【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築・強化に向け、次世代の中核人材として人事全般を横断的にお任せします。分業制をとらず、ご経験や適性に応じた採用・育成領域から着手し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• エージェント求人

  【デジタルバンク新設×MUFG統合】年収1350万可・開発組織を創る採用Mgr候補／在宅◎

  800~1350万

  • イベント企画
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • ブランディング
  • プロジェクト
  • テックリード
  • マネジメント
  • メンバー
  • 労務管理
  • マネージャー
  • プロジェクト推進
  • リード獲得
  • 広報
  • 事業計画
  • データ分析
  • 開発
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • PC/Web
  • 提案
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 要件定義

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  【デジタルバンク新設×MUFG統合】年収1350万可・開発組織を創る採用Mgr候補／在宅◎気になる

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  仕事内容

  中途採用チーム（正社員4名＋RPO9名体制）におけるエンジニア採用のリード役として、戦略策定から母集団形成、選考プロセスの最適化、新エンティティ（デジタルバンク・証券統合）に向けた採用基盤構築までを一貫して主導します。 【具体的な職務内容】 ▷ エンジニア採用戦略の立案 ＆ 開発ボード陣とのアライメント： テックボード（VPoE、開発部門責任者、EM）と対等に対話し、組織課題・プロダクトロードマップから逆算した採用要件（ペルソナ・JD）をゼロから定義。 採用進捗や歩留まりデータの可視化、ボトルネック特定と解消施策の推進。 ▷ ハイレイヤー・最難関ポジションに対する「攻めの直接採用」（プレイング）： EM（エンジニアリングマネージャー）、テックリード、SRE、セキュリティ、基幹バックエンド等のピンポイント採用における母集団形成・直接スカウト・動機形成のリード。 カジュアル面談やオファー面談における候補者体験（CX）の最大化と口説き・クロージング。 ▷ 採用チームの牽引・ディレクション（※評価・労務マネジメントは除く）： チーム内リクルーターおよびRPOパートナー（外部支援メンバー）へのタスク差配・プロジェクト推進・クオリティ管理。 データ分析や生成AIツールを活用した選考プロセス効率化・歩留まり改善の型化。 ▷ Engineering Engagementチーム・開発現場と連携した技術広報・ブランディング： 開発組織内の技術広報チームとタッグを組み、テックブログ、登壇イベント、エンジニアコミュニティ連携などのブランディング施策を企画・推進。 ▷ デジタルバンク立ち上げ ＆ 三菱UFJ eスマート証券統合を見据えた新採用体制の構築： デジタルバンク設立準備会社（兼務出向想定）におけるゼロからのエンジニア採用体制の確立。 将来の証券会社統合を見据えた、複数社横断の新たなエンジニア採用プロセス・母集団形成スキームの設計。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 開発ボード陣と対等に議論し、全社採用戦略をリードする圧倒的な裁量： 「人事任せ」「言われた職種を採るだけ」の体制とは無縁。経営層やVPoEが採用に極めてコミットしており、事業計画から逆算した組織戦略をディスカッションパートナーとして共創できます。 💎 「メガFintech×新規デジタルバンク×証券統合」3社分のダイナミズムを主導： 預かり資産2兆円の成長企業でありながら、2026年度後半開業のデジタルバンク立ち上げ、さらに大手ネット証券との統合というメガプロジェクトが重複。他社では一生味わえない規模のエンジニア組織立ち上げを主担当として経験できます。 💎 評価・労務管理から解放され「戦略立案・チームリード・獲得実務」に集中： 評価業務や労務マネジメントを担うポジションではないため、社内調整に追われることなく、自身の持つエンジニア採用ノウハウをフル活用して「戦略と現場推進」に没頭できます。 💎 モダン技術・最新採用トレンドを即座に取り入れられる投資環境： スカウト媒体の選定、ダイレクトリクルーティング、AI活用、技術広報イベントなど、成果に繋がる施策には積極的な投資を行う文化。自身のアイデアをスピーディーに形にできます。 💎 年収800万〜1,350万円のハイクラス年俸パッケージ： スキルや実績を正当に評価するグレード制を採用。上限1,350万円の魅力的なレンジが用意されており、成果に応じた確かなリターンが得られます。 💎 五反田JPビルディング拠点 ＆ 充実したハイブリッドワーク環境： 全席ハーマンミラー社製チェア完備、社内マッサージルーム、書籍購入全額補助など、知的生産性を支える上質な環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社でのエンジニア採用リード経験、または人材紹介・エージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方 ▷ ※大量採用（SES等）や新卒専任のみの経験は対象外となります ▷ ※エージェント出身の場合、事業・組織課題から逆算して戦略を立案・提案できるRA（法人担当）経験者を歓迎します ■ 開発責任者・経営ボード陣と直接議論し、採用要件定義から戦略立案・実行までを主導した経験 ■ 不確実な状況や組織変革の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力 ■ スピード感があり、モダンな技術や最新の採用トレンドを主体的にキャッチアップできる親和性（メガベンチャー、メガSaaS、IT/Web急成長企業等の出身者を歓迎） ▷ ※ジョブポッパーやRPOで短期的に企業を転々としている方は対象外となります

