＼業界・職種未経験歓迎◎／士業・管理部門専門のコンサルティングセールス【研修・教育制度充実！】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【業界最大級の口コミサイト運営会社】顧客の採用成功に向けたソリューション提案

  495~645万

  • Zoom
  • 新卒採用
  • 営業
  • Slack
  • データ分析
  • Salesforce
  • Google Spreadsh...
  • カスタマーサクセス設計
  • Microsoft Excel
  • インサイドセールス/電話営業
  • Tableau
  • オンボーディング
  • 分析
  • 提案
  • リーダー
  • Microsoft Power...
  • 商談
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 法人営業

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  【業界最大級の口コミサイト運営会社】顧客の採用成功に向けたソリューション提案気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。 顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 　（データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案） ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進 ・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。 ・担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。 ・当事業のビジネスモデル：基本利用料+成功報酬モデル（2025/9時点）※利用期間とスカウト送信可能数等により複数プランあり ■オンボーディング ・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。 ・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。 ・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。 ・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。 ■組織構成 DRグループ：23名 内訳：グループマネージャー3名、リーダー5名、メンバー15名（20代前半～30代中盤）、１グループあたり6~7名（リーダー含め）在籍。 グループは、インダストリーで分けています（有形商材顧客、無形商材顧客、toC顧客） ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・SFA：Salesforce ・BI：Tableau ・メール・スケジュール：Outlook ・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint　など

  求める能力・経験

  【必須】 ◎第二新卒歓迎 ・大卒以上 ・法人営業経験1年以上（業界は不問） 【求める人物像】 ・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験がある方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

  事業内容

  転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• 企業ダイレクト

  【新宿】公共事業の入札営業/年休124日/フルフレックス制度あり◎

  498~570万

  

  アデコ株式会社東京都新宿区

  【新宿】公共事業の入札営業/年休124日/フルフレックス制度あり◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  多様な社会課題解決（就労支援/DX/地方創生等）や業務効率化を目指す自治体に対し、受注するための企画・提案を担当いただきます。即戦力として、新規の公共事業獲得のため、自治体への課題ヒアリングや 入札/コンペ対応など営業活動全般を担っていただきます。　≪主な業務の流れ≫ ■自治体のニーズ把握・課題設定⇒■市場/制度の情報収集⇒■企画書の作成⇒■入札提案・コンペ対応⇒プロジェクト立ち上げ支援や現場ヒアリング⇒関係者間の調整　※同時並行で既存顧客へのフォローアップや追加提案などを行います《顧客》全国の官公庁・地方自治体　※1か月の1/3~1/4程度出張あり【業務の変更範囲】当社の指定する範囲

  求める能力・経験

  【必須】■営業または顧客折衝のご経験 【尚可】■官公庁・自治体への営業や提案や入札営業のご経験　【歓迎】◎論理的思考に基づいた提案力 ◎プレゼンテーション能力 ＝＝＝＝＝おすすめポイント==================================== ■フルフレックス制やリモートワークを導入し、公私のバランス◎ ■様々なステークホルダーと共に社会を動かすダイナミックな仕事！ ■需要の拡大により急成長している勢いある事業！ 　今期は首都圏以外のエリアの案件獲得も目指し増員予定です！！！ 　（東京/大阪/名古屋/札幌/仙台/広島/福岡での展開を想定）

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【新宿】行政受託の就労支援プロジェクト/企画営業（メンバー）/年休124日◎

  498~570万

  

  アデコ株式会社東京都新宿区

  【新宿】行政受託の就労支援プロジェクト/企画営業（メンバー）/年休124日◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  国や地方自治体・外郭団体等から受託した就労支援事業での、求職者向けの支援事業をご担当いただきます。受託事業ごとの目標達成を目指し、企業に対して求人獲得営業やイベント誘致の営業をお任せします！ 【営業活動】■新規/既存顧客への求人獲得営業　■イベント参加企業の誘致・お申込み手続き　■キャリアカウンセリング　■職場見学同行など 【運営活動】■就活イベントや人材紹介型事業などの集客　■イベント当日の運営サポーター　■イベント運営の企画/立案サポート（HPやガイドブックの作成など）※詳細業務は受託事業ごとに異なる場合がございます 【業務の変更範囲：当社の業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】■2年以上の営業経験もしくは顧客折衝経験 【求める人物像】■主体的に考え、新しいことを学びながら前向きに挑戦できる方　■目標/期日から逆算した計画ができる方 本ポジションは、国や自治体の社会課題解決に直結するプロジェクトに参画し、地域や人財の未来に貢献できる高い公共性とやりがいを感じられる点が最大の魅力です。就労支援・DX・地方創生など多岐にわたる事業に携わるため、幅広い知見と高い専門性を習得できます。人の成長支援や地域活性化に熱意があり、社会貢献性の高い業務を通じて自身の介在価値を強く感じたい方におすすめのポジションです！

