【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

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• エージェント求人

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える

  400~600万

  • 研修企画
  • 株式
  • 売上拡大
  • 研修実施
  • 転職支援
  • スタッフ
  • 企画立案
  • 採用面接
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える 気になる

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  仕事内容

  PRポイント 【ここがやりがい!】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境!】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください!

  求める能力・経験

  下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 歓迎条件 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】提携自治体85超！タイミー社長室直下で「日本の労働力不足」を解決する官民連携PM募集

  600~900万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】提携自治体85超！タイミー社長室直下で「日本の労働力不足」を解決する官民連携PM募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓地方自治体（県・市区町村）への企画提案営業および包括連携協定の推進 ✓地域課題（人口減少・労働力不足等）に基づいたプロジェクトの企画・立案 ✓自治体受託業務のディレクション、プロジェクトマネジメント、納品活動 ✓関係人口創出など、国の方針に沿ったタイミー活用施策の提案 ✓アライアンス先や他企業と連携したサービス窓口業務 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓小樽市・ニセコ町等との連携による、観光・宿泊業の労働力確保プロジェクト ✓特定業種（農業・福祉等）におけるタイミー活用を通じた担い手不足解消支援 ✓スキマバイトをきっかけとした移住・定住促進および関係人口創出スキームの構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓行政への企画提案および受託業務の納品実務経験（3年以上） ✓地方出張（月3分の1程度）が可能な方 歓迎条件（WANT） ✓中央省庁や地方自治体での実務経験 ✓中央省庁への営業・納品活動の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦

  400~800万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【ポジションの魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】アクセンチュア未経験採用／年収663万・面接1回（東京/大阪エリア）

  663~663万

  • IoT
  • スタッフ
  • クラウド
  • ブロックチェーン
  • ビッグデータ
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 研修実施
  • 最新テクノロジー
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • コンサルタント職担当
  • システム要件定義
  • 営業

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

  【第二新卒歓迎】アクセンチュア未経験採用／年収663万・面接1回（東京/大阪エリア）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～経験完全不問の未経験採用求人／研修期間1か月以上で1からITを学べる～ ●営業、アパレル店員、通訳スタッフなど、未経験からの入社実績多数 ●デジタル・テクノロジーを用いて市場価値UP／グローバルに活躍可能 ●年休120日以上／残業削減の取り組みなど多様な働き方改革推進中 【業務内容について】 希望と適性を考慮し、以下の3ポジションから決定します。 ※応募時に希望ポジションの優先順位をご教示ください。 ★ビジネスコンサルタント お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。 ★デジタルコンサルタント クラウド、ビッグデータ、IoT、XR、ブロックチェーン、AIなど、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、「クラウドファースト」「デジタルファースト」に基づいて、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。 ★ソリューション・エンジニア(SE) ITの最新動向を踏まえた多様なソリューションについての知見を持ち、お客様が抱える課題を本質的に解決します。 ※ソリューション・エンジニア職については高等専門学校卒（学位：準学士）でも応募可能です。 【本ポジション・企業としての魅力】 ＼＼研修期間1か月以上で1からITを学べる環境／／ 入社後は新卒採用者と同様の研修をご用意。IT・テクノロジーのイロハから最新技術のスキル習得とともに、ビジネススキル・ロジカルシンキングに関する知識などを学びます。（研修期間：1か月～3か月程） 今後のキャリアを考え、ITを1から学びたい・市場価値を上げたい方歓迎です。 ＼＼社内異動制度で柔軟なキャリア形成が可能／／ 国内外のポジションに応募できる異動制度があり、エンジニアからコンサルタントへの異動など希望のキャリアに挑戦することが可能です。（毎年多数使用実績あり） ＼＼アクセンチュア独自の働き方改革実施中／／ 「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施。社員の多様な働き方を支援し仕事とプライベートともに充実させることで、生産性向上等の社員意識向上に繋がっています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ・新入社員と一緒に共通研修に参加すること等（新入社員と同等の処遇）により、一からコンサルティング・ITスキルを身に着けていきたいという気概をお持ちの方 ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【社会人経験年数】 5年～12年 【学歴】 大学卒業以上 【転職回数】 3回まで

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【アクセンチュア(株)～コンサルタント/エンジニア職～《東京・大阪》】面接1回・採用強化 /経験不問

