Sales Manager|世界最大級の人材総合サービス
1000~1500万
アデコ株式会社
東京都千代田区
1000~1500万
アデコ株式会社
東京都千代田区
その他人材サービス専門職
人材/アウトソーシング法人営業
・LHH RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当する ・ミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです ■具体的な業務内容: ・SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ ・アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動 ・グローバルSalesチームとの連携(英語力に応じて調整) ・採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案 ※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心
【必須】 ・大手クライアントへの新規開拓営業の経験 ・ソリューション型の法人営業経験(3年以上、業界不問) ・英語:業務上のやり取りに抵抗がないこと 【歓迎】 ・人材紹介やRPO(採用代行)などの営業経験 ・SNSや業界コミュニティ等を活用し、自らネットワークを構築しながら顧客開拓を行った経験 ・コンサルティング業界での営業経験 ・グローバル環境での業務経験
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
1,000万円〜1,500万円
09:00〜17:30 フレックスタイム制(コアタイム:無) リモートワーク有
有
内訳:完全週休2日制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:690,000~1,110,000円 想定年収:10,000,000~15,000,000円 ※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。
東京都千代田区
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
・確定拠出年金制度有 ・各種研修制度 ・キャリアコンサルティング制度
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
最終更新日:
800~1800万
ハイクラス向け人材紹介やAI事業を行う当社にて、人材紹介の推進パートナーをお任せいたします。単なる営業ではなく、候補者・企業双方の理解を深め、案件化率や成約率の向上に貢献していただく重要な役割です。 ■候補者との面談、丁寧なキャリアヒアリング ■クライアントとの詳細な要件確認、選考状況の確認 ■面談前後のフォロー、選考進行の管理、案件の推進 ■代表、スカウト担当、アシスタントとの密接な連携 【ポジションの特徴】 PEファンド投資先や経営幹部層の案件が中心です。単に紹介するだけでなく、候補者が企業で活躍できるか、採用背景に合致するかを整理し案件を進めます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■人材紹介会社での実務経験3年以上■候補者面談・キャリア面談の経験■コンサル業界での実務経験またはコンサル領域の人材紹介経験、あるいはPEファンド投資先・CxO層等の人材紹介経験をお持ちの方 【尚可】 ■CA/RA両面型エージェントの経験 ■ハイクラス層へのクロージング経験 ■経営者や事業責任者クラスとの折衝経験 ■M&A、事業再生、PMI等の理解 【求める人物像】 ■候補者の本音を引き出し、経験・志向性を整理して企業との相性を考えられる方 ■クライアントの事業課題を深く理解しようとする方 ■代表の判断軸を理解し、自ら論点を整理し案件を前に進められる柔軟な対応力や主体性がある方
■投資ファンド・事業会社の投資先企業への経営者・経営チームの派遣 ■経営戦略コンサルティング ■M&Aアドバイザリーサービス ■中国進出・投資支援サービス■新規事業立上げ・ベンチャーインキュベーション
400~750万
■職務内容 長谷工グループの圧倒的な信用力と安定基盤を武器に、人手不足に悩む企業へ「外国人人材(特定技能・技人国)」の活用を提案し、新規受け入れ企業を積極的に開拓(獲得)していただく攻めの営業ポジションです。 当社の次なる飛躍を最前線で牽引していただきます。 <具体的には> ◎新規受け入れ先企業の開拓・アプローチ ◎企業の人材課題のヒアリングおよび、ベトナム・インドネシア・中国などの優秀なグローバル人材のスキーム提案 ◎自社で構築する「一般社団法人(監理支援機関)」を活用した、法令順守・事務丸抱えの安心パッケージの提案 ◎採用要件のすり合わせ、面接調整、契約締結業務 ※入管手続きなどの複雑な書類作成や、入社後のスタッフのメンタルケア・定期訪問などは、別の専門チーム(日本人・外国人スタッフ)が強力にバックアップします。 あなたは「新規獲得」にフルコミットできる環境です。 ◎当ポジションの魅力 ・2027年の育成就労制度に向けた法規制の厳格化は、コンプライアンス体制が盤石な長谷工グループにとって最大の追い風です。「大手の看板」と「独自の受け入れインフラ」という最強の武器を持って営業ができるため、安売りの価格競争に巻き込まれず、裁量を持って市場を切り拓くダイナミズムを味わえます!
