《人事ジェネラリスト》電通グループ / 労務・育成など幅広く担当 / リモート＆フレックスタイム制

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• エージェント求人

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス

  338~650万

  • 研修実施
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 提案
  • SNS運用
  • ブランディング
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 広報
  • Instagram
  • 教育
  • オンボーディング
  • 教育研修
  • 店舗
  • COMPANY
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • エステ
  • 営業
  • 戦略立案

  株式会社Lime東京都目黒区

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ ☆エステティシャンの採用担当！美容師免許を持った方歓迎！ ☆経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▼エステサロンの概要 同社は「アジアNo.1の美容企業」をビジョンに掲げ、全国に韓国肌管理・小顔を特化したサロンを 100店舗展開中。現在も 毎月10店舗ペースで新規オープンを続けています。 ▼募集の背景 さらなるブランド拡大・業界No.1の実現に向けて、エステサロンブランド「Lime」「Bell」の採用担当を募集！ 毎月15名ほどのエステティシャンの採用を担い、入社後すぐに採用・組織づくりの最前線に携われるポジションです。 ▼チーム構成 2名体制（採用責任者、採用リーダー） ・採用責任者：28歳男性/元ピラティスインストラクター/入社2年目 ・採用リーダー：28歳女性/元脱毛サロンの店長/入社1年目 全員未経験から入社しており、人事やSVとしてのキャリアアップを目指しています。過去に300名以上の採用実績データが蓄積されているため、未経験でも安心して成長できる環境です。 ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇エステティシャンの採用活動全般 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案 ▼店舗詳細 店舗については下記URLからご覧いただけます。 〇ブランド情報 └https://www.herbalpeeling-lime.com/salon/

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 企業での採用業務経験（面接、応募者対応、スカウト対応　経験年数不問） ＜歓迎スキル＞ ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・人材業界でのCA／RA経験（業種不問） ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ＜求める人物像＞ ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  美容サロン・スタジオ運営 美容D2C事業 FC・店舗開発支援 M&A・事業投資　など

• エージェント求人

  【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション

  490~1500万

  • 人事
  • 株式
  • BPO
  • データ分析
  • 研修企画
  • 開発
  • 図工/製作
  • プロジェクト
  • クラウド
  • 分析
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Workday

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション気になる

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  仕事内容

  ◇◆日本を代表するテック企業でHRトランスフォーメーションを牽引！人財開発のモダナイズ化を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日本最大級の組織で「人財開発×デジタル」の最先端プロジェクトに携われる ✓在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワークを実践中 ✓BPRやデータ分析など、HR領域の専門性を磨きながらキャリアアップが可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社日立製作所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日立製作所は、金融、社会、デジタルエンジニアリング、クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現を目指す日本屈指のグローバル企業です。 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクタは、日立グループの成長をデジタルで牽引する中核部門であり、約2万人規模の組織として持続可能な社会の実現に貢献しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人財育成プログラムの運用および改善の推進 ✓オペレーションの効率性・効果性を高めるBPR/BPOの企画・推進 ✓従業員のUX向上を目的とした情報・コミュニケーションツールの改善 ✓データドリブンな意思決定に向けた分析基盤の整備・データ活用 ✓デジタルツールを駆使したHRプロセスのモダナイズ化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修オペレーションの自動化・デジタル化によるOperational Excellenceの実現 ✓従業員の「学びの体験（UX）」を最適化するためのコミュニケーション設計 ✓人財データ蓄積と可視化による、戦略的人財開発に向けたデータ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「正解のない世界」で自ら仕組みを創り上げることにやりがいを感じる方 ✓人事の専門性を軸に、デジタルやデータ分析のスキルを掛け合わせたい方 ✓大規模組織の変革をリードし、社会的インパクトの大きい仕事がしたい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協創し、成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事または関連部門での実務経験 ✓Microsoft Office（Word, Excel, PPT）の基本操作スキル ✓不確実な状況下で課題解決を推進し、円滑なコミュニケーションを図れる能力 歓迎条件（WANT） ✓業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験 ✓Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験 ✓ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【日本橋・人事労務担当】東証スタンダード上場★/部署内残業10H/年休125日

  400~500万

  

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【日本橋・人事労務担当】東証スタンダード上場★/部署内残業10H/年休125日気になる

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  仕事内容

  労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください！ 【業務詳細】労務7割採用3割程度になります。 ・給与計算及び年末調整・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応）・労働保険関係の手続き（社労士対応）・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）・その他労務管理、人事管理業務全般

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社にて給与計算のご経験がある方【歓迎】・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【働きやすさ】 ★東証スタンダード上場企業★ 部署内の残業は10時間以内で、産休育休制度、育児短時間勤務制度、介護休業制、有休初月付与等も充実しているため安定し腰を据えて勤務が可能です。

  事業内容

  ■不動産事業(建売用地の取得及び建売住宅の設計、施工、販売/仲介)

• エージェント求人

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし

  522~609万

  • 人事
  • イベント運営運用
  • スタッフ
  • 教育
  • サイト運営/管理
  • 離職率/定着率
  • 管理職
  • 新入社員研修
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 採用面接
  • 新卒社員面接
  • 採用戦略立案
  • 説明会でのプレゼン
  • 教育研修対象 新入社員
  • 入社手続
  • 面接/選考設計
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力： 新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。 年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月30h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 ■歓迎条件： ・説明会や研修の登壇経験 ・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方