  663~663万

  • コンサルティング業務
  • 最新テクノロジー
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 新卒採用
  • ビッグデータ
  • 営業
  • スタッフ
  • クラウド
  • IoT
  • ブロックチェーン
  • コンサルタント

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  【アクセンチュア(株)～コンサルタント/エンジニア職～《東京・大阪》】面接1回・採用強化 /経験不問気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～経験不問の未経験採用求人／研修期間1か月以上で手厚いフォローあり！～ ●営業、アパレル店員、通訳スタッフなど、未経験からの入社実績多数 ●デジタル・テクノロジーを用いて市場価値UP／グローバルに活躍可能 ●年休120日以上／残業削減の取り組みなど多様な働き方改革推進中 【業務内容について】 希望と適性を考慮し、以下の3ポジションから決定します。 ※応募時に希望ポジションの優先順位をご教示ください。 ★ビジネスコンサルタント お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。 ★デジタルコンサルタント クラウド、ビッグデータ、IoT、XR、ブロックチェーン、AIなど、様々な先端デジタルテクノロジーの専門家として、「クラウドファースト」「デジタルファースト」に基づいて、ビジネス課題解決や新しい顧客体験のために最適なソリューションを追求・実装します。 ★ソリューション・エンジニア(SE) ITの最新動向を踏まえた多様なソリューションについての知見を持ち、お客様が抱える課題を本質的に解決します。 ※ソリューション・エンジニア職については高等専門学校卒（学位：準学士）でも応募可能です。 【第二新卒ポジションの魅力】 ＼＼同期と一緒に基礎から学習が可能／／ 入社後は新卒採用者と同様の研修をご用意。IT・テクノロジーのイロハから最新技術のスキル習得とともに、ビジネススキル・ロジカルシンキングに関する知識などを学びます。（研修期間：1か月～3か月程） 研修は同世代同期と一緒に受講するため、活躍できるスキルだけでなくかけがえのない仲間も得られます！ ＼＼社内異動制度で柔軟なキャリア形成が可能／／ 国内外のポジションに応募できる異動制度があり、エンジニアからコンサルタントへの異動など希望のキャリアに挑戦することが可能です。（毎年多数使用実績あり）

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ・大卒以上 ・応募日時点で社会人経験4か月以上5年未満 ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ アクセンチュアの事業内容に共感し、『テクノロジーで世の中を良くしていきたい！』という想いを持つ方や今後ITスキル・コンサルスキルを身につけ市場価値を上げたいという方は是非ご応募ください！ 【社会人経験年数】0年～5年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】3回まで

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ

  500~800万

  • 担当者
  • 予算管理
  • スタッフ
  • PC/Web
  • Twitter
  • マネジメント
  • スケジュール調整
  • クロージング
  • Facebook
  • マーケティング
  • Web広告
  • 分析
  • 医療/ヘルスケア
  • 進捗管理
  • 営業

  シミック・イニジオ株式会社東京都港区

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 概要:採用業務全般 採用職種:経験者MR、未経験MR、ナースエデュケーター、サービスレップ、メディカルアフェアーズ関連、本社スタッフ職 入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大 【応募者母集団形成企画・運用】 ・エージェント:案件の告知、関係構築 ・社員紹介:増加施策の企画・運用・管理 ・Web広告、採用ホームページの活用 ・SNS:LinkedIn, Facebook, X(旧Twitter)等の活用 ・その他:説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理 【書類選考】 ・エージェント、ホームページ、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考実施 【面接日程調整】 ・日時調整と面接担当者のアサインとスケジュール調整 【面接実施】 ・面接を担当し、合否判定。合否に関わらず、エージェントもしくは候補者本人に結果連絡 【オファーレター作成】 ・面接合格者に対し、オファーレターを作成。当社への入社意欲を喚起しクロージング実施 ・オファー承諾者に関し、入社日までのフォローを実施 【データアップデート】 ・全プロセスに関し、適宜データをアップデート ・採用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行 将来に向けて期待する業務 ・アサイン業務 ・予算、実績管理 ・業務改善、合理化 ・スタッフマネジメント、育成

