【健康保険組合／次期常務理事・事務長候補】プライム上場の大規模組織

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  【事業部長候補】（東京）

  700~1100万

  千株式会社東京都千代田区

  【事業部長候補】（東京）気になる

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  仕事内容

  ### 求人概要 > 仕事内容 私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズ！シリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 導入団体数20,000団体との繋がり、全国累計保護者ユーザー380万人・全国4,500人以上のカメラマンネットワーク、我々独自のアセットをフル活用して既存事業の更なるシェア拡大のから、新規事業の立ち上げを多岐に渡り着手しており、各事業をスピーディーにグロースさせて下さる方を募集中です！ *【具体的な業務内容】* * 事業戦略の立案・実行 * PL / KPIなどの事業数値・予実管理 * 事業オペレーションの構築・マネジメント * 組織開発、マネジメント * オペレーション最適化 * マーケティング戦略の立案・実行 *【組織構成】* 全国6拠点（本社、立川、大宮、大阪、名古屋、福岡）社員数300名 > 応募要件 *【必須スキル・経験】* （いずれか必須） * 50－200名規模の事業責任者、事業部長、COO * 事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 *【求める人物像】* * 弊社のミッションに共感いただける方 * 責任感の高い方 * PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 > 担当サービス * 保育施設/小中学校向けオンライン写真販売サービス「[はいチーズ！フォト](https://info.8122.jp/?utm_source=8122.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=tophdr_pro)」 * 卒業アルバム制作支援システム「[はいチーズ！アルバム](https://album.8122.jp/)」 * 保育園・幼稚園業務のICTサービス「[はいチーズ！システム](https://enchannel.jp/)」 * イベント動画のライブ配信サービス「[はいチーズ！ムービー](https://enchannel.jp/)」 * 給食食材の流通＆食育サービス「[はいチーズ！ベジ](https://8122.jp/lp/vege)」 > 募集背景 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集しております。 > ポジションの魅力 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。 保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれか ・50～200名規模の事業責任者、事業部長、COOの経験 ・事業会社での事業開発、およびマネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感いただける方／責任感の高い方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO直下／マーケコンサル事業責任者】年収～2000万／大手企業の生成AI実装を牽引する幹部候補

  1000~2000万

  • 提案
  • 品質管理
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 事業責任者
  • 営業
  • パートナー
  • 株式
  • 部長
  • マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • メンバー
  • PoC
  • 事業推進
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 幹部
  • 開発プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • ChatGPT
  • 開発

