経験から20代でマネジメント・事業責任者へ/年商1400億円超/黒字成長メガベンチャー
500~700万
レバレジーズ株式会社
東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
500~700万
レバレジーズ株式会社
東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
キャリアアドバイザー
IT/通信製品法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
◎配属部門の詳細 ビジネス職として、以下のいずれかの事業部へ配属となります。単なるプレイヤーに留まらず、早い段階からマネジメントへの挑戦を期待するポジションです。 ※具体的な担当領域は、選考プロセスを通じて決定いたします。 ■レバテック(ITトランスフォーメーション) 「日本をIT先進国へ」というビジョンの下、深刻なエンジニア不足の解消や、技術的な課題を解決するプラットフォームを展開。「IT人材と組織を増やし、伸ばし、つなげる」をミッションに、国内のIT環境を底上げし、世界規模の課題解決に貢献できるエンジニアの輩出を目指します。 ■レバウェル(ヘルスケア・ソーシャル) 医療・介護現場の経営効率化と、労働力の偏在解消に向けた包括的なソリューションを提供。専門職のキャリアを最適化することで仕事への熱量を高め、サービス利用者であるエンドユーザーが安心して生活できる社会を築きます。人材支援に加え、技術学習プラットフォームやイベント運営など、多角的な支援を行っています。 ■ハタラクティブ(キャリア・ポテンシャル) 若年層の就職・転職支援を主軸とする領域です。社会情勢の変化に合わせ、対応する業界や職種を柔軟にシフト。エージェントとしての伴走のみならず、就職イベントの企画など、多様なアプローチで若者の人生の転換期をプロデュースします。 ■HRTech事業 テクノロジーの力で人事・採用のあり方を変革するSaaS事業。働き方の多様化が進む中、従業員のエンゲージメントや評価データを可視化し、適切な配置や離職防止に活用。企業の組織力最大化に寄与する次世代型の人事システムを展開しています。 ■コンサルティング事業 事業会社を母体とするITコンサルティングファーム。国内企業の喫緊の課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)を全方位からサポート。ビジネスモデルの変革を求める企業に対し、戦略立案から実行支援まで一貫した支援体制を構築しています。 ◎キャリア形成と社内制度 ■多方向へのキャリアパス 「自身のキャリアは自らで描く」という文化が根付いています。新規事業の創出や事業拡大に伴い、管理職のポストが次々に生まれているため、年次を問わずマネジメントに就くチャンスが豊富です。定期的な面談を通じて、目指すべき姿と現状の課題を上司と共有し、着実なステップアップを支援します。 ■社内ヘッドハンティング(スカウト制度) 部門長や部長が、他部署の社員へ直接異動を打診できる制度。自分では気づけなかった強みや適性を見出され、新しいフィールドで才能を開花させるきっかけとなっています。 ■ジョブポスティング(社内公募制度) 希望するポストや職種に自ら手を挙げられる制度です。現上司の許可を必要とせず、直接応募・面談が可能。自由度の高い異動を通じて、主体的なキャリア開発を推進しています。 ■キャリアステップの歩み方(例) ・マネジメント追求:営業 ➡ リーダー ➡ 組織マネージャー ➡ 事業部長(200名規模の組織統括) ・職域の拡大:営業 ➡ 人事採用 ➡ 広報(ライフイベントに合わせた柔軟な転換) ・事業開発へ:営業 ➡ マーケティング ➡ 新規SaaS事業の責任者 個人の意思と適性を最優先し、タイミングに応じた柔軟な配置を実現しています。
【エントリー条件】 ・4年制大学卒業以上 ・正社員としての実務経験が1年以上ある方 (営業・販売・接客、またはITエンジニアとしての経験。なお、小・中・高等学校の教諭免許を保持し、1年以上の教育現場での実務経験をお持ちの方も対象となります) 【歓迎するキャリア・実績】 ・金融/保険やブライダル、広告等の「形のない商材(無形サービス)」の提案営業経験 ・チームリーダー、マネージャー、あるいは後輩育成などの管理・統括経験 ・自ら顧客へアプローチするアウトバウンド型の営業スタイルでの実務経験 ・組織内において、相対的に上位の成績や優れた成果を収めた実績 【理想とする人物像】 ・誠実さを持ち、目の前のミッションに対して粘り強く献身的に取り組める方 ・成長意欲が旺盛で、新しい知識の習得や未知の領域への挑戦を厭わない方 ・個人の数字のみならず、チーム全体の目標達成を自分事として捉え、周囲を巻き込める方
大学院(法科)、大学院(博士)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
500万円〜700万円
内訳:土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都渋谷区
愛知県名古屋市
大阪府大阪市
最終更新日:
500~800万
