1,700名規模の急成長を支える営業教育担当｜経営直下で組織をデザイン／年収500万円〜・土日祝休

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)

  500~700万

  株式会社アールプランナー愛知県名古屋市, 東京都新宿区

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)気になる

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  仕事内容

  新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  ・業界経験者歓迎 ・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞

  400~650万

  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 組織開発
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 組織変更
  • 組織課題設定
  • 人事管理
  • マネージャー
  • マネジメント

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞気になる

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  仕事内容

  〇仕事内容 当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オープンアップシステム／人事部長（候補）

  700~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 教育
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 給与計算
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 採用対象 営業職
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  株式会社オープンアップシステム東京都港区

  オープンアップシステム／人事部長（候補）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 人事全般（人事制度、労務、給与社保、採用、人材開発等）の「責任者」として幅広くご担当いただきます。 各セクションには専任担当がいますので、ご自身でも手を動かして頂きながら、全体のマネジメントをお願いします。 ご本人の希望と特性がマッチすれば、経営企画や法務、広報など幅広く業務を経験いただくことが可能です。 ■職場環境 フレックス制度を導入し日常的に運用しており、リモートワークも活用可能です。 ■部署紹介 管理部門では、人事、経営企画、経理財務、法務、総務、情報システムなど、会社運営の全てを担っております ■ポジションの魅力： ・社長や管理本部長のすぐそばで日々、経営を感じながら仕事ができます。 ・ここ数年でグループ内で子会社が統合しましたので、現場社員と共に企業文化やルール作りに直接的に 　関われます。 ・主に人事をご担当頂きながら、コーポレート全般を経験することで市場価値を高めることが可能です。 ■同社の「事業概要」と「展望」 金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。 直近では独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。 今後の戦略、「AI ready」な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用経験（目安5年以上／新卒、中途問わず） ・マネジメント経験（目安3名以上） ■歓迎 ・採用経験（エンジニア人材の採用、年間10名以上） ・研修、労務、制度企画等の経験

  事業内容

  ★東証プライム上場／オープンアップグループ グループ連結：売上 1710億円/年、営業利益 16,500/年 ★2025年、経済産業省の「健康経営優良法人」認定 ・ITソリューションサービス事業 ・システムコンサルテーション事業 ・システムインテグレーション（SI）事業 　└ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援 　└ システム運用・保守、システム監視、サイト運営 ・システムエンジニアのアウトソーシング事業 ・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理

• エージェント求人

  HRマネージャー候補／年収700万円 〜 1200万円

  700~1200万

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • 人事
  • ブランディング
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • マネージャー

  アスエネ株式会社東京都港区

  HRマネージャー候補／年収700万円 〜 1200万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景：同社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ■ポジション概要：本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

  求める能力・経験

  ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

  事業内容

  ・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供

• 企業ダイレクト

  町田市/教育研修担当★特例子会社で社員の成長を支える/年休125日/フレックス可

  300~348万

  

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  町田市/教育研修担当★特例子会社で社員の成長を支える/年休125日/フレックス可気になる

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  仕事内容

  障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。入社後は前任者からの引継ぎ期間を経て、担当業務をお任せします。対面での研修や打ち合わせ等出社メインの業務となります。 サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。≪詳細≫■入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営 ■基幹研修・階層別研修の企画・運営 ■各種研修の企画提案 ≪魅力≫社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える教育研修担当／プライム市場上場オープンアップグループ

  求める能力・経験

  【必須】■資料作成スキル(PowerPoin)や、Officeツールを用いた事務スキル(Word、Excel、Outlook、Teams等) ■障害のある方と関わりに抵抗なく円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■社員教育・研修業務に携わったご経験 ■研修講師としての経験 【社風】■フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。■年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181

  531~827万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 中期経営計画策定
  • コンサルティング業務
  • 人事

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 　ーキャリア相談窓口での相談対応、等

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験

  事業内容

  「テンプスタッフ」や「doda」など、多彩なサービスを展開するパーソルグループの 持株会社です。JPX日経インデックス400にも選定される安定した経営基盤を持ち、 現在は2030年を見据えた変革期として、グループ全体の「人材の可能性」を 最大化させる先進的な人事施策（ADVANCED HR SHOWCASE）に注力しています。

• エージェント求人

  ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社

  400~1000万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • 戦略立案
  • 社内イベント企画
  • メディア
  • スタッフ
  • スクリーニング
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • グローバル人材面接
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接

  株式会社Cygames東京都渋谷区

  ＜国内・グローバル採用＞新卒・中途・海外人材まで一気通貫！“つくり手”を迎える仕事＠ゲーム会社気になる

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  仕事内容

  国内・グローバル採用を軸に、新卒・中途・海外人材の採用業務を幅広く担当します。 採用を通じて、事業成長と組織づくりを支えるポジションです。 具体的には、、、、 ＜国内採用業務＞ ・新卒・中途採用における企画立案から実行までの一連の業務 ・採用イベント、セミナー、インターンシップの企画・運営 ・面接対応および候補者とのコミュニケーション ・内定者フォロー（懇親会・入社前フォロー施策の企画など） ・転職エージェントや派遣会社との折衝・関係構築 ・採用広報・ブランディング施策の検討、運用 ＜グローバル採用業務＞ ・海外人材の母集団形成および採用チャネルの開拓 ・英文レジュメのスクリーニング、英語での面接対応 ・海外籍スタッフの受け入れ・オンボーディング施策の企画、実施 ＜社内フォロー・組織づくり＞ ・入社後のスタッフフォローや相談対応 ・社内イベント・社内メディアを通じたカルチャー浸透施策 ・経営層・各部門と連携しながら、採用・人事の視点から組織成長に貢献 ＼この仕事の魅力／ 国内・グローバル採用を一気通貫で担い、採用戦略から実行まで裁量を持って携われるポジションです。 エンタメ業界の成長を「人」の力で支え、組織づくりに深く関与できます。 英語力や採用経験を活かしながら、人事としての市場価値を高められる環境です。

