【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

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• 企業ダイレクト

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー

  600~900万

  • マネジメント
  • グループホーム
  • 企画立案
  • 進捗管理
  • 検証
  • 制度企画
  • 社外連携

  株式会社タイミー東京都港区

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー気になる

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  仕事内容

  ■メンバーマネジメント 組織構成（2025年6月時点） 正社員：4名/アルバイト：43名 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ■雇用方針立案・管理・企画 法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ■従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ■フォロー・社外連携 従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 定着面談及び社内報告のレポート作成 助成金等の各種申請

  求める能力・経験

  事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

• エージェント求人

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 本部長
  • 効果検証
  • アシスタント
  • データ分析
  • 広報
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 事業責任者
  • 企画立案
  • 予算管理

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、採用ブランディングから募集団形成、入社後の定着までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ■ 組織／チーム 管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム 採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。 ■ 業務内容 ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 * 採用戦略の立案・実行： 経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 * 採用広報・ブランディング： 採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 * ダイレクトリクルーティング： リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 * データ分析・効果検証： ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 * 新卒採用業務 * 入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加 1年～　　オンボーディング・研修業務を追加

  求める能力・経験

  ■必須条件 * 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） * 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 * 自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験 ■歓迎条件 * 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 * エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 * 年間50名以上の採用リード経験 * 採用予算の作成/管理経験 * 多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 * 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 * オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 * マネジメント経験

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• エージェント求人

  【アビーム】日本発・総合コンサルティングファーム｜あなたの強みに合わせた「最適ポジション」をご提案

  600~2000万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • IT戦略策定
  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • IT戦略立案
  • SAP
  • 提案
  • デザイン
  • マーケティング
  • 業務設計
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 営業
  • 経営戦略策定
  • コスト削減
  • IoT
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム】日本発・総合コンサルティングファーム｜あなたの強みに合わせた「最適ポジション」をご提案気になる

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  仕事内容

  仕事についての詳細 概要 弊社に興味はあるが、どのポジションに応募すべきか判断が難しい候補者様向けの選考枠になります。 以下に該当する方はこちらからご応募下さい。 ・これまでのご自身の経験がどのポジションに最もフィットするのか分からない ・希望するポジションが未定 弊社採用担当が内容確認させていただき、適切なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ご提案させていただいたポジションにおいて、まずは書類選考を行い、合否に関わらず結果をご連絡いたします。 キャリアパスなどは、弊社経験者採用HPをご覧ください。 https://www.abeam.com/jp/career/mid-career/top/ 入社後のアサイン想定プロジェクト ポジションマッチングにご応募頂きますと、これまでのご経験から適切なポジションを弊社からご提案させて頂き、選考を進めていきます。入社後は以下のようなプロジェクト/業務内容に携わって頂く予定です。 ※下記プロジェクト事例は、一例です。 ・事業戦略/経営戦略策定 ・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築 ・基幹システムの運用改善計画策定／実行支援 ・ERP(SAPなど)を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・企業変革プロジェクトの企画/構想策定 ・グローバル営業企画業務の支援 ・購買構造改革によるコスト削減 ・IoT、モバイルの基盤構築、アプリケーション構築 ・マーケティング業務のアセスメントサービス

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ

  580~2000万

  • 営業
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • パートナー
  • MA/CRM
  • マーケティング
  • リーダー
  • 開発
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 営業戦略策定
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界（メガベンチャー等）との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー（チーム・リーグ等）のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円～2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制（5:00～22:00）、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金（第3子以降100万円）やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF（Direct to Fan）や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU（セクターユニット）への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・（求める人物像）スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・（歓迎）CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・（歓迎）新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲） ・従業員数：8,816名（2025年4月時点 連結） ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング

• エージェント求人

  ◢◤アビームコンサルティング◢◤ヘルスケア戦略コンサルタント l 新規事業開発 l 戦略~M&A支援

  580~2000万

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  ◢◤アビームコンサルティング◢◤ヘルスケア戦略コンサルタント l 新規事業開発 l 戦略~M&A支援気になる

