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エージェント求人

【人事未経験OK】採用担当｜人材紹介会社・応募者・各部署との連携｜年収360万円スタート！

360万~

日建レンタコム株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

日建リース工業グループのホールディングス企業である当社にて、 キャリア採用の専任担当としてご活躍いただきます。 単なる日程調整ではなく、 「どんな人材が現場に合うのか」を考え、採用を成功に導くポジションです。 ＜具体的な業務＞ まずは運用からスタートし、徐々に企画業務へステップアップしていただきます。 ■ 入社後すぐにお任せする業務 ・人材紹介会社・応募者・各部署との連携 ・面接日程調整、求人管理、面接準備 ・エージェントとの打ち合わせ ■ 業務に慣れてきたら ・各事業部へのヒアリング、採用要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用計画の立案 ・採用マーケティング、採用サイト運営 ・面接対応、マッチング判断 営業で培った「人を見る力」「調整力」「提案力」がそのまま活かせます。 また、現場理解を深めるために全国出張もあり、 机上の採用ではなく「現場と一体になった採用」ができる環境です。

求める能力・経験

■法人営業経験（業界不問） ■出張に抵抗感のない方 ■第一種運転免許普通自動車

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

360万円〜

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

115日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

無

日建レンタコム株式会社

住所

東京都千代田区

備考

東京都千代田区神田猿楽町2丁目8番8号

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有

その他制度

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、健康診断 補足情報：＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当（規定あり） ■住宅手当 ■単身赴任手当 ■借上社宅制度、社員寮 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■研修制度 ■資格取得バックアップ制度 ■保養所（安比、湯沢、那須、草津、勝浦、新島、伊東など） ※日建レンタコムグループの所有施設を利用できます。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代を全額支給 住宅手当↓ 個人世帯主：8,000円 扶養家族有世帯主：14,000円 社宅：借上社宅制度あり(上限10年)他条件有り 社会保険：特に補足事項はありません。 厚生年金基金：総合職のみ 退職金制度：65歳以降は嘱託社員として満70歳まで契約可

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京都／中央区】人事担当_1923

    400~500万

    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 人事管理
    • 部長
    • 保険
    • 社会保険
    • Microsoft Excel
    • PC
    ホームポジション株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えますのでご安心ください。 【部署構成】 人事部長、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方 ・年間の労務業務を理解している方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆これまでの経験を活かしたい方

    326~432万

    • 人事
    • 中途採用
    • 採用面接
    株式会社センテナリー東京都港区
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    仕事内容

    ＜事業内容＞ グループ会社10社を統括する管理本部。 業界シェア70％超・月間23億PVを誇るナイトレジャー特化型情報ポータルサイトの運営を支える、バックオフィス機能（人事・労務、経理・財務、法務・総務、情報システム）を一手に担っています。創業35年、3期連続で過去最高売上を更新中の安定成長企業です。 ＜仕事内容＞ ミッション： 「個性を大切にした採用」を通じ、グループ全体の成長と2030年売上1000億円達成へ貢献する。 具体的な業務： グループ10社の新卒・中途採用（面接、説明会、採用事務、数値管理） SNS・広告を活用した母集団形成、学校関係者へのアプローチ 未来の候補生育成（リクルーター業務） 採用から入社後の活躍までを一貫してサポートする採用企画の立案・実行

    求める能力・経験

    ＜応募条件＞ 社会人経験5年以上（業界・職種不問） 理念・ビジョンに共感し、目標達成に向けて前向きに行動できる方 ＜歓迎条件＞ 採用・教育実務経験 人事・総務実務経験 5名以上のマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【20代マネージャー輩出】急成長Webマーケベンチャーの採用担当｜自社採用の核として組織拡大を牽引

    400~550万

    • イベント企画
    • 戦略立案
    • 広報
    • メディア
    • 開発
    • オンボーディング
    • ライティング
    • 組織開発
    • 中途採用
    • 営業
    • 人材紹介
    ソルー株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ＜ミッション＞ 事業成長を支える「採用の核」として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。組織のカルチャーを創り上げ、会社の成長スピードを最大化させること。 ＜仕事内容＞ 採用戦略の立案・実行： 新卒・中途採用における母集団形成、ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント連携。 選考・フォロー： カジュアル面談、選考、内定者フォロー。 採用広報： Wantedly等のメディアを活用した魅力発信、コンテンツの企画・ライティング。 組織開発サポート： 会社説明会やイベントの企画・運営、研修やオンボーディング施策の補助。

