【宮城】総務・広報|トヨタ100%出資の電池メーカー|年収900万円可|年休121日・福利厚生充実
560~900万
トヨタバッテリー株式会社
宮城県大和町
560~900万
トヨタバッテリー株式会社
宮城県大和町
広報/PR
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
【募集背景】 従業員1,700名体制へ。組織拡大に伴う増員募集。 トヨタ自動車100%出資により社名変更し、新たなスタートを切った当社。宮城工場はグループ最大級の生産能力を誇る最重要拠点です。 組織の急拡大(約1,700名規模)に伴い、地域社会との連携や従業員が働きやすい環境づくりを担う総務機能を強化します。将来のリーダー候補として、若手・中堅層をお迎えします。 【企業の特徴・財務健全性】 ~トヨタの電動化戦略(マルチパスウェイ)を支える中核企業~ *トヨタ自動車100%出資: 盤石の資本基盤。トヨタグループの福利厚生や制度をフル活用できます。 *世界トップクラスの実績: HEV(ハイブリッド車)用電池で長年世界シェアトップクラスを維持。累計搭載台数は2,000万台を超えます。 *成長フェーズ: HEVだけでなくBEV(電気自動車)、PHEV向け電池の生産も拡大中。宮城工場への投資も活発で、将来性は抜群です。 【仕事内容】 工場の「顔」として地域社会と繋がり、工場の「縁の下の力持ち」として従業員を支えます。ルーチンワークだけでなく、企画・渉外要素の多いポジションです。 <主な業務> ・地域渉外・CSR: 自治体や周辺企業との窓口、社会貢献活動の企画・推進。 ・社内イベント・福利厚生: 従業員向けイベントの運営、福利厚生制度の活用促進。 ・ファシリティ管理: 社内設備・備品の維持管理、環境整備。 ・広報活動: 工場の取り組み発信、来客対応など。 【配属部署・組織体制】 宮城工場 総務チーム ・構成(全19名): グループ長(40代)、チームリーダー(40代)、メンバー7名(20代~50代/男性2名・女性5名)+安全・健康管理チーム ・雰囲気: 20代・30代も活躍中。「個性を大切にしつつ助け合う」風土があり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「トヨタグループの安定基盤」×「大きな裁量権」 ◎影響力の大きさ: 1,700名が働く巨大工場の環境づくりや、予算規模の大きい地域イベントなどを任されます。「自分が工場を動かしている」手応えを感じられます。 ◎確実なキャリアアップ: まずは渉外・広報からスタートし、将来的には本社企画や組織マネジメントへ。35歳までの若手層には、次世代幹部としての成長期待が寄せられています。 ◎圧倒的な福利厚生: 事業所内保育園、体育館・ジム、社員食堂完備。さらに「電動車購入支援」「持ち家支援」など、トヨタグループならではの手厚い制度が生活を豊かにします。
必須(MUST) 以下4つのうち、2つ以上の業務を経験されている方 ・総務業務や対外的な交流を伴う業務(接客、営業等) ・自治体または社外組織を相手とした調整業務経験 ・社内福利厚生制度運営経験 ・予算管理業務経験 歓迎(WANT) ・会社説明等、外部プレゼンスキル ・PC中級レベル(Excel・word・powerpointを操作し資料作成可能)
正社員
560万円〜900万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩45分
08:30〜17:15 ・事業所所定労働時間:8:30~17:15(ノンコアフレックス) ・毎週1回、定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日)
有
有
有
121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇) ・5dayバケーション制度
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【想定年収】5,600,000円~9,000,000円 【想定月給】280,000円~450,000円(固定的に支払われる基本給) ※年収は、残業時間(30時間/月)と賞与を含めて算出した金額となります。
当面無
宮城県大和町
在宅勤務 資格取得支援制度 研修支援制度 U・Iターン支援 従業員専用駐車場あり
有
