【レバレジーズ】HRテック事業部|HRドメインエキスパート・プロダクト企画・新規事業開発
700~2000万
レバレジーズ株式会社
東京都渋谷区
700~2000万
レバレジーズ株式会社
東京都渋谷区
市場リサーチ/データ分析
システム企画
新規事業企画/開発
PdMとBiz(営業・CS)の「ハブ」として、以下の3方向の業務を推進します。 プロダクトサイドへのインプット: 組織変革の理論や現場の運用課題をPdMに注入し、プロダクトの「魂(ドメイン知識)」を担保。 Bizサイドの強化: 営業・CSへのナレッジ共有や、高難度商談への同席、導入後の高度な活用設計支援。 事業戦略の立案: HR Tech市場の最新動向をウォッチし、AI・テクノロジーを活用した次世代の人事プラットフォームのあり方を定義。
必須要件(いずれか3年以上): 採用チームでのマネージャークラス以上の経験。 人材開発 / 組織開発の実務経験(タレントマネジメントシステム運用や評価制度設計)。 採用・組織系コンサルティングファームでの経験。
4年制大学
正社員
700万円〜2,000万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都渋谷区
出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ■レバカフェ制度
最終更新日:
400~1000万
■企業 日立製作所 ■業務内容 ご経歴に合わせて、下記ポジションをご提案いたします。 ・グローバルERP導入PM ・製造業DX牽引SAP PL ・食品物流システムSE ・物流DX推進PM ・自動車向け製造DX SE ・ヘルスケアDXコンサル ・OTシステム構築SE ・サイバーセキュリティ ・生成AIサービス開発 ・クラウド基盤構築PM 上流工程から下流まで幅広くポジションあり。 ■想定年収 現年収+面接評価により決定
・学歴不問 ・IT経験
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450~550万
■概要: 当社が運営する「おいくら」は、全国のリユースショップと消費者を結びつけるサービスを提供しています。 この度、組織体制の再構築と事業拡大に伴い、コンサルティング営業職を募集いたします。 https://www.marketenterprise.co.jp/business/reuse/oikura ■「おいくら」とは: ものを売りたい方が必要なデータを入力するだけで、複数のリサイクルショップからの査定を受けられるサービスです。自治体とも提携し年間40万件の買取依頼に対応しています。 ■詳細: 【加盟店営業】 ・加盟店(リユースショップ)の新規開拓と既存顧客に対する集客最大化のための課題解決。 ・企業向け営業活動を通じて、加盟店の数を増やし、サービスの利用促進を図ります。 顧客は全国のリユースショップとなりますので、新規開拓から既存顧客のサポートまで一貫してお任せします。 【自治体との連携】 ・現在、「おいくら」サービスの導入自治体は全国で約245にのぼります。今後も地方自治体との連携を強化し、リユース促進活動を実施していきます。 そのため、将来的には自治体への営業活動もお任せしたいと考えています。 ■キャリアパス: 将来的には、既存の営業手法にとらわれず、より効果的な営業手法の検討や実践、クライアントのニーズ把握から「おいくら」の新サービス立案、 サービス改善を担う企画ポジションやメンバーの管理・育成などのリーダー的ポジションになっていただくことも期待しております。 ■配属組織: 東日本チーム:3名(リーダー、メンバー2名) 西日本チーム:2名(リーダーとメンバー) その他チーム共通で派遣2名
<業界未経験歓迎> ■必須条件: ・営業経験1年以上(個人・法人不問)
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1000~1200万
2,000店舗超のカフェチェーンの店舗マネジメント業務負荷軽減と事業成長の両立を目指す為、多様な領域にわたる業務改革プロジェクトの企画立案、予算調整、計画管理、そして変革のリードを推進する業務にてスターバックスの成功に貢献します。 主要な業務管理対象は、 ①営業マネジメントの成長戦略・計画実行を支援する仕組みを構築 ②店舗PTRシフト作成・管理ソリューションの導入・運用 ③発注・在庫管理業務の効率化 ④店舗マネジメント業務改革を推進する人材の育成。 営業本部を始め営業企画本部、スターバックステクノロジー本部、サプライチェーン本部等と連携し、お客様へのスターバックスエクスペリエンスの提供、改善を実現、生産性と収益性の向上を実現します。