    求める能力・経験

    必須経験： 事業会社での採用実務経験（1年以上） または、人材紹介会社でのCA/RA経験（1年以上） 歓迎経験： Wantedlyやビズリーチ等のDR運用経験 採用広報、記事ライティングの経験 法人・個人営業の経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事】★上場企業G★人事ジェネラリスト/フルフレックス制/福利厚生超充実

    500~800万

    株式会社ニューステクノロジー東京都港区
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    仕事内容

    当社の人事として、新卒採用業務を主軸としながら、事業成長フェーズに合わせて中途採用、教育研修、人事制度運用など人事領域全般を幅広く担っていただきます。 【主な業務内容】■新卒採用（業務比率：約50%） ■採用計画の立案/実行　■説明会資料の企画/作成 ■採用媒体運用、エージェント対応　■会社説明会、面接/面談対応 ■インターン企画設計/実施対応　■内定者フォロー/入社対応 ■その他人事業務（業務比率：約50%） ■中途採用（スポットでの欠員募集）　■新卒・中途入社者受け入れ対応など

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■事業会社における新卒採用の実務経験2年以上 ■中途採用、教育研修、人事制度運用など社内人事業務いずれかの実務経験2年以上 【求める人物像】 ・一番ははたらくを楽しみたい方！ ・ゼロから企画を立案し、実行できる方 ・新卒採用～制度設計まで幅広く人事業務の領域を広げたい方 ・指示待ちではなく、自ら能動的に会社や経営陣へ提案ができる方 ・ご自身の市場価値を高めたい方

    事業内容

    モビリティプラットフォーム事業/メディア事業/コンテンツクリエイティブ事業

  • エージェント求人

    【管理部門のプロへ】「バックオフィス」オープンポジション

    450~650万

    • プロジェクト
    • 人事
    • 資料作成
    • 給与計算
    • 新卒採用
    • 新規事業
    • イベント企画
    • 財務
    • マネージャー
    • 備品管理
    • 経費精算
    • データ分析
    • 管理会計
    • 経理
    • 保険
    • 社会保険
    • 社内イベント企画
    • 分析
    • 書類作成
    • 中途採用
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC
    • PC/Web
    • ソフトウェア
    • SaaS
    株式会社クオレガ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×ITミドルベンチャー／新規事業も多数創出！経験者”優遇”オープンポジション採用実施中！■ 〔事業概要〕 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！ Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務概要〕 当社の管理部門のいずれかをご担当いただきます。メンバークラス～マネージャー候補を募集致します。 〔具体的な業務内容〕 〇人事 (1)人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 (2)新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 (3)中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 (4)教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施 〇労務･総務 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き ・備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務 ・情報システム関連の業務サポート ・社内イベント企画、運営 〇経理 ・月次決算業務、仕訳の入力 ・管理会計（経営判断に必要なデータ分析・資料作成） ・債権・債務管理 ・経費精算・出納業務 〔採用の背景〕 会社の成長フェーズに合わせて、管理部門の組織強化を図る目的で複数人採用を計画しています。 得意な領域からキャリアをスタートしていただき、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。 〔キャリアパス〕 人事スタート→人事部マネージャー 経理スタート→財務経理部マネージャー 総務部スタート→総務部マネージャー 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」 当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「現職で成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【PRポイント】 ・自分と会社の成長を実感できる 毎年、高い成長を遂げている当社。スピード感をもって成長していけることもあり、早いと数年でマネージャーに昇進する人もいます。外部研修も取り入れつつ、手堅く成長をしていけます。また、意見を交わしながら日々より良くしていく風土もあります。 ・正当な評価 定性と定量の両面で納得感の高い評価をしております。また、年に数回ベース給アップのチャンスがあるので、努力がきちんと評価されている実感が高いと社員からも好評です。 ・パーパス経営 当社のパーパスは「日本の価値を上げる」というパーパスを軸に経営をしております。 せっかくだったら今日1日が日本の未来のためになる仕事をしたいと思いませんか？ パーパスに共感いただける人が多くご入社されるので、豊かな人間関係をベースにやりがいを感じる日々を過ごせると思います。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・社会人2年以上 ・PCスキル（文章作成・表計算） ・出社スタイルの勤務体系に了承いただける方 【歓迎要件】 ■マインド面 ・ベンチャーマインド ■経験面 ・管理部門経験（労務、総務、人事、経理、財務、経営企画など） ・Saas系ソフトウェアの活用経験（Googleworkspaseなど）

