【人材コンサルタント】週2~3日在宅可/インセンティブ年4回/残業平均月13時間
550~700万
RGFタレントソリューションズ株式会社
東京都品川区
550~700万
RGFタレントソリューションズ株式会社
東京都品川区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
人が介在するからこそ生まれる価値に重きをおいた採用活動の支援が可能。特にプロフェッショナル人材を対象に、両面型コンサルタントとして、新しいキャリアの機会をご提案いただきます。 ■業界専門チームで担当企業に対して採用課題のヒアリングから人材要件の提案、選考支援までを一貫して実施■並行して、候補者のキャリア面談,求人紹介,面接調整,入社後フォローまで最適なマッチングを実施■自身の得意領域や志向に合った独自の企業ポートフォリオの企画・構築を新規開拓を通じて行う■各案件においてPDCAを主体的に回すことでより高精度なコンサルティングを推進する ※変更の範囲:会社の定める業務全般
【必須】法人営業経験者3年以上(業界問わず) 【求める人物像】 ・成果が正当に評価され「稼げる」環境で早期にキャリアアップしたい方 ・提案力・解決力を活かし、企業と個人双方の課題に深く向き合いたい方 ・“人”を軸にしたやりがいのある分野で組織の成長と個人の未来に貢献したい方
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
550万円~700万円 月給制 月給 333,334円~ 月給¥333,334~ 基本給¥253,968~ 固定残業代¥79,366~を含む/月 ■賞与実績:年4回(インセンティブ ボーナスライン達成により売り上げ額に応じてインセンティブを支給) ※詳しくはモデル年収例をご参照ください
会社規定に基づき支給
(例1)550万円 入社1年目 コンサルタント(月給33万円×12+インセンティブ年160万円) (例2)700万円 入社2年目 コンサルタント(月給33万円×12+インセンティブ年300万円) (例3)1,010万円 入社3年目 シニアコンサルタント(月給50万円×12+インセンティブ年410万円)
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:00~16:00)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社直後1日 最高付与日数27日 入社直後最大19日付与/備考欄参照
その他(土日祝日の他、会社が指定する休日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■本ポジションの特徴 ・取り扱いポジションの年収は600万円以上が中心。 ・そのためインセンティブは高く、成果に対して納得感ある報酬が得られます。 ・分業体制ではなく企業・候補者の両面支援を一貫して担うため、裁量が大きく、提案の幅も広がります。 ・自ら開拓した企業を自身で担当し続けることが可能。 ◆ キャリアパス ご志向に応じて、マネジメント(リーダー・マネージャー)またはプリンシパルコンサルタントとしてスペシャリストを目指すキャリアが選択可能 実績と意欲次第で2~3年以内にチーム運営に携わることができます。
20を超えるチーム数があり、ご経験や適性に併せて配属を決定します。チームワークを重視して業務を進めていくことが特徴です
無 海外のRGFは別法人になりますので、異動はありません。
東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro 4階-B
JR山手線目黒駅 徒歩5分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
変更の範囲:会社の定める場所
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可)
無
無
【休暇】初年度から年間19日の有給休暇が付与。※1月入社の場合 初年度は入社月に応じた日数を付与。勤続1年以上、毎年プラス1日の有給休暇が付与され、ただし27日が上限。 【インセンティブ】 売り上げの達成額に応じて年4回支給 【研修制度】 コンサルタントの自走・自己学習を期待することを前提として、6か月間の研修プログラムを実施 (1) 集合型研修で重要なトピックスに関しての学習テーマでインプットを行う (2) 自己学習とL&Dのサポート (3) 課題実施とOJTを通して実際の業務経験を積み必要なスタンスやマインドの共有 その後、OJTベースでレベル感に合った研修をカスタマイズし、いつでも研修リソースにアクセスし振り返り可 ※福利厚生の適用条件は職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
5名
3~4回
筆記試験:無
専門職・ハイクラス層に特化した両面コンサルを展開。裁量の大きさと高いインセンティブが特徴で、人材紹介のプロとしてキャリアアップが可能です。
※弊社は、2026年3月末をもってリクルートグループを離れ、2026年4月1日よりフルキャストグループに正式に加わることが決定いたしました。 <変更の背景> 採用の効率化を軸にテクノロジー活用を推進するリクルートグループとの間で、目指す世界観や事業方針が明確になる中、RGFは「人が介在するからこそ生まれる価値」を核とした人材紹介事業を、より一層進化させるため新たなステージへ進む決断をしました。 新たに参画するフルキャストグループは、東証プライム市場に上場する安定した人材サービスグループであり、グローバル領域および正社員人材紹介領域を中長期的な成長の中核と位置付けています。 RGFは同領域を担う重要な存在として迎えられ、積極的な投資のもと、さらなる事業成長を目指していきます。
〒141-0021 東京都品川区上大崎2-13-30oak meguro 4F-A
【RGFグループの拠点】中国/ベトナム/インド/インドネシア/タイ/日本
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
408~408万