【仕事内容】 自社開発のクラウドサービス/SaaSを販売します。新規販売、代理店開拓がメインです。 ラクス営業職の特徴は「お客様から受注し、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。企画マーケティング職が有益な情報を発信することで潜在顧客を惹きつけたのちに、営業職がその購買活動を支援することで最終的に自社の製品やサービスを採用してもらう、という流れです。 【営業先】 中小~大企業まで幅広い顧客層をメインターゲットとしています。 ・商談先:カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当 ・代理店:ソフトウェア/ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等 【営業手法】 ・反響営業/Webからの問合せ中心 ・アウトバウンド/テレアポ・DM ・代理店営業
・大卒以上
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780~960万
◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、世界屈指のIT×OT技術を保有 ・「One Hitachi」としてグループの総力を結集し社会課題を解決 ・自動車業界の電動化・知能化を支える最重要パートナー ・デジタル技術を活用した「ルマーダ」事業をグローバルに展開 ・平均年齢約35歳。若手が主役となって挑戦できるエネルギッシュな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手自動車メーカーに対する中長期的なアカウント戦略の立案と実行 ・IT、製造、開発など多岐にわたる部門へのソリューション提案 ・社内研究所やデザイナー、海外グループ会社を巻き込んだ価値協創 ・ERP(SAP)や生成AIを活用したDX案件のリード ・国内外のステークホルダーを繋ぐプロジェクトマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・自動車製造現場のDX化(ロボティクスSI・MES導入) ・コネクティッドサービス等の次世代モビリティ支援 ・大規模基幹システム(S/4HANA等)のグローバル刷新 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 圧倒的スケール:国家レベルのインパクトを持つ巨大プロジェクトに参画 ✅ 最先端スキル:生成AI、IoT、ERPなど市場価値の高い技術に触れる ✅ グローバル:海外拠点との協業や米国出張など世界を舞台に活躍 ✅ 高待遇:主任クラスで年収1,000万円超も目指せる透明性の高い報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「IT×OT×プロダクト」を自社で完結できる唯一無二のソリューション力 ・単なるベンダーではなく、顧客の経営課題を共に解決するビジネスパートナー ・100年以上の歴史で培った信頼と、DXによる変革を両立させる安定性と挑戦 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
【必須条件】 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・IT関連企業における法人向けシステム/ソリューション営業もしくはエンジニア経験(目安:2年以上) ・自動車関連企業での実務経験(目安:2年以上)
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500~700万
・クラウド型POS「スマレジ」の提案営業 ・顧客ニーズに応じた、対面(ショールーム)またはオンラインでの商談実施 ・成約後の導入支援(周辺機器のセットアップ、操作方法のトレーニング) ・「スマレジ・タイムカード」「PAYGATE」など、関連アプリやサービスの追加提案(クロスセル) ・新規顧客開拓施策の企画・実行 また、早期に成果を出していただいた後、次期リーダー候補としてご自身の成果だけでなく、チーム全体の目標達成に貢献する意識を持ち、成功事例や知見を積極的にチームに共有していただきます。ゆくゆくは、メンバーの育成(商談同席やフィードバックなど)、営業プロセスの改善提案など、チーム全体の組織力向上にも関わっていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します
【必須要件】 ・無形商材の法人営業経験3年程度 ・後輩や部下の育成、OJT指導、目標管理などの経験(役職の有無は問いません) 【歓迎要件】 ・店舗向けソリューションの営業経験 ・IT商材(ソフトウェア・ハードウェア問わず)の営業経験 ・個人として継続的に高い成果を出し、チームを牽引してきたご経験 ・営業戦略や戦術の立案に関わったり、業務プロセスの改善提案を行った経験
株式会社スマレジは、「お店を元気に、街を元気に」をミッションに掲げ、全国の店舗が抱える多様な課題に寄り添い、街に活力をもたらすことを目指しています。2031年までに国内No.1のPOS企業となることを目指し、挑戦を続けています。
464~624万