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【日比谷/職場見学担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職！

  219~219万

  

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  【日比谷/職場見学担当】直行直帰OK！週4～5日・時短で外勤職！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東京23区内を担当している営業の代理として、職場見学会の対応をお願いします。 ■メイン業務：対面もしくはオンラインで行う職場見学会の同行＆ファシリテーション（1日2～4件） ■サブ業務：派遣先担当者への進捗連絡、TEL、メール対応、システム入力など 対面開催の場合、クライアント企業への訪問は直行直帰OK。オンライン開催や事務作業等は、在宅やサテライトオフィスも利用可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方 ・PC入力ができる方 ～こんな方におすすめです～ ★ホスピタリティーを活かして働きたい方 ★社内外、様々な方とお話していただくので 　柔軟に誠実な対応ができる方 ★自律的に仕事を進めることができる方

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  ★人材業界経験歓迎【オープンポジション】「ペットの家族化推進」を担う

  500~1000万

  

  株式会社ＴＹＬ東京都港区

  ★人材業界経験歓迎【オープンポジション】「ペットの家族化推進」を担う気になる

  もっと見る

  仕事内容

  主に動物病院・畜産業界を顧客として、弊社が展開している各種サービスのセールスを担当していただきます。想定ポジションは下記の通りです。※ご経験・スキル考慮し、ご希望と合わせてポジション提案いたします。 【想定している提案ポジション】■インサイドセールス■フィールドセールス■カスタマーサクセス■HR支援コンサルタント■集客支援コンサルタント■M&Aアドバイザー■キャリアアドバイザー ※お話をする中で、これまでのご経験やご意向も伺いながら、TYLならどのポジションでご活躍いただけそうかについてもご提案できればと思います。

  求める能力・経験

  【必須】■人材系サービス(求人広告、人材紹介)の営業経験 ≪働き方≫平均残業20～30H/月・リモート併用可能・副業OK（規定あり） 【歓迎】 ■広告代理店もしくはSNS運用代行やSEO対策などマーケティング支援サービスの営業経験 ■インサイドセールスもしくはカスタマーサクセスの経験 ■メンバーマネジメント経験(2～3名以上) ■自動車運転免許を持っている

  事業内容

  ■キャリア支援事業(ペット産業に関わる人材紹介事業) ■経営サポート事業（求人媒体運営、事業運営支援、事業承継支援など） ■ヘルスケア事業(往診専門病院／オンライン診療)

• エージェント求人

  セールス責任者 （sales head）_CADDi DRAWER / キャディ

  1000~1800万

  • 購買/調達
  • インサイドセールス/電話営業
  • 新規顧客
  • 品質管理
  • 営業
  • 開発
  • 自動車/輸送機器
  • 普通自動車
  • 自動車
  • マネジメント
  • 自動車運転
  • 自動車/輸送機械
  • 事業責任者
  • 売上拡大
  • ネットワーク
  • SaaS

  キャディ株式会社東京都台東区

  セールス責任者 （sales head）_CADDi DRAWER / キャディ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます ・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します ・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス｝など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります ・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません ・ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - Large Enterpriseの攻略、売上拡大をリードしてきたご経験 - 圧倒的な営業としての実績 - セールス組織のマネジメント、組織作りのご経験 - 非連続なB2B×High Growthリードのご経験 - 高度な課題解決能力 - 普通自動車運転免許をお持ちの方 ■望ましい経験/スキル: - 事業戦略構築、遂行のご経験 - 製造業知見、ネットワークをお持ちの方 - SaaSサービスに携わった経験 - 事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 - スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 - 製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感し、営業組織を牽引することによって事業を牽引し、”モノづくり産業のポテンシャル解放”の想いを共にできる方 - 営業責任者でありながら常にアンラーニングし、自らの手で道を切り拓いていける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【1Day選考会/キャリアアドバイザー】ノンデスク業界の人材サポート

