オリックスG × 全社改革のコアメンバーへ|COO直下 × 組織機能の設計や部門を横断した改革
372~780万
オリックス株式会社
東京都港区
372~780万
オリックス株式会社
東京都港区
戦略/経営コンサルタント
組織系コンサルタント
その他IT/システムコンサルタント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅オリックスグループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 ✅既存業務プロセスの可視化・分析、課題抽出、改善策の立案および実行 ✅グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築(組織・権限定義、人材育成など) ✅中長期目標(ROE11%、純利益1兆円等)達成に向けたコーポレート部門の組織・業務改革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・COO直下のセクションで組織機能の設計や全社横断的な改革に携わる経験が積める ・多角的な事業展開を行うグループ全体の業務に関与し、幅広い知見と視座を獲得できる ・トップマネジメントから現場まで幅広いレイヤーと協働し、変革をリードする力が身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給31万円~65.5万円、賞与年2回、住宅手当や時間外手当あり ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)で柔軟な働き方が可能 ・オリックスグループ保養所や持株会、リフレッシュ休暇取得奨励金など福利厚生が充実 ・採用はオリックス株式会社で行い、安定した基盤のもとでチャレンジできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融、不動産、環境エネルギーなど多岐にわたる事業領域を対象に改革を推進できる面白さ ・通常の事業会社では味わえないスケールの大きさで、経営インパクトのある業務に取り組める ・現場へのリスペクトを持ちながら、対話を通じて本質的な課題解決を実行できる ・COO直下組織として、経営層や各事業責任者と密に連携する機会が豊富にある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用は「オリックス株式会社」だが、配属は「オリックス・ビジネスセンター沖縄」となる ・勤務地はオリックス東京本社(浜松町)であり、沖縄への転勤ではなく東京での勤務 ・グループ各社からバックオフィス業務を受託する専門機能会社としての立ち位置を活かす ・定期的な出張が発生する見込みがあり、フットワーク軽く活動できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅グループ各部門における業務プロセスの現状分析およびBPR(業務改革)の実行 ✅コーポレート部門の行動変容を促し、自律的生産性向上を実現するための施策展開 ✅新たな組織体制や権限の再定義、およびそれに伴う人材育成スキームの構築
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企画業務や業務改革・改善の経験、もしくは強い興味・関心 ・事業や業務、部門に対するリスペクトと理解力、円滑なコミュニケーション能力 ・論理的思考力(概念的・構造的・システム的な思考) ・(歓迎)事業会社の戦略・企画部門での経験、またはコンサル・BPO・SIer上流工程の経験
大学院(博士)、6年制大学、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
372万円〜780万円
全額支給
有
有
内訳:完全週休2日制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都港区
屋内全面禁煙
資格取得支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康保険) ・通勤費全額支給、時間外勤務手当、住宅手当 ・年次有給休暇、リフレッシュ休暇取得奨励金 ・持株会、財形貯蓄制度、オリックスグループ保養所(軽井沢・賢島・嵐山)利用可
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:オリックス株式会社(配属先:オリックス・ビジネスセンター沖縄) ・勤務地:東京都港区浜松町(世界貿易センタービル南館) ※東京本社勤務 ・事業内容:多角的金融サービス業(法人金融、メンテナンスリース、不動産、事業投資等)
最終更新日:
600~2000万