  株式会社pineal東京都港区

  【CEO直下／マーケコンサル事業責任者】年収～2000万／大手企業の生成AI実装を牽引する幹部候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 ・株式会社pineal（ピネアル）は、本田技研工業やNTTデータ、再春館製薬所などをはじめとする大手企業をクライアントに抱える精鋭集団です。 これまでの、成果が認められて多くの引き合いを受け、新規開拓０で回しているものの、流入過多による事業責任者の負荷が多くくなり、セグメント・クライアント単位で事業を牽引していただける責任者ポジションを募集をしております。 得意とする領域やクライアントを引継ぎ、将来的には、いち事業として拡大、分社化なども視野に成長を牽引していただける人材を求めております。 ■ ミッション ・株式会社pineal（ピネアル）は、少数精鋭のDXブティックファームとして「AIトランスフォーメーション（AX）」および「AIマーケティング」事業を展開しています。国内トップクラスの大手製造業や大手消費財メーカーの現場に入り込み、生成AIの本格実装と業務変革に伴走しています。 ・事業は「0→1」を終え、いよいよ「1→10」の爆発的な拡大フェーズへと突入しました。案件が急増する中、CTOが技術戦略とエンジニア組織設計に集中できる強固な体制を構築するため、事業推進（新規案件獲得・PM・採用統括）を担う「事業部長」ポジションを新設します。 ・本ポジションは単なる欠員補充ではなく、全社の採用戦略を1本に束ねた「旗艦募集（1名）」です。「売る人」と「回す人」を分けない一気通貫のフロントマネージャーとして、次の拡大の主軸を担っていただきます。 ・■ 具体的な業務内容 ・大手クライアントのフロントに立ち、営業からデリバリー、そして「型化」まで以下の業務をリードします。 ・意思決定者（部長級以上）に対する課題ヒアリング〜提案〜受注のリード。 ・受注した案件のデリバリー責任（複数案件の並行推進）。社内メンバーや外部パートナーを束ねた品質管理および見積・原価・粗利の管理。 ・一社で出した成果やプロセスを「型」に落とし込み、同業界・同規模の他社へ横展開するスケール戦略の実行。 ・経営陣（CEO・CTO）と直接、事業の焦点や投資判断に関するディスカッション・意思決定への参画。 ・※担当領域は「製造業DX（AX）」または「AI×マーケティング」のいずれかから、ご経験に合わせて決定します。 ■ 本ポジションの魅力 ・分業の歯車から抜け出す、圧倒的な裁量と手触り感： ・提案からデリバリー、型化・横展開まで全領域があなたの管轄です。大手企業の現場業務に入り込み、PoC止まりではない「生成AIのビジネス本番実装」を直接回すという、市場でも極めて希少な最先端の実戦経験が得られます。 ・「型がない会社」だからこそ、自ら型を創り上げるダイナミズム： ・型がないことは自覚しており、型を作ること自体がミッションとして明文化されています。入社後90日の期待値はオファー面談時に書面でしっかりと合意するため、不安なく「0→1、1→10」の組織構築に没頭できます。 ・CEO・CTO直下。経営のボードメンバーとして事業の針路を決める： ・単なるプレイングマネージャーではなく、事業のどこに投資するか、どう組織を拡大するかという経営のコアな議論に最初から参加していただきます。 ■ 働き方 ・「LIFORK MINAMIAOYAMA（南青山）」のオフィスが拠点となります。 ・基本的には出社をベースとした一体感のあるカルチャーですが、個人のご家庭環境や翌日の訪問予定等に合わせて、リモート勤務やフレックス勤務を柔軟に活用できるスマートな環境です。

  求める能力・経験

  【必須の経験】 ・B2Bプロジェクトの推進経験（コンサルティングファーム／SIer／事業会社のいずれも可） ・意思決定者（部長級以上）との直接折衝・提案の経験 ・提案から受注、デリバリー完了までを通しで一気通貫して担った経験 ・外注・パートナーを含むチームのマネジメント経験、および見積・原価・粗利の管理経験 ・業務・非業務を問わず、生成AI（ChatGPTやClaude等）を自ら日常的に活用していること ※【エージェント様向け非公開情報】30代後半〜45歳まで、かつプロジェクトマネジメント経験（複数案件の並行推進）やSIer経験を持つ方を最優先の幹部候補ターゲットとしています。 【歓迎される経験・スキル】 ・生成AI・LLMを使った業務改善プロジェクトや開発プロジェクトの実務経験 ・製造業領域、またはマーケティング領域に関する深いドメイン知識 ・20〜30名規模の組織での勤務経験、および採用活動や組織づくりに深く関与した経験

  事業内容

  「AIトランスフォーメーション（生成AIを活用した業務変革支援）」および「AIマーケティング＆クリエイティブ（マーケティング・CX支援／リスキリング研修）」を展開する、最先端のDXコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】