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・4年制大学卒業以上(文理不問) ・日本語能力(読み・書き・会話ネイティブレベル) ・英語力(読み・書き・会話ビジネスレベル)※目安:TOEIC 700 ・大量採用、多職種採用経験者 (経験年数5年以上) ・人財ビジネス経験:人財紹介会社、人財派遣会社でのキャリアアドバイザーや営業経験者 ・採用業務のいずれかのプロセス(応募者母集団形成からクロージングまで)について強みを持っている方 【人物タイプ】 <マルチタスクスキル>複数の業務を同時並行しながら遂行、進捗管理実施(ストレスなくできる方) <コミットメント志向>目標数値に対する強いコミットメント志向 <チームワーク>他部門との業務分掌にとらわれず、組織横断的、かつオーバーラップしながら業務を遂行 <協働志向>自部署・他部門と相互協力しながら業務を遂行 <コミュニケーションスキル>正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談を的確に実施 <チャレンジ志向>経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心を持ちチャレンジする <責任感>業務遂行に対する強い責任感(当事者意識が高く、業務を完遂する) <顧客志向>周囲は皆顧客であるという認識を持つ(個々の存在を尊重する) 歓迎条件 【歓迎条件】 採用業務経験:医療医薬品業界向けアウトソーシング会社(例:CSO・CRO・CMO)での採用業務経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる

  600~1500万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 製品/サービス営業
  • 課題設定
  • 研修実施
  • プロセス設計
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 営業
  • 階層別研修
  • 教育
  • CVC
  • 開発
  • SaaS
  • 教育研修
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景 リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業な ど、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームで す。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進 しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。 HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ 発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私た ちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 ■職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行いま す。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことが できます。 ◎具体的には(例) ・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ?人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ?経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ?300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ?社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象)

  求める能力・経験

  【応募条件】 ■必須要件: 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件: ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 歓迎条件 ■歓迎要件: ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり

  420~560万

  • 品質管理
  • データマネジメント
  • 情報管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 営業
  • 経理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ分析
  • PC/Web
  • カスタマーサクセス設計
  • 事務
  • 一般事務

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり 気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援していま す。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキ スパートとして活躍していただきます。 【ポジション概要】 ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模~大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム(ATS)の操作、面接調整、応募 者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。 ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。 ・お任せする業務の責任範囲 ・ご本人の働き方 ・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として 【仕事内容】 ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム(ATS)での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務:業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数:1~3社程度

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験(2年以上) ※例)人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム(種類は問わない)、チャットツール、Excel(関数・ピボットテーブル・データ分析/集計)利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 [雇用形態] ・直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること ・過去に正社員での就業経験があること ※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員のみ希望」「正社員・契約社員ともに検討可能」「契約社員のみ希望」のいずれかを選択ください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• エージェント求人

  【〜5,000万円｜Geniee / JAPAN AI】コンサルティング部門 執行役員/本部長候補

  2000~5000万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • STUDIO
  • 取締役
  • マーケティング
  • IR
  • 提案
  • 株式
  • 本部長
  • 開発
  • 研究開発
  • パートナー
  • 営業
  • 事業戦略策定
  • SaaS導入
  • SaaS
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 執行役員
  • 危機管理
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • 契約交渉
  • 書籍執筆
  • マネジメント
  • IPO
  • メディア
  • 翻訳
  • 執筆