自社開発のクラウドシステムを提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をするポジションになります。 インサイドセールスより商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進め、受注までをフォローしていきます。 マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 【1】ダイレクトセールス(直販担当) イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。 並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。 また、契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。 [営業先] 東海、北陸エリアの中小-大企業が中心で業種には制限がなく、幅広い顧客層をメインターゲットとしています。 商談の窓口となる方は、商材ごとに異なります。 例)カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当者 【2】パートナーセールス(代理店担当) パートナー企業個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定を行います。 担当のパートナー企業がよりラクス製品を理解し、顧客に提案ができる状態を目指しパートナー企業を導き、 顧客への訪問?提案?クロージングまで行います。 [パートナーとなる企業] 主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。
・大学卒業以上 ・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験 ・無形商材を用いたソリューション提案経験 ・IT/WEBサービスに関する専門的な知識をお持ちの方 ・顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験をお持ちの方
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500~600万
【仕事内容】 【黒字経営のSaaS企業/業界未経験者が約7割・教育体制◎/ARR(年間経常収益)業界No.1/「楽楽清算」などを展開の東証プライム上場企業】 ■業務内容: 自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数No.1の「楽楽精算(経費精算Saas)」等を提供している当社にて、フィールドセールスまたはパートナーセールスをお任せいたします。 ※商材・職種についてははご志望と適性を見て決定致します。 【フィールドセールス】 ■業務内容 インサイドセールスが設定したアポイントに対し、訪問またはオンラインにて提案、クロージングを行います。 ※目標:受注金額,受注件数 など ※顧客:エンドユーザー ■ポイント 顧客課題に応じてマイルストーンを設けながらの営業活動となります。 また、 契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力でき、営業数字にもコミットメントできる環境があります。 【パートナーセールス】 ■業務内容 パートナー企業との信頼関係構築,戦略的連携により新たな顧客接点を生み出し、共同でリード獲得や市場開拓を目指します。 パートナー企業の営業担当者向けに勉強会やセミナー実施したり、パートナー企業が抱える個別の課題を解決に導く提案を行います。 ※目標:リード獲得件数 など ※顧客:パートナー企業(販売会社、SIer、銀行、BPOベンダー等) ■ポイント パートナービジネスの推進は、社内外多くのパートナーとの協業が中心です。 それぞれの文化や戦略、ミッションを深く理解し、全体最適の戦略を主体的に描き出す必要があります。答えのない課題に挑み、高い人間関係力と論理的思考力、課題解決力を鍛えられます。 ■教育体制 ・基礎知識研修:経理・バックオフィスの基礎から自社SaaSの特長まで学べる研修を実施 ・ロープレ:実践を想定し、段階的に営業トークを磨けるプログラム ・振り返りMTG/進捗管理:商談後に先輩がフィードバックし、成功・失敗事例を共有 ・月次目標管理面談:定期的に課題を洗い出し、改善策を設定することで確実にスキルアップ ■働き方 年間休日120日/残業時間平均18.2h/有給消化率90%以上と、プライベートとメリハリをつけて働くことが出来ます。
【必要業務経験】 <業種未経験・第二新卒歓迎・異業界からの活躍7割◎金融・IT業界等、幅広い業界からの中途入社者多数有> ■必須条件: ・個人or法人営業のご経験がある方(有形・無形不問) ※SaaSやサービスについてなど基礎から数か月かけての研修があるため、業界未経験の方でも活躍が可能な環境です。 ■歓迎条件: ・定量的な分析力がある方
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450~700万