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  仕事内容

  ◆企業名：アビームコンサルティング ◆ポジション：ヘルスケア戦略コンサルタント 　 ◆企業概要 ・ 顧客価値戦略ユニットに属し、業界変革を推進するハブとして戦略をリードします。 　 　 ・ 生命と健康を支える使命感を持ち、持続可能な次世代ヘルスケア社会を実現します。 　 　 ・ 業界の課題解決や新たな価値創出を目指し、各部門と協業して案件を推進します。 　 　 ・ グローバル案件が非常に豊富であり、世界規模での変革に携わることが可能です。 　 ・ 未経験からも挑戦可能で、社会貢献意欲の高いプロフェッショナルを求めています。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・ ライフサイエンス・ヘルスケア領域の新規事業開発および戦略立案の支援。 　 ・ 医療DXの推進やPHR関連サービスの導入など、テクノロジー活用支援。 　 ・ グローバル展開に伴うM&A支援や、リスクマネジメント体制の構築。 　 ・ 官公庁や金融、総合商社など多角的な業界に対するヘルスケア戦略の提供。 　 ・ クライアントが抱える経営課題に対し、最後まで諦めずに考え抜く解決策の提示。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆プロジェクト例 　 ・ 総合商社：グローバルな医療情報利活用事業における戦略策定およびM&A支援。 　 ・ 保険会社：次世代のPHR（個人健康記録）関連サービスの導入・実行支援。 　 ・ 不動産企業：最先端スマートシティ内でのヘルスケアサービス構築支援。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のアサイン想定プロジェクト 【新規事業開発支援】 　　ー総合商社：医療情報利活用事業　戦略~M&A支援（グローバル） 　　ー保険会社：ヘルスケア関連事業、戦略構築~実行支援 　　ー金融機関：ヘルスケア関連新規事業戦略構築支援 ー医療機器メーカー：医療サービス事業開発支援（グローバル） 　【医療DX推進支援】 　　ー総合商社：ヘルスケア関連事業のDX推進支援（グローバル） 　　ー保険会社：PHR（ Personal Health Record ）関連サービス導入支援 　 ー総合病院：医療情報システム再構築支援 　【その他】 　　ー不動産企業：スマートシティ内のヘルスケアサービス構築支援（グローバル） 　　ー医療関連企業：アジア展開支援（グローバル） 　　ー医療機器メーカー：グローバルリスクマネジメント体制構築支援

  求める能力・経験

  四大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部

  504~691万

  • 契約交渉
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • オンボーディング支援
  • Wantedly
  • レポーティング
  • テスト
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • リーダー
  • ヒアリング
  • BPO
  • エージェント利用
  • 選考基準策定
  • 選考オペレーション設計
  • 採用面接

  アデコ株式会社東京都千代田区

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション（募集の背景） ・同社のアウトソーシングサービスにおけるSV（ス―バーバイザー）人材の中途採用を強化すべく、専任のリクルーターを新たに迎え入れます。 ・従来の採用チャネル（人材紹介会社・スカウト等）の活用に加え、エージェントとのリレーションを戦略的に構築・強化し、より質の高い人材の母集団形成、部門ニーズに即した人材の確保、そして採用活動全体のプロセス改善・高度化を実現していただくことを期待しています。 ■ 業務内容 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ・ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 ・市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 ・採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント ・人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） ・送客品質の向上施策の立案と実行 ・案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト ・スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、LinkedInなど）を用いた候補者の発掘・アプローチ ・パーソナルメッセージの最適化・ABテストによる改善 4. 候補者管理・面接調整・クロージング ・面接プロセス全体の管理・スピード調整 ・候補者への動機形成、条件交渉、内定フォロー ・内定後のフォローアップ・オンボーディング支援 ■補足： ・SV採用は、事業運営の要を担う重要ポジション ・エージェントや部門と一体となり、経営に近い採用活動を体現できるポジションです ・将来的には他職種の採用や、採用企画・ブランディングにも関われるキャリアパスあり

  求める能力・経験

  【必須】 ●下記いずれかのご経験 ・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上） または、 ・中途採用実務経験（3年以上） ●複数ポジション同時進行の採用経験 ●エージェントとの折衝・関係構築スキル ●ビジネス部門との連携・ヒアリング能力 【歓迎】 ・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験 ・スカウト媒体の運用経験 ・採用広報やブランディングに関する知見 ・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験 【求める人物像】 ・採用を“業務”ではなく“経営への貢献”と捉えられる方 ・変化を前向きに受け入れ、採用オペレーションを自ら進化させていける方 ・人と組織の成長を本気で応援できる方 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務人事／フレックス制度あり／大手都市ガスG・安定の財務基盤