  1000~1200万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】気になる

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  仕事内容

  ## ミッション 「創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、リーディングマークを次のステージへ導く。同社はこの4年で売上・従業員が共に5倍、累計36億円を調達。累計200万人が受検、5,000社以上が導入する「ミキワメAI」ブランドは日本を代表する企業の組織変革インフラとなり、IPOを目指すフェーズ。経営陣の一員として、市場を見極め事業を立ち上げ、プロダクトを磨き顧客に届ける。営業・マーケ・プロダクト・CSなどあらゆる領域で事業家として成果を創出する。 ## 募集背景 直面するのは単なる成長でなく事業構造そのものの変革。①従業員1万名以上の大手からの引き合い急増に応えるエンタープライズ市場での成長、②AI×パーソナリティデータによる新規事業創出、③既存事業（営業/マーケ/CS/プロダクト）の変革・成長加速。0→1・1→10や経営幹部の経験を活かし次のステージを牽引する事業家を募集。 ## 事業紹介 性格を可視化する独自技術「ミキワメAI」を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指す。 ・ミキワメAI 適性検査：累計5,000社導入・受検200万人。応募者の性格を可視化し活躍社員との一致度を数値化、採用ミスマッチを削減（心理学×AI×200万人データ）。 ・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：従業員の心身状態をリアルタイム可視化するパルスサーベイ。離職リスク・不調の予兆を捉え離職率を平均30%削減。 ・ミキワメAI マネジメント：1on1音声からAIが議事録・ネクストアクションを自動生成、性格を踏まえたマネジメント方法を提案。 3プロダクトで採用→活躍→定着の人事ライフサイクルを一気通貫で支援できるのが競争優位。 ## 事業の魅力 数兆円規模で変革期のHR市場でルールを変えるGameChangerを目指す（2030年に労働人口800万人以上不足の予測）。急成長からIPOへ向かうエキサイティングなフェーズ。200万人のパーソナリティデータ・5,000社の実績・多様な経営陣という武器。昨日入社したメンバーの改善案が翌日実装されるほどの意思決定速度と、失敗を許容する文化。 ## 業務内容 事業家として経験・専門性を活かし事業を次のステージへ導く。具体的な職種・業務は経験・志向・強みに応じ経営陣と対話して決定。挑戦例：新規事業立ち上げ（0→1）、既存事業の変革・成長加速、エンタープライズ戦略推進、営業組織の変革・マネジメント、マーケティング戦略、プロダクト戦略、グローバル展開構想。自ら描く挑戦も実現できる。 ## 期待・キャリア 「全部自分ごと」として経営と共に事業を創ることを期待。半年後：戦略を実行し初期成果を創出。1年後：事業責任者としてチームをリードし経営会議での発言が会社の方向性を決める。2〜3年後：執行役員・CxOとして会社の中核を担う。 ## 応募要件 必須：ミッション/バリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性・能動性、何らかの領域で10年以上の実務経験、かつ「事業責任者としてP&Lを持ち一定規模の事業をリード」「経営幹部として事業・組織変革を牽引」「新規事業立ち上げ（0→1→10）を成功」のいずれか。歓迎：HR Tech/SaaS/B2Bの事業責任者、年商10億円以上のマネジメント、エンプラ営業組織マネジメント、PdM/マーケ戦略、IPO達成/準備企業での経験。

  求める能力・経験

  【応募要件】 > *必須要件* * リーディングマークのミッション、バリューへの共感 * ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 * 何らかの領域での10年以上の実務経験 * 以下のいずれかの経験 * 事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 * 経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験 * 新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験 > *歓迎要件* * HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 * 年商10億円以上の事業のマネジメント経験 * エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 * プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 * IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験 【求める人物像】 リーディングマークの[バリュー](https://www.leadingmark.jp/about/)に共感し、共に成長できる仲間を求めています。 > *■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方* 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 > *■ 理想から逆算し、盤面を変えら

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Head(VP) of Sales 候補

  1300~1800万

  Dress Code株式会社東京都中央区

  Head(VP) of Sales 候補気になる

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  仕事内容

  ■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。 事業スケールに伴い、Sales組織（AE/AM）を統括する 執行役員級のエグゼクティブメンバー を募集します。CEOと並走し、GTM 全体設計・組織構築・数値責任を担う経営メンバー候補です。 ■ ミッション 「DRESS CODE の GTM を経営目線で設計・実行し、事業スケール（ARR 10倍）を実現する」 ・Sales組織（Enterprise AE / SMB / IS / Partner）全体の統括 ・GTM 戦略の設計と実行、パイプライン責任 ・事業計画（ARR / 新規MRR / 顧客数）の策定・達成責任 ・Sales マネジメント体制の構築、リーダー育成

  求める能力・経験

  ・SaaSまたはEnterprise ITでの事業責任経験5年以上（うち直近3年以上でマネジメント経験必須） ・Sales組織の統括経験（10名以上のチームマネジメント経験推奨） ・数値責任（ARR／NRR／予実管理）の経験 ・経営陣（CEO／COO／CFO）との事業戦略議論の経験 ・組織構築（採用計画・オンボーディング・リーダー登用）の経験 ・事業計画の策定・実行経験 ・業務ドメイン（HR／情シス／総務／法務）いずれかへの深い理解

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【執行役員】ライブ配信xSNSで日本一の芸能事務所を目指す/ライブ配信xタレント