■待遇・福利厚生・施設 【福利厚生制度】 ・退職金制度(確定拠出年金) ・トヨタグループ団体保険(総合保険、自動車保険) ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・電動車新車購入支援金 ・持ち家支援金 ・会員制リゾート施設割引利用制度 ・入社時の引っ越し費用負担(条件あり) 【施設】 ・従業員食堂 ・健康サポート室 ・体育館、スポーツジム ・事業所内保育園 【各種制度】 ・リモートワーク制度 ・育児短時間勤務(小学校6年生終了まで可能) ・マイカー通勤可(駐車場、駐輪場あり) ■研修 【研修制度】 ・入社時研修 ・知識スキル研修(問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、デジタルカレッジなど) ・昇格者研修(昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など) ■休日・休暇(※補足) 【休日】 ・完全週休2日制(原則 土曜日・日曜日)※年間休日121日 【休暇】 ・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度 ・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与 (その他休暇) ・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得) ・子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得) ・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
〜2回
ニッケル水素バッテリー/リチウムイオンバッテリー/ バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。
最終更新日:
300~500万
◇どんな会社? B.LEAGUE所属のプロバスケットボールクラブを運営する企業です。試合運営だけでなく、 地域イベントや青少年育成活動などを通じて地域社会とのつながりを深め、 スポーツの力で仙台・東北を盛り上げています。 ◇どんな仕事? クラブの魅力をより多くの方へ発信する広報・プロモーション担当です。 SNS運用やプレスリリース作成、メディア対応、イベント企画などを通じて、 ファンとの接点創出やブランド価値向上に貢献していただきます。 仕事内容 ・SNS(X、Instagram、Facebook等)の運用・情報発信 ・試合結果やイベント情報の発信、プレスリリース作成 ・選手インタビューなど各種コンテンツ制作 ・取材対応や記者会見運営などのメディア対応 ・リーグイベントやキャンペーンに関する各種調整業務 ・イベント、キャンペーンの企画・運営 ・ホームページやLPの更新対応 ・ファンエンゲージメント向上施策の企画・実行 ◇この仕事の魅力 ・プロスポーツクラブの広報として活躍できる希少ポジション ・SNS運用からPR戦略、イベント企画まで幅広い経験を積める ・自身の発信がファン拡大や観客動員につながる大きなやりがい ・フルフレックス制度導入で柔軟な働き方が可能 ・転勤なしで仙台に腰を据えてキャリア形成できる ・スポーツ振興や地域活性化に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。
【必須条件】※下記いずれか ・広報・マーケティング関連の業務経験(2年以上) ・メディアとの対応経験(取材調整、プレスリリース作成等) ・ソーシャルメディア運用経験 ・WebサイトやLPのコンテンツ更新・編集経験
チーム運営・試合興行:プロバスケットボールチーム「仙台89ERS」の強化およびホームゲーム(ゼビオアリーナ仙台など)の企画・運営 チケット・グッズ販売:観戦チケット(シーズンシートや各種企画チケット等)の販売や、公式グッズの展開 ファンクラブ運営:ファンクラブ組織「CLUB NINERS」の運営および会員向けサービスの提供 スポンサーシップ営業:チームを支援するパートナー企業・スポンサーの獲得と関連プロモーション
280~330万
【部署紹介】 ヘルプデスクでは、「業務を止めない」をモットーに、PC設定やトラブル、業務に関する質問の対応など社員が業務に専念できるようにサポートしています。 各種申請や手続きなどの一般的な問い合わせを対応するヘルプデスクと、PCの設定・アプリケーションの設定などを対応するキッティングチームの2チーム構成です。 仙台、東京、大阪、沖縄の計4拠点に常駐し、社員の問い合わせ対応を行なっています。 【仕事内容】 サイバーエージェントグループ従業員からの問い合わせに対するサポートになります。 クレーム対応は発生せず、チャット/メール/対面対応が中心となります。 (電話対応はありません) 従業員からの質問や問題を解決することで、企業全体の生産性の向上に貢献できる、 社内の情報フローや業務フローの問題点を最前線で捉える重要な役割のポジションです。 面談等を通してスタッフ一人一人と信頼を築き、 人材育成を行なっているため、未経験の方でも安心して働ける環境です。 【主な業務内容】 ・社員からのシステム及びパソコンの不具合に関するお問い合わせ対応(チャット) ・各種申請手続きの対応(メール) ・パソコンの故障時やシステム設定時の直接対応(対面) ・入退室時に利用するカードの登録 ・社内システムのアカウント管理
