【管理部長】企業の急成長を支える管理部を統括 東証プライム上場企業

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  【年収600〜1,200万円＋SO】キャディ 全社制度を再設計し組織成長を牽引する人事企画Mgr

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【年収600〜1,200万円＋SO】キャディ 全社制度を再設計し組織成長を牽引する人事企画Mgr気になる

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  仕事内容

  ■ 職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用 ・人事データ分析による組織課題の抽出・改善施策立案 ・勤怠・給与等の労務体制最適化 ・グローバル組織体制構築 ・M&Aにおける労務DDおよびPMI推進 ・全社横断で評価・報酬・福利厚生制度を設計・運用 ・CXO／経営層と直結し、組織戦略の意思決定に参画 ・グローバル組織設計、M&A時の労務DD・PMIにも関与 ・700名規模ながらアーリーフェーズの裁量とスピード感 ・年収最大1,200万円＋ストックオプション付与 「制度を回す人事」ではなく、 組織成長を構造からつくる戦略人事ポジションです。

  求める能力・経験

  ■ 求める人物像 【必須】 ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップ環境での人事実務経験 【歓迎】 ・評価・報酬制度の企画設計経験 ・組織開発・人材開発領域の経験 ・マネジメント経験 【人物面】 ・社会課題解決への強い共感 ・仮説構築力・抽象化思考力・行動力 ・経営と近い距離で組織づくりを担いたい方

  事業内容

  ■ 企業概要 キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、 製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を展開するスタートアップ企業です。 AIを活用した ・製造業データ活用クラウド「CADDi Drawer」 ・製造業AI見積クラウド「CADDi Quote」 を軸に、設計・調達・原価・品質領域の属人化を解消し、製造業DXを世界規模で推進しています。 国内（東京・大阪・名古屋）に加え、アメリカ（シカゴ）、ベトナム、タイにも拠点を展開。

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  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー

  550~900万

  • 研修企画
  • M&A支援
  • ワークショップ開催
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • リーダー
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • メディア
  • 分析
  • 開発
  • 組織開発

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来「黒字経営」を継続し、年商1400億円超を誇るメガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど40以上の事業を展開し、社会問題の解決に貢献 ・「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーを受賞 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、圧倒的な成長スピードを維持 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える、活気あふれる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営戦略に基づいた人材開発戦略の立案および育成体系の構築 ・各階層、職種別の研修プログラムの企画、教材作成、運営、登壇 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの方針策定と運用 ・メンター制度やコーチングなど、能力開発支援施策の導入と改善 ・研修効果の測定・分析に基づいた、各事業部へのフィードバック ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・全社的な次世代リーダー育成プログラムの設計および内製化 ・新設事業部に最適化した早期戦力化OJT体制の構築支援 ・組織文化を醸成するための全社ワークショップの企画・ファシリテーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営層と直接連携し、事業視点を持った高度な人事企画経験が積める ✅ 既存の枠に捉われず、ゼロから仕組みを創り上げる実行力が身につく ✅ 人事制度や組織開発チームと連携し、人事の専門性を多角的に磨ける ✅ 充実の福利厚生（ご近所手当、レバカフェ制度、英会話受講無料等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・自社メディア、人材、システム等、多角的な事業展開による安定した基盤 ・「感情への貢献」を理念に掲げ、利益だけでなく社会貢献を追求する文化 ・年4回の昇給昇格機会があり、成果がダイレクトに評価される報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験

  事業内容

  -

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  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可

  450~700万

  株式会社M&A総合研究所（クオンツ総研ホールディングス）東京都千代田区

  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： ホールディングス全体の労務業務を担当いただきます。メインは新設子会社（クオンツ・コンサルティング、総研リース）の労務主担当として、給与計算や規程管理だけでなく、創業期ならではの業務改善や組織構築にも深く関与いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・勤怠・休暇管理、給与計算のチェック業務 ・労務管理（雇用契約、入退社、社会保険、産育休等の手続き対応） ・労働安全衛生法に基づく管理（健康診断準備など） ・法改正への対応、社内規程の整備 ・社員からの労務相談・問合せ対応 ・子会社における労務フローの構築・改善