広範な支援領域 組織支援: 情シスと事業部門の間に立ち、要件整理や実現案を提案。 データ活用: CRM/BI向けのデータ基盤構築や、人事業務の効率化ツールの開発。 最先端技術: AWS/GCP等のクラウド調査・設計・実装。 圧倒的な成長環境: 著名なエンタープライズ企業(小売・物流等)の経営層・管理職と向き合い、数年でマネージャー、さらには卒業後に事業会社のCXOや社長として招聘されるほどの実践的な経営スキルが身につきます。 グローバルな挑戦: 大手小売業の海外展開支援などで、米国出張や長期滞在を伴うダイナミックなプロジェクトも存在します。
必須要件(以下より複数): PM/ベンダーコントロール経験。 システム設計・開発経験(目安3年程度:Python, AWS, Linux等)。 SQL/ETL等を用いたデータ加工、データモデリングの知識。 BIツール(Power BI, Tableau)やVBAを用いたツール開発経験。
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600~2000万
広範な裁量: 実装だけでなく、クライアントとの直接の打ち合わせ、問い合わせ対応、開発効率向上のための改善提案など、工程の最上流から関わることができます。 経営視点の獲得: CRM(顧客関係管理)チームと一体となり、自分の書いたコードがユーザー行動をどう変え、最終的に企業の経営成績にどう反映されるかを体感できる「特別ポジション」です。 ハイブリッドな環境: コンサルティングファームの戦略性と、事業会社のような「自社サービスを育てる」感覚の両方を得られます。
必須要件: 3年以上のネイティブアプリ(iOS)開発/構築/運用経験。
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600~2000万
個社支援(宿泊施設の再生): P/L・B/S分析、シフト管理、原価管理の徹底。 コンセプトの再定義、サービス改廃、投資計画の策定。 実績: 北海道・山梨・栃木・兵庫等の温泉地で多大な利益創出に貢献。 面的支援(地域全体の高付加価値化): エリアマーケティング調査に基づき、地域全体の「4P戦略」を構築。 実績: ひがし北海道エリアにおいて、高単価・高満足な観光商品への転換を実現。
必須要件: 「地方を元気にしたい」という強い情熱と、週3日ペースの地方出張を厭わないこと。 最低限の財務・会計知識(数字をベースに語れること)。 ※観光業界経験(旅行代理店等)は積極的には求めていない(異業種の成功事例を移植するため)。
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600~2000万
「外」と「内」の融合: 外部コンサルとしての「アイディア出し」と、社内コンサル(実行支援)としての「泥臭い現場変革」を掛け合わせ、経営戦略を直接実行に移します。 圧倒的なグローバル環境: 英語をツールとして使うだけでなく、米国やシンガポール等へ数ヶ月単位で出張・滞在し、グローバルロールアウト(仕組みの展開)をリードします。 SCMの変革: 物流、MD(商品計画)、店舗運営など、クライアント内部の各部門に深く入り込み、AIによる最適化を実現します。
必須要件: 語学力(日英): グローバル案件のため必須。 スキル(以下のいずれか): IT系新規ビジネスの立ち上げ経験。 コンサルティング経験。 SIer等での上流工程(要件定義/PMO)経験。
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600~2000万
「競合他社のいない」経営支援: 流通・小売業界に徹底特化したノウハウとネットワークを活用し、業界全体に革新をもたらします。 ヤングキャリアへの裁量: 若いうちからクライアントの経営層・CxOクラスと対峙し、ビジネスを学ぶ場(経営技術の習得)が豊富に提供されます。 ITを武器にした変革: 「現代の企業成長はITなしでは起こりえない」という思想のもと、業務改革とITの両面からアプローチを行います。
コンサルティングファーム経験、または事業会社での経営企画・DX推進・部門改善の実務経験。 大卒以上。
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600~2000万
「戦友」としての伴走: 多くのステークホルダーを掌握し、経営戦略を現場に落とし込み、ゴールまでクライアントをトランスフォームさせます。 オーケストレーター(指揮者): リヴァンプ内のファイナンス、マーケ、ITの各プロフェッショナルを束ね、経営戦略を実現するための最適な布陣を指揮します。
コンサルティングファーム在籍経験(必須)。 プロジェクトマネジメント(PM)経験。 テクノロジー/デジタルに関する高い知見。 マネジメント層(CxOクラス)との円滑なコミュニケーション経験。 マインドセット: 「現場主義」と「自律的行動」を重んじ、受け身ではなく自ら変化の起点となれること。
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600~2000万