  700~1500万

  

  株式会社エンターファンズ東京都渋谷区

  【執行役員】ライブ配信xSNSで日本一の芸能事務所を目指す/ライブ配信xタレント気になる

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  仕事内容

  現在約20,000人所属ライバー事務所事業から、更なるファンコミュニティとの掛け合わせで、声優、2.5次元、Virtual、俳優、モデルなどの芸能ラインナップの拡充と、EC・ライブコマースの成長を目指します！ 【期待】●所属ライバーの最大化…所属タレント数と案件単価の増加　 ●芸能事務所への脱皮…現在のライバー事務所から脱皮し、俳優やアイドル、声優などのほか芸能領域への拡大　 ●社格の向上…獲得案件の多様化やEC/ライブコマースの収益最大化 ★上記ミッションを、CEO・COOと協働し実現させていくポジションです！

  求める能力・経験

  【必須】■執行役員や事業責任者に近しい責任者レベルのご経験 【歓迎】■広告代理店での事業責任者や事業企画のご経験 【ビジョン】タレントラインナップはもちろん、今後はライバーに留まらず事業を多角化。その先はファンコミュニティを主軸にEC基盤を構築し、日本一の芸能事務所になります。その未来を一緒に創造しませんか？ 【想い】エンターテイメントをインフラに。「楽しい」という感覚が人の原動力。その中心を担う事業者として、人生に彩を生み出す主体者として、本気で世界を輝かせる仲間を歓迎します！

  事業内容

  ■芸能とライバーの事務所運営（ライバー事務所カーブアウト/Vライバー事務所リニア/TikTok特化クリエイター事務所ユニトラス　等)　■ライブコマース支援「ショーカート」の提供　■TikTokアカウント運用支援　■WEBサイト制作

• エージェント求人

  【第二創業期のCPO/CMO候補】医療×生成AI領域を牽引するグロース責任者のご案内です

  1200~2000万

  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 開発
  • アクティブ率
  • 検証
  • 分析
  • プロダクトマネージャー
  • プロダクト機能改善提案
  • マーケティング戦略策定
  • マーケティング施策選定
  • ユーザー課題設定
  • ユーザーテスト設計
  • 集客施策企画
  • MA/CRM
  • PC/Web
  • SEO
  • Webアプリ
  • 医療/ヘルスケア
  • 事業責任者
  • BIツール
  • パートナー
  • SaaS
  • SQL

  株式会社Medii東京都新宿区

  【第二創業期のCPO/CMO候補】医療×生成AI領域を牽引するグロース責任者のご案内です気になる

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  仕事内容

  【募集ポジションについて】 「Chief Platform Growth Officer（医師向け会員制プラットフォームの成長責任者）」として、経営陣と共に経営戦略・P/Lに接続したグロース戦略の策定から、プロダクト・マーケティング両チームの統括・推進までを一気通貫で担っていただく、非常にインパクトの大きいポジションとなります。 ＜管轄・ミッションについて＞ プロダクト開発責任者・マーケティング責任者をコアとする組織を統括し、ユーザー獲得からリテンション・アクティブ率改善までの一連の体験を最適化します。 制約のある環境下でも強固な勝ち筋を見出し、経営的目線で事業価値・ユーザー価値を最大化させることがミッションです。 ■主な業務内容 ・プラットフォームのビジョン言語化およびKGI/KPIへのブレイクダウンと施策の推進 ・ユーザーの行動分析・潜在ニーズ抽出に基づくカスタマージャーニー全体の最適化 ・プロダクト開発チームおよびマーケティングチームの横断的統括とリソース・役割の最適化 ・経営チームとの戦略的議論およびファクトに基づく仮説検証プロセスの構築 ・エンタープライズ/BizDevニーズを踏まえたプラットフォームの再設計・機能拡張のリード

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・個人向けデジタルサービス（SaaS/プラットフォーム/コミュニティ等）におけるグロース責任者または事業責任者経験 ・プロダクト開発とマーケティングを一体と捉え、施策に落とし込める探索・実行スキル ・多様な職種を巻き込み、組織・制約にとらわれず成果を最大化できるリーダーシップ ＜歓迎スキル＞ ・コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース ・特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース ・エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善 ・事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード ・Web/アプリの開発 ・CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用 ・リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善 ・SQL、BIツール等を活用した分析・改善 ・医療、ヘルスケア領域への理解

