【名古屋/ITエンタープライズ営業】業界未経験歓迎!法人向けの人材育成・研修サービスを展開する企業
380~450万
トレノケート株式会社
愛知県名古屋市
380~450万
トレノケート株式会社
愛知県名古屋市
IT/通信製品法人営業
営業企画
人材/アウトソーシング法人営業
トレノケート株式会社 【職種】 ITエンタープライズ営業(名古屋) 【ミッション】 当社の営業職は、日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と密接に連携し、IT人材育成の提案を行います。企業の「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」などの戦略に対応し、従業員のデジタルスキル向上を支援することで、社会全体に大きな影響を与える仕事です。お客様の課題を深く理解し、最適な研修プログラムを提案することで、企業の成長に貢献します。 【商材】 当社は国内最大級のITトレーニングラインナップを誇り、幅広い研修プログラムを提供しています。お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせた提案が可能です。取り扱う商材は以下の通りです。 ・ITスキル研修(クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど) ・マネジメント研修 ・カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム ・eラーニングやオンデマンド研修サービス 【営業スタイル】 既存顧客中心:1人あたり20~40社の大手企業を担当し、継続的な関係構築を行います。 ソリューション提案型営業:お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを提案。 社内外との連携が重要:営業としての提案活動だけでなく、インストラクターやカスタマーサポートと協力しながらプロジェクトを進行します。 新規開拓も実施:既存顧客を中心としつつ、新規開拓のご経験を積みたい場合は担当することも可能です。 週に1回程度リモートワークを実施しております。 【1日の流れ(例)】 9:00 - 10:00メールチェック、1日のスケジュール確認 10:00 - 12:00顧客とのオンライン商談(研修ニーズのヒアリング、提案) 12:00 - 13:00ランチ休憩 13:00 - 15:00提案資料・見積作成(社内のインストラクターと内容を調整) 15:00 - 16:00社内ミーティング(案件進捗の共有、戦略会議) 16:00 - 17:30顧客フォロー(見積送付、次回商談のアポイントメント) 【入社後の流れ】 1ヶ月目:OJTのもと、先輩社員との同行営業を通じて業務理解を深め、既存顧客との関係構築を開始。 3ヶ月目:自身の担当顧客を持ち、営業活動を本格化。先輩のフォローを受けながら提案を進める。 6ヶ月目:既存顧客の深耕と新規顧客の発掘を行い、独自の営業スタイルを確立。 【給与】 想定年収:380万~450万円 <給与> ■経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ■賞与(年2回) ※会社業績による ■給与改定(年1回) ■インセンティブ制度 ※会社業績による 【インセンティブ実績】営業本部2023年下期(1月支給) 受給率:80.7% 平均金額:56万円 ※賞与とは別に、個人の売上達成率に応じて支給されるもの <諸手当> ■通勤手当(当社規定あり) ■リモートワーク手当(1日300円) ■リモートワーク支援金(入社時) 【勤務地】 愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄10階 <アクセス> 地下鉄東山線・名城線 「栄駅」 S8(サカエチカ8)番出口から徒歩1分 名鉄瀬戸線 「栄町駅」 1番出口から徒歩8分 【勤務時間】 ・フレックスタイム制度(コアタイム:10:00~16:00) ・標準労働時間 9:00~17:30(休憩60分) ・リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ・当社契約シェアオフィス利用 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 【休日】 ・完全週休2日制(土、日)祝 ・年次有給休暇(現状取得率100%)、年末年始(12/29〜1/3)、慶弔休暇、夏季休暇など 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・レクリエーション費用補助 ・福利厚生プログラム(各種優待・相談サービス) ・オフィスドリンク無料提供 ・永年勤続表彰(勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎) ・サンクスポイント制度 ・定年後継続雇用制度あり(65歳まで) 【やりがい】 ・商材の幅広さ:1600以上の商材を提案でき、カスタマイズも可能なため、自分の考えや想いを反映させた「自分ならではの営業」を実現できます。お客様に共感され、契約につながったときに大きなやりがいを感じる社員が多くいます ・非IT業界に対しての営業活動を強化しており、市場開拓余地のあるとてもチャレンジングな状況です。 ・企業のDX化に深く関わることができます。
