【職種未経験歓迎】マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職

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• エージェント求人

  日立製作所｜産業インフラの変革戦略・スマートシティ事業戦略◢◤既存事業のグロースや新規事業開発を担う

  800~2000万

  • 市場分析
  • 開発
  • 主任
  • 分析
  • 戦略立案
  • スマートシティ
  • 新規事業
  • 成長戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 主任/リーダー
  • カーボン/炭素
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 中期経営計画策定
  • 図工/製作
  • 部長/総括審議官
  • 課長/マネージャー
  • コンサルティング業務

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所｜産業インフラの変革戦略・スマートシティ事業戦略◢◤既存事業のグロースや新規事業開発を担う気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅日立のIT・OT・プロダクトおよびLumadaを活用し社会課題を解決する事業を推進する ✅製造や流通および金融や公共など幅広い業界向けにデジタル事業の成長戦略立案や新規事業を創生する ✅事業部の成長に向けた市場分析や経営分析および戦略仮説の立案から経営計画の策定と実行までを担う ✅GX領域の新規事業組成や生成AIに関するサービス開発など最先端の技術とビジネスを融合させた業務を牽引する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部長クラスから担当者クラスまで職責に応じた明確なキャリアパスと報酬体系が用意されている ・日立製作所の事業企画や事業開発部門およびコンサルティング部門などへのキャリア展開の可能性がある ・企業の成長を支えるポジションや技術・マーケティング・戦略など多様な部門への異動を通じた成長機会が豊富である ・大規模な事業を通じて社会に大きな影響を与えリーダーシップやマネジメントスキルおよび戦略的思考を強化できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円をベースとし経験や能力を十分に考慮のうえ規定により優遇される ・フレックスタイム制度や裁量労働制度が導入されており個々の担当業務や職務遂行の態様に基づいた柔軟な働き方が可能である ・在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度があり東京・大阪・名古屋など事業所にとらわれない勤務形態が選択できる ・住宅支援制度や財形制度およびカフェテリアプランなど大企業ならではの非常に手厚い福利厚生が完備されている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会的およびビジネス的に極めて重要なテーマを扱いながら新規事業の組成に携わり社会インフラの発展に直接貢献できる ・スマートシティやカーボンクレジットおよび業務特化型LLM構築など最先端の領域で新しい価値を創造するやりがいがある ・ステークホルダーとの折衝からプロジェクトのマネジメントまで経営層に近い立場で大規模な事業を動かすダイナミズムを体感できる ・自身の専門性を高めつつ幅広い視野を持った知識や経験を積みグローバルな舞台でも活躍できる可能性が広がっている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・優れた自主技術と製品の開発を通じて社会に貢献するという企業理念を体現し続ける日本を代表するグローバル企業である ・インダストリアルAIビジネスユニットや社会イノベーション事業統括本部など専門性の高い多様な組織が連携し事業を推進している ・労働組合があり従業員の権利がしっかりと守られつつ年休24日や完全週休二日制など働きやすい労働環境が整備されている ・経験や能力を十分に考慮し規定により優遇されるため中途採用でも実力を発揮しやすく多様な人材が活躍できる風土がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるポジション例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【課長クラス】製造・流通業界向けデジタル事業における戦略立案・業績管理・グローバル展開の推進 ✅【部長クラス】スマートシティ事業戦略の統括およびグローバル連携と新規事業創生に向けたプロジェクト管理 ✅【主任クラス】公共システム事業部における官公庁・自治体向けDX事業の市場動向調査と経営計画の策定・実行 ✅【担当者クラス】金融ビジネスユニットにおけるカーボンクレジット等のGX領域を中心とした新規事業開発の組成と推進

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ポジションに応じて事業企画やコンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験など高い専門性が求められる ・スマートシティ事業等のグローバル案件ではビジネスレベルの英語力と新規事業創生の経験が必須となる ・公共向け事業ではITの基礎知識に加えて社会課題の解決や社会の変革に対する高い関心と志が必要である ・担当者クラスでは特定知識や経験よりも高い意欲と責任感および日本語での正確なコミュニケーション能力が重視される

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社日立製作所は東京都千代田区に本社を置く日本最大級の総合電機メーカー ・「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念を掲げる ・ITやエネルギー、インダストリーなど多岐にわたる領域でグローバルに事業を展開 ・データとテクノロジーを活用し、持続可能な社会の実現と社会課題の解決に挑み続ける

• エージェント求人

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)

  500~700万

  株式会社アールプランナー愛知県名古屋市, 東京都新宿区

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)気になる

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  仕事内容

  新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  ・業界経験者歓迎 ・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京《東証グロース》クライアントの人材課題を解決し事業成長を担うコンサルティングセールスリーダー候補

  480~900万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • リーダー
  • SMB
  • クライアント折衝
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社タイミー東京都港区