≪重要な順に≫ • 小売業界でのDX推進・業務改革・部門横断でのシステム導入プロジェクトをマネジメントした経験 • ピープルマネジメント経験(2~3名程度のチームを想定している為、同規模でのマネジメント経験) • AI・RPAなどデジタルツール活用による業務効率化の導入経験 • 英語は読み書き中心 【求める知識・スキル】 • 優れた分析力と問題解決能力 • 傾聴力 • 部門の枠を超えて、組織のすべてのレベルに渡ってコミュニケ―ションを取り、協業する能力 • コンセプチャルスキルの高い方 • 変化への順応力 • 技術的なシステムとソフトウェアの要件を理解する優れた能力 • 中級以上のPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) 【英語力】 TOEIC 600点以上 ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 • ビジネス要件分析、ビジネスとテクノロジーを結び付ける経験 • システムの要件定義、開発、サポートにおける実績 • データ分析を活用した営業戦略立案、PDCA運用経験 • プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、BPRの知識 • ERPや勤怠管理システムなど業務システムの理解 • AI・RPAなどデジタルツール活用スキル • PMP、ITIL、DX検定など
コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
800~1500万
【ミッション】 データ・AIを活用した業務変革を目指すクライアントに対して、ビジネス/データ/テクノロジーの観点から戦略及び実行計画を立て、伴走支援することでDX/AXの成功まで導く 【主な業務】 大手企業の経営層と対話しながら、データドリブンな変革に向けた課題を発見・定義し、全社的なDX戦略を策定 特定の業界に縛られず、様々な産業のクライアントに対して、顧客データを中心とを利用したソリューションを提案・実行 策定した戦略を実行フェーズに落とし込み、プロジェクトを強力に推進、クライアントが自律的に変革を継続できるよう、組織や文化の定着まで一貫して支援 【主な案件タイプ】 DX戦略策定 顧客データ活用戦略 生成AI活用戦略 ビジネス/サービスデザイン マーケティンググランドデザイン データ基盤導入要件定義 次世代マーケティング人財育成 事例詳細はこちら:https://www.incudata.co.jp/casestudy/ 【ポジションの魅力】 自らの裁量でプロジェクトを推進し、多様なプロフェッショナルを巻き込みながらクライアントの変革を成功に導くことができる 特定の業界に縛られることなく、クロスインダストリーで多様な企業のDXをリードできる マーケター、エンジニア、ビジネスデザイナーといった多様なプロフェッショナルをリードし、クライアントの課題解決にコミットできる SoftBank、博報堂のグループ会社を含む多種多様なソリューションを連携して提案することができる 生成AIの活用や活用に向けたガバナンスなど、攻めと守りの両面から、最新の取り組みに携わることができる AI事業を牽引するSoftBankと密に連携し、最先端AIプロジェクトへの参画とキャリアアップの機会がある
応募資格(必須) ①コンサルティングファームにおいて、以下いずれかの領域でプロジェクトリード、および、新規案件の提案・受注経験をお持ちの方 事業戦略の企画・実行支援経験 Biz・IT上流工程の企画・実行支援経験 マーケティング・顧客データ分析・データ基盤導入の戦略策定・実行支援経験 PMOとしてのプロジェクト推進経験 ②経営層/執行役員クラスへの提案経験があり、実際に受注まで導いた実績 ③以下のマインドセットをお持ちの方 ストレッチ & レジリエンスなチャレンジを継続出来る方 できることだけに留まらず、常にストレッチした目標に挑み、困難な状況でも粘り強くやり切る姿勢をお持ちの方を歓迎します 対価以上の成果を出し、事業成功にコミットできる方 ビジネス目線でオーナーシップを持ち、新規ビジネスの確立やプロジェクト品質の担保における責任を持てること 応募資格(歓迎) プロジェクトにおけるメンバーの管理・ディレクション経験(または今後マネジメントへ挑戦したい意欲がある方) 部・チーム組織マネジメント経験(またはマネージャーとして組織作りに携わりたい意欲がある方)
データ活用領域における戦略立案やCDPを活用したデータ分析基盤の構築・運用を支援
452~550万
老舗原料専門商社である当社にて、機能化学品の法人営業をお任せします。 ■具体的には: ・国内外既存ユーザーへの営業活動 ・国内外既存仕入先、新規仕入先への営業活動 ・新規商品の開発 ・その他、営業/販売活動に関わる業務全般 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務の特徴: ・主な営業の流れ:顧客先訪問→ニーズ把握→製品提案→見積 ※その後の受注→発注→納期納品管理は事務員が担当します。 ・営業方法:訪問がメイン、電話やオンラインにて商談実施 ・新規顧客の獲得は基本的に既存顧客からの紹介のため、開拓要素は基本的にはありません。 ■入社後の流れ: ・マネージャーを中心にOJT形式で研修を行います。 ・入社後2~3か月は営業同行し、先輩社員のトークを聞き商材知識を習得します。 ・入社後半年ほどで顧客を引継ぎ、最終的に15~20社程度の顧客を担当いただきます。 ■顧客/商材について: 主要な仕入先にはADEKA、ディップ、花王などの大手企業が含まれており、エンジンオイル、潤滑油などを扱います。 エンジンオイルを例に挙げると、自動車エンジンを取り扱っている顧客に商材を提案し、当社が提案した寒冷地に強いオイルが使用されるなど、法人用の製品から身近な製品まで幅広い用途があるため様々なメーカーから引き合いがあります。 ■配属先情報: 機能添加剤グループ(5名):マネージャ―(40代後半)、メンバー(4名:40代2名、30代2名) ■働く環境: 月平均残業時間は20時間前後となっており、リモートワークは社内ルール上では週1可能です。ISOを取得している点から残業が少なく、ワークライフバランスの取れた職場となっております。 ■当社の特徴: 創業110年以上の歴史を誇り、食品油糧・医薬品・化学品・エアゾール・塗料・コーティングインキ・燃料・潤滑油・包装物流資材・流動パラフィン等、原料を扱う専門商社として発展してきました。1,500社以上の顧客と取引をしており、長期に渡り信頼関係を築いてきました。
《業種未経験歓迎》 ■必須条件: ・法人営業経験1年以上 ■歓迎条件: ・理系の方(化学系の学部、学科をご卒業されている方)
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700~2000万
代表直下の組織で、未上場ながら「年商1428億円」という巨大な資本力を武器に、積極的なM&Aと新規事業投資を推進します。外部のアドバイザー(FAS)では経験できない「PMI(買収後統合)による実質的な事業成長」にまでコミットする役割です。 戦略立案、ターゲット選定、DD(デューデリジェンス)、契約交渉、そして買収後の体制整備(PMI)までを一貫して担います。
: 大卒以上、社会人経験5年以上。
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700~2000万
「新卒ITエンジニア」領域の複数事業(エージェント・メディア・イベント)を横断し、以下の業務を担います。 戦略・投資判断: 数億円〜数十億円規模の投資に関わる意思決定、市場・競合を分析した中長期戦略の立案。 現場実装と完遂: 綺麗な戦略を描くだけでなく、現場のオペレーションに落とし込み、数値が出るまで泥臭くやり切る。 組織マネジメント: 急拡大する組織の課題解決、メンバー育成、採用戦略の策定。
必須要件: 大卒以上 コンサルファームでの実務経験1年以上 または 事業会社での企画・マーケ経験1年以上。 論理的思考を用いた課題解決の推進実績。 部門を跨ぐプロジェクトの推進経験。
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700~2000万
人材開発戦略の立案: 経営戦略に基づき、どの階層にどんなスキルが必要かを分析し、中長期の育成ロードマップを作成。 研修の設計・登用: 内製研修のコンテンツ開発や、自ら講師・ファシリテーターとして登壇し、従業員の意識・行動変容を促す。 能力開発支援: コーチング、メンター制度、自己啓発支援など、現場のOJTを補完する仕組みの導入と運用。 効果測定とレポーティング: 研修が事業成長にどう寄与したかをデータで示し、各事業部へフィードバック。
必須要件(いずれか3年以上): 事業会社での人材開発・育成の実務経験。 人事コンサルタントとしての経験。 事業部門のリーダーとして、メンバー育成や勉強会・ワークショップを主体的に推進してきた経験。
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700~2000万
事業部長やマネージャー陣と対等に議論し、以下のミッションを遂行します。 事業戦略の推進: 新規開拓から契約継続率の向上まで、事業のボトルネックを特定し、改善施策を実行。 データドリブン基盤の構築: SQLを駆使してデータを抽出し、分析結果から次のアクションを導き出す体制を整備。 プロジェクトマネジメント: 部門横断(マーケ、営業、開発)のステークホルダーを巻き込み、施策を完遂させる。
必須要件: 大卒以上、社会人経験2年以上。 データに基づいた課題設定と施策実行の経験。 複数部門を巻き込むプロジェクト推進力。
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700~2000万
「営業の工数削減」と「顧客貢献価値の最大化」をミッションに、以下の業務を推進します。 業務プロセスの企画・設計: 現場へのヒアリングから業務要件を整理。IT・AIを駆使して「人がやらなくていい仕事」を自動化・簡略化する設計図を書きます。 プロジェクトの実行と運用: 設計したプロセスの実行をリードし、安定稼働に向けたディレクションや日常的な改善(Kaizen)を継続します。 チームマネジメント: 実行を担うメンバーの進捗管理、教育、さらには評価ジャッジまで含めた育成責任を負います。
必須要件: 大卒以上、社会人経験2年以上。 営業経験2年以上、または業務フロー改善の企画・運用経験。
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