職種・業界ともに未経験からのスタートを歓迎します。 ■必須スキル ・基本的なPC操作 ・人と接することが好き ・誰かと協調したり、チームで一緒に目標を追いかけられる方 ■歓迎スキル ・接客やヘルプデスク、コールセンターなどでの勤務経験 ・Windows /Macどちらかのビジネス利用経験 ■求める人物像 ・素直、協調性、コミュニケーション能力がある方 ・働く環境や方針の変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に考え行動できる方
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509~632万
基幹工場での人事担当として、以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・工場の人員採用、研修 ・労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ・36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ・労働組合との折衝、地域交流業務 【キャリアパス】 ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・採用や研修だけではなく、労務管理、行政対応、労働組合との協議など、人事として幅広く経験積むことができます。 ・経営と現場双方に近い立場で組織づくりに携わりながら、将来的にはグループ全体を支える人材としてキャリアアップを目指せます。 【石巻工場の生産品目】 微塗工紙、コート紙、書籍用紙、コミック用紙、文庫用紙、PPC用紙、紙器原紙、セルロースナノファイバー、コンクリート用混和材加熱改質フライアッシュ、再生資源土木資材 【企業の特徴】 洋紙の製造・開発を主力事業としていますが、成長分野であるパッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業にも注力しています。木材の可能性を紙以外の幅広い分野へ広げるとともに、森林経営も含めたバリューチェーン全体を通じて木材を余すことなく活用する「総合バイオマス企業」として、持続可能な産業の実現を目指しています。 【事業の安定性・成長性】 ・国内トップクラスの製紙メーカー ・自社で森林資源を保有・活用する独自のバリューチェーン ・紙事業だけでなく、パッケージ・家庭紙・ヘルスケア・ケミカル・エネルギー事業へ事業拡大 ・環境対応型企業としてESG・脱炭素経営を推進 ・将来的には売上高1.3兆円規模を目指す成長戦略を掲げる 【業務内容変更の範囲】 当社が定める業務
<必須条件> ・人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L&R 600点以上の方 ※現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します
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300~500万
「スポーツに関わる仕事がしたい」 「自分の発信でチームや地域を盛り上げたい」 そんな方におすすめのポジションです。 仙台89ERSは、宮城県仙台市をホームタウンとするB.LEAGUE所属のプロバスケットボールクラブです。 試合運営だけでなく、地域イベントや青少年育成活動などを通じて、地域社会とのつながりを大切にしながら成長を続けています。 今回募集するのは、チームの魅力や想いをより多くの方へ届ける広報・プロモーション担当。 SNS運用やメディア対応、イベント企画など幅広い業務を通じて ファンとの接点を創出し、クラブのブランド価値向上に貢献していただきます。 【具体的には】 ■B.LEAGUE関連対応 ・B.LEAGUEからの各種依頼・問い合わせ対応 ・リーグイベントやキャンペーンに関する調整業務 ■情報発信・コンテンツ制作 ・試合結果やイベント情報の発信 ・プレスリリースの作成・配信 ・選手インタビューなど各種コンテンツ制作 ・SNS(X・Instagram・Facebook等)の運用 ■メディア対応 ・取材対応・スケジュール調整 ・記者会見やメディア対応のサポート ・メディア露出企画の立案・実施 ■プロモーション企画 ・イベントやキャンペーンの企画・運営 ・ホームページやLPの更新対応 ・広告・PR施策のサポート ■ファンコミュニケーション ・ニュースレターや告知資料の作成 ・ファンエンゲージメント向上施策の企画 ・ファン層拡大に向けた情報発信 チーム・選手・地域・スポンサー・ファンをつなぐ重要なポジションとして 仙台89ERSの成長を支えるやりがいを実感できる環境です。 業務内容変更の範囲:当社の定める範囲 \\ おすすめポイント // ・B.LEAGUE所属「仙台89ERS」の広報・プロモーション担当として活躍 ・SNS運用からPR戦略、イベント企画まで幅広い業務に挑戦可能 ・チーム・選手・ファンをつなぐやりがいの大きなポジション ・フルフレックスタイム制導入で柔軟な働き方を実現 ・地域活性化やスポーツ振興に貢献できる社会貢献性の高い仕事
