《採用人事》プライム上場のリサーチ会社 / 採用企画から推進まで担う / 年間休日125日◆◆

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  リクルートスタッフィング（派遣営業）東京・千葉・埼玉・神奈川

  450~550万

  • アポイント獲得
  • ヒアリング
  • 営業
  • スタッフ
  • 事務
  • メール対応
  • 提案
  • 新規顧客
  • 既存顧客
  • 接客
  • 販売

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 千葉県船橋市, 神奈川県横浜市

  リクルートスタッフィング（派遣営業）東京・千葉・埼玉・神奈川気になる

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  仕事内容

  法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＜1日の業務の流れ＞ 9:30　新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフの方と面談 16:00　職場見学 18:00　帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00　退社 　※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります 　※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります

  求める能力・経験

  必須要件 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 歓迎/尚可 ・法人・個人問わず営業経験がある方

  事業内容

  ＜人材派遣サービス＞ 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。

• 企業ダイレクト

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h

  500~800万

  

  株式会社エーピーコミュニケーションズ東京都千代田区

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h気になる

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  仕事内容

  インフラエンジニアを中心としたキャリア採用（年間100名規模）のリードをお任せします。媒体運用やダイレクトリクルーティングから、採用施策の企画・改善、面談対応まで幅広く携わっていただきます。 ■エージェントとのリレーション構築および連携強化 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Openwork等）の運用・スカウト送付 ■選考管理および候補者への面談・面接対応 ■採用データに基づくPDCAサイクル（改善活動）の推進 ■事業部門との会議運営や採用ニーズの吸い上げ

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界経験 ■採用企画～運用の経験 ■採用選考（面談・書類選考・面接）の経験 ■スカウトやリファラル等、エージェント以外の手法での採用経験 【尚可】■エンジニア採用の実績 ≪こんな方におすすめ≫ 採用を作業で終わらせず、背景や目的（Why）を踏まえて設計・改善していきたい方に向いています。事業と採用のつながりを意識しながら、関係者と議論を重ね、裁量をもって施策づくりに関わりたい方に適したポジションです。

  事業内容

  ◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等

• 企業ダイレクト

  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可

  600~1000万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、シニアコンサルタントをお任せします。取締役直下の経営幹部候補として、クライアントの採用戦略立案から成功まで、プロジェクトの全責任を担っていただきます。 ■クライアントの採用戦略立案・KPI設計・メッセージング設計■3人1組のチームを牽引するプロジェクトマネジメント業務■高難易度なテックリード採用等の課題発見および改善実行■エージェントマネジメント・スカウト媒体運用等の施策推進■事業の「勝ち筋の方程式」の構築・仕組み化・スケール化■将来の部長候補としての組織開発・メンバー育成への関与

  求める能力・経験

  【必須】■エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上 【魅力】■「1人3件まで」の案件厳選により、他社では不可能な超高密度な支援が可能。成果報酬型という究極のコミットメントで、真のコンサル力を磨けます。■取締役・鈴木（TWOstone&sons上場牽引者）やFindy元CSマネージャー等、エンジニア採用のプロ直下で、卓越した知見を吸収できる環境です。■自身の成果が事業成長に直結し、将来の部長・経営幹部への道が拓けます。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）

• 企業ダイレクト

  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

  400~750万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援

  求める能力・経験

  【【いずれか必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験■人事のご経験【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）

• エージェント求人

  【代表直下/ハイクラス専門エージェント】実力次第で数千万円以上を目指せる透明性の高い報酬体系

  500~2000万

  ハイクラス採用に強みを持ち、経営層や専門職のヘッドハンティングからHRコンサルまで提供するプロフェッショナル集団 東京都渋谷区

  【代表直下/ハイクラス専門エージェント】実力次第で数千万円以上を目指せる透明性の高い報酬体系気になる

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  仕事内容

  採用企業と転職候補者の双方に深い価値を提供する専門職です。主にハイレイヤー層を対象としたリテーナー型案件を中心に担当し、クライアント企業の事業成長と組織課題の解決を直接的に支援します。 公開情報だけでは見えない潜在的な採用ニーズや、企業の真の魅力を的確に把握し、候補者に効果的に伝達することが重要です。クライアント企業の経営層と信頼関係を構築し、戦略的な提案を通じて、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現します。 私たちは、単に件数を追うのではなく、特定領域における専門性を追求し、高い付加価値を提供することを目指しています。候補者のキャリア支援を通じて中長期的な信頼関係を築き、採用のプロフェッショナルとして当事者意識を持って価値を提供できる方を歓迎します。 今回の募集は、これまでの人材紹介経験を活かし、エージェント業務により深く向き合いたい方を対象としています。