  400~550万

  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 商談
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 市場調査
  • PC/Web
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • タイピング
  • Microsoft Word
  • PC
  • マネージャー
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 営業

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【1Day選考会/キャリアアドバイザー】ノンデスク業界の人材サポート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

  求める能力・経験

  【希望の条件】 ・営業経験2年以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルフレックス/年収〜650万】HR事業の基盤を作る。事業開発フェーズのCAリーダー候補募集

  400~650万

  LITALICO東京都目黒区

  【フルフレックス/年収〜650万】HR事業の基盤を作る。事業開発フェーズのCAリーダー候補募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要: LITALICOの中でも新規事業であるHR(人材)事業領域は、今まさに事業開発フェーズのため、これからの規模化にあたり今後の事業成長を推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 ＃お任せしたい仕事内容 障害者雇用に特化した人材紹介サービス「LITALICO仕事ナビ」にて、転職（就職）希望者との面談、求人紹介を通して、ご希望にあった環境への入社を支援するキャリアアドバイザーのお仕事です。 具体的には、 ・電話・オンラインでの面談、キャリアコンサルティング ・求人のご紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削 ・面接練習 ・求職者の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・退職交渉、入社前後のフォロー　等 一般的な働き方が可能な方に向けた人材紹介とは異なり、障害者雇用領域の中でマッチングに比重を置いたサポートが求められるため、行動量に加えて質を意識した働きかけや改善をおこなっていただく必要があります。 また現在は、「LITALICOだから出来る支援」という点で、特にマッチングを意識した支援を追求しているフェーズです。 一連の支援を通じて志望の企業様から内定を得られた際には、求職者の方から心から明るい声で「ありがとうございました」「おかげで胸を張って生きていけます」などの感謝のお声をいただけ、ダイレクトにやりがいを感じられる業務です。 業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただくことが出来ます。 また、中長期で組織運営に携わることへ意欲的な方も歓迎しております。 ＃働く環境について チームで目標達成に向けて協力し教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進・昇格が可能な環境です。 日々の働き方についてもフルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。 ＃ポジションの魅力 ・企業担当営業と協業しながら、本質的な課題解決に向けた求職者支援に取り組める ・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。入社年数に囚われず、実力成果に合わせた昇進や昇格が可能 ・サービスの特徴から、人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多い ・今がまさに事業開発フェーズのため、これから規模化していくにあたり仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る ・サービス、システム開発側にも積極的に参加可能 社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。 今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。 ※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。 ＃事業ミッション 現在の社会問題でもありますが、障害者雇用の領域は離職率がとても高い領域となっており、我々は入社後のミスマッチ解消を常に追求しています。（精神障害者の1年職場定着率：49.3%） 入社決定だけにとどまらず、求職者様の障害特性や配慮事項についても正しく企業様にご理解いただいた上で、長くご活躍いただけるマッチングを常に心がけています。 ＃配属先チーム ・仕事ナビHRソリューション部 キャリアアドバイザーグループ 同グループには顧客接点のあるポジションに30名程度、部全体では50名程度在籍しており、現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。 ※ご経験やスキル、ご希望をふまえて以下よりその他の配属先を打診させていただく場合がございます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 下記いずれかに該当する方を募集します。 ・人材業界での営業経験（個人法人問わず） ・営業や販売などの対人折衝業務経験が2年以上あり、高い達成率で目標を達成してきた経験のある方 ・再現性のある手法で成果を連続して創出されてきた方 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 ▼過去入社実績 パーソルキャリア/リクルートメディカルキャリア/トライトキャリア/マイナビ/ポート/エスエムエス/パソナ/ジェイック/ベストブライダル/ワタベウェディング 等 ■歓迎スキル: ・人事採用担当として障害者雇用に携わっていたご経験 ・介護/障害福祉/保育などの近接業界での人材紹介営業経験 ・新規顧客への契約獲得をメインとしたウェディングプランナーとしての経験 ・保険など無形商材の個人営業経験 ■求める人物像: ・達成思考があり、自ら目標を設定し改善・成長していく意欲をお持ちの方 ・ヒアリング能力が高く、コミュニケーションを意図を持って設計・実行できる方 ・相手にわかりやすく説明・提案する力をお持ちの方 ・偏見や固定観念を客観的に捉え、フラットに人や物事と対峙ができる方 ・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心をお持ちの ・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める方 ・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ファインディ株式会社／新規事業開発／500万−800万