■必須条件 ・法人営業の実務経験をお持ちの方(業界不問/新規開拓に抵抗がない方) ■歓迎条件(尚可) ・人材ビジネス(派遣・紹介)での営業経験をお持ちの方 ・特定技能、技人国(技術・人文知識・国際業務)に関する営業経験や知識をお持ちの方
-
430~600万
※以下あくまでも一例となります。 ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。 ◆HR領域のセールス ・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業 ・「マイナビエージェント」「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー ◆ライフスタイル領域のセールス ・「マイナビニュース」「マイナビウーマン」「マイナビ学生の窓口」「マイナビ農業」などのセールスプロモーション営業 ◆法人向けコンサルティングセールス ・「マイナビBiz STAY」「マイナビBiz サブスク社宅」などの従業員エンゲージメント向上のためのコンサルティング営業 ・「マイナビ研修サービス」「crexta」などの人材育成・組織開発におけるコンサルティング営業 ◆教育機関向け企画営業職 ・探求学習システム「locus」の販促、ならびに「マイナビ進学」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ20××」「マイナビ看護学生」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ進学」「マイナビ進学BOOK」などの大学・短大・専門学校向けのメディア営業
<必要な経験・スキル> ◆社会人経験1年以上ある方 ◆基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど) <歓迎する経験> ◆何かしらの営業経験 ◆主体的に業務に取り組み成果につなげた経験
-
700~1200万
新卒紹介事業の立ち上げフェーズを牽引する責任者として、事業戦略の企画設計から、日々のオペレーション構築、メンバーマネジメント、予算管理までを一気通貫でお任せします。 【具体的な職務内容】 ▷ 事業戦略・ビジネスモデルの企画設計: 1➔10フェーズにおける事業拡大シナリオの策定、新規ターゲット企業の選定、および提供価値(商品・協賛メニュー等)の設計。 ▷ 業務オペレーションの設計と型化: 属人化を排除し、スケールに耐えうるリクルーティングアドバイザー(RA)およびキャリアアドバイザー(CA)の業務プロセスの型化。 ▷ 予算設計およびP/L管理: 事業の売上・利益目標の策定、予算管理、およびKPIモニタリングに基づく事業改善の推進。 ▷ 求人企業の開拓・アライアンス推進: トップコンサル、外資系企業、有名ベンチャーなどのコアクライアントの新規開拓、および関係深化。 ▷ ピープルマネジメント: 現在在籍するメンバーの育成、目標管理、および今後の事業拡大に伴う組織ビルディング。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「日本最高峰の学生プール」という最強のレバレッジ: 通常の人材紹介立ち上げで最も苦戦する「質の高い求職者の集客」は、「外資就活ドットコム」の圧倒的なブランド力によって最初から担保されています。他社プラットフォームでは決して真似できないハイエンドな人材プールを武器に、最も洗練されたマッチング事業をデザインできます。 💎 0➔1、1➔10の事業開発を五感で味わう: まだ2名のCAが稼働している、仕組みが未整備なフェーズです。予算設計、商品開発、オペレーション構築など、自らの意思決定がダイレクトに事業の成長角度を変えていく、起業家・事業家さながらのダイナミズムを体感できます。 💎 組織の壁がなく、圧倒的に大きな裁量: 上場企業でありながらフラットで風通しの良いカルチャーのため、他部門(メディア事業部等)との連携もスムーズ。自分の意思とロジック次第で、仕事の幅を無限に広げることが可能です。
■ 新卒エージェント事業における事業責任者(または拠点長、マネージャー等)の経験:1年以上 ■ 【新卒採用領域での実務経験(自社採用、または求人広告・イベント等の営業など)】および【人材紹介会社での営業経験】の両方をお持ちの方(通算4年以上) ■ 事業戦略の設計や推進、ビジネスモデルの構築に強い興味・関心がある方 ■ 5名以下のピープルマネジメント経験(チームの目標管理やメンバー育成の経験)
難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga(リーガ)」の運営、および優秀学生に対する新規就職紹介事業(エージェント事業)の展開など
350~650万