  求める能力・経験

  ・ハイレイヤー層を対象とした人材紹介または人材採用経験 ・特定の業界の専門知見とネットワーク（業界は不問）

  事業内容

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• エージェント求人

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス

  550~800万

  • 中期経営計画策定
  • リーダー
  • 事業責任者
  • 求人票作成
  • 広報
  • 事業計画
  • 予算計画
  • 予算策定
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 予算管理
  • ブランディング
  • ドキュメンテーション
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 課題/ボトルネック特定
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  GO株式会社東京都港区

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長に直結する採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、経営層や事業責任者と連携しながら採用活動をリードいただくポジションです。 ・採用KPIおよび職種別戦略の立案、現場と連携した実行推進 ・経営層・事業リーダーとの対話を通じた採用要件定義および人材像の言語化 ・母集団形成の戦術設計および選考プロセスの最適化 ・中期経営計画・事業計画に基づく要員計画の策定および採用予算管理 ・中途採用実務全般（求人票作成、媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談・面接対応、オファー施策） ・候補者・エージェント対応およびRPOとの連携 ・採用プロセスの仕組み化およびドキュメンテーション整備 ・採用広報コンテンツの企画・制作支援 【ポジションの魅力】 ・採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなどを通じて、採用のプロフェッショナルとして専門性を高められる環境です ・採用経験を起点に、組織開発・人材育成・制度設計などを担うHRBPへのキャリアチェンジも可能です ・将来的には採用チームやHR組織のマネジメントなど、組織をリードするキャリアも目指せます

  求める能力・経験

  【必須経験】 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 【歓迎経験】 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

  事業内容

  1. 国内最大級のタクシーアプリ「GO」 2. モビリティ業界のDX推進 3. テクノロジー企業としての開発力 4. 自動運転・MaaS領域への参入 5. ブランディングと広告戦略が巧み

• エージェント求人

  【急募案件】年収同額オファー / 26年度、300店舗→600店舗の拡大目標のためスピード昇格・昇級

  400~600万

  株式会社ビーケー・ジャパン東京都千代田区

  【急募案件】年収同額オファー / 26年度、300店舗→600店舗の拡大目標のためスピード昇格・昇級気になる

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  仕事内容

  店長候補として、アルバイトの育成、シフト管理、金銭・在庫管理など、店舗運営業務全般をお願いします。全国型の募集のため、全国への転勤の可能性があるお仕事です。最初は研修などお仕事を覚えることから始められるのでご安心ください。マネジメント経験などは不問で歓迎しています。 正社員（全国型）として働く方を対象に、バーガーキングでは住宅サポート制度を整えています。社宅を利用できるだけでなく、引っ越し費用の補助もあるので、異動となっても安心して働き続けることができます。ひとつの場所にとどまらず、さまざまな地域で働いてみたいという方にオススメの働き方です。

  求める能力・経験

  バーガーキングでは、お客さまを「笑顔」にするためにも、スタッフ一人ひとりが「笑顔」で接客することを大切にしています。商品の提供を通して笑顔にすることはもちろんですが、そのためにはお客さまの対応をするスタッフの笑顔も欠かせません。経験を問わず、明るい接客ができる方を歓迎しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン　唯一無二の採用に挑戦しませんか？

  430~545万

  • 新卒採用
  • 商談
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 広報
  • 制作
  • 人材紹介
  • 中途採用

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン　唯一無二の採用に挑戦しませんか？気になる

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  仕事内容

  □新卒採用／中途採用業務 　自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 　当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □採用業務(一例) ・採用広報業務 　採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 　一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

  求める能力・経験

  □新卒採用／中途採用業務 　自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 　当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 　採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 　一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