  500~700万

  • 分析
  • 検証
  • メディア
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 開発
  • SaaS
  • 戦略提案
  • 最新テクノロジー
  • 提案
  • マーケティング
  • 営業
  • 事業推進
  • 改善施策立案
  • 推進施策立案
  • 課題仮説検証

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社／新規事業開発／500万−800万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【求人概要】 本ポジションでは、ファインディが転職事業、フリーランス事業、SaaS事業と3事業のサービス基盤を拡大していく中で事業間のシナジーを最大化させ、ファインディに非連続な成長を生み出すべく新規事業を立ち上げます。 キャリア軸でのプラットフォームとともにエンジニアが得たい情報をファインディで得られる、日本のWebエンジニア30万人が使うプラットフォームを立ち上げ、企画・事業化の推進を行います。 まさにエンジニアのプラットフォームの礎となる事業を立ち上げ、日本のDX推進を加速させます。 現在サービスのユーザー数は約20万人を突破している中の、代表＆CTO直属のプロジェクトです。代表＆CTOとともに社員3名で率先して立ち上げ企画・実行しています。 まさにエンジニアのプラットフォームの礎となる事業を立ち上げ、日本のDX推進を加速させます。 ■具体的な業務内容イメージ ・エンジニア会員基盤を活用した新規イベントの立案 ・エンジニア向けの技術メディア構築　等 （※他にも具体化されていない新規企画の芽がたくさんあります！） ・新規サービスのリリースに向けた情報収集と分析 ・新規サービスのリリースに向けたニーズ・仮説検証 ・サービスリリース後のグロースに向けた戦略の立案と実行 ■仕事の魅力 ・すでに一定の会員基盤を活かして事業立ち上げができるため、軌道に乗りやすい ・既存のアセットを活かし、投資対象の事業として自ら手を動かしながら垂直事業の立ち上げ経験を積むことができる。 ・2025年に100億円の売上を目指す中で、インパクトの大きい事業を0から創出できる。 ・すでに多数の事業を0から立ち上げている代表＆CTO直属のプロジェクトとして、0→1経験が積める。 ・業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦ができる ・急成長中スタートアップでトレンドにいち早く応え、1～2ヶ月でプロダクトを作ってリリースできる開発組織が当社にはあるため、爆速のプロダクト開発に携わることができる。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 下記いずれかに該当する方 ・営業経験（法人/個人、問いません。営業として自ら工夫して提案やアクションをしてきた方歓迎） ・マーケティング（事業推進）で施策立案・実行経験（対外的にコミュニケーションしていた方） ＜歓迎＞ ・事業立ち上げ経験 もしくは 事業立ち上げに関わった経験 ・SaaS事業、業界ご経験者 ＜求める人物像＞ ・迅速に仮説検証を回し、事業開発を推進する意欲のある方 ・走りながら考えて手を動かせる方 ・経験を活かして新しいチャレンジをしたい方

  事業内容

  エンジニア向け職業紹介事業 エンジニア向け副業紹介事業 開発者向けメディア エンジニア向けSaas

• エージェント求人

  未経験可【人材・IT・ヘルスケア】営業オープンポジション

  500~700万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  未経験可【人材・IT・ヘルスケア】営業オープンポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大学卒業社会人1年以上~29歳まで 下記いずれかのご経験正社員として一年以上 ・営業、接客販売 ・エンジニア ・中学校教諭、高校教諭の実務経験 ・国家公務員の方 ・グランドスタッフ、キャビンアテンダントなどホスピタリティ高い仕事をご経験 ・保育士（東京のみ） ・薬剤師（東京のみ） ・30代の方はエンプラセールス経験があれば検討可能

  事業内容

  -