【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

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• エージェント求人

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

  1000~1350万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2025年度より、德永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。 そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。 【職務概要】 グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【職務詳細】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど) ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど) ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

  求める能力・経験

  ●課長 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験 ●主任 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ/想定年収468万円～504万円

  468~504万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ/想定年収468万円～504万円気になる

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  仕事内容

  【案件概要】 2026.9期には、連結売上高15,000億円を目指す当社は、更なる事業拡大に伴い、採用活動の強化と効率化を図るため、「採用企画・推進スタッフ」を増員いたします。 本ポジションは、単なる事務処理にとどまらず、「採用の成功」という目標に向けて採用チーム・選考官と一丸となり企画・推進していただく重要な存在です。 候補者へのきめ細やかなサポートはもちろん、社内関係者との連携を密にしながら、当社の成長を支える仲間探しに熱量を持って取り組んでいただける方を募集します。 ■役割・業務内容 採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、 採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。 ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。 候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。 【具体的には】 ・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進 ・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション） ・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理 ・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート ・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

  求める能力・経験

  応募資格 【必須条件】 ・基本的なPCスキル ・コミュニケーション力＆推進力：社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込める方 ・ホスピタリティ＆成果への姿勢：候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいマインドをお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・資料作成（PowerPoint等）の実務経験

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（面接対応）/年収528万円～800万円

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（面接対応）/年収528万円～800万円気になる

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  仕事内容

  ■案件概要 更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。 現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。 そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。 単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。 スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。 候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、当社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からのご応募をお待ちしております。 ■役割・業務内容 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【丸の内/年収468万〜】実質年間休日118日！売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用企画・推進

  468~504万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収468万〜】実質年間休日118日！売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用企画・推進気になる

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  仕事内容

  売上高1.3兆円を誇る急成長総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大に向けた採用成功をミッションとする「採用企画・推進スタッフ」をお任せします。 単なる日程調整などの事務処理にとどまらず、採用チームや社内面接官と一丸となり、選考プロセスの円滑化・質向上および各種企画を推進していただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・スピーディーな面接設定・進行管理：ATSやGoogle Calendarを活用し、候補者・社内面接官の調整を迅速に行い選考を推進 ・採用成功に向けた候補者対応：求人媒体やメールでの丁寧なやり取り（辞退防止・志望度向上に向けたホスピタリティあるコミュニケーション） ・社内関係者（面接官・事業部）との連携：Google Chat等を活用し、選考評価の回収・リマインド、スムーズな選考進行のサポート ・採用事務・各種手続き：内定・採用決定に伴う各種申請手続き、人材紹介会社との契約書や入社書類の準備・管理 ・求人媒体・応募データの運用管理：応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動状況の把握サポート ・採用プロセスの改善・企画運営：採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など入社後活躍を見据えた施策参画 【仕事の魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！成長スピードの速い大手グループで主体的・能動的に提案・改善を行えます。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や各種祝金制度など、業界トップクラスの手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込めるコミュニケーション力＆推進力がある方 ・候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいホスピタリティあるマインドをお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・PowerPoint等での資料作成経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【丸の内/年収528万〜800万】売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用人事・面接官（総合職）

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収528万〜800万】売上1.3兆円超の大手グループで挑む採用人事・面接官（総合職）気になる

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  仕事内容

  売上高1.3兆円を誇る急成長総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大を人事・採用の側面から強力に牽引する「採用担当（面接官）」をお任せします。 単なる事務処理や事務的な面接対応にとどまらず、全社の求人要件を把握した上で、スカウト送信から1次面接での見極め、事業部への最適な部署アサイン、内定承諾に向けたフォローまで一貫して手腕を振るっていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、ターゲット層に向けた魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な経歴にとどまらず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：各事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：自社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：採用目標達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案 【仕事の魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！成果に応じた昇給・昇格の機会や賞与還元が手厚い環境です。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や出産祝い金（最大100万円支給）など、業界トップクラスの福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・対人接客・コミュニケーション実務経験（※業界不問／営業、販売、接客など人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎要件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・面接官や採用人事としての実務経験 ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【丸の内/年収364万〜】実質年間休日118日！売上1兆円超の大手グループで支える採用アシスタント

  364~400万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【丸の内/年収364万〜】実質年間休日118日！売上1兆円超の大手グループで支える採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  連結売上高1.3兆円を超える大手総合不動産ディベロッパーグループにて、事業拡大を裏方から支える「採用アシスタント（事務総合職）」をお任せします。 ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整や、候補者・人材紹介会社との連絡やり取り、入社手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・面接スケジュール調整：ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングしてスピーディーに日程を設定 ・候補者・関係機関との連絡対応：求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社との日常的な連絡 ・応募者データ・求人情報の管理：ATSへの応募者情報の入力、選考ステータスの更新、データ整理 ・採用関連書類の発行・管理：内定通知書や各種契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管 【ポジションの魅力・就業環境】 ・東京駅直結（JPタワー）の好立地オフィス！綺麗で清潔感あふれる環境でご就業いただけます。 ・年間休日110日（完全週休2日制/土日）に会社カレンダーに基づく計画有休5日＋特別休暇3日を加え、実質【年間休日118日】！大型連休もしっかり取得可能です。 ・住宅購入支援金（最大200万円支給）や各種表彰制度、出産祝い金（最大100万円）など、大手ならではの非常に手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・細かな事務作業を正確かつスピーディにミスなくこなせる方 ・候補者や社内メンバーに対して明るく丁寧なビジネスマナー・コミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ・人事・採用事務、または営業事務・一般事務の実務経験がある方 ・ATS（採用管理システム）の使用経験 ・Google Workspace（Gmail, Google カレンダー等）の実務利用経験 ・マルチタスクを優先順位をつけて効率的に進めた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター

  600~950万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 教育
  • ダイレクトソーシング
  • 株式
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 保険
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◤東証プライム上場グループ｜採用人事◢ DXコンサルファームの中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層と近く戦略立案から主導できる環境で高度な人事スキルが身につき圧倒的な市場価値を獲得できます。 ✓充実した教育体制や学習支援制度が整っており未経験領域にも安心して挑戦し確実にキャリアを伸ばせます。 ✓無料夕食ビュッフェや各種保険など手厚い福利厚生があり生活面の不安なく快適に業務へ集中できます。 ■企業名： シンプレクス・ホールディングス株式会社 ■企業概要 ✓東証プライム上場のグループ力を基盤にコンサルティングとITを高度に融合させた企業です。 ✓子会社Xspear Consultingにて最先端のDXコンサルティング事業を強力に推進しています。 ✓中途採用を経営最重要課題と位置づけグループ全体の成長を人事の側面からダイレクトに牽引しています。 ■職務内容 ✓事業ニーズやペルソナに基づく中途採用戦略の立案 ✓ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定と運用 ✓選考プロセスの設計・実施およびオファー条件の調整と提示 ✓中途入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディング支援 ✓CEOや役員陣等の経営層と連携した採用プロセスの推進 ✓他チームと連携した人材育成や評価など人事全般の業務推進 ■プロジェクト例 ✓Xspear Consulting社の中途採用強化プロジェクト ✓新規採用チャネルの開拓およびダイレクトソーシング推進 ✓中途入社者向けオンボーディングプログラムの構築と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓法人または個人向け営業実務経験（1年以上） ✓中途採用業務の実務経験（1年以上） ✓上記いずれかの経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓IT業界またはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社における営業またはキャリアアドバイザー経験 ✓事業会社での人事・リクルーター実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  イーソリューションズ：【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計

  900~1200万

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  イーソリューションズ：【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。 1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、 クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させること に徹底的にこだわっています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。 【仕事内容】 社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携 【このポジションの魅力】 ① 採用を起点に、経営全体に関わることができる 採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。 ② 社長・事業部長と直接議論できる距離感 人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。 ③ 提案が通るスピードが速い 「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。 ④ IPOという具体的なマイルストーンがある 子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【歓迎要件】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方 【入社後のキャリアパス】 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。 将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。 【求める人物像】 ・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人 ・経営者・事業部長と対等に議論したい人 ・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人 ・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人 ・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人

  事業内容

  社会課題解決型の事業創造・コンサルティング

• エージェント求人

  ユニヴィスグループ：人事

  400~500万

  株式会社ユニヴィス東京都港区

  ユニヴィスグループ：人事気になる

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  仕事内容

  【「人事の型」を創る】 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 【圧倒的なホスピタリティの追求】 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ】 まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【募集背景】 ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。 これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。 「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。 【組織構成】 ・グループ従業員数 約320名 【組織の雰囲気】 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気 【採用×広報のハイブリッドなキャリア】 スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

  事業内容

  M&A支援、投資実行支援、事業計画策定、経営支援、戦略策定・実行

• エージェント求人

  【年収600万〜2000万】上場コンサル企業で年間50名超の採用戦略を主導！採用・人事責任者候補

  600~2000万

  • 提案
  • ブランディング
  • 進捗管理
  • 事務
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロセス設計
  • レポーティング
  • スタッフ
  • コンサルタント
  • ソーシング

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20260929001東京都港区

  【年収600万〜2000万】上場コンサル企業で年間50名超の採用戦略を主導！採用・人事責任者候補 気になる

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  仕事内容

  ■母集団形成・ソーシング戦略の立案・実行 採用ポジションごと最適なチャネルの選定、候補者パイプラインの構築。年間50名規模を見据えた計画的なソーシング ■エージェントマネジメント（複数社） 複数の転職エージェントとのリレーション構築・維持。JDのブリーフィング、推薦精度向上に向けたフィードバック、エージェントごとのパフォーマンス評価・取捨選択 ■選考プロセス設計・面接官アサインメント 選考ステップの設計・調整、面接官の選定と日程調整、評価基準の共有。採用事務スタッフとの連携 ■採用進捗管理・レポーティング ポジション別の進捗の可視化、経営・現場への定期報告および改善提案 ■採用ブランディング・JD整備 求人票・JDの作成・改善、採用媒体の訴求内容の最適化、自社の魅力を候補者に伝えるメッセージング ※コンサルタント職は「ビジネスコンサルタント」の求人からご応募ください ※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上/社会人3年目以上（自走で業務遂行できる方） ・採用フルサイクルの実務経験 ・複数エージェントの同時マネジメント経験 ・下記のいずれかに該当する方 -コンサルティング業界におけるリクルーター経験、採用・人事経験 -人材エージェントにおけるコンサルティングファーム向け採用支援経験 【歓迎条件】 ・人材エージェントとの折衝・リレーション構築経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイクラス／エグゼクティブ人材の採用経験 ・採用戦略立案や採用プロセス改善の経験 ・IT・DX・戦略領域に関する知見

  事業内容

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