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・【必須】事業会社、シェアドサービス、社労士事務所いずれかでの労務実務経験（3年以上） ・【必須】勤怠管理・給与計算の実務経験 ・四大卒以上の学歴 ・基本的なPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート等） 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら率先して動ける主体性のある方 ・変化の激しい創業期の環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  M&A仲介事業、総合コンサルティング事業、オペレーティング・リース事業。DXを駆使した効率的な経営で急成長を続けるプライム上場企業。

• エージェント求人

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期

  600~800万

  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価制度改定
  • 報酬制度企画
  • 人事
  • 評価制度構築

  変革期のクリエイティブ・テック集団‖Webの確かな実績を武器に『AI×グローバル』へ挑む東京都渋谷区

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期気になる

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  仕事内容

  【概要】 Web制作・開発の実績を基盤に、AIとグローバル展開へ舵を切る「第二創業期」の変革を担うHRマネージャーを募集します。 代表や経営層のパートナーとして、人材戦略の立案から実行、組織文化の醸成までを裁量を持ってリードしていただきます。 【詳細】 ⚫︎ 経営戦略に基づいた採用戦略の設計および『AIエンジニア』等の高度人材獲得 ⚫︎ 採用ブランディングの再定義と外部への魅力発信（SNS、イベント活用等） ⚫︎ パフォーマンスを最大化させる人事評価制度・報酬制度の設計と運用改善 ⚫︎ 「挑戦を是とする組織文化」を定着させるためのエンゲージメント施策の立案 ⚫︎ 人事オペレーションのDX化（HRIS導入等）による戦略人事基盤の構築 ⚫︎ 経営層に対する人事視点からの課題特定と解決策の提案

  求める能力・経験

  📍 IT業界における人事部門のマネジメントまたはリーダー経験 📍 経営層と連携した人事制度（評価・報酬・育成のいずれか）の設計・改善経験 📍 既存の枠にとらわれず、組織をゼロベースでデザインしていく強い意欲 📍 高い実行力と組織全体を巻き込む影響力

  事業内容

  大手企業を中心に『Webサービス制作・開発』の技術力を提供。 企業の『デジタル戦略』を支えるパートナーとして、デザインとテクノロジーを融合させたソリューションを提供し、新たな事業成長ステージを迎えています。 現在はAI技術の活用やグローバルな組織構築を推進しています。