    事業内容

    採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業

  • エージェント求人

    【NTTデータ】【スタッフ】キャリア採用担当

    700~1000万

    株式会社NTTデータ東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容】 社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。 ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 【アピールポイント（職務の魅力）】 わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます 【参考情報】 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/

    求める能力・経験

    【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・経験者採用含む採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超採用規模) ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【残業月10h】フレックス×ハイブリッド勤務。企業を支える人事総務

    363~448万

    • 社会保険
    • 人事
    • 受付
    • 給与計算
    • 備品/設備管理
    • 衛生管理
    • 備品管理
    • 安全衛生管理
    • 契約書管理
    • 保険
    • 人事管理
    • 入社手続
    • 入退社手続
    • マニュアル整備
    • マニュアル作成
    • 業務マニュアル作成
    • 採用戦略立案
    • 面接数
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • Microsoft Excel
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • PC/Web
    • PC
    • 労務管理
    株式会社FROM JAPAN東京都中央区
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    仕事内容

    【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 　入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務 【PRポイント】 当社は、人事総務全般にわたる幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きから採用活動、在留資格管理まで、 多岐にわたる業務を通じて人事総務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 柔軟な働き方を重視しており、フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00）を導入。 週3～4日の出社と週1～2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。 年間休日120日以上、月平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを保ちながら長く活躍いただけます。 人事として長期的なキャリアを築きたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 2025年度からの年2回の通常賞与制度の導入など、社員の頑張りを正当に評価し、還元する制度も整備中です。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■人事として長期的にキャリアを築きたい方 【歓迎条件】 ■人事・総務業務の実務経験2年以上 ■社会保険・労務手続きの基礎知識 ■労務管理や規程作成の経験 ■労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ■SlackTeamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験

    事業内容

    越境型Eコマース (海外在住の⽅向け⽇本商品購買代⾏サービス事業)

  • エージェント求人

    専門性を磨きながら「自由なキャリア」を描くバックオフィス職／未経験歓迎

    450~650万

    • 研修企画
    • イベント運営運用
    • 研修実施
    • プロジェクト
    • 人事
    • 資料作成
    • 給与計算
    • 新卒採用
    • イベント企画
    • 財務
    • 備品管理
    • 経費精算
    • データ分析
    • 管理会計
    • 経理
    • 社会保険
    • 社内イベント企画
    • 分析
    • 書類作成
    • 中途採用
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • ソフトウェア
    • SaaS
    株式会社クオレガ東京都港区
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    仕事内容

    ■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×ITミドルベンチャー／新規事業も多数創出！経験者”優遇”オープンポジション採用実施中！■ 〔事業概要〕 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！ Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務概要〕 当社の管理部門のいずれかをご担当いただきます。メンバークラス～マネージャー候補を募集致します。 〔具体的な業務内容〕 〇人事 (1)人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 (2)新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 (3)中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 (4)教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施 〇労務･総務 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き ・備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務 ・情報システム関連の業務サポート ・社内イベント企画、運営 〇経理 ・月次決算業務、仕訳の入力 ・管理会計（経営判断に必要なデータ分析・資料作成） ・債権・債務管理 ・経費精算・出納業務 〔採用の背景〕 会社の成長フェーズに合わせて、管理部門の組織強化を図る目的で複数人採用を計画しています。 得意な領域からキャリアをスタートしていただき、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。 〔キャリアパス〕 人事スタート→人事部マネージャー 経理スタート→財務経理部マネージャー 総務部スタート→総務部マネージャー 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」 当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「現職で成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【PRポイント】 ・自分と会社の成長を実感できる 毎年、高い成長を遂げている当社。スピード感をもって成長していけることもあり、早いと数年でマネージャーに昇進する人もいます。外部研修も取り入れつつ、手堅く成長をしていけます。また、意見を交わしながら日々より良くしていく風土もあります。 ・正当な評価 定性と定量の両面で納得感の高い評価をしております。また、年に数回ベース給アップのチャンスがあるので、努力がきちんと評価されている実感が高いと社員からも好評です。 ・パーパス経営 当社のパーパスは「日本の価値を上げる」というパーパスを軸に経営をしております。 せっかくだったら今日1日が日本の未来のためになる仕事をしたいと思いませんか？ パーパスに共感いただける人が多くご入社されるので、豊かな人間関係をベースにやりがいを感じる日々を過ごせると思います。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・社会人2年以上 ・PCスキル（文章作成・表計算） ・出社スタイルの勤務体系に了承いただける方 【歓迎要件】 ■マインド面 ・ベンチャーマインド ■経験面 ・管理部門経験（労務、総務、人事、経理、財務、経営企画など） ・Saas系ソフトウェアの活用経験（Googleworkspaseなど）