【必須条件】※下記いずれか ・広報・マーケティング関連の業務経験(2年以上) ・メディアとの対応経験(取材調整、プレスリリース作成等) ・ソーシャルメディア運用経験 ・WebサイトやLPのコンテンツ更新・編集経験
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350~450万
「スポーツに関わる仕事がしたい」 「企画した商品でファンを喜ばせたい」 そんな方におすすめのポジションです。 仙台89ERSは、宮城県仙台市をホームタウンとするB.LEAGUE所属のプロバスケットボールクラブです。 試合運営だけでなく、地域イベントや青少年育成活動などを通じて、地域とのつながりを大切にしながら成長を続けています。 今回募集するのは、クラブ公式グッズの企画・販売を担当するポジション。 ファンの皆さまに愛される商品づくりから販売、在庫管理まで一貫して携わり グッズを通じてチームとファンをつなぐ役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■グッズ企画・制作 ・アパレルや応援グッズなどの商品企画 ・トレンドやファンニーズを取り入れた商品開発 ・制作会社やベンダーとの打ち合わせ・進行管理 ■受発注・在庫管理 ・商品の発注業務 ・在庫状況の管理および販売予測 ・仕入れ先との調整・折衝 ■試合会場での販売運営 ・ホームゲーム開催時の売場づくり ・商品陳列・接客販売 ・アルバイトスタッフの教育・管理 ■ECショップ運営 ・オンラインショップ受注商品の発送対応 ・商品登録や在庫反映 ・ファンが利用しやすい販売環境づくり 企画した商品を手に取るファンの反応をダイレクトに感じられるため、 大きなやりがいを実感できるポジションです。 業務内容変更の範囲:当社の定める範囲 \\ おすすめポイント // ・B.LEAGUE所属「仙台89ERS」の公式グッズ企画に携われる希少求人 ・商品企画から販売・在庫管理まで幅広く担当できる ・試合会場でファンの反応を直接感じられるやりがいある環境 ・フルフレックス制度・リモートワーク制度あり ・地域に愛されるプロスポーツクラブの成長に貢献できる
【必須条件】 ・グッズ企画・販売に関連する業務経験 ・コミュニケーション能力が高い方 ・基本的なPCスキル(メール、Officeツール) 【歓迎条件】 ・普通自動車運転免許証をお持ちの方
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220~500万
マネージャーの補佐をしながら、バックオフィス業務全般を担当していただきます。 これまでの経験やポテンシャルに応じて、徐々に業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・総務業務 ・人事業務 ・法務業務 ・情報システム業務 ・一部経理業務 将来的には、いずれかの部門で裁量を持って業務を担当していただくことを期待しています。 変更の範囲:会社の定める業務 【アピールポイント】 ・年間休日127日・残業月平均0~5時間 ・IPO準備中のIT企業 ・マネージャーの補佐としてバックオフィス業務全般を経験できる ・総務・人事・法務・情報システムなど幅広い業務に携われる ■企業情報 創業10年未満のIT企業です。主力事業であるSESに加え、AIを含めたITの総合企業を目指し、6月に「リードデジタル株式会社」へ社名変更しました。現在は仙台市の上場支援を受け、IPO準備を進めています。 社員の平均年齢は約30歳で、約9割がシステムエンジニアです。未経験者を自社独自の研修カリキュラムで育成しており、人材育成にも力を入れています。
<必須条件> ・新しいことを学び続け、業務に生かす意欲のある方 ・一般的なPCスキルをお持ちの方(簡単なマクロ作成、業務ファイル作成など) ・勤怠が安定している方 <歓迎条件> ・数字を正しく計上・分析できる力や経験をお持ちの方 ・定型業務をこなしながら、業務改善や企画提案をゼロから形にできる方 ・マルチタスクで業務を進められる方 ・会社の成長を楽しめる方 ◎介護・コンサルティング・金融など、異業種からのチャレンジも歓迎します!