  事業内容

  「誰も取り残さない医療を」を掲げながら、難病・希少疾患に対応する医師に向けた医療サービスを提供するヘルスケアスタートアップです。 具体的には以下の2つの医師向けプラットフォーム事業を展開しています。 Medii Eコンサル: 臨床の疑問をエキスパート専門医に匿名チャット相談できる完全無料サービス。 Medii Q: 生成AIを活用した臨床情報検索サービス。（新規ビジネス） これらを軸に国内大手製薬企業と提携し、デジタル領域での疾患啓発や治療最適化を推進しています。

• エージェント求人

  カナリー◆営業本部-02.法人営業/事業責任者

  600万~

  株式会社カナリー東京都港区

  カナリー◆営業本部-02.法人営業/事業責任者気になる

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  仕事内容

  ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。 AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。 【Vertical AI事業（toB）】 仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。 また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。 【Marketplace事業（toC）】 「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。 【フェーズと環境】 2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。 【営業組織について】 営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。 それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。 中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。 ｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。 ・インサイドセールス部 （賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得） 　・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング) 　・インサイドセールスチーム 　・BPOチーム ・フィールドセールス部 （商談の実施）　 ・カスタマーサクセス部（既存顧客と直接コミュニケーションを行う） 　・エンプラチーム 　・アカウントセールスチーム 　・DBデザインチーム(ダッシュボード作成) ・カスタマーサポート部 （他チームの後方支援） 【期待する役割】 今後不動産テック市場における新たな領域への進出を見込んでいる営業組織において、 既存事業である賃貸仲介領域や、賃貸管理領域・売買領域などの新規事業の責任者候補として、 チームを率いながら会社の成長のため必要なアクションを策定・実行していただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・既存事業のさらなる成長に向けた動き 　・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行 　・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行 　・より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善 　・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント ・新規事業の立案や実行 　・業界動向、市場ニーズを基に新規事業アイデアを立案 　・競合分析を行い、差別化可能なビジネスモデルの開発 　・プロジェクト管理計画の立案と遂行 　・チームを率いながら、KPIの設定や管理 ・関連部門や外部パートナーとの協力 　・営業本部内の他部署や他本部（経営企画室、開発本部、コ

  求める能力・経験

  ※SaaS業界や不動産業界に関するご経験は、入社時は不問です。 現在活躍しているメンバーのほとんどは未経験で入社しているため、未経験の方のチャレンジも大歓迎です！ ・法人営業の経験2年以上 ・抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ・成長意欲/学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ・自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• エージェント求人