経営管理基盤の構築(事例1): 税理士委託のどんぶり勘定から脱却し、管理部門を立ち上げ、後任CFOの採用まで一気通貫で支援。 データドリブン経営の推進(事例2): Power BIやAIを活用して「経営コックピット」を構築。属人的な経営を排し、前年比130%超の成長を支えるFP&A機能を実現。 守りと攻めの両立: 規定整備や反社チェックなどの「守り」から、投資検討やM&A実行といった「攻め」まで、CFO領域をフルカバーします。
歓迎条件: 会計/財務コンサル経験者、監査法人(公認会計士/税理士)出身者。 事業会社の経理・経営企画、証券アナリスト、投資銀行、メガバンク出身者。
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600~2000万
社長直下の新チーム立ち上げ: プロジェクトだけでなく、チームの事業計画や採用など、組織作りそのものに携われる「起業家精神」を求められる環境です。 「経営⇔IT」の往復: CIO/CTOだけでなくCEOとも会話するため、ビジネスモデルの変革から具体的なIT戦略までを一気通貫で経験できます。※システム開発そのものはスコープ外です。 キャリアパスの出口: 将来的にクライアントの**CDO(最高デジタル責任者)**として常駐したり、事業会社のDX中核メンバーとして引き抜かれたりするような、市場価値の極めて高いキャリアが描けます。
必須要件(いずれか): ITプロジェクト経験2年以上(コンサル、SIer、事業会社情シス)。 コンサルティングファームでのPMO経験2年以上。 第二新卒も歓迎。
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700~2000万
各業界をリードする大手企業や政府機関を対象に、彼らが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。 支援内容はStrategy、Operations、Digital/Technologyのいずかにカテゴライズされ、 そこに専門性を持つコンサルタントが従事することになりますが、プロジェクトの多くは複数の領域に跨り設定され、コンサルタントは自身の専門領域外も含む幅広い知見が求められます。 経営コンサルタント (コンサルタント~シニアコンサルタント) 戦略から実行までの総合的なコンサルティングサービス ▶Strategy(戦略) 事業戦略/新規事業/海外進出/M&A/R&D戦略など クライアントの方向性を定め、構想から実行支援・定着化まで一貫サポート ▶Operations(業務改革) 組織改革/業務効率化/SCM/人材育成/バリューチェーン改革など 現場に深く入り込み、実務レベルの業務改善まで支援 ▶Digital/Technology DX戦略/ITガバナンス/IT人材育成/ITコスト削減など デジタルと経営視点を融合し、先端技術で本質的課題を解決 <プロジェクト事例> 戦略・業務系案件の割合は約6割 ・中期IT基盤戦略の策定 ・ITガバナンスの強化/ IT人材の育成 ・ITコスト適正化を維持・継続していく為の経営計画策定と組織設計 ・サイバーセキュリティ管理態勢の構築 ・グローバルITインフラの刷新 ・システム開発標準の最適化
必須 ・社会人経験3年以上 ・日本語ビジネスレベル 歓迎 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・経営企画/事業企画等の企画職における業務経験
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600~2000万
■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務領域】 🔹 戦略コンサルティング ・事業戦略・成長戦略の策定 ・M&A・PMI(Post-Merger Integration)支援 ・新規事業開発・市場参入戦略の立案 ・デジタル戦略の策定 🔹 オペレーション改革 ・業務プロセス改善・BPR(Business Process Reengineering) ・サプライチェーンマネジメント(SCM)最適化 ・調達・購買戦略の立案 🔹 テクノロジーコンサルティング ・DX(デジタルトランスフォーメーション)推進 ・ERP導入支援(SAP、Oracleなど) ・IT戦略・システムアーキテクチャの設計 ・AI・データ分析活用支援 🔹 リスク・コンプライアンスコンサルティング ・内部統制・ガバナンス強化支援 ・サイバーセキュリティ対策 ・ESG・サステナビリティ対応支援 ・金融規制対応・リスク管理 🔹 人事・組織コンサルティング ・人材戦略・タレントマネジメント ・組織変革・チェンジマネジメント ・報酬・評価制度の最適化 【ポジションの魅力】 ✔ 世界最大級のプロフェッショナルファームでのキャリア形成 ✔ 多種多様な業界・テーマに関われるプロジェクト機会 ✔ 非公開・新規求人含む最適マッチング支援 ✔ デジタル・サステナビリティ・人材領域など多面的に成長可能
4年制大学卒業以上
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