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です。部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。 また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。 ◆主な業務職務内容 ・事業部戦略策定／横断課題推進 ・事業計画策定／KPI管理 ・財務関連支援／決算対応 ・事業部内規定整備／推進 ・各担当広報支援／共通業務集約 ・人財育成／エンゲージメント施策推進 ◆伸ばすことができる能力 ・戦略・経営・組織・人財といった幅広い領域の企画・実務力 ・社内外の多様な利害関係者との調整・交渉スキル ・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座 ・経営層直下での資料作成・論点整理・プレゼン力 【アピールポイント（職務の魅力）】 当事業部は、地域の暮らしを支える信用組合の課題を、ITを通じて解決することを使命としています。 このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです。 事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、現場と対話しながら“実行”も担っていただきます。 経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては絶好のポジションです。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・企画／事業管理／経営企画／HR系などいずれかのスタッフ経験（2年以上） ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・組織運営（計画策定・予実管理・会議体運営など）の実務経験 ・人財開発、エンゲージメント、評価制度運用等への関与経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 評価制度改定案企画
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度改定
  • 評価データ分析
  • 評価データ報酬制度連携
  • 組織開発
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計気になる

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  仕事内容

  ■全社のパフォーマンスを最大化する人事制度の設計者 このポジションは、ミッション実現に向け、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う中枢的な役割です。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、組織の成長を力強くリードすることが期待されます。 戦略的な企画: 全社横断の評価、報酬、福利厚生などの制度を企画・運用します。 データドリブンな意思決定: 各種データに基づき組織課題や潜在的リスクを抽出し、改善策を立案します。 グローバル対応とM＆A: グローバルでの最適な組織体制の構築や、M＆Aにおける労務DD、PMIといった広範な領域にも携わります。 ■職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M＆Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 その他（OTHER） ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

  事業内容

  町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。

• エージェント求人

  【東京】健康管理・ウェルビーイング関連人事制度企画担当◆エンタメ大手東宝グループ／フルフレックス

  500万~

  • 管理職
  • 人事
  • 衛生管理
  • 中期経営計画策定
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 安全衛生管理
  • 室長/調査官
  • 介護
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 報告資料作成

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】健康管理・ウェルビーイング関連人事制度企画担当◆エンタメ大手東宝グループ／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： ◇世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 ◇本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■当部署の業務範囲： ＜人事制度の企画立案・構築・施行＞ ◇法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案 ◇社内制度の見直し・刷新の企画立案 ◇社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出 ＜人事施策の企画立案・実施運用＞ ◇健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案 ◇上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝 ＜制度利用・健康に関する社員の相談窓口＞ ◇出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口 ◇健康促進関連制度の利用促進・相談窓口 ◇福利厚生制度の利用促進・相談窓口 ＜その他＞ ◇労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象） ◇その他、人事部門に関連する業務全般 ■配属先： 人事部　ワークスタイル企画室（室長1名・室員5名） ※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴・ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で協力・連携しながら進めていますのでご安心ください。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ・人事企画業務や人事制度設計、又は労使交渉・労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ■歓迎条件 ・健康経営関連施策の企画立案・推進経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・DEIB関連施策の企画立案・推進経験※特に女性活躍・障害者採用 ・働き方改革を企画・推進された経験 ・エンゲージメント向上関連施策の企画立案・推進経験 ・人事データに基づく経営層向け報告資料作成経験 ・社内横断プロジェクトの推進経験

  事業内容

  ■事業内容（1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興行） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興行） （3）テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 （6）不動産経営（土地・建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営）

• エージェント求人

  人事部　人事制度運用担当※125日休み

  450~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  人事部　人事制度運用担当※125日休み気になる

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  仕事内容

  ＜案件概要＞ 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ＜職務内容＞ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  《人事戦略・企画》500万人超のスキルシェアマーケット/フレックスタイム制/グロース上場◆◆

  750~1200万

  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • DB設計
  • プロジェクト推進
  • 企画立案
  • 開発
  • 制度運用
  • 分析
  • 組織開発
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  《人事戦略・企画》500万人超のスキルシェアマーケット/フレックスタイム制/グロース上場◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ●事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の企画、設計、運用、改善 ●経営層・ハイレイヤーと連携した組織課題の特定および解決に向けた企画・プロジェクト推進 ●エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析および改善施策の立案・運用 ●人材データベースを活用した分析（退職分析を含む）と課題抽出、改善施策の企画・実行 ●人材データベースの管理・運営 ●ココナラ社員の成長を支援する人材育成・人材開発施策の企画・運用 【ポジションの魅力】 ・上場・組織拡大・事業多角化など、成長フェーズにある企業ならではの人・組織課題に事業横断で挑戦できる ・人事戦略に対する感度の高い経営陣と密に連携し、企画立案から推進まで主体的に関われる ・経営・事業戦略・人事戦略といった上流工程から、制度運用などのオペレーションまで一気通貫で経験できる ・幅広い人事テーマに携わることで、これまで経験のない人事領域への挑戦や、キャリア・専門性の拡張ができる