〒984-0051 仙台市若林区新寺2丁目1-6 THE ISビル3階
220~500万
労務管理・採用関連業務を中心に、バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・業務ファイルの作成 ・企画・イベントの運営 ・勤怠管理 ・採用サイトの運用 ・集計・リサーチ・計算業務 ・社員対応 ・その他バックオフィス業務 入社後は、申請業務を含む事務作業からスタートし、業務をキャッチアップしていただきます。経験を積みながら、集計・リサーチ・計算・社員対応などを担当していただきます。 最終的には裁量を持って業務を担当いただくことを目指していただきます。現在はマネージャーが担当している業務のため、分からないことは相談しながら進められる環境です。 【アピールポイント】 ・年間休日127日・残業月平均0~5時間 ・IPO準備中のIT企業 ・マネージャーから業務を引き継ぐため、相談しながら業務を習得できる環境 ・労務・採用を中心に幅広いバックオフィス業務に携われる ■企業情報 創業10年未満のIT企業です。主力事業であるSESに加え、AIを含めたITの総合企業を目指し、6月に「リードデジタル株式会社」へ社名変更しました。現在は仙台市の上場支援を受け、IPO準備を進めています。 社員の平均年齢は約30歳で、約9割がシステムエンジニアです。未経験者を自社独自の研修カリキュラムで育成していることも特長です。
【必須条件】 ・相談員やコンサルタントなどの経験 ・イベントなどの企画・運営経験 ・社内の見本となる勤怠を意識して勤務できる方 【歓迎条件】 ・人事部門での実務経験(労務管理・経営企画など) ・ハラスメント対応の経験 ・雇用関係助成金の申請経験 <PCスキル> ・Excelの基本操作ができる方 ・標準的な関数を使用できる方 ・簡単なマクロを扱える方
・システムエンジニアリングサービス ・システムコンサルティングサービス ・システム開発サービス
500~600万
社長、取締役と特に現場担当の従業員との連携、業務フローの構築・強化を担っていただく重要なポジションです。 特に組織運営に関するフロー構築(経営陣からの指示に対する報告・進捗管理の仕組みづくり)、人事評価制度の導入検討など双方の調整を取りながら良い組織の構築に携わっていただけるポジションです。
■採用条件:金融機関等での勤務経験をお持ちであること ■希望条件:組織マネジメントなどの経験をお持ちであること
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300~350万
グループ会社および自社の給与計算業務を中心に、社内の労務・総務事務全般をお任せします。 正確な業務推進とともに、AIツール等を導入した業務効率化・プロセス改善にも関わっていただける環境です。 【業務内容】 ・毎月の給与計算業務 ・勤怠管理・有休管理データチェック ・社会保険・労働保険の各種手続きサポート ・年末調整関連業務のサポート ・各種申請書類の作成・データ入力 ・その他付随する業務 【おすすめポイント】 ・バックオフィスから会社を支えるやりがいのあるポジションです。 ・最新のITツールやAI技術に触れながら、業務効率化のノウハウを身につけられます。 ・年間休日127日・残業月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
<経験不問> 基本的なPCスキルがあれば、未経験から応募可能です! 【必須条件】 ・国公立大以上卒の方 ・普通自動車免許 ※運転することに抵抗がない方 【歓迎条件】 ・給与計算または労務事務の実務経験(業界不問) ・奉行シリーズやクラウド給与計算ソフト(Money Forward、freee等)の使用経験 ・Excel(VLOOKUP、IF関数等)をスムーズに扱える方 ・新しいITツールやAIを活用した業務改善に興味・意欲がある方
コンサルティング事業/ITシステム開発/プロジェクト企画
509~922万
基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務
【必須】■人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 【歓迎】■第一種衛生管理者をお持ちの方■TOEIC L&R 600点以上の方 【求める人物像】 ■人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方 ■総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません
■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等