【必須スキル】 ・営業経験2年以上(個人法人問わない) ・高いコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・ソリューション営業経験 ・IT業界での営業経験 ・高額商材の取り扱い経験 ・大手向けの営業経験 【求める人物像】 ・明るく素直で、行動力がある方 ・受け身にならず主体的に行動できる方(チャレンジ精神のある方) ・気遣いができ丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・活動量、成果など、目標達成に貪欲な方 ・継続的な学習習慣がある方 ・自分の考えを整理し、論理的に伝えられる方
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
380万円〜450万円
愛知県名古屋市
最終更新日:
500~800万
【仕事の内容】 自社開発のSaaS(クラウド型システム)を展開する当グループにおいて、法人クライアントへのソリューション提案(ダイレクトセールス)を担っていただきます。 私たちが提供するのは、単にシステムを販売する「製品売り」ではありません。インサイドセールスが創出した接点に対し、オンラインや訪問での対話を通じて潜在的な業務課題を特定し、最適な運用を提案するコンサルティング型の営業スタイルです。「楽楽精算」をはじめとした国内トップクラスの知名度を誇るサービスを武器に、企業のDX推進や業務効率化を支援します。マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスといった各部門とシームレスに連携することで、事業全体の戦略的な動きを体感できる環境です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■ダイレクトセールス(直接販売) 展示会やWebサイト、各種メディア経由で寄せられた引き合いに対応する反響型の提案が中心となります。 ・対象:従業員数1000名規模までの中小・中堅企業(全業種) ・カウンターパート:経理部門、IT・情報システム部門の担当者 ・行動指標:1日あたり2〜3件の商談実施、月間4〜5件程度の成約(受注) ■プロダクト改善および組織運営への参画 顧客ニーズを最もダイレクトに受け取るフロント職として、現場で得た改善要望を企画・開発・マーケティングへ還元し、サービス価値の向上に寄与します。また、事業拡大に伴う組織強化のフェーズにあるため、チームビルディングや仕組みづくりにも積極的に関与することが期待されます。
■必要な能力・経験 クライアントの本質的な課題を抽出し、目標達成のために一歩踏み込んだソリューションを提示できる方を求めています。 ■必須となる経験・スキル ・BtoB(法人向け)の商材を取り扱った営業経験、または類似する実務経験 ・形のない「無形サービス」において、課題解決型の提案を行ってきた経験 ・ITやWebサービスに関する基礎から応用までの専門リテラシー ・リード獲得から成約に至るまでの、戦略的なコミュニケーション設計の経験 ■求める人物像 ・顧客の理想とする姿を具体化し、その実現に向けて主体性を持って行動できる方 ・拡大フェーズにある組織で、自身の営業活動に留まらずチームの仕組み作りにも寄与したい方 ・パートナー企業やエンドユーザーなど、立場の異なる関係者と良好な協力体制を築ける方
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500~700万
【仕事の内容】 ITとメガベンチャーの強みを掛け合わせた当社の「ヒューマンキャピタル事業部」もしくは「メディカルキャリア事業部」にて、個人の人生を左右する重要な決断に寄り添い、課題解決へと導くコンサルティング営業を担っていただきます。 私たちが提供するのは、決まった形のない「無形サービス」です。プロダクトのスペックに頼る営業ではなく、あなた自身の洞察力や介在価値によって顧客の期待に応えることが求められます。他者の人生や組織のあり方に深く介入する経験を通じて、どこでも通用する本質的な「個の営業力」を磨き上げることができる環境です。 配属先については、本人の適性や志向性を考慮し、以下のいずれかの部門に決定します。 ■ヒューマンキャピタル事業部 「誰もが未来に期待できる社会の創造」を目指し、キャリアの転機にある方々を多角的にサポートしています。 ・未経験特化のキャリア支援 求職者との対話を通じて、本質的なニーズに基づいた企業提案を行います。