美容サロンのアイリスト採用担当（未経験可）フルフレックス/在宅可｜入社1年でマネージャー昇格実績あり

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【六本木一丁目/アプリ広告担当(マネージャー候補)】求人メディア「バイトル」

  420~750万

  

  ディップ株式会社東京都港区

  【六本木一丁目/アプリ広告担当(マネージャー候補)】求人メディア「バイトル」気になる

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  仕事内容

  日本最大級の求人メディア「バイトル」のアプリ広告を活用した集客業務をご担当いただきます。企画立案から効果検証、運用改善、予算管理まで一貫して携わる運用ディレクションをお任せします。 【詳細】■アプリ広告運用ディレクション ■KPIに合わせた広告戦略の立案 ■代理店との運用進行、調整業務 ■広告に関わるアドテク関連の活用検討 ■Adjust等の外部ツールを利用した効果測定と分析 ■AAやGA4を活用したチャネルやサイト内行動の分析 【実施広告例】Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など 【業務の変更範囲】当社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】■3年以上のアプリ広告の運用ディレクション経験（企画立案~運用改善までの一貫した業務経験必須　【歓迎】Web広告の運用ディレクション経験　■UI/UX改善/LPO施策によりCVR改善につなげた経験 ■CRM施策の立案/実施でリピーターの獲得に寄与した経験 ■WEB/アプリなどのCVより先の後工程（オフラインデータ）にかかわる成果を基にした運用を行った経験　【求める人物像】■仮説立案から分析と打ち手の提案ができる方　■自発的に情報を収集し、自分事化して物事を進められる力のある方　■関係者と論理的で効果的なコミュニケーションを行い信頼関係を築ける方

  事業内容

  インターネットによる求人情報提供サービスとDXサービスの提供■人材サービス事業(バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと/バイトルPRO/ナースではたらこ)■DXサービス事業(採用ページコボット/面接コボット/人事労務コボット/HRコボット 等)

• エージェント求人

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可

  600~800万

  • 制度運用
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • Slack
  • 戦略立案
  • 人事
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可気になる

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  仕事内容

  ▍募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「事業部組織への深い連携」や「入社後の定着に向けた研修・面談」といった、より本質的な価値提供に充てる体制構築を目指しています。最先端のAI活用環境で、人事としての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 ▍業務内容 採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。 ※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング ・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） ・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行） ・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進 （エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け ・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行 ・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信） ■AI・Techを活用したオペレーション構築 ・AIやツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） ・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■制度運用・組織開発 ・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援 ・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案 【キャリアパスについて】 マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 ▍実務環境・ポジションの魅力 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化

  求める能力・経験

  ▍必須条件 ● 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 　- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 ● 論理的思考能力と数値感覚 　- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ● 新しいテクノロジーへの知的好奇心 　- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 　※現時点でのスキルは不問です。 ▍歓迎スキル・経験 ● IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ● 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 ● エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

• エージェント求人

  【電通デジタル】デジタルアカウントプランナー/ディレクター

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  【電通デジタル】デジタルアカウントプランナー/ディレクター気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 クライアントに向き合い、デジタル運用型広告を中心に、他の電通デジタルの各専門家と連携しながら、広告を活用するための戦略立案・運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングをお任せいたします。 ＜具体的には＞ クライアントのマーケティング課題の抽出、運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案 実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション 電通デジタルの各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル マーケティングの全体最適化業務推進 ■所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　 下記いずれかの部門の配属を想定しています。 ・パフォーマンスエクセレンス部門 「ダイレクトレスポンス」から「パフォーマンスマーケティング」へと概念を広げてクライアントのKPI達成に徹底的にコミットをするケイパビリティを磨きます。 ・第1アカウントプランニング部門 事業ファースト＆打ち手ニュートラルの成長伴走型アカウントワークを土台に、クアッドメディアを横断した統合マーケティングコミュニケーションの実践を通じ、電通グループならではの勝ち筋を確立します。 ・第2アカウントプランニング部門 金融や家電などブランディング・ダイレクトがミックスされたクライアントを中心に、クリエイティブチームとの連携やマスデジ統合、Z世代の研究などの武器をフル活用して電通デジタルならではの統合力を発揮します。 ・第3アカウントプランニング部門 電通グループが持つ豊富なクライアントソースのデジタルシフトをけん引する部門です。また、人材育成なども担い、当社マーケティングコミュニケーション領域のカルチャー醸成を担います。 ・第4アカウントプランニング部門 大規模・高難易度のクライアントを担当します。電通とも密に連携をしながらクライアント内での電通デジタルのプレゼンスを高めること、加えて電通デジタルの他領域との領域横断案件事例の創出なども牽引します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 【総合広告代理店/Web専業代理店/広告プラットフォーム会社/インターネットメディア運営企業/アドテクベンダー】のいずれかにて、 ・【インターネット広告の営業/プランニング】のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成

