採用人事（未経験可）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • 目標設定
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 戦略立案

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善

  求める能力・経験

  ■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め） ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル ■求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方 過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方 採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ

  450~600万

  

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ気になる

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  仕事内容

  採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引。経営陣と連携した人事戦略・採用計画の策定と実行、面談・面接の実施、採用広報や媒体選定、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用などをお任せ。 【具体的には】経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリードしていただきます。面談・面接の実施、採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用、外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築も担当。現在は採用リーダーが不在のため、採用を戦略から実行まで一気通貫でリードできる方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須条件】事業会社または人材業界での採用実務経験（2年以上）■【歓迎条件】■採用計画の立案・実行経験■スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験■採用ブランディング■SNS採用 ■ダイレクトリクルーティングの推進経験■RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験■チームマネジメント、または人事責任者としての経験【求める人物像】■社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方■向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方■周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日

  550~800万

  

  株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ東京都目黒区

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。 【業務詳細】■事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成　■採用充足に向けた全体設計/予算策定　■採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）　■選考プロセスの設計、候補者体験の改善 ■候補者対応（カジュアル面談、面接対応）　■採用活動について定量分析と改善施策の実行　■新入社員向けオンボーディングプロセスの整備 ■JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画～制作

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用のご経験2年以上 ■人材紹介会社での法人営業/RA経験3年以上 ■求人広告会社での法人営業経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ■「設計～実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ■自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ■採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業

• エージェント求人

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）

  630~960万

  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 運用設計
  • グループ長
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）気になる

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  仕事内容

  ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事戦略部】経験者歓迎/フレックス/東証スタンダード上場

  550~750万

  

  株式会社ＴＢＫ東京都町田市

  【東京/人事戦略部】経験者歓迎/フレックス/東証スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  自動車部品国内シェアNo.1製品を持つ当社にて、リーダークラスとしてメンバーを育成しながら採用・研修をリードしてくれる方を募集します。採用をメイン業務とし、ゆくゆく研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・採用戦略立案（職種別の勝ち筋、チャネル設計、優先順位、予算配分） ・採用KPI設計と運用（週次で数字を見て改善）　など ■研修・育成 ・育成体系の実行・運用、研修企画～実行　など

  求める能力・経験

  【必須】 ■製造業でのご経験■採用業務経験（目安として5年以上） ■研修の運用経験（目安として2年以上） 【歓迎】 ■研修企画または育成施策の設計経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）への理解 ■チームリーダーないしは後輩育成経験 ■TOEIC600点程度の英語力（AIの補助を使っての読み書きに抵抗がない程度）

  事業内容

  ■トラック・バス用の重要保安部品であるブレーキ及び車両・産業建機用のエンジン冷却用ポンプ・潤滑用油ポンプの専門メーカーとして、開発・生産・販売を行っている。

• エージェント求人

  Delivery Service Director｜PRO事業｜世界最大級の人材総合サービス

  1000~1500万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 営業
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • ダイレクトソーシング
  • 人材紹介
  • 顧客対応
  • 人事
  • データ分析
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • グローバル人材面接
  • 法人営業

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Delivery Service Director｜PRO事業｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジション ・クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します ・中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます ■主な業務内容： ・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行 ・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング ・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング ・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成 ・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善 ・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携 ・グローバルチームとの連携・報告 ・特別プロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須） ・以下いずれかの経験（7年以上） 　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験 　- 企業人事での採用業務経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験 ・チームマネジメントおよび部門間連携の実績 ・高い顧客対応力とコミュニケーション力 【歓迎】 ・P&L責任を伴うチーム運営経験 ・変革リーダーとしてのプロセス構築経験 ・グローバル環境での業務経験 ・プレゼンテーション・データ分析スキル

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  Recruiter｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス

  450~650万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 研修実施
  • 提案
  • スクリーニング
  • 開発
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 採用数
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 課題分析
  • 営業
  • 分析
  • 人材派遣サービス

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Recruiter｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■ミッション： ・LHH RPO SolutionsはTAG ＝ Talent Acquisition Group（タレント・アクイジション・グループ）において、Solution Architectとしてポジショニングされています ・RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです ・新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集中 ●担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします ■役割と責任： ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ ■キャリアパス： ・リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます ・中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です ■入社後のサポート体制： ・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。 ・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします ■キャリア開発支援： ・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております ■社内公募制度： ・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。） ■グローバル公募制度： ・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・RPOまたは人材紹介、採用の経験 ・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験 ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Data Analysis (データをもとにした課題分析） ・英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  Recruitment Manager｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス

  720~900万

  • クレーム対応
  • 運営管理
  • 提案
  • PL管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • グローバル人材面接
  • 中途社員面接
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人事
  • 課題分析
  • プロジェクト
  • 営業
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Recruitment Manager｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ●Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） ■ミッション： 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 ■職務要約： ・採用業務全般の運営管理 ・採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する ・適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく ・業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る ・People Managerとしての責務も負う ■具体的な職務 ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上 ・RPOの経験（MSP：(Managed Service Providerの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Data Analysis (データをもとにした課題分析） ・Goal Oriented / Financial Driven ・英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  人事企画部 / 採用企画｜株式会社ビズリーチ

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事企画部 / 採用企画｜株式会社ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画 オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出

  求める能力・経験

  #NAME?

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」 ・OB/OG訪

• 企業ダイレクト

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG

  350~400万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG気になる

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  仕事内容

  同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】 【担当する業務内容】年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 ■学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）■会社説明会の運営・登壇■スカウト文面作成・配信、応募者対応 ■面接評価の取りまとめ、合否連絡■内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）■採用活動の振り返り・改善提案

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用業務のご経験（1年以上）■人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） 【求める人物像】 ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務