単なる紹介に終始せず、徹底した自己分析のサポートや選考対策を実施することで、入社後の活躍までを見据えたマッチングを実現します。 ・新卒向け就職エージェント 学生が「理想の将来像」を描けるよう、深い自己理解を促すカウンセリングを実施。選考のアドバイスから最適な企業との出会いの創出までを一気通貫で手がけ、若者のキャリアの第一歩を共に作り上げます。 ■メディカルキャリア事業部 ・看護師専門のキャリア支援 国立・大手の医療機関から地域に根ざしたクリニック、介護現場まで、多様な施設が抱える採用課題を解決へと導きます。 求職者へのカウンセリングと、医療機関への人材提案の両方を一人が担当する「一気通貫(両面型)スタイル」を採用。人材紹介のみならず、入社後の定着支援など、経営・人事課題に対するソリューション提案も広くお任せします。
■必要な能力・経験 プロダクトの知名度や機能に依存せず、自身の介在価値で勝負したい方や、他者の人生における重大な決断を誠実にサポートしたい方を歓迎します。 ■必須となる経験・スキル ・営業の実務経験(対個人・対法人などの対象は不問) ・接客、販売、サービス職において、定量的な実績や成果を残してきた経験 ■求める人物像 ・形のない「無形商材」の提案を通じて、汎用性の高い真の営業スキルを磨きたい方 ・目の前の顧客が抱える本質的な課題を見抜き、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・スピード感のあるメガベンチャーという環境を楽しみながら、自己成長を追求できる方
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400~600万
【仕事の内容】 20代に特化したキャリア支援ブランド「よりそい転職」のエージェントとして、若手層の将来を左右するキャリアカウンセリング業務を担っていただきます。 私たちが大切にしているのは、条件面だけで機械的に企業を紹介する「右から左の仲介」ではありません。求職者自身も言語化できていない潜在的な強みや価値観を対話の中から引き出し、労働市場の動向を踏まえたプロの視点から「真に価値のあるキャリア形成」を提案します。 集客は自社広告によるインバウンド体制を構築しているため、新規開拓(テレアポ等)に追われることはありません。目の前の相談者に徹底して伴走し、高い満足度の証である「知人の紹介」に繋がるような、質の高いリレーション構築に集中できる環境です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■キャリアカウンセリング・選考サポート 広告経由でエントリーいただいた20代の相談者へ、Webまたは対面での面談を行います。 ・これまでの経歴整理と、中長期的なキャリアビジョンの策定 ・適性や志向性にマッチした企業の選定・提案 ・履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、企業別の面接対策 ・内定獲得後の条件調整や、入社に向けたメンタルフォロー ■プロとしての成果・目標管理 寄り添う姿勢を大切にしながら、介在価値を最大化させるための目標を追います。 ・月間新規面談数:20〜25件程度 ・月間成約数(入社決定):4名〜 共感するだけでなく、求職者の意思決定を促し、人生の新たな一歩を形にする「結果」へのコミットメントも重視しています。 ■勤務スタイル 求職者が相談しやすい時間軸に合わせ、12:00始業のシフト制(例:12:00〜21:00)を導入しています。満員電車を避けて余裕を持って出社できるため、高い集中力を維持して業務に臨めます。
■必須となる経験・スキル ・半年以上の社会人実務経験 ・販売・サービス・営業などの領域において、定量的な目標(売上、集客、単価など)に対し主体的に取り組んだ経験 ※単なる「顧客満足の追求」に留まらず、目標達成という結果から逆算してアクションを積み上げてきたプロセスを重視します。 ■必須となるマインド・スタンス ・完遂能力(やり抜く力):候補者の内定獲得や組織の目標達成に向け、泥臭く行動し続けられるタフさ。 ・共感と想像力(寄り添う力):相手の背景や心情を深く理解しようと努め、誠実に向き合えるホスピタリティ。 ・自律的な思考:課題に直面した際、外部環境ではなく自身の介在価値に目を向け、解決策を見出せる方。 ・自己研鑽の意欲:新しい知識を柔軟に吸収し、早い段階でプロのキャリアコンサルタントとして独り立ちを目指す熱意。 ■求める人物像 ・人生の大きな決断をサポートすることに、強いやりがいや情熱を感じられる方 ・これまでの接客・対人スキルの経験をベースに、より介在価値の高いコンサルティング職へステップアップしたい方 ・同年代である20代の成長を支援しながら、自分自身も市場価値を高めていきたい方
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400~600万