  事業内容

  レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。

• エージェント求人

  L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）

  1000~1500万

  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 育成指導
  • タレントアセスメント指導
  • タレント開発
  • LMS
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発ツール選定
  • コーチング研修設計
  • 組織課題設定

  株式会社メドレー東京都港区

  L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）気になる

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  仕事内容

  ▪️募集背景 株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。 現在、L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3〜5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。 本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。 ▪️職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 L&D戦略の立案と実行 　- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析 　- メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 研修プログラムの企画・設計・開発 　- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 　- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 　- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 　- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計 　- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 　- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 効果測定とインパクト分析 　- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ▪️ポジションの魅力 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります 経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

  求める能力・経験

  ▪️応募資格 必須 ・人材開発・研修企画の実務経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢 歓迎 ・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験 求める人物像 ・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CP】新卒育成・研修担当

  500~900万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  【CP】新卒育成・研修担当気になる

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  仕事内容

  新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。 多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。 具体的には ①内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート ②新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導 ③新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・社内研修講師経験 ・新卒採用経験

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 組織課題設定
  • 人事マネジメント
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社電通デジタル東京都港区

  《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事実務経験 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出と・ストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ

  363~586万

  • 教育
  • 開発
  • マネジメント
  • 社長
  • 保険
  • 維持管理
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • コスト削減
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • 品質管理
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 新卒採用
  • 契約管理
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 人材紹介/派遣
  • 広報
  • 人材紹介
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 労働基準法
  • PC/Web
  • PC

  株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区

  【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ気になる

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  仕事内容

  採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理　 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成） ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ※業務の割合は【採用関連：7割 ／ 労務・その他：3割】の想定です。 【働く環境】 ・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、業務改善の提案なども歓迎される環境です。 ・働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 ・ワークライフバランス PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。 【募集背景】 大和ハウスグループの一員として、建設業界のDX・BIM推進を担う当社。グループからの安定した受注と、業界全体でのBIM需要の高まりを背景に、業績は右肩上がりで成長しています。 今後、さらなる事業拡大と外販領域への進出を目指すにあたり、組織の拡大が急務となっています。そこで今回、「中途採用」を主導し、優秀な人財獲得を牽引していただける新たなメンバーを募集することになりました。これまでの採用経験を活かし、当社の成長を「人」の側面から加速させてください。 変更の範囲：当社業務全般 PRポイント 【企業の魅力】 ★安定性 2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。 大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。 ★強み 「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。 ★BIMの将来性 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、 アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。 日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。 IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。 この求人の魅力 仕事・事業 【会社概要】 2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、 他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIMやCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。 また、親会社のフジタ社や海外BIM企業との協力体制など、 グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 【主な事業】 ◆BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ◆標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■中途採用の実務経験（5年以上） ■基本的なPCスキル ■対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 内定の可能性が高い人 【歓迎要件】 ◆建築建設業界ででの人事経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方 ◆採用広報やブランディングに携わった経験

  事業内容

  【業務内容】 ◆BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ◆標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術

• エージェント求人

  【人事労務】リモート併用 / 渋谷駅直結オフィス / 東商グロース上場企業

  400~600万

  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務】リモート併用 / 渋谷駅直結オフィス / 東商グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  東証グロース市場上場のIT企業で、社員向け人事労務管理業務をお任せします。 【具体的には】 •社員の労務人事業務全般 •グループ会社人事との業務連携・共有業務 •社労士事務所との連携 •社員からの労務(勤怠、経費、社会保険等)問い合わせ対応 •電話対応、来客対応、MTGなど 【特徴】 ・IT業界、人材業界に関する専門知識を身につけることができます ・駅直通ビルで雨に濡れず通勤もスムーズ ・リモート併用可能

  求める能力・経験

  【必須】 •労務経験のある方 •MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の業務スキルがある方 •ITツールを使用することに抵抗がない方 •コミュニケーションを取るのが得意な方 【歓迎】 •人材業界での就業経験がある方

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  人事・採用担当（シニアリクルーター）／フルフレックス・リモート有／年収600万円～830万円

  600~830万

  • 戦略提案
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  人事・採用担当（シニアリクルーター）／フルフレックス・リモート有／年収600万円～830万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要：私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ■業務内容：当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。 ・採用戦略の設計と実行責任（新卒／中途両面） ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用KPIの設計と可視化 ・採用計画と人員計画の連動 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 ■ポジションのやりがい： ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・事業成長の中核である採用を通じて、経営・事業に近い立場で意思決定に関わる経験を積むことができる ・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる ■キャリアパス：採用チームのマネジメントや採用戦略全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。 他にも、採用を強みにHRBPや人事企画として事業・組織づくりにより深く関わるキャリア、あるいは 採用のスペシャリストとして難易度の高い採用をリードし続けるキャリアなど、ご志向と成果に応じてキャリアを自ら設計していくことができます。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用業務の経験（新卒・中途いずれか5年以上） ・採用チームのマネジメント経験、もしくは採用プロジェクトをリードしチームを率いた経験 ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層や事業責任者に対して採用戦略を提案し、意思決定をリードした経験

  事業内容

  2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。