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エージェント求人

【東京／未経験歓迎】人事採用《在宅勤務可＊年休123日＊「ホワイト500」9年連続認定》

365~489万

ティーペック株式会社

東京都台東区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 採用面接
  • 書類作成
  • 教育研修
  • 人材紹介
  • 主任/リーダー
  • 保険
  • 主任
  • 課長/参事官

【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日・在宅勤務可・残業20～30時間程度】 ■はじめに： 「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする当社にて人事職の募集となります。 ■業務内容： ＜新卒・中途正社員採用、契約社員採用、派遣契約、教育研修等＞ ・社内求人部門および採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社等との連携（連絡／調整） ・採用面接の実行および採用状況（応募者）の管理およびデータ入力／分析、その他採用に関する事務等 ・入社準備（関係部署、採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社との連絡／調整／書類作成） ・入社オリエンテーションの実施（労働条件や就業規則説明、入社手続き） ・社内研修に関する企画・実行（研修業者との調整、社内調整および研修の準備等） 当面は上記を主業務として従事いただきますが、近い将来は社員のキャリア開発やエンゲージメント施策の実行等にも幅を広げて携わっていただき、更に数年後に人事課業務（主に人事委員会運営、人事・賃金制度の構築・運用、人事管理、給与・所得税・社会保険関連、福利厚生関連、安全衛生・健康経営関連、社内行事の企画・運営、人事関連規程の制定・改訂、ＢＣＰ・リスク管理等）にも従事していただき、幅広く人事としてのエキスパートになっていただくことを想定しております。 ■組織構成： 現在は９名（求人ポジション含む）で構成されております。 課長(1名) → 健康経営担当マネージャー(1名) → 係長(1名) → 主任(1名) → 社員(3名)★求人ポジション → 嘱託社員(1名) → 派遣社員(1名) ※現在、採用・教育を担当するのは主任と派遣社員です。 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。

求める能力・経験

  • 教育研修
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • 教育
  • 営業
  • 接客
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Excel

■必須条件： ・営業職または接客いずれかの経験1年以上 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ■歓迎条件： ・企業人事の採用業務経験 ・社内教育研修（集合研修等）の企画・運営経験 『第二新卒歓迎』『職種未経験歓迎』『業種未経験歓迎』 【社会人経験年数】 2年～11年 【転職回数】 3回以下

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

365万円〜489万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間00分 休憩60分

09:00〜17:00

残業

有 平均残業時間： 25時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）

その他

有給休暇、特別休暇(忌引、結婚、出産、災害)

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【給与・待遇】 初年度想定年収：365万円～489万円 月給：208,000円～259,000円 月額(基本給)：208,000円～259,000円 補足事項なし ■昇給：１回（毎年10月） ■賞与：年2回（毎年6月・12月） ※上記想定年収は残業代（20h/月）を含んでおります。 ※残業代を含まない想定年収：330万円～430万円

勤務地

配属先

転勤

無

住所

東京都台東区

備考

【勤務地】 〒110-0005 東京都台東区上野5-6-10HF上野ビルディング ■JR「御徒町駅」徒歩5分／JR「秋葉原駅」徒歩10分 ■都営地下鉄大江戸線「上野御徒町駅」徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「湯島駅」徒歩10分

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 自転車通勤可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

有 住宅手当：有 月額2万円（支給条件あり）

退職金

有

その他制度

【休日・休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります） 育児休暇取得実績あり ・有給休暇は試用期間（3か月間）終了後に付与いたします。 ・定期健康診断の日は1日特別休暇 ・特別休暇(忌引、結婚、出産、災害) ・育児・介護休業制度あり 【福利厚生】 通勤手当：有 上限月額10万円 住宅手当：有 月額2万円（支給条件あり） 家族手当：有 寮社宅：有 退職金制度：有 シニア社員制度（65歳まで継続雇用制度あり） 定年：60歳 シニア社員制度（65歳まで継続雇用制度）あり 教育制度/資格補助：■オリエンテーション研修■階層別集合研修■カフェテリアプラン（選択型研修）■T-PECアカデミー（最新医療情報の勉強会）■全社勉強会（部門方針レビュー、Pマーク等）