転職サイト「type」「女の転職type」、「転職フェア」「Webマガジン」など多岐に渡る採用ツールを活用し、 企業の採用課題を解決していく企画提案型の営業です。 ▼電話やメール、SNSなど多様な手法で取引がない企業へアプローチ ▼アポイントが取れた企業様と商談を実施し、 社長や人事責任者、採用担当者に採用ニーズ、採用課題のヒアリング ▼採用課題に対して広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせ、 採用成功に向けて効果的な方法を提案 ▼制作担当者と一緒に広告設計 ▼効果検証から改善策の実施までトータルで携わる ※本ポジションは契約社員スタートで、コミッション制(詳細は待遇条件・昇給賞与に記載)となります。 インセンティブの比率が高いため、実績で稼ぎたい方や完全未経験の方でも大歓迎です。
・経験不問のため、未経験から挑戦可能
・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429) ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』 ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供
430~600万
【概要】 「マイナビ転職」が展開する新サービスにて、キャリアパートナーとしての業務をお任せします。全国約600名の営業メンバーと連携した社内広報から、クライアント企業の開拓、求職者のサポート、そして成約に至るまで、企業・求職者の双方に寄り添う「両面型」のコンサルティングを担当するポジションです。 【具体的な仕事内容】 社内向け:サービス拡大に向けたプロモーション活動や、営業活動への同行 法人(企業)向け: 採用ニーズのヒアリング、スカウト等を活用した母集団形成、候補者の推薦、選考管理、その他採用成功に向けた各種提案 個人(求職者)向け: 最適な求人の提案、応募書類の添削、面接対策、選考の日程調整から入社にいたるまでのトータルフォロー 【背景】 業界トップクラスのシェアを持つ「マイナビ転職」において、さらなる市場拡大を目指し2019年にスタートした成果報酬型サービスです。業績は非常に好調ですが、ここからさらに成長スピードを加速させるため、新たなメンバーを迎えることになりました。 【このポジションの魅力・得られる経験】 立ち上げから数年の比較的新しいサービスであり、現在は約90名の組織で運営しています。そのため個人の裁量が非常に大きく、自ら組織を動かすやりがいを実感できます。また、法人営業と個人カウンセリングの双方をワンストップで経験できるため、ビジネスパーソンとして密度の濃いスキルが身につきます。 【職場の雰囲気・環境】 配属先は10名ほどのチーム(全体では約50名の組織)を予定しています。組織が拡大フェーズにあるため、新しい仕組みやアイデアを積極的に取り入れる風土です。メンバー間の情報共有や相談も盛んで、コミュニケーションが非常に活発な職場環境です。
<必須スキル> ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方 ■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル <歓迎スキル> ■主体性を持って業務に取り組めること ■目標達成意識の高い方 ■事業成長フェーズのため、変化を楽しめる方
求人メディア(例:マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト)、人材紹介(例:マイナビAGENT、マイナビ看護師)、生活情報メディア(例:マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業)など
450~750万
「外国人材の即戦力化・定着」をミッションとし、特定技能人材の受け入れを検討・実施して いる企業に対する新規開拓営業(求人獲得)を牽引していただきます。 ■最前線での新規求人開拓:重点ターゲット業界の企業に対するアプローチ、採用ニーズ のヒアリング、および特定技能制度の丁寧な説明・提案。■求人要件の定義と契約獲得: 求人条件の整理、求人票作成に必要な情報収集を実施し、紹介契約・支援契約をクロージング。■既存企業への深耕営業:既に取引のある受入企業への定期的なフォローアップを通じ た、追加求人の獲得や継続的な支援の提案。
【必須】 ■以下の領域で3年以上の経験をお持ちの方 (特定技能、外国人材紹介、登録支援機関、人材紹介・派遣業界など) 【業務内容補足】 ■営業戦略の立案と仕組み化: 属人的な営業から脱却するため、重点業界別の開拓リスト の作成やアプローチ手法を型化し、組織に落とし込む。■KPI管理とメンバー育成: 営業進捗、求人獲得数、契約社数等のKPI管理と、無形商材 や同業界の経験が浅いメンバーに対する同行指導・プロセスマネジメント。
【上場ヒューマンホールディングスグループ(グループ従業員数4,518名)の中核企業/「人を育てる]事業と「人を社会に送り出す」事業】教育に携わる事業者として幅広い学びを提供しています。「産学官協同」「国際人教育」「教育ルネサンス」
400~600万
🚀仕事内容 「営業経験を活かして、もっと市場価値を高めたい。」 「誰かの人生や企業の成長に深く関わる仕事がしたい。」 そんな想いをお持ちの方におすすめしたいポジションです。 当社では、求職者と企業をつなぐ人材紹介営業として、キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)のいずれかをご担当いただきます。 単なる人材紹介ではなく、「人」と「企業」の未来を支えるパートナーとして、双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現する仕事です。 --- 💼具体的な仕事内容 ご経験や適性を考慮し、以下いずれかのポジションへ配属します。 👤キャリアアドバイザー(CA) 転職を希望する求職者のパートナーとして、理想のキャリア実現をサポートします。 ・キャリアカウンセリング ・転職活動の方向性のご提案 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・内定後のフォロー --- 🏢リクルーティングアドバイザー(RA) 企業の採用課題を解決するコンサルタントとして、採用成功まで伴走します。 ・採用課題のヒアリング ・採用戦略のご提案 ・求人内容のすり合わせ ・候補者のご紹介 ・面接日程の調整 ・採用決定までのフォロー --- 🌟この仕事で身につくこと 人材紹介は「営業力」だけでなく、「提案力」「課題解決力」「ヒアリング力」など、どこでも通用するビジネススキルを身につけられる仕事です。 また、経営者や人事担当者との商談、求職者との面談を通じて幅広い業界・職種への理解も深まり、自身の市場価値を高めることができます。 成果はインセンティブや賞与でしっかり評価されるため、頑張りが収入アップにも直結します。 --- 📚充実した研修制度 入社後は全国の同期と一緒に研修をスタートします。 ✅ 座学研修 ✅ ロールプレイング ✅ 理解度テスト ✅ 配属後のOJT ✅ 定期的な1on1面談 知識だけでなく実践力もしっかり身につけられるため、人材業界未経験の方も安心してチャレンジできます。 --- 📈キャリアアップもスピーディー 年齢や社歴ではなく、成果や行動を正当に評価する社風です。 20代でリーダー・マネージャーへ昇格する社員も多く、実力次第で早期キャリアアップを目指せます。 昨年度は社員の約7割が昇給しており、賞与は年4回。 「頑張りが正当に評価される環境で成長したい。」 そんな方には最適な環境です。
【必須条件】 ◎社会人経験が2年以上ある方 ◎数字目標を追った経験がある方 (販売職や法人営業、提案営業など)
-
400~600万
HP等から問い合わせを受けた企業や事業主様へ、最適な税理士をご紹介する反響営業(インサイドセールス)です。飛込や新規架電はなく、目の前のお客様に寄り添うことに集中できる環境です。 電話やメールで年商・事業内容・依頼内容をヒアリングし、税理士を紹介します。また、企業・事業主様と税理士の面談(対面・オンライン)に同席し、スムーズに進むようコーディネートも行います。(※面談同席は週0回~繁忙期は週10回程度。訪問営業や飛び込みはありません) 入社3年目で月150社・毎日7社程度を対応。経営者や富裕層への提案を通じて金融知識も磨けます。
【必須】営業経験2年以上(法人・個人問わず) 【尚可】税理士・金融業界の知識、顧客折衝経験(自動車・不動産・保険販売等からのキャリアチェンジも歓迎) 【働き方】年間休日125日(土日祝休み)、残業月平均20h程度。 【求める人物像】税金でお困りの顧客に寄り添い、丁寧なヒアリングができる方。20代で部長、30代で執行役員を目指す方や、適性に応じた部署異動(コンサル、人事、M&A等)でキャリアを広げたい成長意欲のある方を歓迎します。バディ制度(OJT)で動くため、上司に相談しやすい環境です。
■企業と会計事務所との間のコーディネートサービス(紹介、事務所承継等) ■士業会員組織の運営■士業の会員組織による、各種サービスのプランニングほか ■有料職業紹介事業■介護施設紹介事業
461~615万
保育・栄養士業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当します。第二新卒でも応募が可能で、部活動等に熱量高く取り組んだ経験を活かすことが可能です。 【具体的には】求職者に対しては求人提案・面談・面接調整・面接同席・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席を担当します。求人票作成等の事務作業は専門部署が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されています。入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能で、周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境です。
【必須】何かしらの数字を追い求めたご経験 【業務内容詳細】■対個人:求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー ■対企業:法人営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席 【魅力】■チーム リーダー格(550~750万円)/平均3~4年でマネージャー昇格(700万円~1,100万円) ■入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能。周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境で、時間を使って質問できる体制が整っています■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h
■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス(保育・栄養士・建設・物流・メーカー等)
461~615万
保育・栄養士業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当し、課題解決から戦略立案まで幅広く経験できます。販売職として目標達成に向けて努力した経験を 活かすことが可能です。事務作業等の多くは専門部署にお任せするため、面談やアポ等の顧客接点に集中することが可能です。土日休みのフルフレックス制度で、保育園送迎や通院など柔軟な働き方が実現できます。営業未経験でも周囲のメンバー等が業務を教えてくれる環境が整っています【詳細】求職者に対しては求人提案・面談・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案を担当します。