  事業内容

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• エージェント求人

  【代表直下/未経験から人事職へ】自社採用からクライアントの採用支援まで幅広く参画して頂きます。

  年収非公開

  ハイクラス採用に強みを持ち、経営層や専門職のヘッドハンティングからHRコンサルまで提供するプロフェッショナル集団東京都渋谷区

  【代表直下/未経験から人事職へ】自社採用からクライアントの採用支援まで幅広く参画して頂きます。気になる

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  仕事内容

  ▼仕事の概要 人材採用のエキスパートとして、クライアント企業の採用担当者と同じ目線に立つことを大切にしています。 どのような人材を採用すべきか、そして採用目標をいかに達成するかを、対等なパートナーとして共に追求しています。 近年、急成長を遂げる組織で活躍する人事担当者の多くが、20代やファーストキャリアにおいて人材エージェントで実務能力を磨き、その後事業会社の人事へと活躍の場を広げています。採用難易度が高まる現代、市場の最前線で培う実践的な知見と実績は、将来人事としてのキャリアを築く上で極めて高い評価を得る経験となります。 未経験から人事のプロフェッショナルを目指せるよう、熟練のヘッドハンターや人事経験者がメンターとして伴走する体制と、教育プログラムを充実させています。習得度に応じて段階的に高度な実務をお任せするため、着実に専門性を深めることが可能です。 【仕事の詳細】 志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 ・自社の採用実務 自社の採用担当として、カジュアル面談から選考までを一貫して担当します。当事者として自社の組織づくりに直接携わることが可能です。 ・ハイクラス人材紹介 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、スカウト、面談、入社決定までを一気通貫で支援し、採用の全プロセスを習得していただきます。 ・採用代行（RPO） クライアント企業の採用人事チームに加わり、母集団形成やカジュアル面談等の実務を幅広く担当します。組織の内側から、採用の仕組み作りや運用を経験していただきます。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験 ・法人または個人向けの営業経験（業界・年数不問） ・物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える論理的思考能力 ・数値目標に対して自らプロセスを設計し、実行・完遂した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【代表直下/未経験からハイクラス転職エージェントへ】単なるエージェントではなく採用要件定義まで

  年収非公開

  ハイクラス採用に強みを持ち、経営層や専門職のヘッドハンティングからHRコンサルまで提供するプロフェッショナル集団 東京都渋谷区

  【代表直下/未経験からハイクラス転職エージェントへ】単なるエージェントではなく採用要件定義まで気になる

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  仕事内容

  採用企業と転職候補者の双方に深い価値を提供する専門職です。主にハイレイヤー層を対象としたサーチ案件を中心に、企業の事業成長と組織課題の解決を採用を通じて直接的に支援します。 公開されている求人情報の奥にある組織の機微や、経営陣の本音を読み解き、自らの言葉で再定義する。そうして見出した企業の真価を、候補者の志を揺さぶるストーリーへと昇華させ、届ける力が求められます。 この難易度の高い役割に相応しく、年次に関係なく実力次第で数千万円以上を目指せる透明性の高い報酬体系を完備しました。また、未経験からプロフェッショナルとしてのキャリアを築きたい方のために、熟練のヘッドハンターや採用人事経験者による伴走体制、教育プログラムも充実させています。 成長意欲の高い方にとって自らを磨き上げる上で最適な環境であり、経営層と対等に向き合い続ける経験は、一人材営業職の枠を超えた一生物のスキルとなるはずです。 【仕事の詳細】 ・採用要件の定義：経営層や採用責任者との打ち合わせを通じ、事業成長に必要な人材像を言語化・提案します。 ・リストアップとリーチ：専用のデータベース等を駆使し、転職顕在層から潜在層まで幅広くハイクラス層へ直接アプローチします。 ・キャリア面談：候補者の志向を深掘りし、企業の魅力が伝わるようキャリアの接続性を含めた動機形成を行います。 ・プロセス管理・条件交渉 ： 面接のアドバイスから条件交渉、入社決定までを一気通貫で担当します。

  求める能力・経験

  ・法人または個人向けの営業経験（業界・年数不問） ・物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える論理的思考能力 ・数値目標に対して自らプロセスを設計し、実行・完遂した経験

  事業内容

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