制度備考

最終更新日： 

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  • 企業ダイレクト

    【未経験可！/人事】年休130日＆フレックス！上場×AI子会社の成長を加速

    400~500万

    株式会社ＢＴＭ東京都渋谷区
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    仕事内容

    「日本の全世代を活性化する」ミッションに向け、組織の核となる「人」を惹きつけるポジション。採用戦略から広報まで幅広くお任せ。単なる手続き業務ではなく、会社の未来を創る手応えを感じられる仕事です。 【ミッション】会社の成長を左右する「戦略的採用」の実行 【具体的な業務】■採用ターゲットの選定・分析・戦略立案 ■各チャネル（Green、Wantedly、ビズリーチ等）の運用・ダイレクトリクルーティング ■エージェント20～30社とのパートナーシップ構築 ■採用広報（インタビュー記事企画・社内報運営） ■社内活性化企画 ■将来的な評価制度設計やマネジメント業務への挑戦

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■社会人経験3年以上の方 ■何かしら数字目標へコミットした経験 【働き方】年休130日/フレックスタイム制/残業月平均30h以下/副業可/上場企業ながらベンチャーのスピード感で成長可能◎ 【魅力】■圧倒的な成長スピード：2022年に上場、2025年にはAI特化の子会社を設立するなど、変化に富んだ環境で人事としての市場価値を高められます ■広い裁量権：採用戦略だけでなく、将来的に評価制度や教育まで一貫して携われる「人事のプロ」への道が開かれています ■働きやすさとサポート：年休130日、フレックス制、書籍購入補助（スタサポ）や資格手当（キャパサポ）など学習支援も充実！

    事業内容

    SES、受託開発、自社メディア運営など

  • エージェント求人

    ✨【採用人事責任者】180棟展開の総合ホテル企業にて戦略立案からマネジメントまでを担当✨

    700~740万

    • アルバイト/パート採用
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 研修企画
    • 人事
    • ホテル
    • 教育
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • Google Meet
    アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■ 仕事の内容： 全国に180棟以上を展開し、急成長を続ける総合ホテル運営会社の本社にて、新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案から実行、マネジメントまでを幅広くお任せします。 ・ 新卒採用業務：採用目標達成に向けた戦略立案、予算管理、インターンシップや説明会の企画運営、内定者フォロー、研修企画など ・ 中途採用業務：運営現場のニーズに応じた戦略策定、ATS（採用管理システム）の導入、求人作成、応募者対応、入社受け入れ連携など ・ チームマネジメント：採用チームの進捗管理やメンバー育成 ・ キャリアパス：適性に応じ、労務管理、人材開発（タレントマネジメント・教育）、人事制度設計などへ領域を広げることも可能です。

    求める能力・経験

    ■ 必要な能力・経験： 📍 大学卒業以上 📍 業界不問で、採用計画の企画・立案など採用業務全般の実務経験をお持ちの方 📍 チームマネジメントの経験 📍 WEB会議ツール（Zoom、Google Meet）およびOfficeソフトの基本的な操作スキル

    事業内容

    フルサービスホテル、リゾート、旅館、宿泊特化型など、多種多様な宿泊施設の管理運営。年間30棟近いペースで新規受託を進める、業界屈指の成長企業です。

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用リクルーター】採用実務経験歓迎/在宅可能

    380~600万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 【主な業務】 ■担当職種の選考進捗管理 ■採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ■候補者との面接　■面接枠の調整 ■外部イベント登壇　■内定者フォローイベント企画、当日運営 ■PROとの情報連携　■学生、社員からの問い合わせ対応