  事業内容

  ■マーケティング戦略の立案 ■レスポンスマネジメント ■ダイレクト事業支援 ■マーケティングシステムの企画開発 ■データベースマーケティング ■プロモーション、eプロモーションの企画・実施 デジタル領域における成長戦略を加速させるために電通が設立したデジタルマーケティング専門の新会社です。

• エージェント求人

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

  700~900万

  • 人事
  • 幹部
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 経営会議
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • M&A対応
  • IPO

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）気になる

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  仕事内容

  伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

  事業内容

  購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

  400~600万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  年間100名を超える中途採用を実施している当社で、中途採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 ■求人管理　■各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ■エージェントコントロール　■採用媒体管理　■事業部との各種調整 ※エンジニアの面接は配属先の部門が実施します。 【人事業務】 ■社内向け広報　■採用広報関連　■社内部活動支援

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験3年以上 【歓迎】■IT業界での採用経験　■エンジニア経験 【求める人物像】 ■目標数字に対しての意識が強い方 ■コミュニケーション力のある方 ■業務への主体性をお持ちの方

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• エージェント求人

  【東京／フレックス】採用リーダー／人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達／年休123日・土日祝休

  500~800万

  • オペレーション設計
  • 企画立案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 取締役
  • 中途採用
  • 駐車場

  ランディット株式会社東京都港区

  【東京／フレックス】採用リーダー／人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達／年休123日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長 を支える人材獲得 を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案 （採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizRechなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開 発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  事業内容

  パーキングAIエージェント「at PORT（アットポート）」 短期駐車場運営・予約・決済アプリサービス「PIT PORT（ピットポート）」 駐車場のデジタル仲介 / 管理「SYNC PORT（シンクポート）」 AIカメラによる管理の自動化「AIMO（アイモ）」 月極駐車場のオンラインマーケット「PARK STOCK（パークストック）」 コインパーキング、商業施設駐車場などのETC化アプリ「PARK FLOW（パークフロー）」 衛星×AIによるデータソリューション事業

• エージェント求人

  【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）

  700~1200万

  • マネージャー
  • 人事
  • 課題分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 幹部

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ 　https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000

  求める能力・経験

  必須要件 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方 ・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方 ・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方 ※随時出張のできる方 歓迎/尚可 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

  事業内容

  「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。

• エージェント求人

  【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！

  500~850万

  燈株式会社東京都千代田区

  【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！気になる

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  仕事内容

  今回ご⼊社いただく⽅には、当社の中途採⽤を担っていただきます。 戦略の⽴案から各種施策の実⾏まで、⼤きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を⽴案・実⾏しながら当社の採⽤全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【具体的な業務内容】 ■⺟集団形成強化のための各種施策の⽴案と実⾏ ■歩留まり改善のための各種施策の⽴案と実⾏ ■求⼈票の作成・更新管理 ■⽇程調整などの候補者対応 ■⾯接、⾯談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 〇採⽤予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、⼈事、経営企画など） ※働き方について※ 業務の都合上、⼟⽇や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休⽇出勤については振替休⽇等の制度の利⽤も可能です。

  求める能力・経験

  《大卒/第二新卒OK》 【必須条件】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採⽤経験 ・⼈材紹介営業（RA・CA） ・求⼈広告営業 ・HRTech Sales ・採⽤コンサルタント 【こんな方歓迎です！】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採⽤の経験 ・エンジニア採⽤の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ▼データマーケティングスペシャリスト（分析やツール連携のデータ構築を担う！）▼