【必須】何かしらの販売経験★ブライダル、エステ店、宝飾品販売など数値目標を持つ環境での経験をお持ちの方が入社後に活躍されています【環境】土日休み/残業平均28hで働きやすさと挑戦環境の両方が整っています 【魅力】■チーム リーダー格(550~750万円)/平均3~4年でマネージャー昇格(700万円~1,100万円) ■販売経験が活きる環境:ブライダルドレススタイリスト、アパレル、美容クリニックカウンセラー、百貨店ジュエリー販売など予算を持って接客してきた方が多数活躍中■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h
■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス(保育・栄養士・建設・物流・メーカー等)
485~660万
■RA■ 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 ■CA■ 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 【求職者の経験や希望、悩みなどのヒアリング】 求職者との対話を通じ、過去の経験や価値観などから強みや弱みの言語化。 転職理由を確認深堀りしながら、その人ならではのネクストキャリアに向けた準備をサポートします。 【将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート(コーチングやメンタリングなど)】 求職者の希望や志向性に合わせ、転職活動の進め方、書類作成サポート、模擬面接などのサポートを行い、最終的な意思決定をサポートします。 一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。
【MUST】 ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 【WANT】 ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 - 目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 - 主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド - 論理的思考力(課題特定) 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 - プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致: 言葉と行動に一貫性がある 受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
-
461~615万
技術専門職領域に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当します。第二新卒でも応募が可能で、部活動等に熱量高く取り組んだ経験を活かすことが可能です。 【具体的には】求職者に対しては求人提案・面談・面接調整・面接同席・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席を担当します。求人票作成等の事務作業は専門部署が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されています。入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能で、周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境です。
【必須】何かしらの数字を追い求めたご経験【業務内容詳細】■対個人:求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー ■対企業:法人営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席 【魅力】■チーム リーダー格(550~750万円)/平均3~4年でマネージャー昇格(700万円~1,100万円) ■入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能。周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境で、時間を使って質問できる体制が整っています■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h
■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス(保育・栄養士・建設・物流・メーカー等)
461~615万
技術専門業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当し、課題解決から戦略立案まで幅広く経験できます。販売職として目標達成に向けて努力した経験を 活かすことが可能です。事務作業等の多くは専門部署にお任せするため、面談やアポ等の顧客接点に集中することが可能です。土日休みのフルフレックス制度で、保育園送迎や通院など柔軟な働き方が実現できます。営業未経験でも周囲のメンバー等が業務を教えてくれる環境が整っています【詳細】求職者に対しては求人提案・面談・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案を担当します。
【必須】何かしらの販売経験★ブライダル、エステ店、宝飾品販売など数値目標を持つ環境での経験をお持ちの方が入社後に活躍されています【環境】土日休み/残業平均28hで働きやすさと挑戦環境の両方が整っています 【魅力】■チーム リーダー格(550~750万円)/平均3~4年でマネージャー昇格(700万円~1,100万円) ■販売経験が活きる環境:ブライダルドレススタイリスト、アパレル、美容クリニックカウンセラー、百貨店ジュエリー販売など予算を持って接客してきた方が多数活躍中■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h
■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス(保育・栄養士・建設・物流・メーカー等)