建設エンジニア・プラントエンジニア領域の人材営業として、企業とエンジニア双方を支援します。 【業務内容】 ・企業の人財ニーズ把握 ・企業への情報収集 ・エンジニアの紹介 ・契約内容の交渉 ・契約内容の整理 ・派遣スタッフのフォロー 【担当領域】 ・建設エンジニアリング事業 ・プラントエンジニアリング事業 ・エンジニア研修事業 【関わるプロジェクト】 ・都心部の商業施設 ・歴史的建造物 ・大手メーカーの工場 ・建物の新設、改修現場 【ポジション特性】 ・業界、職種未経験歓迎 ・充実の研修後、アシスタント業務から開始 ・企業と人材双方を支援 ・早期キャリアアップ可能 ・マネージャースキルを磨く機会あり ・毎月インセンティブ支給あり
<以下のすべてを満たす方> ・普通自動車免許をお持ちの方 ・人と関わる仕事につきたい方
-
509~581万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方 【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着の ための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
500~850万
建設会社に対し、施工管理技術者やCAD技術者の人材派遣を提案する法人営業です。既存顧客との関係構築から新規営業、就業後フォローまで一気通貫で担当します。 【業務内容】 ・既存クライアントへの提案営業 ・建設会社の人材課題のヒアリング ・施工管理技術者・CAD技術者の提案 ・新規クライアントの開拓 ・契約締結 ・派遣スタッフの就業フォロー ・企業・技術者双方へのサポート 【担当フェーズ】 ・新規営業 ・既存深耕営業 ・契約後フォロー 【営業スタイル】 ・担当顧客と長期的な関係構築 ・エリア制なし ・成果に応じたインセンティブ制度あり 【入社後】 ・OJT研修 ・同行営業 ・ロールプレイング研修 ・成長に合わせたフォロー体制
・営業経験2年以上、もしくは施工管理経験をお持ちの方 *施工管理経験者もしくは自動車、不動産、保険等の個人向け営業経験者 の場合、法人営業未経験でも応募可能 ・要普通自動車運転免許(AT限定可)
-
520~800万
IT業界に特化したHRコンサルタント(キャリアアドバイザー)として、ITエンジニアのキャリア支援をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・キャリア形成や現状課題に対する提案 ・求人紹介およびマッチング ・求人票に記載のない企業情報を含めた情報提供 ・選考対策 ・内定時のキャリアコンサルティング ・上司との1on1によるデータ分析 ・課題抽出および改善 ・部門横断プロジェクトへの参加 【担当領域】 ・IT業界に特化した転職支援 ・ITエンジニアのキャリア支援 【研修制度】 ・座学研修 ・2か月間の日次1on1 ・社内マニュアル完備 ・企業情報、キャリアパス資料 ・営業支援システムを活用した学習 ・副社長による勉強会動画の視聴 【ポジションの特徴】 ・SNSを活用した転職コンサルティング ・DX投資を活用した営業支援環境 ・スカウト業務は入社3か月目以降無し ・新規事業や業務改善プロジェクトへ挑戦可能 ・早期の昇給、昇格実績あり
【必須】スキル・経験 ( 以下いずれかに該当する方 ) ・正社員として顧客折衝経験が1年以上 ・正社員としてITエンジニアの就業経験が1年以上 ・正社員として塾講師の就業経験が1年以上 【歓迎】スキル・経験 ・何かを本気でやり切った経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験
-
350~1000万
キャリアアドバイザーとして、求職者と企業のマッチングをご担当いただきます。 【業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・企業求人の紹介 ・企業採用情報の把握 ・履歴書作成サポート ・面接対策 ・意思決定フォロー ・企業とのマッチング業務 ※新規求職者との面談は1日2~3名程度 ※1回の面談時間は1~2時間程度 【キャリアパス】 ・リーダー ・マネージャー ・事業責任者 【組織構成】 ・部署人数:34名 ・キャリアアドバイザー:25名 ・CS事務スタッフ:6名
■営業・接客など対面業務の経験者 ■正社員として同企業で最低1年以上の勤続経験 ■オフィスワークの経験(基礎的事務・PCスキル)
-
480~1200万
当社ではM&Aのプロセスのうち、「マッチング」のフェーズのみ法人部の担当者が行います。マッチングは、譲渡企業のビジネスモデルや財務内容について分析した上で、譲渡企業の要望に基づき、どういった会社が買い手になり得るかを考え、主に電話で提案を行う仕事です。
営業経験(有形/無形、toC/toB問わず) (営業経験が無い場合は特筆すべき実績があれば可)
-