【仕事の内容】 クライアントが抱えるプロモーション上の課題を起点に、Web広告を中心としたマーケティング戦略の策定から提案、実行後の運用ディレクション、効果検証までをトータルに担当します。 【具体的な業務フロー】 ・顧客のプロモーションにおける現状の課題やニーズの深掘り ・デジタル広告を軸に据えたマーケティング施策の企画・立案およびプレゼンテーション ・広告ローンチに向けたスケジュールや制作の進行管理 ・運用結果の分析に基づいた改善提案、ネクストアクションの策定 ・広告運用部署や専門チームとの社内連携・プロジェクト推進
■必須要件 ・BtoB(法人)向けの営業実務経験 ※実務未経験であっても、本領域への強い熱意や挑戦したい意欲がある方は歓迎いたします。 ・ExcelやPowerPointを用いた実務上の基礎的な操作スキル
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460~600万
【仕事の内容】 企業と個人の両者に深く介在し、人材派遣というスキームを用いて労働市場の課題解決を推進します。企業の採用ニーズと求職者のキャリアプランを合致させ、双方にとって価値のある雇用を創出する役割です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■法人コンサルティング・マッチング クライアントが抱える組織・人的課題を特定し、最適な人材活用を提案します。 ・新規開拓および既存顧客の深耕(適性や組織構成に応じて担当比率を決定) ・人材不足の背景や求める人物像のヒアリング、および求人要件の策定 ・条件を満たす登録スタッフの選定と、企業へのご紹介 ■スタッフマネジメント・フォロー 登録スタッフが安定してパフォーマンスを発揮できるよう、就業前から就業後まで一貫した支援を行います。 ・職場見学の同行(双方の疑問を解消し、ミスマッチのない合意形成をサポート) ・就業開始後の定期面談およびメンタルフォロー、キャリア相談 ・派遣先企業とスタッフ間の円滑なコミュニケーションを促す調整業務 ■評価・教育体制 個人の成長意欲と連動した評価システムや、スキルの向上を支える充実したプログラムを完備しています。 ・Will-Can-Must(WCM)による目標管理(個人のビジョンと組織の期待を統合) ・インセンティブプログラム(目標の達成度合いや社内表彰に応じて支給) ・Good Action Bonus(組織への付加価値的な貢献を評価する報奨金) ・Goal in Bonus(全社的な年間目標の到達時に全社員へ還元) ・多角的な研修体系(選択型プログラム、階層別研修、営業スキル向上、有給扱いの教育休暇など)
■必要な能力・経験 サービス・販売の現場で培った対人スキルを活かし、高いホスピタリティを持って誠実に人と向き合える方を募集しています。 ■必須となる経験・スキル ・販売職、またはサービス業界における接客の実務経験 ■歓迎する経験・スキル ・法人・個人を問わず、対外的な交渉や折衝に関わった経験 ■求める人物像 ・目の前の相手が抱える悩みや希望に寄り添い、真心を込めたフォローができる方 ・物事を自分事として捉え、周囲の状況を判断しながら自律的に動ける方 ・変化に柔軟に対応し、機動力を持って迅速に業務を遂行できる方
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年収非公開
【職務概要】 営業組織のマネジメントおよび営業戦略の遂行をリードしていただくポジションです。 管理対象となるメンバー数は配属先により変動しますが、おおむね10名規模のチームを想定しています。 ※当社では「The Model」に基づいた分業体制(インサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセールス等)を敷いております。最終的な配属部門は、選考を通じてご本人の意向と適性を考慮し決定いたします。 【主な業務内容】 ●営業戦略に基づいた戦術の策定と実行 市場環境や競合優位性を分析し、成果を最大化させるための具体的な営業アクションを設計・推進します。 ・マーケットの動向に応じた基本戦術の構築 ・新規アライアンス先の開拓および提携強化 ・既存顧客(リサイクルリード)への再アプローチ施策の強化 ・顧客単価向上に向けたクロスセルの促進 ・上記施策を支える、高効率なセールス組織のあり方の追求 ●組織開発およびメンバーの育成 個々のパフォーマンス向上と、持続的に成果を出すための仕組みづくりを担います。 ・定量的(数値)・定性的(行動特性)な両側面からのメンバー教育(目標設計、1on1、人事評価等) ・セールスイネーブルメント部門と協働した、研修プログラムのブラッシュアップ ・組織拡大に伴う、年間数十名規模の採用プロセスの遂行
【応募資格】 ■必須条件 ・大学卒業以上の学歴をお持ちの方 ・以下いずれかの領域において、3年以上のマネジメント実務経験(メンバーの目標策定・課題抽出・人事評価など)をお持ちの方 ・法人営業(新規開拓または既存深耕) ・カスタマーサクセス ・企画、マーケティング、あるいは新規事業・サービスの立ち上げ部門 ・組織目標の達成に向けた、PDCAサイクル(現状の分析・仮説構築・戦術の立案と遂行・効果検証)の運用経験