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎要件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

  事業内容

  スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発

• エージェント求人

  未経験歓迎“日本のインフラを支える仕事”へ ◤採用人事×建設業界No.1の安定基盤×上場企業◢

  420~600万

  • 事務
  • 営業
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 接客
  • 店舗運営
  • 店舗

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  未経験歓迎“日本のインフラを支える仕事”へ ◤採用人事×建設業界No.1の安定基盤×上場企業◢ 気になる

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  仕事内容

  【未経験から採用業務に挑戦できます】 当社事業を支える「技術社員の採用」を担当していただきます。 候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、 面接の実施から入社までのナビゲートを行うポジションです。 【営業的要素のある攻めの採用】 本ポジションは、事務中心の採用業務ではありません。 候補者の魅力や可能性を引き出す面談 数値目標を意識した採用活動 候補者の意思決定を後押しする動機付け など、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます。 【候補者の不安を取り除き、良いところを見出す仕事】 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 当社の仕事内容・魅力の丁寧な説明 活かせる経験の棚卸しなど、候補者の「強み」の発掘 業務に対する不安の払拭および動機付け

  求める能力・経験

  【必須】 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 　数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：2年以上） · 転職回数：2社までを目安 　※3社目以降も内容次第で検討します 【歓迎】 ·　営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 【求める人物像】 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 　成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方

  事業内容

  建設業界に特化した人材派遣・アウトソーシングがメインで、具体的には施工管理、設計、施工図作成、CADオペレーションなどの技術者を派遣・育成し、建設会社の慢性的な人材不足を解消します。特に、未経験者向けの教育・研修制度が充実しており、資格取得支援も行い、若手技術者の育成とキャリア形成を強力にサポート、さらには顧客企業への転籍支援も提供して業界全体の発展に貢献しています

• エージェント求人

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • アドバイザリー
  • 人事
  • 設計支援
  • コンサルティングプロジェクト
  • 株式
  • 開発
  • 構想設計
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マネージャー

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出気になる

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  仕事内容

  ◇◆NTTデータグループの安定基盤×新規組織の裁量！組織・人材変革のプロへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTTデータグループの戦略ファーム。高い社会的信頼と広範な顧客接点を活用可能 ✓組織・人材変革コンサルティング室という「成長期」の組織で、高い裁量と自由度 ✓"人事"の枠を超え、経営戦略に直結した組織・人材の最適化に携われる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、1991年の設立以来、官民両分野における社会課題の解決や企業変革を支援。政策・戦略立案から新規事業開発の実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な未来を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトの推進 ✓人事戦略・組織戦略の策定および実行支援 ✓リーダーシップ改革・企業風土改革のアドバイザリー ✓従業員体験（EX）・エンゲージメント向上に向けた施策設計 ✓人的資本経営・人材データ活用に関する構想策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ✓ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ✓次世代リーダーシッププログラムの構想・設計・導入支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティング経験を活かし、組織・人事領域の専門性を深めたい方 ✓事業会社の人事・企画部門から、コンサルタントへ挑戦したい方 ✓裁量の大きい立ち上げ期の組織で、自身のプレゼンスを発揮したい方 ✓ワークライフバランスを重視し、ハイブリッドワークで働きたい方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コンサルティング経験、または事業会社の企画・人事部門での実務経験 ✓大卒以上、職務経験3年以上 歓迎条件（WANT） ✓組織・人事戦略、人材マネジメント、組織改革などの領域における知見 ✓マネージャー層は、プロジェクトリード経験および組織管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★東京・人事★【年収~1200万円】東証プライム上場／ゼロ残業／年休125日／世界シェアNo. 1

  590~1280万

  • 企画立案
  • 人事

  株式会社MARUWA東京都港区

  ★東京・人事★【年収~1200万円】東証プライム上場／ゼロ残業／年休125日／世界シェアNo. 1気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： ○グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ■仕事のやりがい/魅力： 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ■期待する役割： ・人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 ■募集背景： ・採用部門を強化するための増員

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■応募歓迎要件： ・製造業または外資系企業での人事経験

  事業内容

  MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。