  求める能力・経験

  ・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力をお持ちの方 ・事業会社における人事業務、または採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・エンタメ業界、またはIT業界への強い関心・理解がある方 ・Word／Excel／PowerPointを用いた資料作成・業務遂行が可能な方 ・採用業務を通じて、組織や事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方

  事業内容

  ・モバイルゲーム／コンシューマーゲームの企画・開発・運営 ・アニメーション制作 ・漫画事業 ・ライツ事業 ・eスポーツ事業 ・技術研究・投資支援 など

• エージェント求人

  組織・人材開発エキスパート＿社員数2,000名超のマーケティングリサーチ企業

  550~750万

  • 研修実施
  • 人事
  • 企画立案
  • 営業
  • 教育
  • 効果検証
  • 導入支援
  • 組織開発
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 海外研修
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発ツール選定
  • 組織開発対象 部長
  • 組織開発対象 執行役員
  • データ分析
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 組織開発対象 一般社員
  • 組織開発手法全体展開
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発コンサルティング
  • モチベーションマネジメント
  • 教育研修対象 課長/マネージャ...
  • 教育支援
  • 執行役員へ業務報告

  株式会社マクロミル東京都港区

  組織・人材開発エキスパート＿社員数2,000名超のマーケティングリサーチ企業気になる

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  仕事内容

  既存の定型研修の運用に留まらず、経営課題を紐解き、人事制度・配置・育成を複合的に用いた「組織開発」をリードしていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 １） 管理職以上の研修企画・推進（最優先業務） マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とした、組織・人材開発に関する定型・非定型のコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスのリード └コンテンツ事例 定型：昇格時研修、360サーベイ 非定型：人材マネジメントをテーマとしたマネジャー勉強会の企画・実行、役員陣⇔MGRとのセッション企画 ２）全社タレントマネジメントの推進 人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ３）従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策の推進（時期やニーズに応じたスポット業務） 企画・運用・効果検証までをハンズオンで対応 職種別育成プログラムの企画・実行支援（時期やニーズに応じたスポット業務） 部門の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援 【仕事のやりがい】 ●ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 　業界の定義がインサイト産業に進化し、顧客からのマーケティング課題の相談が高度化していく中、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。中長期的な視点でグローバル展開や事業構造の変革を加速させることを目的とする非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 ●「人と事業の共成長を探求する」をミッションに掲げる少数精鋭の組織です。 　配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。元来風通しが良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いものの、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は少数精鋭（4名）で構成されています。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、継続的な「組織開発」をひとつの重要なテーマとしており、組織・人材開発の知見、経験を持つ方を求めています。 ＜参考＞売上高推移 449億8300万円（2025年6月期）　　438億6100万円（2024年6月期） 406億1600万円（2023年6月期）　　377億3600万円（2022年6月期）

  求める能力・経験

  1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 ――――― 【歓迎要件】 1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 2.データ分析に基づく育成施策の企画経験 3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 4.ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 1. コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 2. 成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 3. 変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方

  事業内容

  マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業　他

• エージェント求人

  ホームポジション／人事部長候補

  600~900万

  • 社会保険
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 人事
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険手続

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ■業務内容 ・人事/労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成/教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険、労働保険関係手続（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理/人事管理業務全般　等 ■組織構成 ・管理本部長：50代男性 ・メンバー2名：20代、30代

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・大卒以上 ・人事関連業務経験10年以上 ・マネジメント経験5年以上 ■歓迎条件 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験 ・上記分野でのマネジメント経験を有する方 ■人物イメージ ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）

  470~650万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • 担当者
  • 制度運用
  • 人材紹介
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成
  • PC/Web
  • PC
  • データ集計
  • 就労支援
  • 保険

  外資系生命保険会社東京都港区

  人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）気になる

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  仕事内容

  職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 　　⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 　　⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ 　　⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 　　⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成　　など 　　　　　　※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 　　⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 　　⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施　　など ・各種法令対応に関する業務 　　⇒行政報告対応 　　⇒法令改訂時の社内規定等の見直し　など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です

  求める能力・経験

  ■以下のうち、（１）又は（２）いずれかの要件を満たしている方 （１）障がいがある方の対人援助の中で、相談対応を中心とした業務経験３年以上 （２）障がい者の採用・配属先開拓および適正配置・職場定着に関する就労支援に携わった経験3年以上 　　⇒業務では様々な障がいがある方とコミュニケーションを取っていただく場面が多くあります 　　⇒入社後は、就労支援・障がい特性・合理的配慮等についての研修受講・研鑽を行っていただく想定です ■事務職経験　3年以上 【歓迎要件】 ■障がい者雇用に関する採用・配属・定着に関わった経験 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー、障害者職業生活相談員等の役割で勤務した経験 ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 　※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者雇用を担当した方や、医療・福祉などの専門領域での勤務経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上

  事業内容

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