  新規事業開発（カンパニーCEO候補）

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 事業推進

  株式会社クラダシ東京都品川区

  新規事業開発（カンパニーCEO候補）気になる

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  仕事内容

  【私たちが目指すこと】 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションのもと、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。 ECプラットフォーム事業にとどまらず、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業へと拡大しています。 さらに、再生可能エネルギーの普及を阻む電力ロスの課題に対し、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」を展開するなど、食とエネルギーの二領域で、社会インフラの再構築に挑んでいます。 クラダシは、世の中に山積するさまざまな社会課題をビジネスの力で多角的に解決していくことで、日本一のインパクト企業グループを目指してまいります。 チャレンジを歓迎するカルチャーのもと、社会課題を解決するグロース企業での成長と活躍が期待できます。 【募集背景】 クラダシは現在、非連続な成長を実現するため、新規事業の創出を経営の最重要テーマの一つとして位置づけています。 フードロス領域だけに留まらず、 ・物流 ・エネルギー ・サーキュラーエコノミー ・サステナブルコマース など、社会課題を起点とした新たな事業機会が広がっています。 今回募集するポジションは、CEO河村直下で新規事業の立ち上げを推進するポジションです。 市場探索から事業計画の策定、実行まで、0→1で事業を作る中心メンバーとして活躍いただきます。 【仕事の内容】 ＜この仕事の魅力・やりがい＞ ■0→1の事業立ち上げ 社会課題をテーマに、事業アイデアの探索から事業化までを一貫して担います。 ■経営直下での事業開発 CEOと近い距離で事業を作るため、意思決定スピードが非常に速い環境です。 ■社会課題×ビジネス フードロスやサステナビリティなど、社会的意義の高いテーマで事業を創出できます。 ＜職務概要＞ 新規事業の創出および事業立ち上げを中心に、 市場探索・事業企画・実行推進まで一貫して担っていただきます。 また、事業として立ち上げれば、そのままカンパニーのCEOとしてポジションをお任せします。 すでに、フード事業もエネルギー事業も、カンパニー制でCEOのポジションを譲渡しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業の企画立案 （市場調査、課題探索、事業仮説構築） ・事業計画の策定 （ビジネスモデル設計、収益モデル構築） ・新規事業の立ち上げ推進 （プロジェクトマネジメント、実行フェーズのリード） ・アライアンス構築 （企業・自治体・パートナーとの協業推進） ・事業グロース戦略の設計 （KPI設計、事業改善） ◆私たちが一緒に働きたい人 ・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方 社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方 ・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方 正解のない問いに挑むため、失敗を恐れて立ち止まるのではなく、そこから学びを得て、次のアクションへの修正をスピーディに行える方 ・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方 整っていない環境や激しい変化をネガティブに捉えるのではなく、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉え、前向きに行動できる方 ・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方 多様なバックグラウンドを持つメンバーや、社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなく「チーム全体」で大きな社会的インパクトを創出できる方

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ＜必須要件＞ ・事業会社における事業企画・事業推進経験 ・高い論理的思考力と実行力 ・多様なステークホルダーと連携しプロジェクトを推進できる能力 歓迎 (WANT) ＜歓迎要件＞ ・新規事業立ち上げ経験 ・スタートアップやベンチャー企業での事業開発経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業のグロースフェーズをリードした経験

  事業内容

  「善いビジネスで、未来に実りを」をミッションに公益性と経済性の両立を追求する企業です。2014年創業以来、フードロス削減EC「Kuradashi」で3万トン以上の削減と約150億円の経済効果を創出。現在は余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューションや系統用蓄電池を用いたエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」を展開し、食とエネルギーの二領域で社会インフラ再構築に注力。「日本一のインパクト企業グループ」を目指しています。

• エージェント求人

  新規事業開発（ストラテジックイニシアチブ）

  1000~2000万

  • プロダクト開発
  • PoC
  • アライアンス
  • 事業構想
  • 新規事業
  • 新規事業立案
  • 事業戦略立案
  • 事業計画策定
  • 事業戦略策定
  • 事業推進
  • 市場調査
  • 課題仮説検証
  • コンサルティング業務
  • 事業計画
  • 事業戦略目標管理
  • 創業期新規事業