  600~1000万

  トランスコスモス株式会社東京都渋谷区

  ▼データマーケティングスペシャリスト（分析やツール連携のデータ構築を担う！）▼気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 様々なデジタルマーケティングデータ（顧客データ／サイト内行動データ／ソーシャルリスニングデータ／VOCデータ）を最適に活用する方法を考え、分析やツール連携のデータ構築を担う業務をお任せします。 【具体的には】 ①顧客ヒアリング ②AsIs／ToBeの可視化 ③データ収集、整備、加工 ④データ構造設計、データフロー設計 ※タグマネジメントツールの設計・導入・運用のご経験や、アーキテクチャ設計・運用設計のご経験をお持ちの方は ツールの導入・運用設計や、施策シナリオの読み解き/ToBeの立案などの業務のご相談させていただきます。 【キャリアパス】 通信・金融・製造・輸送・消費財を代表する企業のデジタルマーケティング案件やDX案件が多いため、 大規模なデータベースや多様なデータに触れることで、スペシャリストとして成長することができます。 また仕組み全体の設計を担う『アーキテクト』やマーケティング全体の設計を担う『CXプランナー』と一緒に案件を行うことが基本であるため、「ツール導入等、CX向上の最適な仕組み構築の知見を得て『アーキテクト』に成長する」「施策やKPI策定等、マーケティングやビジネス知見を得て『CXプランナー』に転身する」という選択をすることも可能です。 将来的にはそのすべてを統括する『統括プロジェクトマネージャー』へのキャリアップも可能で、いずれの職種も当社内で活躍いただけます。(求人ID：407495)

  求める能力・経験

  【必須】 ・データを活用したマーケティング戦略立案・実行支援の経験（1年以上） ・SQLを用いたデータ抽出・加工・検証の実務経験（BIツールでの分析含む） ・データ要件定義と概念/論理データモデリングのリード経験（ER図、指標定義） ・エンジニアと協業したデータ基盤（DWH/CRM/CDP）導入・改善の推進経験 ※設計レビュー・受入テスト・運用設計への関与を含む 【歓迎】 ・クラウドサービス（GCP、AWS、Azure、Snowflake）でのデータ基盤構築もしくは運用 ・プログラミング（Python推奨） ・マーケティングデータの抽出・加工・集計の経験 ・CDPの構築もしくは運用（ツール導入も可）

  事業内容

  【業界最大級のデジタルマーケティング事業を世界30カ国171以上の拠点でグローバル展開】 （1）デジタルマーケティングサービス（DM） （2）コールセンターサービス（CC） （3）エンジニアリングソリューション（ES）

• エージェント求人

  【週2回リモート勤務可能】広報PR（リーダー候補）

  600~1015万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【週2回リモート勤務可能】広報PR（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■組織のミッション Sansan株式会社のレピュテーション向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わります。 コーポレートブランディング室の広報グループに所属し、自社やプロダクトのコミュニケーション戦略の立案から実行までをリードします。当社のミッションやプロダクトの価値を社会に広め、事業成長を後押しする広報活動を推進します。 ■具体的な業務 企業広報かプロダクト広報のいずれかを担当します。 経験や適性に応じて、選考の中で相談しながら決定します。 〇企業広報： Sansan株式会社として、企業価値を高める広報活動全般を担当します。 〇プロダクト広報： ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」など、国内外を問わずさまざまなサービスを担当します。 ▼職務内容 コミュニケーション戦略の立案・実行 キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計 プレスリリースやSNS、メディアなどへの能動的・多面的な発信 コーポレート広報 新規事業領域やグループ会社の広報 危機管理対応　など ▼担当する領域の例 ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて担当を決めています。 ▼プロダクト 単なる発信にとどまらず、各プロダクトの事業成長を後押しする広報活動を行います。 ビジネスデータベース「Sansan」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」 名刺アプリ「Eight」 経理AXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 ▼企業広報事例 「出会いからイノベーションを生み出す」という ミッションのもと、企業価値を高める施策を行っています。 新興スポーツ「ピックルボール」の普及 スポーツを通じたイノベーションの創出を後押ししています。 本社移転の機会を最大化するコミュニケーション施策 渋谷エリアの開発を手がける東急不動産株式会社と共に「渋谷阿波おどり」を開催しました。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での広報経験(3年以上) ※面接プロセスで課題提出あり 【歓迎】 ・プレスリリース、Q&A、スピーチ原稿などを作成するに当たって情報を収集しまとめ上げる力 ・部門メンバー、社内の他部門と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力 ・メディアの新規開拓経験 ・自らメディアピッチを行い露出を獲得した実績 ・プレイングマネジャーとしてのマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 ・成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 ・スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 ・多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方

  事業内容

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