  450~700万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理

  大手都市ガスグループ・エンジニアリング会社東京都港区

  労務人事／フレックス制度あり／大手都市ガスG・安定の財務基盤気になる

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  仕事内容

  人事総務部　人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ・給与計算業務、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・住民税・所得税、年末調整業務 ・通勤交通費業務　 ・勤怠管理業務 ・福利厚生業務 ・各種証明書の発行 ・入退社手続き対応 ・産休・育休などの休業手続き

  求める能力・経験

  給与計算、社会保険実務経験　目安：5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  BIG4系FAS＜休日1day選考会＞事業再生系アドバイザリー2月21日開催

  600~1500万

  合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー東京都千代田区

  BIG4系FAS＜休日1day選考会＞事業再生系アドバイザリー2月21日開催気になる

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  仕事内容

  【休日1day選考会】 ■日時：2026年2月21日（土）　※対面形式 ■場所：同社オフィス（丸の内） ※応募次第書類選考を実施致します。 ※合格者の方には後日、当日のご来社時間等詳細のご案内を致します 【業務内容】 採用後の期待役割として本人キャリア志向や適性などにより下記業務にアサイン予定となります。 （P&G、FS、LSHC、TMTセクター配属） ①事業再生アドバイザー 事業・財務面に課題を抱え業績不振等の状態にある企業に対し、その事業を再生し成長軌道に戻すため、財務・事業の両面から支援を行う ⇒問題の把握と原因の解明から、対応策の検討、マネジメントの意思決定、施策の実行までを一貫してサポートする ⇒必要に応じて、金融機関等ステークホルダーとの協議の支援を行う （具体的業務例） ・事業再生支援（Financial Restructuring） ・企業再編支援（グループ内組織再編支援） ・M&A関連業務（FA、財務DD、事業DD、PMI支援等） ・海外リストラクチャリング支援 ・法的再生支援 ②バリューアップアドバイザー ハンズオン型の業績改善プロジェクトにおけるプロジェクト・メンバーとして、営業、生産・物流等の現場オペレーションおよび経営管理の改善を支援 ⇒事業計画、経営戦略を現場に常駐して担当者の行動レベルまで落とし込み、短期的な成果創出を支援 ⇒クライアントの経営トップをはじめ現場担当者が参加する会議体のファシリテーションを行う （具体的業務例） ・ターンアラウンド（実行支援） ・バリューアップ支援 ・営業、製造・物流領域における戦略・施策の立案および実行支援 ・経営管理体制（原価管理の仕組み構築など）の構築支援 ・後継者、ミドルマネジメントの育成支援

  求める能力・経験

  ◆望まれる人物像 ・積極性、協調性、誠実性、根気強さ、泥臭い仕事を厭わない覚悟 ・論理的な思考能力（分析フレームワークを習得していれば尚可） ・口頭および文書での高いコミュニケーション能力（課題発見・プレゼンテーション） ・肉体的・精神的なタフさ ・即戦力となる事業再生支援/バリューアップ支援の経験者優遇だが、未経験者についても、前職での職務内容と志望理由を考慮し、比較的短期で戦力化するポテンシャルのある人材を積極採用 ・入社後の想定職務内容に関わらず、財務・会計の基礎的な知識を有することが望ましい ◆歓迎条件 ①アドバイザリーファーム、PEファンド、銀行・証券会社等において、下記の職務経験を有する方 　再生関連業務（コンサルティング、投融資等） 　M&A関連業務 　ファイナンス業務 　調査・審査業務 ②戦略コンサルティング会社等において、下記の職務経験を有する方 　戦略策定および戦略実行支援 　チェンジマネジメント（ミドルマネジメント層の育成）支援 　PDCAサイクルの構築支援 　オペレーションの改善業務 　PMI（post-merger integration）関連業務 ③事業会社において、下記の職務経験を有する方 　財務・経理 　経営企画・関連会社統括・海外事業統括等 ④公認会計士（USCPAを含む）・税理士・弁護士の資格を有し、当該資格に係る実務経験を有する方

  事業内容

  デロイト トーマツ グループの一員として、高度な専門性を有するFAサービスを提供しています。M&Aの戦略策定から統合、企業再生、不正調査、知的財産、不動産・インフラ戦略まで、企業価値向上に直結する局面をフルサポート。グループ内の監査・税務・コンサル等の知見と、世界150カ国以上の国際力を融合し、戦略立案から実行後までEnd-to-Endのワンストップ体制を構築しています。複雑化する経営課題に対し、圧倒的な総合力でクライアントの課題解決を牽引します。