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  新規事業開発（ストラテジックイニシアチブ）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化を機に、ギフト領域を超えた「新規事業の連続創出」へ ギフティグループは、eGift事業からスタートし、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、私たちが目指すのはギフトという枠組みを超えた「関係性」にまつわる新たな事業の連続的な創出です。 ◎グループのアセットをフル活用する「Venture Build」 まだ名前のついていない新規領域の仮説検証から、アライアンス・JV組成、プロダクト開発、事業の立ち上げ（0→1）までを一気通貫で主導できる体制を整えています。ゼロから資金や基盤を調達するスタートアップとは異なり、グループが持つ顧客基盤・ブランド・資本力・ネットワークを活用して事業化を推進できる環境です。 ◎将来のSBUヘッド・子会社社長を見据えた、新規事業開発リードの増員 今回は、経営陣と直接構想を議論しながら、グループの「次の柱」となる事業を自らの手でゼロから定義し、立ち上げから自立（SBU化・会社化）までを牽引する事業開発リーダー（ストラテジックイニシアチブ）を募集いたします。 【業務内容】 ミッションは、グループ内に蓄積されたアセット・ネットワーク・知見を掛け合わせ、まだ存在しない事業を自分たちの手で立ち上げ、グループの柱へと育てること。 ミッションの実現に向け、新規領域の「最初の仮説検証」から「事業の自立」まで、一気通貫で担います。 ▽Strategic Initiative設計（新規領域の探索・検証） 　・経営陣と連携し、グループが注力すべき戦略領域を定義・言語化する 　・対象領域の市場規模・競合・技術トレンドを徹底的に調査・分析する 　・小規模なPoC（実証実験）を通じて、参入可否の仮説を検証する ▽Venture Build（事業・会社の立ち上げ） 　・グループ内リソースの活用、または外部パートナーとのアライアンス・JV組成など、最適な手段で事業を組成する 　・ビジネスモデル構築・プロダクト開発・初期組織づくりをハンズオンで実行する 　・立ち上げる事業にマッチした経営人材（CxO候補）の誘致・アサインを行う ▽New SBU Incubation（事業の育成・自立化） 　・立ち上げた事業がスケールするにつれ、独立した組織・会社としての体制設計を担う 　・ホールディングスとの意思決定ライン・報告体制を整備し、事業が自走できる基盤を作る 　・事業の成長フェーズに応じて、SBU化・会社化・spin-offを含む最適な形を検討・推進する 【同ポジションの魅力】 ◎「0からの事業構想」と「グループアセット（資本・顧客基盤）」を掛け合わせた立ち上げ環境 既存事業の拡張にとどまらず、まだ存在しない事業の「最初の一手」を自分で設計できます。toC・toB・toGの既存顧客基盤や資本力、国内外のネットワークを武器にしながら、速度と規模感を持って事業を立ち上げられます。 ◎立ち上げた事業の「トップ（SBUヘッド・子会社社長）」として指揮を執るキャリア 自ら起案・検証したStrategic Initiativeがスケールし、SBU化や子会社化・カーブアウトに進む際、その事業のヘッド（CxO・代表）として組織を率いることを前提としたポジションです。事業をつくるだけで終わらず、経営者として事業を成長させるフェーズまで担えます。 ◎代表・経営陣と入社初日から「次のグループ構想」を直接議論できる距離感 経営陣と直接連携し、グループが参入すべき戦略領域の定義から議論に参画できます。社内調整に時間を奪われることなく、仮説検証やPoC、アライアンス交渉などの「事業化に必要なアクション」に集中してリソースを投下できます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・新規事業立ち上げ・事業開発の実務経験（目安：7年以上） ・0→1フェーズの事業組成・推進を自ら主導した経験 ・社内外のリソースを巻き込みながら事業を前進させた実績 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ創業・共同創業の経験 ・大企業・グループ内での新規事業・カーブアウト経験 ・VC・CVC等でのハンズオン支援経験（投資後の事業推進経験） ・アライアンス・JV組成の経験 ＜求める人物像＞ ・「まだ名前のついていない事業機会」を自分で発見し、形にすることにやりがいを感じる ・構想を語るだけでなく、自分が主体となって動ける ・グループの資産と外部の可能性を組み合わせ成果を出すことに面白みを感じられる

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓

• 企業ダイレクト

  【営業部長】成長中ITスタートアップ/社会課題解決型SaaS/相続DXを推進

  500~700万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【営業部長】成長中ITスタートアップ/社会課題解決型SaaS/相続DXを推進気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 「そうぞくドットコム」の営業チームをリードし、事業成長を牽引する営業部長を募集します。相続領域という専門性の高いサービスにおいて、お客様の複雑なご事情に向き合いながら成果を出せる営業 チームを作り上げていただくポジションです。プレイングマネージャーとして現場での営業活動にも関わりながら、チームメンバーの育成とマネジメントを担っていただきます。 1.営業チームのマネジメント ・チームメンバーの育成・評価、営業スキル向上のためのOJT ・ロールプレイの実施・SFA/CRM（HubSpot）を活用した商談管理・進捗の可視化 ・メンバーとの1on1を通じた目標達成支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル：法人営業または個人営業でのチームマネジメント経験（メンバー2～3名以上のリード経験） ・営業目標に対する進捗管理・改善のPDCA経験 ・データに基づいた仮説検証・意思決定ができる思考力 ・スタートアップ・成長企業での事業拡大への強いコミットメント ■歓迎スキル：HubSpot等のSFA/CRMを活用した営業管理経験 ・相続、不動産、金融、保険等、専門性の高い商材・複雑な顧客体験を伴う営業経験 ・BtoCサービスでの高単価商材の営業経験 ・マーケティング部門やカスタマーサクセス部門との連携経験

  事業内容

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