  東京《東証グロース》クライアントの人材課題を解決し事業成長を担うコンサルティングセールスリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◼︎募集背景 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、タイミーの事業成長に貢献いただける方を募集します。 ◼︎ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ◼︎役割 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ◼︎具体的な業務内容 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ◼︎配属部署（選考中に配属場所確定） 事業統括（既存領域開拓） ▼SMB領域 　ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 　業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 ・主要業務 　- 多店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ▼ENT領域 　ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 　業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 ・主要業務多 　- 店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ▼新規事業統括（新規領域開拓） 　ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 　業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） ・主要業務 　- 多店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ◼︎やりがい・魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

  求める能力・経験

  必須要件 ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・無形法人営業のご経験（3年以上） ・免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング業界のご経験 ・IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材

  事業内容

  ・スキマ時間に働きたい個人と、即戦力を求める企業をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を企画・運営 ・仕事探し・応募・シフト調整・勤怠管理・給与受け取りまでを一気通貫で完結できる、人材プラットフォームを提供 ・小売・飲食・物流・イベント・コールセンターなど、多様な業界の“突然の人手不足”や“繁忙期”に迅速に対応できる仕組みを構築 ・データ活用によるおすすめ人材提示、リピート定着支援、採用効果の可視化など、企業の採用生産性向上と業務効率化を支援

• エージェント求人

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞

  400~650万

  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 組織開発
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 組織変更
  • 組織課題設定
  • 人事管理
  • マネージャー
  • マネジメント

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞気になる

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  仕事内容

  〇仕事内容 当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎WLB抜群＆高報酬💎マネジメント経験を活かして、リクルートグループ研修講師として働きませんか？

  1050万~

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都千代田区

  💎WLB抜群＆高報酬💎マネジメント経験を活かして、リクルートグループ研修講師として働きませんか？気になる

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  仕事内容

  人材開発事業を担うプロフェッショナルである人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。各地の企業研修会場・クライアント、オフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者（主に1クラス10～20名程度）に向けて半日～3日間程度の研修を実施します。

  求める能力・経験

  企業組織におけるマネジメント経験をお持ちの方　 （課長・部長・事業部長経験者　※リーダー、プロジェクトマネジャーも可） ※業界・職種は不問 ※セミナー・講演・研修講師経験は不問　 ⇒ビジネスの最前線でのご経験を優先しています。 ⇒多くの方が未経験からスタートしています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オープンアップシステム／人事部長（候補）

  700~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 教育
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 採用対象 営業職
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  株式会社オープンアップシステム東京都港区

  オープンアップシステム／人事部長（候補）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 人事全般（人事制度、労務、給与社保、採用、人材開発等）の「責任者」として幅広くご担当いただきます。 各セクションには専任担当がいますので、ご自身でも手を動かして頂きながら、全体のマネジメントをお願いします。 ご本人の希望と特性がマッチすれば、経営企画や法務、広報など幅広く業務を経験いただくことが可能です。 ■職場環境 フレックス制度を導入し日常的に運用しており、リモートワークも活用可能です。 ■部署紹介 管理部門では、人事、経営企画、経理財務、法務、総務、情報システムなど、会社運営の全てを担っております ■ポジションの魅力： ・社長や管理本部長のすぐそばで日々、経営を感じながら仕事ができます。 ・ここ数年でグループ内で子会社が統合しましたので、現場社員と共に企業文化やルール作りに直接的に 　関われます。 ・主に人事をご担当頂きながら、コーポレート全般を経験することで市場価値を高めることが可能です。 ■同社の「事業概要」と「展望」 金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。 直近では独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。 今後の戦略、「AI ready」な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用経験（目安5年以上／新卒、中途問わず） ・マネジメント経験（目安3名以上） ■歓迎 ・採用経験（エンジニア人材の採用、年間10名以上） ・研修、労務、制度企画等の経験

  事業内容

  ★東証プライム上場／オープンアップグループ グループ連結：売上 1710億円/年、営業利益 16,500/年 ★2025年、経済産業省の「健康経営優良法人」認定 ・ITソリューションサービス事業 ・システムコンサルテーション事業 ・システムインテグレーション（SI）事業 　└ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援 　└ システム運用・保守、システム監視、サイト運営 ・システムエンジニアのアウトソーシング事業 ・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理

• 企業ダイレクト

  町田市/教育研修担当★特例子会社で社員の成長を支える/年休125日/フレックス可

  300~348万

  

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  町田市/教育研修担当★特例子会社で社員の成長を支える/年休125日/フレックス可気になる

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  仕事内容

  障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。入社後は前任者からの引継ぎ期間を経て、担当業務をお任せします。対面での研修や打ち合わせ等出社メインの業務となります。 サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。≪詳細≫■入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営 ■基幹研修・階層別研修の企画・運営 ■各種研修の企画提案 ≪魅力≫社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える教育研修担当／プライム市場上場オープンアップグループ

  求める能力・経験

  【必須】■資料作成スキル(PowerPoin)や、Officeツールを用いた事務スキル(Word、Excel、Outlook、Teams等) ■障害のある方と関わりに抵抗なく円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■社員教育・研修業務に携わったご経験 ■研修講師としての経験 【社風】■フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。■年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181

  531~827万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 中期経営計画策定
  • コンサルティング業務
  • 人事