  事業内容

  金融商品取引業（全自動資産運用サービス「ウェルスナビ」の開発・運営等）

• エージェント求人

  【中途】採用担当（新卒/中途）

  427~605万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  【中途】採用担当（新卒/中途）気になる

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  仕事内容

  SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長してきました。 私たちが目指す「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、これからの会社を牽引する次世代のコアメンバーの採用が不可欠です。 現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。 【業務内容】 ※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。 〈新卒採用業務〉 ◆採用戦略・設計 ・各部門責任者との採用要件策定・計画調整 ・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析 ◆母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション ・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問 ・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会 ◆選考運用・クロージング ・書類選考、面接・面談対応 ・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー ◆採用広報 ・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成 〈中途採用業務〉 ※障がい者採用/一部バックオフィスポジションにおける ◆採用戦略・設計 ・各事業部との採用要件策定・計画調整 ・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析 ◆母集団形成 ・エージェントコミュニケーション ・スカウト運用 ◆選考運用・クロージング ・書類選考 ・オファー面談、社員面談の設定、入社後フォロー 本ポジションの魅力 本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。 ◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める 候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。 面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。 ◆企画・マーケティング視点が身につく 採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。 ◆採用担当として幅広い経験が積める ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用実務のご経験：2年以上 ・IT業界の支援を主としたRPOのご経験：2年以上 ・IT業界の支援を主とした人材紹介エージェント、採用コンサルのご経験：2年以上 歓迎要件 ～当てはまらない場合も応募歓迎です～ ・IT人材の採用経験 ・ITの知識（基本情報技術者資格など） ・PMやエンジニア、デザイナーなど現場のご経験 求める人物像、その他 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 ・人に興味を持ち採用に対して想いをお持ちの方 ・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方 ・チーム間で垣根を作らず、オープンでフラットなコミュニケーションが出来る方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・仮説をたて論理的に物事を考えることができる方

  事業内容

  テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介

• エージェント求人

  【ビジョン・コンサルティング】BP職 若手CxO候補

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【ビジョン・コンサルティング】BP職 若手CxO候補気になる

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  仕事内容

  ①BP(ビジネスプロデューサー)職とは 創業約10年で従業員1,300名・売上130億円へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織 「Business Producer（BP）」です。(全社員の約2%、約20名) 営業、採用、人事、マーケティング、それらに関する企画から実行まで、ビジョン・コンサルティングの 経営に直結するあらゆる重要な業務 を担います。 ②圧倒的な成長環境 入社直後から "CEO直下" で重要な意思決定を行い、 経営の原理原則を徹底的にインプットし実践 していきます。 業務内容は極めて高難易度であり、 大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人一人が責任者として実行 していきます。 (大企業重役との折衝、数十億超の案件獲得、一気通貫での採用活動(戦略立案～内定)、等) いくつもの選考基準を突破した 優秀な人材のみ に囲まれて、切磋琢磨できる環境です。 ③日本屈指のスピードで"CxO人材"へ BPは、 日本有数の規模で若手CxO人材を輩出してきた組織 です。実力次第で"若手のうちからCxO人材"になることができます。 また売上130億を達成した基盤を用い、大規模かつ再現性の高い事業創造が可能です。 (入社2年目の社員がCEOとして事業を立ち上げを行い、数億規模の売上を挙げた実績あり) ④ハイリターン環境 年齢や経験問わず、 実績が正当に評価される実力主義 を採用しています(キーエンス型 実力主義) 責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く 、20代で年収1,000万～20000万円超、30代で3,000万円 を超える社員も珍しくありません。(成果に応じてさらなる高年収の可能) 多くの企業では年収が2,000～3,000万円で頭打ちだが、当社は実績に応じて無制限に昇給することが可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ＜歓迎要件＞ ・法人営業経験者 ・人材エージェント出身者（CA/RAは不問） ・経営企画部経験者 ・IT業界経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) ＜求める人物像＞ ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）

