【人事労務担当/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20867

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• エージェント求人

  部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905

  480~650万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 窓口業務
  • 労務管理
  • 再発防止

  株式会社乃村工藝社東京都港区

  部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905気になる

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  仕事内容

  同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションではディスプレイ業界最大手の当社にて労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談・各種面談対応 　┗従業員からの労務相談、退職面談の実施 　┗長時間労働者への面談（部門長と連携した改善活動） 　┗ハラスメント案件への対応（事実確認、背景把握、再発防止策の検討） ・労務管理・規定の整備 　┗就業規則および各種社内規程の改定・届出（法改正への対応） 　┗36協定を含む労使協定の締結、届出、残業時間の管理 　┗労働組合との折衝・窓口業務 ・健康経営・ブランディング推進 　┗「健康経営優良法人」の認定取得に向けた施策立案・実行 　┗健康経営を通じた企業ブランディング業務への参画 ※給与計算や社会保険手続き等のオペレーション業務は別部署が担当するため、 労務相談や制度設計などの企画・対人業務がメインとなります。 【体制】 課長1名、メンバー9名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での労務実務経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など ・労働法に対する基礎知識

  事業内容

  同社は、東証プライム上場のディスプレイ業界国内最大手企業です。企画・コンサルティングから設計、施工、運営までを一貫して担い、「人々に感動を提供する空間」を創出。商業施設や文化施設、余暇施設、PRイベント施設など、誰もが一度は訪れたことのある空間を数多く手掛けてきました。売上高・市場シェアともに業界トップクラスを誇り、長い歴史で培ったノウハウと自己資本比率50％超の盤石な経営基盤を背景に、空間の可能性を広げ続けています。

• エージェント求人

  【東京都／中央区】人事担当_1923

  400~500万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • PC

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【東京都／中央区】人事担当_1923気になる

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  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えますのでご安心ください。 【部署構成】 人事部長、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方 ・年間の労務業務を理解している方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【グループ労務マネージャー候補／フレックス】展開する企業 20870

  500~700万

  調整作業：法人格位置は「前」 株式会社 じげん 株式会社東京都港区

  【グループ労務マネージャー候補／フレックス】展開する企業 20870気になる

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  仕事内容

  当社はライフメディアプラットフォーム事業を展開する企業です。 本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 【業務詳細】 ＜ミッション＞ グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 １．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ３．専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方

  事業内容

  転職、住まい、結婚など、人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開しています。 東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円、 ユーザー数3,000万人を超える規模を誇る成長企業です。 多角的な事業展開とM&Aを積極的に推進し、安定した経営基盤と高い成長性を両立しています。

• エージェント求人

  【正社員×労務リーダー】部分在宅＆フレックス／旅行業界のDXを牽引する企業＠新宿20760

  450~600万

  • 社会保険
  • 保険
  • 経理
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 労務管理
  • 人事
  • 給与計算
  • 財務

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【正社員×労務リーダー】部分在宅＆フレックス／旅行業界のDXを牽引する企業＠新宿20760気になる

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  仕事内容

  同社はじげんグループの一員として旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーです。 本ポジションでは労務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　など 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。 主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【キャリアプランについて】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、 管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 【体制】 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験5年以上 ┗勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など ） 【歓迎】 ・上場企業または上場子会社での経理実務経験 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方

  事業内容

  じげんグループの一員として、ホテル予約手配サイト「APPLE WORLD」など世界150ヶ国17万件のホテル情報を扱っています。旅行需要の回復に加え、積極的なM&A・新規事業展開により急成長を遂げている同社。プライム上場企業グループの安定した基盤のもと、旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーとして、圧倒的な成長環境と自己成長機会を得られることが魅力です。

• エージェント求人

  企業の課題を総合的に支援する税理士法人20888

  400~600万

  調整作業：法人格位置は「前」 税理士法人 BlueWorksTax 税理士法人東京都新宿区

  企業の課題を総合的に支援する税理士法人20888気になる

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  仕事内容

  同社は公認会計士・弁護士と連携し、会計・税務・M&A・法務を総合的に支援する ワンストップソリューションを展開している企業です。 本ポジションは、IPO・M&A支援やクラウド会計の活用を通じて、成長企業に伴走する税理士法人BlueWorksTaxにて、 人事労務担当として以下の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・給与計算業務 　└給与計算については、現在内製化しているが、今後外部の社労士に委託する可能性もあります。 　　その場合でも、外部委託先に対するチェック業務は必要となります。 ・採用業務（中途採用、新卒、派遣など幅広い採用業務） ・総務業務（コーポレート業務全般・システム活用） 業務の幅は広く、新しい経験にも積極的に携わることが可能です。 やりたいことに手を上げていただければプロジェクトに参加し、リーダーシップを発揮する機会も用意しております。 ご自身の志向性に合わせて、チームマネジメントに携わっていただくことも可能です。 【体制】6名(20代1名、30代1名、40代4名)