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 　ーキャリア相談窓口での相談対応、等

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験

  事業内容

  「テンプスタッフ」や「doda」など、多彩なサービスを展開するパーソルグループの 持株会社です。JPX日経インデックス400にも選定される安定した経営基盤を持ち、 現在は2030年を見据えた変革期として、グループ全体の「人材の可能性」を 最大化させる先進的な人事施策（ADVANCED HR SHOWCASE）に注力しています。

• エージェント求人

  ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社

  400~1000万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • 戦略立案
  • 社内イベント企画
  • メディア
  • スタッフ
  • スクリーニング
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • グローバル人材面接
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接

  株式会社Cygames東京都渋谷区

  ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社気になる

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  仕事内容

  国内・グローバル採用を軸に、新卒・中途・海外人材の採用業務を幅広く担当します。 採用を通じて、事業成長と組織づくりを支えるポジションです。 具体的には、、、、 ＜国内採用業務＞ ・新卒・中途採用における企画立案から実行までの一連の業務 ・採用イベント、セミナー、インターンシップの企画・運営 ・面接対応および候補者とのコミュニケーション ・内定者フォロー（懇親会・入社前フォロー施策の企画など） ・転職エージェントや派遣会社との折衝・関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の検討、運用 ＜グローバル採用業務＞ ・海外人材の母集団形成および採用チャネルの開拓 ・英文レジュメのスクリーニング、英語での面接対応 ・海外籍スタッフの受け入れ・オンボーディング施策の企画、実施 ＜社内フォロー・組織づくり＞ ・入社後のスタッフフォローや相談対応 ・社内イベント・社内メディアを通じたカルチャー浸透施策 ・経営層・各部門と連携しながら、採用・人事の視点から組織成長に貢献 ＼この仕事の魅力／ 国内・グローバル採用を一気通貫で担い、採用戦略から実行まで裁量を持って携われるポジションです。 エンタメ業界の成長を「人」の力で支え、組織づくりに深く関与できます。 英語力や採用経験を活かしながら、人事としての市場価値を高められる環境です。

  求める能力・経験

  ・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力をお持ちの方 ・事業会社における人事業務、または採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・エンタメ業界、またはIT業界への強い関心・理解がある方 ・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成・業務遂行が可能な方 ・採用業務を通じて、組織や事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方

  事業内容

  ・モバイルゲーム／コンシューマーゲームの企画・開発・運営 ・アニメーション制作 ・漫画事業 ・ライツ事業 ・eスポーツ事業 ・技術研究・投資支援 など

• エージェント求人

  組織・人材開発エキスパート＿社員数2,000名超のマーケティングリサーチ企業

  550~750万

  • 研修実施
  • 人事
  • 企画立案
  • 営業
  • 教育
  • 効果検証
  • 導入支援
  • 組織開発
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 海外研修
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発ツール選定
  • 組織開発対象 部長
  • 組織開発対象 執行役員
  • データ分析
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 組織開発対象 一般社員
  • 組織開発手法全体展開
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発コンサルティング
  • モチベーションマネジメント
  • 教育研修対象 課長/マネージャ...
  • 教育支援
  • 執行役員へ業務報告

  株式会社マクロミル東京都港区

  組織・人材開発エキスパート＿社員数2,000名超のマーケティングリサーチ企業気になる

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  仕事内容

  既存の定型研修の運用に留まらず、経営課題を紐解き、人事制度・配置・育成を複合的に用いた「組織開発」をリードしていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 １） 管理職以上の研修企画・推進（最優先業務） マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とした、組織・人材開発に関する定型・非定型のコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスのリード └コンテンツ事例 定型：昇格時研修、360サーベイ 非定型：人材マネジメントをテーマとしたマネジャー勉強会の企画・実行、役員陣⇔MGRとのセッション企画 ２）全社タレントマネジメントの推進 人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ３）従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策の推進（時期やニーズに応じたスポット業務） 企画・運用・効果検証までをハンズオンで対応 職種別育成プログラムの企画・実行支援（時期やニーズに応じたスポット業務） 部門の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援 【仕事のやりがい】 ●ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 　業界の定義がインサイト産業に進化し、顧客からのマーケティング課題の相談が高度化していく中、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。中長期的な視点でグローバル展開や事業構造の変革を加速させることを目的とする非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 ●「人と事業の共成長を探求する」をミッションに掲げる少数精鋭の組織です。 　配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。元来風通しが良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いものの、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は少数精鋭（4名）で構成されています。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、継続的な「組織開発」をひとつの重要なテーマとしており、組織・人材開発の知見、経験を持つ方を求めています。 ＜参考＞売上高推移 449億8300万円（2025年6月期）　　438億6100万円（2024年6月期） 406億1600万円（2023年6月期）　　377億3600万円（2022年6月期）

  求める能力・経験

  1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 ――――― 【歓迎要件】 1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 2.データ分析に基づく育成施策の企画経験 3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 4.ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 1. コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 2. 成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 3. 変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方

  事業内容

  マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業　他