• エージェント求人

  セーフィー／カンファレンス設計

  500~700万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セーフィー／カンファレンス設計気になる

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  仕事内容

  【担当いただく主な業務】 今回のポジションでご入社される方には、年間最大規模のユーザーカンファレンス『Safie Future Resolution Summit（レゾサミ）』をはじめとした大規模イベントの運営設計と来場者のUX設計を行い、来場者の満足度を向上させながら、当日のスムーズな開催に向けた運営面のプロジェクトマネジメントに携わっていただき、カンファレンスを成功に導くことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ① エクスペリエンス・デザイン（UX設計） ・集客開始から当日の導線、事後のフォローアップまでの一貫した体験設計 ・会場コンセプトの実現：展示スペース含め会場空間演出の企画などを社内デザイナーと連携し、ブランドの世界観を実現を運営面からサポート ・ホスピタリティ設計と実行： 事前案内メール、後日案内メール、当日受付フロー、ネットワーキング（交流会）の仕掛け、懇親会等のクオリティ管理 ・運営スタッフ、社員参加者の巻き込み：社内での機運を高める体験設計 ② プロジェクトマネジメント ・全体スケジュールの管理： 準備期間から当日、事後撤収までのマイルストーン管理 ・予算管理： 費用対効果を意識した予算配分と、収支の最適化 ・パートナー・ベンダーコントロール： イベント会社、会場、機材業者、社内関係者との連携、ディレクション ③ オペレーション構築 ・当日運営マニュアルの作成： 来場者を混乱なく誘導するためのスタッフ配置、進行台本、リスク管理マニュアルの整備をイベント会社と連携して整備 ・運営チームのマネジメント： 当日スタッフ（数十名規模）へのディレクション ④ 成果分析と改善 ・データ分析： 来場者アンケートの集計・分析 ※大規模ユーザーカンファレンス『Safie Future Resolution Summit（レゾサミ）』とは 「つくろう、みんなで。」をコンセプトに、セーフィーの利用企業・協業企業において現場の最前線で活躍する「現場リーダー」をお招きし、業界を超えた多様なテーマの講演や交流会を実施するカンファレンスです。業界を超えたリーダーが出会い、共に学ぶことで、つくりたい未来の解像度を上げて、知恵を出し合う対話の場を目指しています。レゾサミは2024年に初回の開催を迎え、2025年で二回目の開催となりました。2024年の7セッション（全体会3、分科会４）から9セッション（全体会３、分科会6）に規模を拡大し、2025年には総勢650名（顧客490名、社員160名）の各界のステークホルダーの皆さんが会場にお集まりいただきました。 ■配属部門紹介 カルチャー＆コミュニケーション室 カルチャー＆コミュニケーショングループ 部長1名・メンバー2名 【キャリアパス】 ■入社後の業務内容 年間最大規模のユーザーカンファレンス『Safie Future Resolution Summit』をはじめとする大規模イベントのUX設計・運営を主導し、成功に導く役割を担っていただきます。 具体的には、エクスペリエンス・デザイン（UX設計）を行い、参加者・登壇者・スタッフが快適過ごせる運営を設計した上で、事前、当日、事後にわたりディレクションを一気通貫で担当いただきます。社内外の多岐にわたるステークホルダーと密に連携し、予算・タスク・当日の進行管理といったプロジェクトマネジメントを完遂します。企業ブランドに対する信頼と共感を最大化させる場づくりに貢献できるポジションです。 ■中長期的なキャリアパス セーフィーが企画、運営する様々なイベントにおけるプロジェクトオーナーとして社内外のステークホルダーの皆さんとのコミュニケーションやプロジェクトマネジメントを全般的にお任せしていくイベント運営に関するスペシャリストとしてご活躍いただくほか、カルチャー＆コミュニケーション室に存在するさまざまな職務へ幅を広げていくことが可能です。また、マーケティング部や採用チームなど隣接領域と連携、協働した各種イベント活動におけるプロデュースに携わっていただくというキャリアも考えられます。

  求める能力・経験

  ・中規模（数百名規模）以上のビジネスイベントにおける全体の運営設計・統括を担当した経験 ・予算やスケジュール、KPIのプランニングや管理の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・イベントや企画の期日から逆算し、要点を押さえた各種準備と業務を遂行できる ・予想外の事柄発生時に対して、事前・当日、冷静に対応できる臨機応変力がある ・さまざまな立場の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ・スムーズなイベント運営、実施に向けてリスク想定と解決策の立案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋

  452~597万

  • 給与計算
  • 人事
  • 安全衛生委員会運営
  • 安全衛生管理
  • 衛生管理
  • 健康診断
  • 保険
  • 社会保険
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋気になる

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  仕事内容

  働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集いたします！ ■労務業務職（総合職・企画管理）■ 「ジオリーグループ」の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事をお任せします。 ＜仕事内容詳細＞ ◆給与・社会保険関連業務 雇用契約管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、退職金制度の運用手続きなど ◆労務関連業務 労務相談業務、健康診断実施、健康相談業務、安全衛生委員会運営 ◆その他業務 福利厚生、財形貯蓄、確定拠出年金手続き、持株会、社宅管理、生命保険団体手続き、永年勤続表彰など　 企画から運用まで幅広く活躍できるフィールドがあります♪ ＜ジオリーグループの事業＞ ◇住宅資材販売事業 ◇建築・工事事業 ◇ITシステム・物流事業 ◇太陽光発電事業 ～ジオリーグループについて～ 主なグループ傘下企業の株式会社ジューテックは、住宅総合資材（木材、建材、住設機器など）の販売と施工を主とする会社です。 全国に約40の営業拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しており、豊富な製品ラインナップ、提案力、対応力、管理力が強みです。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】 大学卒以上、総務・人事・労務の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word/Excel：初級～中級程度 （Excel関数は四則演算は使用できる程度、それ以外の関数・ピボットテーブルは基本知識を有している方を想定）

  事業内容

  傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎

  450~550万

  

  銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎気になる

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  仕事内容

  ■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集★世界的化粧品ブランド／スキルUP／残業平均月20Hなど長く働ける環境／社会貢献寄与／駅チカ／転勤無★ 給与計算･労務だけでなく業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。 【詳細】関連会社給与計算,勤怠集計/データ確認,給与データ仕分,社会保険料チェック,給与データ加工等,社保手続き,労務管理,人事マスタ管理,システム入替PJT（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算の業務経験3年以上／Excel中級以上（Vlookup、ピボット）、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【環境】残業月平均20時間。中途入社者多く、風通しの良い風土。産休育休実績あり。 【当社について】2018年から韓国のLGグループの傘下となり、より一層安定的な財政基盤の上でビジネスを展開。LGグループは、年間総売上16兆円、全世界で従業員23万人、海外拠点280カ所のグローバルカンパニー。日本の製品と韓国コスメのシナジーをもとにを新たな価値を創造します。

  事業内容

  クッションファンデ―ション「ISA KNOX」「Aluce luce」等多数展開。韓国ブランドも多数取扱い有。その他美容サプリメントでも大きく業績を伸長。自社ECサイト/アマゾン/楽天/PayPayモールに出店。QVCジャパンなどのテレビショッピング等各チャネルで高評価。

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験■人事業務全般の知識・経験(目安2年以上) 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• 企業ダイレクト

  【東京/総務担当】成長中ホテルGを支える本社総務◆フレックス制あり

  416~700万

  

  ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社東京都港区

  【東京/総務担当】成長中ホテルGを支える本社総務◆フレックス制あり気になる

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  仕事内容

  ■急成長中のホテルグループ本社にて総務業務全般をお任せします。株主総会・取締役会の事務局運営等の重要業務から登記対応,稟議回付システムの設定,受付対応まで組織運営を支える幅広い業務に従事して頂きます。 主な業務は、株主総会・取締役会の運営（議案まとめ・議事録作成等）、契約書や規程類の管理、社員の入退社に伴う備品・システム手配など。 経営層や各部署、外部業者と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を推進します。単なる事務作業にとどまらず、会社のガバナンス強化や働きやすい環境づくりに直接貢献できるポジションです。 総務のプロフェッショナルとして成長できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■Officeソフト（ExcelはVLOOKUP等の関数・IF）の実務経験 ■総務・人事・経理いずれかのバックオフィス業務経験 ★複数の関係者を巻き込む調整業務が多いため、周囲への気配りとコミュニケーション能力がある方を歓迎します。「誰かの役に立つ仕事がしたい」「正確な事務処理には自信がある」という方に最適です。 取締役会議事録などの重要書類作成も担うため、文章力や論理的思考力も重視しています。成長企業の安定した基盤のもと、ホスピタリティ精神を活かして、組織全体の潤滑油として活躍してください。

  事業内容

  ■ホテル運営　■ホテル運営支援　■ホテル開業支援　■ホテル開発

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎

  360~480万

  

  株式会社ＫＮＤコーポレーション東京都北区

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事評価・給与・労務・教育など幅広く経験していただきます。直近では人事制度の見直しも実施し、様々な業務に携わりながら組織基盤の構築に繋がる業務です。 【採用業務】採用予算作成やリクルーター育成、選考実施等【研修】現在内製でも外注でも実施。研修の企画から実務まで幅広くお任せし。【給与社保】給与計算業務(正社員180名)については内製、社会保険業務については外注。【労務】就業規則・社内規定、勤怠管理など【人事制度企画】評価制度の構築や人事戦略業務など。多様な職種のメンバーとも連携しながらより良い組織作りに貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務、採用、教育などいずれかの実務経験 特定分野に自信がある方も、満遍なく経験された方も共に歓迎です。 ご経験に応じて入社後お任せする業務を決定します。 【魅力】当社は、立て方建て方(上棟)工事やユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備機器を得意としております。メーカー出荷から施工現場まで、物流と施工を一貫して請け負うサービス形態に加え、独自の人材育成により日本水準のスキルを身につけた労働力を供給するという「物工人一体ソリューション」を確立。

  事業内容

  運送事業・倉庫事業・引越事業・流通加工事業・住建事業：法人向け/個人向けリフォーム・キッチン販売