■募集背景 現在スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇るタイミーが、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、新規事業『タイミーキャリアプラス』を立ち上げました。 『タイミーキャリアプラス』は、タイミーの約1200万人の働き手の中から、資格や経験の有無に関わらず誰もが新たな仕事に挑戦できる機会を提供するサービスです 。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、この度さらなる事業拡大とサービス提供エリアの拡充を目指し新たなメンバーを募集します。 (キャリアアドバイザー) 事業の成長に伴い、キャリア相談を希望されるユーザー様が急増しています。一人ひとりの働き手に寄り添い、その可能性を最大限に引き出すための体制強化が急務です。 (リクルーティングアドバイザー) 現在、求人開拓は主要都市が中心ですが、今後は地方の企業様が抱える人材課題にも向き合い、日本全国の働き手と企業を繋ぐため、地方エリアの開拓にも力を入れていきます。 事業と組織が急拡大するこの第二創業期において、変化を楽しみながら事業のグロースを共に牽引してくださる方を募集します。 ■ミッション 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾️ ワーカー: 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾️ クライアント・社会: 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 ■役割 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 ■業務内容 キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。
<必須条件> ・顧客に寄り添いながら支援できる方 ・MVVに共感していただける方 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 1.人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) └キャリアアドバイザー └リクルーティングアドバイザー └派遣コーディネーター 2.下記いずれかのご経験かつ高い実績を出している方(1年半以上) └不動産営業 └保険営業 └自動車販売営業 └ウエディングプランナー └美容卸営業 <歓迎要件> ・CA/RA両面経験がある方 ・新規事業での勤務経験がある方 ・教育やマネジメント経験がある方
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550~810万
【ミッション・役割】 <2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました> <魅力> ・ 社内外と密接に関わりながら、大企業へのSPIDERPLUS導入を自ら推進できます。 ・ プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。 ・ 業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。 ・ エンタープライズ企業との折衝や課題解決に向けたプランニング能力が向上します。 【主な仕事内容】 【仕事概要】 スパイダープラス株式会社は、「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、施工管理アプリ「SPIDER+」を開発・提供しています。当社は、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進し、現場の効率化と生産性向上を目指しています。今後の方針として、『顧客エンゲージメント向上』を掲げ、施工管理領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。特に、日本の大規模建設企業の課題を解決することは、スパイダープラスが抱える大きなミッションの1つです。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様のプロジェクト規模も大きくなっています。1,000名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。 【ミッション】 主にエンタープライズ企業のSPIDERPLUS導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 【具体的な業務内容】 ■SPIDERPLUS導入/活用のプロジェクトマネジメント:「アカウントサクセス」が担当 ・活用フェーズにおけるアカウントマネジメント ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり ・リテンションPJを通じて継続的に価値を提供すること ・定例会での進捗報告やフィードバック収集、課題の特定を行うこと ・中長期的な視点で取引拡大を目指し、営業担当と連携して商談の創出やアップセル活動を推進する計画を立てること ■オンボーディング ・プロセスを通じて、お客様の課題解決をサポートする ・運用苦戦しているお客様に対して、さらなる利用を促進する ・顧客から得た情報をもとに、社内(商品企画)に共有する ・実際の現場へ接点を取り説明会を行う