  600~2000万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 幹部
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業5期目で既に従業員数400名以上（2026年10月時点）と極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

  求める能力・経験

  極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。IT活用強化の企業戦略のもとキャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 システム部門のキャリア採用担当者として傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営 ・書類選考・面接・面談対応 ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 ・4年制大学卒業以上

  事業内容

  設立1919年8月 資本金17,119億円(単体) 従業員32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 国内421拠点、海外105拠点。

• エージェント求人

  ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。 【ポジション概要】 1,000名超のシステム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）。 人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出 ・部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成 ・新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・人事制度の設計・運用 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・キャリア）　等 ■システム部門_行員インタビュー https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 デジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 【想定キャリアパス】 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで人事担当者しての専門性を高め将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ・人事業務（領域不問）3年以上 ・ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・HRBPの業務経験 ・IT業界での人事経験 ・外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【学歴】 4年制大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【経営陣・開発現場と直結】年収1000万可・積極的な投資環境で挑むエンジニア採用／在宅勤務◎

  600~1000万

  • ボディケア/マッサージ
  • 予算管理
  • イベント企画
  • マネジメント
  • メンバー
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 開発
  • マッサージ
  • パートナー
  • 広報
  • マネージャー
  • テックリード
  • SaaS
  • クロージング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • ツール導入
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 人材紹介

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  【経営陣・開発現場と直結】年収1000万可・積極的な投資環境で挑むエンジニア採用／在宅勤務◎気になる

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  仕事内容

  ウェルスナビ本体および新規立ち上げ準備中のデジタルバンク準備会社（兼務出向想定）において、エンジニア採用の戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一貫して主導します。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用戦略の立案 ＆ 開発責任者との要件定義： VPoEやEM（エンジニアリングマネージャー）、テックリードと密に対話し、組織課題に基づいたペルソナ設計・JD（職務記述書）策定。 1職種あたり1〜2名といったピンポイントかつ難易度の高い募集枠に対する獲得戦術の策定。 ▷ 母集団形成（ダイレクトリクルーティング・エージェント連携・技術広報）： スカウト媒体の選定・直接スカウト配信、転職エージェントとのリレーション深化。 技術広報・採用広報チームと連携し、エンジニア向けイベントの企画・登壇調整やテックブログを通じたブランディング施策の推進。 ▷ 選考プロセスのリード ＆ 候補者体験（CX）の最大化： カジュアル面談の実施、選考進捗管理、オファー面談の設計およびクロージング。 候補者一人ひとりのキャリア志向に寄り添った動機形成とオファー条件の調整。 ▷ デジタルバンク設立準備会社における新規立ち上げ採用（兼務出向想定）： MUFG側の推進チームとも連携し、ゼロから組成する新銀行のコア開発メンバー獲得をリード。 ▷ 全社採用力の向上 ＆ ナレッジシェア： 各部門マネージャーを巻き込んだ面接官トレーニングや選考歩留まり改善施策の推進。 ※経験や志向に応じ、採用広報の企画実行やリクルーターメンバーの育成・マネジメントもお任せします。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「先端Fintech×メガバンク新会社」2社の立ち上げ採用を同時に経験できる稀有な環境： 預かり資産2兆円を超えるメガFintech「ウェルスナビ」と、2026年度後半の開業を目指す「デジタルバンク準備会社」の双方に参画。成熟しつつあるSaaS/Fintech組織と、ゼロからの銀行立ち上げ組織という異なるフェーズの採用をリードできます。 💎 「良い施策には惜しみなく投資する」大きな裁量とスピード感： どの媒体を活用し、どんなイベントや広報施策を打つかはリクルーター自身が裁量を持って意思決定可能。予算確保やツール導入へのハードルが低く、自らのアイデアを即座に施策へ反映できる推進環境です。 💎 経営陣・開発トップが採用に極めてコミットする組織風土： 「採用は人事任せ」ではなく、ボードメンバーや現場マネージャーが採用活動へ主体的に関与。現場との距離が非常に近く、ディスカッションパートナーとして対等に議論を交わしながら納得感を持って進められます。 💎 採用のプロフェッショナルが集い、互いに高め合えるチーム体制： 中途採用チームには多様な専門性を持つメンバーが在籍。成功事例の即時共有やノウハウのオープン化が定着しており、孤立することなくチーム全体でスキルアップを図れる馴染みやすい環境です。 💎 五反田JPビルディング拠点 ＆ 充実したハイブリッドワーク環境： 全席ハーマンミラー社製チェア完備、社内マッサージルーム、書籍購入全額補助など、社員のパフォーマンス向上を支える制度が充実。週3日以上の出社を軸に、在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社の人事としてのエンジニア採用実務経験、または人材紹介会社等における高難度エンジニアの採用支援経験 ■ 論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力（スカウト文面・JD策定等） ■ 成果創出や採用目標達成への強い意欲・コミットメント ■ 不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力