  JAPAN AI株式会社東京都新宿区

  【〜5,000万円｜Geniee / JAPAN AI】コンサルティング部門 執行役員/本部長候補気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: JAPAN AI株式会社について JAPAN AI株式会社は、AI技術を駆使して働く人々の可能性を飛躍的に高めることを目指しています。2023年4月に設立された当社は、最先端のAI技術を活用し、国内外での研究開発を推進しています。 特に、AIエージェントの開発に注力しており、大規模言語モデル (LLM) を活用した革新的なプロダクトやソリューションを提供しています。これにより、さまざまな業界での生産性向上や業務効率化を実現しています。 JAPAN AIは、柔軟で迅速な意思決定を可能にするスタートアップの利点を活かし、最先端技術をいち早く取り入れることで、クライアントに対して最適なソリューションを提供しています。また、国際的な視点を持つ多様なチームが、グローバルな市場での競争力を高めています。 私たちはAIの持つ変革力を通じて、新たな価値を創出し、社会全体の進歩に貢献することを目指しています。AIによるイノベーションをリードし、テクノロジーが人々をより多くのことを達成できるようにする未来を共に創造しましょう。 ■募集背景 JAPAN AIは、2023年4月の設立から約3年で従業員218名・9プロダクト・約200社導入を達成し、国内エンタープライズ向け生成AIプラットフォームのリーディングカンパニーとして急成長を続けています。 親会社である株式会社ジーニーは、広告プラットフォーム事業・マーケティングSaaS事業を基盤に連結877名の体制を構築。JAPAN AIはジーニーグループの戦略的中核子会社として、グループ全体のAI Transformation (AX) を牽引する役割を担っています。 このたび、Palantirの「Deployment Strategist」モデルとBig4コンサルの「パートナー」モデルを融合した新組織「Deployment Strategy (DS) 事業部」を新設します。単なるSaaS導入ではなく「業務プロセス再設計 × AIエージェント実装」によるAXコンサルティング事業を0→1で立ち上げ、統括する執行役員 / 本部長候補を募集します。 本ポジションはGeniee (AI/DX統括本部) とJAPAN AIを兼務し、グループ横断でエンタープライズAXの戦略設計から実行・定着までを一気通貫で推進いただきます。 ■業務内容 【ミッション】 JAPAN AI全プロダクト (JAPAN AI CHAT / STUDIO / AGENT / SPEECH / SALES / MARKETING / HR / CALL / CONSULTING) を武器に、大手企業のAX (AI Transformation) を戦略設計から実行まで統括し、DS事業部を0→1で立ち上げ、Geniee/JAPAN AIの次なる成長エンジンを創出する。 【所属・レポートライン】 所属：JAPAN AI DS事業部 (新設) / Geniee AI/DX統括本部 (兼務) レポート：CEO / CTO (JAPAN AI) 、取締役・執行役員 (Geniee) キャリアレベル：CxO / EVP (執行役員相当) 【協働関係】 社内：CEO / CTO、FDE、PdM、営業統括 社外：顧客CxO / 経営層、戦略コンサルファーム、クラウドベンダー、業界団体 【主要業務】 経営戦略・取締役会報告 DS事業部の事業戦略策定・P/L責任 (初年度売上 ¥3〜5億、3年後 ¥15〜20億) 取締役会への定期報告・戦略提案 (月次 / 四半期) 中期経営計画策定 (DS事業部の3〜5年ロードマップ、全社AX戦略への統合) 全社横断のAX推進委員会の設置・運営 (プロダクト部門・営業・CS横断) IR・投資家向けAX事業説明 (上場企業としてのDS事業の成長ストーリー発信) 顧客開拓・AXコンサルティング 大手企業CxO / 経営層への直接営業・AXコンサルティング提案 (業務プロセス再設計 × AIエージェント実装) JAPAN AIプロダクト群を活用したAXソリューション設計 (CHAT / STUDIO / AGENT / SPEECH 等の組合せ最適化) エスカレーション対応 (重大リスク案件のCxOレベル折衝・危機管理)

  求める能力・経験

  ■必須条件 以下すべてを満たす方： 戦略コンサルティングファームまたは事業会社での事業責任者経験 : 8年以上 エンタープライズ向けDX / AI導入プロジェクトの統括経験 年間売上 ¥5億以上の事業運営、または同等規模のインパクト創出 大手企業CxO / 経営層との直接折衝・提案・関係構築の実績 組織立ち上げ (0→1) またはスケール (1→10) の経験、20名以上のチームマネジメント 技術トレンドに対する深い理解と、ビジネス課題への翻訳能力 RAG、AIエージェント等の概念を理解し、顧客経営層に価値を説明できるレベル 日本語ネイティブレベル (経営層折衝・契約交渉・ガバナンス運用に必須) ■歓迎条件 SaaS事業の立ち上げ・グロース経験 (ARR ¥10億以上への成長実績) CTO / CPO / CDO等の技術経営経験 IPO準備・上場企業での執行役員 / 取締役経験 英語でのビジネスコミュニケーション能力 (グローバルパートナー連携) カンファレンス登壇、書籍執筆、メディア露出等のソートリーダーシップ実績 Palantir、Big4、McKinsey / BCG等の戦略コンサルでのパートナー / MD級経験

  事業内容

  JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。 グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。