    求める能力・経験

    【必須】■企業人事での採用実務経験（目安：3年以上） ■採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験 ■下位メンバーの育成経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等） ■採用管理システムの使用経験 ■複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力【尚可】 ■海外採用（留学生採用）の実務経験 ■エンジニア等特定職種に特化した採用経験

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • エージェント求人

    人事になるために人材業界での経験めちゃくちゃ活きます！！

    400~800万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • 広報
    • ブランディング
    • 人材紹介
    株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

    求める能力・経験

    ■必須条件： いずれか必須 ・人事担当者としての採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験

    事業内容

    総合コンサルティング事業

  • エージェント求人

    【恵比寿】採用人事／50名から100名の壁を突破する。採用というファンづくり／年休128日・土日祝休

    450~800万

    • 審査/回収
    • 提案
    • KPI設定
    • テスト
    • 担当者
    • 契約締結
    • 分析
    • 広報
    • 採用代行
    • 人材紹介
    • マネジメント
    • 人材紹介/派遣
    • ブランディング
    • カスタマーサクセス設計
    • 人事
    • 中途採用
    • 戦略立案
    株式会社ABABA東京都渋谷区
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    仕事内容

    具体的には以下をお任せいたします 【エージェントリレーション】 ・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築 ・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計） ・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施 ・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案 【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】 ・採用要件に基づいたターゲットの選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施 【採用実務（候補者対応）】 ・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め） ・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー） ・社内面接官との連携、フィードバック回収 【採用オペレーション・企画】 ・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など） ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞ ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA） ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA） ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS） ・採用代行サービスにおける実務経験（RPO） ・人事担当者としての採用実務経験 【歓迎スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞ ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験 【求める人物像】 ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方

    事業内容

    スカウト型新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営 AI模擬面接ツール「REALME（リアルミー）」の運営

  • エージェント求人

    ◢◤PwCコンサルティング◢◤人的リソース調達メンバー募集 l 人員調達・オペレーション構築

    600~1500万

    PwC コンサルティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆ポジション 外部要員調達チームメンバー（BPC） ◆企業概要 ・世界最大級のプロフェッショナルファームとして、企業の変革を支援するグローバルカンパニーです。 ・BPCチームは、外部の専門人材を発掘し、現場へ届けることでコンサルティングの質を高める組織です。 ・正社員とパートナーが協働する約30名の活気あるチームで、業務の高度化に向けた増員募集です。 ・全社方針として外部リソース活用を促進中であり、ビジネス拡大に直結する重要な役割を担います。 ・コンサルタントと連携し、戦略的な人材調達を実行する「攻め」の調達部門として注目されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コンサルティング現場のニーズを精査し、最適な外部パートナーやIT人材のマッチングを行います。 ・協力会社との条件交渉やリレーション構築、新規開拓を通じて、強固な調達網を構築します。 ・現場のマネージャーや法務・経理など、多角的なステークホルダーとの調整業務を推進します。 ・外部リソースの活用データ分析に基づき、現場への戦略的な活用提案やプロセス改善を行います。 ・将来的なプロジェクト需要を予測し、先手のアクションでコンサルティングの成約を支援します。━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・特定領域の専門家を要する最先端DXプロジェクトに向けた、高度IT人材のスピード調達。 ・大規模な組織変革案件における、数百名規模のパートナー体制構築と契約オペレーション構築。 ・データ分析に基づく調達戦略の立案と、全社的な外部リソース活用促進のための仕組み作り。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【アピールポイント】 社内外問わず多種多様な関係者とリレーション構築を行いつつ、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができる他、Consulting経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップにも活かせるポジションです。

    求める能力・経験

    人材業界、コンサルティング業界の経験者

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    総務人事(課長・MG職)【東京】

    480~750万

    • 車両メンテナンス
    • 担当者
    • 人事
    • ネットワーク
    • ネットワーク管理
    株式会社鈴鹿東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般