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500~700万
事業概要 現在、日本は労働力の減少や生産性の課題、さらには働き方の多様化といった激動の時代に直面しています。国、企業、そして個人が自らのキャリアに対して主体性を持ち、行動し続けることが求められるフェーズへと移行しました。 即戦力人材に特化した転職プラットフォーム「ビズリーチ」は、企業と求職者の接点をダイレクトにつなぐ仕組みを構築。企業側は求める人材へ能動的にアプローチでき、求職者側はこれまで気づかなかった新たなキャリアの選択肢を発見できる環境を提供しています。 私たちは、クライアントが抱える経営や採用の難題を解決することで、働くすべての人々の可能性を広げていきたいと考えています。このビジョンを共有し、共に事業をスケールさせていく仲間を求めています。 募集ポジション ■クライアントセールス(法人営業・コンサルティング) 「ビズリーチ」を導入されている法人企業に対し、採用を通じた経営課題の解決を支援する役割です。 ・サービス活用の定着支援(ターゲットの選定、求人票やスカウトメールの最適化支援など) ・企業の採用ニーズに応じた戦略・戦術の立案およびソリューション提案 ・採用プロセス全体のコンサルティング(求める人物像の定義、面接手法の改善、選考フローの再設計など) ※選考の状況により、適性に応じてポジションが変更になる場合があります。 働く環境と得られる経験 ■汎用性の高い営業スキルの習得 企業の経営層や各部門の決裁権者に対し、組織課題を起点とした提案を行うため、高度なソリューション営業スキルが磨かれます。 徹底的な事前リサーチや論理的な資料作成など、思考の質を問われる業務が中心です。高い志を持つチームメンバーや上長からの的確なフィードバックを通じ、多角的な視点や完遂力を養える環境です。自ら学び、変化し続けることで、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■裁量権の大きさと挑戦を後押しする文化 事業や組織の質を向上させるためであれば、自ら手を挙げて新規プロジェクトや施策を立ち上げることが推奨されています。 指示を待つのではなく、組織全体の状況を俯瞰して課題を特定し、実行に移す力が求められます。目標から逆算してアクションを設計するプロセスを通じて、常に「経営的な視点」を持って業務に取り組むことが可能です。 ■多彩なキャリアパスと早期昇進 社内の様々な部署での経験を通じ、多面的なスキルアップやキャリア形成が可能です。 年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価するため、早期にマネジメント職へ挑戦できるチャンスがあります。実際に、中途入社1年目での昇進や、新卒3年目でのマネージャー抜擢といった事例も多く、意欲次第で責任あるポジションを担うことができます。
【応募資格】 ■必須条件 ・営業の実務経験をお持ちの方(商材や顧客層、個人・法人は問いません) ■歓迎条件 ・インサイドセールスとしての実務経験 ・人材紹介や求人広告など、人材関連業界での実務経験 ・マーケティングに関連する実務経験 ・人事・採用担当としての実務経験 ・SFAやCRM等の顧客管理システムを用いた業務経験 ■求める人物像 ・表面的な課題解決ではなく、顧客にとっての真の価値追求を重視できる方 ・現状に満足せず、自己成長に対して高い意欲を持ち続けられる方
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420~600万
【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。 【転職希望者が惹かれる3つの特徴】 (1)社風:平均年齢29.1歳(2024年度)、入社歴関係なく活躍可能!互いを称賛する文化があり、風通し◎ (2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約7割が昇給(2025年4月時点) (3)働き方:年間休日123日(2025年度)・育休復帰率95.8%(2024 年度)で長期的に働ける環境 【業務について】 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA): キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA): 経営者、人事に対して採用戦略を提案。 人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に研修を実施いたします。 テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、 配属部署とも日々振り返りを行います。 