  求める能力・経験

  【必須】以下全てのご経験 ・給与計算の実務経験（内製化して対応していた経験、または社労士等への委託経験でも可） ・採用業務の経験（中途採用、新卒採用、派遣など幅広い採用業務経験）

  事業内容

  国内に複数拠点を構え、公認会計士・税理士・弁護士が結集するワンストップのプロフェッショナルファームです。 会計・監査・税務・法務の各分野を横断し、多角的な視点から企業の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 財務
  • 予算管理
  • 銅
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【南青山/労務(給与・社保担当)】世界10か国以上に事業を展開するブルーベルG

  550~650万

  

  ブルーベル・ジャパン株式会社東京都港区

  【南青山/労務(給与・社保担当)】世界10か国以上に事業を展開するブルーベルG気になる

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  仕事内容

  給与計算（Payroll）および報酬・福利厚生（C＆B）業務を中心にお任せします。正確な運用に加え、ベンダー管理や人事システム設計、業務改善プロジェクト等を通じて、人事の専門性を高めていくミッションです。 ■給与計算業務の実施(正社員・契約社員等) ■給与・人事関連データのシステム入力および管理 ■賃金,手当,社会保険料,税金,控除等の計算 ■給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ■給与,会社予算,経費に関する各種レポート作成 ■給与データベース(報酬・福利厚生情報)の維持管理 ■関連部門と連携した給与業務プロセスの改善 ■税務データの処理および提出資料の準備■年末調整、産業医対応等の人事関連イベント　等

  求める能力・経験

  【必須】給与計算およびC&B実務経験（5年以上）／300名以上の組織での実務経験／労働法・税法等の深い知識 【歓迎】ベンダー管理経験／勤怠システム改修や人事PJへの参画経験／英語への抵抗感がない方 【魅力】今回のポジションは、これまでの給与計算経験を武器に、さらに一歩先の「管理・企画」フェーズへステップアップしたい方に最適です。単に計算をこなすだけでなく、アウトソーサーの管理や業務プロセスの再構築、人事システムへの関与など、攻めの姿勢で業務に取り組めます。最新の法改正対応や報酬設計の考え方を間近で学びながら、人事のプロフェッショナルとしての幅を広げられます。

  事業内容

  ■アジア全域の高級ブランド・ラグジュアリーブランドの香水・化粧品・アクセサリー・葉巻等の輸入・卸売・小売を行っております。パートナーブランドの価値を確固たるものにする事に協力しており、大きな信頼感を得ております。

• 企業ダイレクト

  【人事/労務】生成AI×SaaSでIPO準備中/ルーティーンだけじゃない攻めの労務

  480~630万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/労務】生成AI×SaaSでIPO準備中/ルーティーンだけじゃない攻めの労務気になる

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  仕事内容

  AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供。数年以内にIPOも見据えている組織拡大フェーズの今、組織づ口や制度整備にも関わることができます。 単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。　【詳細】■社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） ■給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など）　■年末調整・住民税関連業務　■労働契約書・雇用契約書の作成・管理　■入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など）　■労務リスク対応　■人事データ・システム管理　■社内オペレーション整備

  求める能力・経験

  【必須】 労務または労務事務の経験1年以上 （給与計算や勤怠管理、入退社対応などに携わった経験） 【歓迎】■生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方　■人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方 【ご志向性に合わせたキャリアパスを選択できる】 ■労務のスペシャリストとして専門性を追求する ■労務領域にとどまらず、人事業務を包括的にサポート。制度設計の見直しなどにも染み出したスキルを得ることができます。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  人事（経験業界不問、東京or埼玉）｜HONDA

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 労使協定策定
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  本田技研工業株式会社（HONDA）東京都港区

  人事（経験業界不問、東京or埼玉）｜HONDA気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。 創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【労務/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備も好調

  360~418万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備も好調気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて給与計算・社会保険関連業務をお任せします。労務のことを満遍なく少しずつ覚えていっていただきますが、入社後はまず給与・社保業務をメインに行って頂きます。 ・社会保険関連手続き　 ・雇用保険関連業務 ・給与計算　 ・勤怠管理（KING OF TIMEでの確認) ・施設への確認・連絡・問い合わせ対応（メール／電話） ・その他庶務（書類整理／ファイリングなど）

  求める能力・経験

  【必須】給与計算の実務経験1年以上 【優遇】■従業員300名以上の企業での労務関係の勤務経験■各種法令対応（労働法など） 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営