    求める能力・経験

    【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    モトヤユナイテッド株式会社／【東京】人事マネージャー

    600~800万

    モトヤユナイテッド株式会社東京都港区, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、人事戦略を具体的な施策に落とし込み、実行を牽引することができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 グループの人事戦略を具体的な施策へ翻訳し、実行を牽引します。 若手メンバーをリードし、採用・制度・育成の実務推進を担う役割です。 ◆ＨＲ責任者が描く「人事グランドデザイン」の実務計画への落とし込み ◆若手メンバー（採用・制度担当）への指示出しおよび進捗管理・育成 ◆制度改定やタレントマネジメント等の企画・運用フローの構築と実行 ◆各事業部の課題抽出および解決策の立案・現場への導入支援 ◆未整備な領域における、自ら手を動かしての仕組み作りと標準化 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験

    事業内容

    同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。

  • エージェント求人

    モトヤユナイテッド株式会社／【東京】採用人事

    600~800万

    モトヤユナイテッド株式会社東京都港区, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、採用人事を中心に人事組織をリードいただくことができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 新卒・中途採用の実務をメインで牽引し、現場と経営を繋ぐ役割を期待します。 採用プロセスの実行・改善を担い、将来はＨＲの中核として活躍いただきます。 ◆新卒・中途採用における要件定義・母集団形成・面接・クロージング ◆複数の紹介会社（エージェント）の選定・コントロールおよび関係構築 ◆現場責任者や経営層との調整・判断業務および採用リテラシーの平準化 ◆未整備な採用フローや運用ルールの策定・改善・標準化の推進 ◆将来的に後輩メンバーの育成やチームマネジメント業務への移行 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験

    事業内容

    同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。

  • エージェント求人

    リモート中心！【中途採用担当】角川ドワンゴ学園で教員や専門職の採用活動/年休123日/完全週休2日制

    400~600万

    • 担当者
    • 広報
    • 人材紹介/派遣
    • データ分析
    • R
    • 人材紹介
    • 社内広報
    • 分析
    • ブランディング
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 教育
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • 戦略立案
    • Microsoft Power...
    • リファラル/縁故採用
    • コンサルタント
    学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    学校法人角川ドワンゴ学園はネットと通信制高校の制度を活用した新しいネットの高校、N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、現在3万人を超える生徒が在籍しています。 生徒数増加に伴い、本学園の更なる発展を支える職員の採用を強化しています。この重要なミッションを担う、即戦力の中途採用担当者を募集いたします。 ・採用ブランディングを意識した広報活動 潜在的な応募者の関心を引き出すための戦略的な採用広報活動を担当いただきます。採用チャネルの選定から、ホームページなどのデジタル媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。職員のエンゲージメントを高める社内広報や、ターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。 ・採用戦略の実行と母集団形成 教員から専門職まで幅広い職種を対象とした採用活動を推進いただきます。人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど複数のチャネルを戦略的に活用し、効果的な母集団を形成します。データ分析に基づき、PDCAサイクルを回しながら最適な採用手法を検討・実行する重要な役割です。 ・求人の運用・選考オペレーション 円滑な選考プロセスの実現と、内定者への一貫したサポートを担います。採用計画に基づき、オペレーション業務を正確かつスピーディに遂行いただきます。具体的には、求人票の作成・更新、応募者や関連部署との日程調整・連携、通知書作成、そして入社までのきめ細やかなフォローアップを通じて、候補者の入社意欲向上をサポートしていただきます。 ※ご経験や適性、ご志向に応じて、具体的な業務内容は柔軟に決定いたします。

    求める能力・経験

    採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上） ※事業会社の人事、採用コンサルタント、または人材紹介会社でのエージェント経験（RA/CA等）のいずれも可。 【内定の可能性が高い人】 ・採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験 ・リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験 ・複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験 ・基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ・学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方）

    事業内容

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