  事業内容

  金融商品取引業（全自動資産運用サービス「ウェルスナビ」の開発・運営等）

• エージェント求人

  ❖クオンツ・コンサルティング❖人事採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引

  399~800万

  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 人事
  • 予算計画
  • 株式
  • 担当者
  • 分析
  • 広報
  • データ分析
  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  ❖クオンツ・コンサルティング❖人事採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引気になる

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  仕事内容

  株式会社クオンツ・コンサルティング ◆ポジション名 【クオンツ】人事採用担当者 ◆職務内容 数千人規模への拡大を掲げる総合コンサルファームにて、事業成長の根幹を担う採用業務全般を推進します。 ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行、エージェントリレーション、候補者との面談・選考、新規チャネル開拓、採用ブランディング、データ分析まで幅広く担当。 グループ創業者のCEO直轄体制のもと、単なるオペレーションにとどまらず、事業戦略と連動したダイナミックな採用計画を形にしていただきます。 ◆求人のポイント ・東証プライム上場グループの潤沢な採用予算と強固な基盤 ・数千人規模へ拡大する立ち上げ初期フェーズへの参画 高度IT・コンサル人材の獲得競争が激化する昨今、従来の待ちの採用は通用しません。 事業会社の圧倒的成長スピードを体現し、戦略的に組織をスケールさせる人事の存在価値が市場で急上昇しています。 ◆魅力 ・CEO直轄体制でトップの意思決定スピードを直に体感 ・未経験からでも年間数百名規模の採用ノウハウを習得 ・合理的なカルチャーで成果に集中し残業を抑制 ・大手ファームや商社出身の優秀層と切磋琢磨できる環境 ◆プロジェクト例 ・ダイレクトリクルーティングによるハイレイヤー人材の獲得 ・採用ブランディング強化に向けた広報・イベント企画 ・エージェント連携の最適化および新規採用チャネルの開拓 ・選考歩留まりのデータ分析に基づく採用オペレーション刷新

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当/リーダー候補】外資系IT企業/残業平均15H/リモート有

  450~600万

  ウィツ株式会社東京都港区

  【採用担当/リーダー候補】外資系IT企業/残業平均15H/リモート有気になる

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  仕事内容

  本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動いていただきます。 【主な業務内容】■中途採用、入社対応、フォローアップ ■希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など スカウト、リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。ゆくゆくは新卒採用、教育、その他人事領域へも調整できる環境です。外資だからこその成果が求められる環境でHRBPと共に実績を作っていただきたいと思います。 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用担当 2年以上（新卒/中途 どちらでも可）　■キャリアアドバイザー 2年以上　■RPO実務業務 2年以上　■採用アシスタント 2年以上 【魅力】 採用リーダーを目指していただき、その後HRBPや人事部長などを目指していただけるポジションです。 ■月平均残業時間15時間程度　■年間休日125日以上　■有給消化率70％以上　■資格支援など福利厚生充実

  事業内容

  ■システム請負開発　　　■システム開発 技術支援・要員支援　 ■オフショア開発　　　　■ビジネスプロセスアウトソーシング