【インセンティブについて】 月次インセンティブ、四半期インセンティブ、 四半期MVP/VP/BP賞金など自身の頑張りが反映されます。 ※詳細※ ■インセンティブ年間支給額例:171万円(上位3名平均/2022年4月〜2023年3月実績) ■月次インセンティブ (6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで) ■四半期 MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 仕事内容(変更の範囲) 仕事内容の変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性あり。
【必須】 ■社会人経験1年以上 ※入社者事例:携帯販売、ブライダル、教師など、業界職種問わず活躍されています! 【歓迎】 ■顧客折衝経験がある方 ※入社者事例:携帯販売、ブライダル、教師など、業界職種問わず活躍されています!
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420~600万
■個人営業(キャリアアドバイザー)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアアドバイザー) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング・求人企業紹介) ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ■法人営業 (リクルーティングアドバイザー) 採用に取り組む法人顧客に対し、採用成功に向けた包括的なサポートを行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ≪具体的には≫ ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削 ◇面接対策 ◇転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整 ※従事すべき仕事内容の変更の範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。
【必須】 ・社会人経験 1年以上 ・顧客折衝経験(販売・接客・営業など) 🔶New!!【工場勤務・看護師・調理師】等からの登用実績もあり! 必須条件を満たさなくても、推薦理由次第で通過の実績多数!まずはご応募ください!
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450~990万
「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」を、自治体の最前線で実装する仕事です。 本ポジションは、東海エリア(愛知・岐阜・三重)の自治体を担当し、 住民サービスに直結する業務システム・インフラの提案を通じて、自治体DXを推進するITソリューション営業です。 単なるシステム販売ではなく、 自治体の課題や政策動向を踏まえながら、 業務システム(SI)・クラウド・インフラを組み合わせた最適なDXの形を描き、実装まで伴走します。 2021年のデジタル庁発足以降、自治体DXは国家的な重要テーマとなっており、 業務システムの標準化や住民サービス高度化を背景に、 社会的意義と市場成長性の双方を兼ね備えた領域でキャリアを築けるポジションです。 東海エリアの大規模自治体を中心に、以下の業務を担当していただきます。 - 自治体向け業務システム(SI)・インフラ(クラウド含む)の提案営業 - 既存顧客の深耕営業および新規顧客の開拓 - 顧客ニーズのヒアリング、提案書作成、見積・契約・納品・請求までの一連の営業業務 - システムエンジニア(SE)と連携したシステム導入・保守サポート支援 - 入札案件対応(提案書作成・入札関連業務:全体の40~50%) - ソリューション企画部門と連携した新たな自治体向けソリューションの創出 ※対面・Zoomを組み合わせた顧客折衝が中心となります。 【ポジションの魅力】 - 住民サービスに直結する社会インフラ領域に携われる高い社会貢献性 - 国・デジタル庁・総務省の政策動向を踏まえた、上流視点での提案経験 - 大規模プロジェクトを牽引する中で、 - コンサルティングスキル・交渉力・プロジェクト推進力が磨かれる環境 将来的には、 - マーケットのプロフェッショナル - エバンジェリスト的立場 - マネジメント職 など多様なキャリアパスを描くことが可能
MUST(いずれか) - 法人営業経験2年以上 - SE経験2年以上 - 技術営業(プリセールス)経験2年以上 WANT - 官公庁・自治体マーケットでの業務経験
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