    事業内容

    採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業

  • 企業ダイレクト

    【HR/マネジャー候補】インフルエンサー×事業開発の成長企業でCHROを目指す

    450~800万

    株式会社ＷＯＷｓ東京都渋谷区
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    仕事内容

    インフルエンサー・事業開発を手掛ける成長企業にて、HR専任第一号として採用を起点とした組織創りを一任します。経営陣と連携し、事業戦略と紐づいた採用戦略の立案・実行により組織拡大を推進します。 ■経営・事業戦略に基づいた中途採用計画の立案および実行 ■採用KPIの設計・モニタリングと改善施策の推進 ■母集団形成に向けた採用広報・ブランディングの企画運用 ■経営陣や現場を巻き込んだスクラム採用のリード ■カルチャーの浸透および組織開発 ■候補者体験の向上と魅力付け ■人事評価制度の設計・運用を含む人事基盤の構築

    求める能力・経験

    【必須】■中途採用のご経験（中小・ベンチャー・スタートアップ尚可） ■経営層や現場を巻き込み採用を推進した経験 ■採用戦略立案およびKPI改善の経験 【歓迎】■0→1フェーズの人事立ち上げや制度構築経験 ■採用広報・ブランディングの実務経験 ■エンタメ・広告業界への知見 【魅力・やりがい】既存の枠に囚われず、インフルエンサーの可能性を最大化する事業を展開。人事正社員第一号として、ゼロベースで組織や制度を設計できる希少な環境です。経営直下で事業成長に直結する採用戦略をリードし、将来的にはCHROを目指せるキャリアパスが開かれています。

    事業内容

    クリエイターエージェンシー

  • エージェント求人

    【エンジニア採用担当】建設DXの旗手／急成長ベンチャーの組織作りをリード／リモート可・六本木勤務

    500~650万

    • ブランディング
    • 広報
    • 求人票作成
    • 開発
    • 採用戦略立案
    • クロージング
    • 戦略立案
    BRANU株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ＜募集背景＞ 2030年の企業価値1000億円達成に向けた組織強化。2026年度の年間100名超の採用計画を遂行するため、HRチームを5名から9名体制へ拡大するための増員募集です。 ＜仕事内容＞ 【ミッション】 建設DXを加速させるためのプロダクト開発組織（エンジニア・PM等）の採用戦略立案および実行をリードしていただきます。 【具体的な業務】 採用要件の定義、ペルソナ設計、求人票作成 ダイレクトリクルーティング（人選・文面作成・送信）の実行 エージェントとのリレーション構築、進捗管理 面談・面接の実施、内定後のクロージング 採用ブランディング、採用広報の戦略設計および実行

    求める能力・経験

    【必須要件（いずれか）】 事業会社でのエンジニア採用実務経験（2年以上） IT/Web領域での人材紹介（エージェント）経験（2年以上） RPO企業でのエンジニア採用支援経験（2年以上） 現場エンジニアとして採用業務に携わった経験（2年以上） ※学歴不問 【歓迎要件】 採用広報の実務経験 採用に関する新規企画立案・方針策定・予算管理の経験 KPI等の数値に基づいた施策実行・改善経験

    事業内容

    -