【経営改革マネージャー】全社課題解決に寄与/社長直下で裁量◎/ベテラン歓迎

職種

• 事業別責任者

仕事内容

経営課題を発見し、改善・改革プロジェクトの企画から実行までを一貫して推進していただくとともに、社長直下の単独組織として部門横断的な課題解決に取り組み、会社の生産性向上と成長を牽引するポジションです。 問題・課題の抽出から解決策の立案、実行計画の策定、現場調整、プロジェクト推進までの一連の業務をご担当いただきます。製造現場に加え、営業をはじめとする他部門のマネジメント層と横断的に調整し、実効性のある改革を推進していただく役割です。現場感を重視し一連の業務を担っていただくため、成果を体感しながら組織の拡大や事業成長にダイレクトに関わることができます。

求める能力・経験

★ベテラン歓迎！経営目線・現場重視で仕事を進められる方は大歓迎！★ 【必須】プロジェクトのマネジメント経験（業界は不問です。） 【歓迎】業界や事業フェーズをまたいだ改革・改善の経験 【魅力】部門を横断した改革責任者として、高い裁量権を持って業務に取り組める環境が整っており、課題の抽出から解決まで一貫して担当し、会社全体に大きなインパクトを与えることを実感いただけます。報酬体系は成果報酬型です。成果に応じた条件アップや成果報酬となります。豊富な経験を活かし、現場感を重視した実践的な改革を推進できる魅力的なポジションです。これまでの知見をフルに活かせる職場環境です。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

12ヶ月～12ヶ月 更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

540万円～630万円 月給制 月給 400,000円～450,000円 月給￥400,000～￥450,000 基本給￥400,000～￥450,000を含む/月 ■賞与実績:年4回 ★2年目以降は実績、成果に応じて給与・賞与の見直しを確約

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩60分

08:00～16:55 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1,988時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間117日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社後3ヶ月で4日付与、6か月で6日付与

その他

その他（2026年社内カレンダーによる休日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲について】 仕事内容の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内 【契約について】 期間の定め：有　更新：有 契約期間満了時の勤務成績により判断 通算契約期間の上限なし 【そのほか対象者のペルソナ】 課題抽出から解決まで一貫して携わったご経験がある方／業務や組織に根差す経営課題を客観的に整理・可視化し、実行可能な計画に落とし込んだ経験／経営層と直接議論し、提言を行った経験

配属先

経営直下の独立組織

転勤

無

柘植工場（三重県）

住所

三重県伊賀市柘植町9389

最寄駅

JR関西本線柘植駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

マイカー・自転車通勤可能

制度

自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

定年制あり60歳　再雇用制度あり上限65歳 退職金は勤続年数3年以降に発生 ★就職時に引っ越しが発生する場合、費用は会社が負担します！ 【選考について】 20分程度の筆記試験および適性検査があります。