【必須要件】 ◼︎ SPIDERPLUSのミッションへの共感 ◼︎ 下記いずれかの中堅〜大手企業への顧客折衝経験 ・ ITまたは無形商材での深耕営業経験 ・ カスタマーサクセス経験 ・ 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 【歓迎要件】 ・ 中堅〜大手企業のアカウントマネジメントの経験 ・ 中堅〜大手企業の顧客決裁層(部門長レイヤー以上)との折衝経験 ・ ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 ・ 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだDXやBPOの推進経験 ・ マネジメント経験
<2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました> 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS(スパイダープラス)」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください 主力製品・サービス: 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
420~720万
オンボーディングの実施 契約直後の顧客に対し、利用目的の明確化と初期設定、運用フローの構築を支援 組織コンサルティング・定例会 課題ヒアリングに基づいたエンゲージメント施策の提案、TUNAG内での実装支援 施策実行後のデータ分析(定点観測)と改善アクションの提示 アップセル・クロスセル提案 ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営 『エンゲージメントアワード』を通じた顧客同士の接点創出
必須スキル 弊社のミッション、Star way(バリュー)への共感 以下A、Bいずれかのご経験 営業経験 顧客折衝経験1年以上 人事経験 人事制度の企画〜導入経験 社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験 歓迎スキル SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 HR業界での業務経験 人事として組織開発や社内制度制度設計に携わった経験 担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験 課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 開発チームとの協業経験
TUNAG(ツナグ): 組織課題(離職率、情報共有など)の解決を支援する社内プラットフォーム。コンサルティングとセットで提供し、従業員エンゲージメント向上を目指す。 FANTS(ファンツ): オンラインサロン、ファンクラブ運営に必要な機能を提供するアプリ。 Watchy(ウォッチー): IT資産管理、情報漏洩対策を行うクラウドセキュリティサービス。 STAGE(ステージ): カルチャーマッチを重視した人材紹介・転職支援サービス。
495~660万
■仕事内容概要 OpenWorkリクルーティング(新卒・中途採用のためにダイレクトリクルーティングを活用いただく企業様を支援する事業)やDAP(従業員クチコミレポート)のインサイドセールス業務を担当いただきます。 ■同グループのミッション 弊社「OpenWorkリクルーティング」「従業員クチコミレポート」を中心とした法人向けサービスのシェア拡大、また既存顧客のアクティブ化からエンゲージメントの向上をチームメンバーと共におこなっていただきます。 ■募集背景 2022年12月16日に東証グロース市場に上場しました。さらなる売上拡大に向けてターゲットを拡大予定のためISメンバーを拡充したいと考えています。現在は、法人向けのサービスを1社でも多くのお客様に活用いただくため、BtoBマーケティングの強化、およびマーケティングで作られたホットリードから1件でも多くの商談を生み出すためのインサイドセールスの強化を同時におこなっています。 マーケティングとインサイドセールスが連携することで、インバウンドを中心に施策を一緒に動かし検証し改善すること、質と量のバランスされた商談を追求していくことができます。 今回は上記の活動を更に加速させるため、部署メンバーを新規に募集することになりました。 ■業務内容の詳細 インサイドセールスとして、マーケティングチームやセールスと連携しながら、当サービスで価値を発揮しやすい顧客との商談作りをお任せ致します。受注率の改善や、受注からスカウト活用タイミングの短縮化、欲しいリードを増やすためマーケティング部門との連携など、「商談を作るだけではない」範囲まで担当いただきます。 一般的にインサイドセールスというと、電話をかけることがメイン業務になる求人が多いため、そのように思われがちですが、このポジションはさらに幅広く業務を担当いただきます。 マーケ寄りの仕事からフィールドセールス寄りの仕事まで視野を広く取り組んでいただきたいです。 <仕事の具体例> ・顧客セグメントに応じたリードアプローチの構造化・実施・検証 ・Salesforceを使った適切なリード(見込顧客)管理 ・流入リードに対し、ニーズに合わせた商談獲得アプローチ(電話・メール) ・リードのないターゲット顧客への戦略的アプローチ(SNSなど) ・セールスとの受注・活用に向けた商談戦略相談 ※これから特に注力いただきたい ・マーケティングチームとリード増やすための連携(セミナー、コンテンツマーケティングの内容相談など) <取引先企業例>:エンタープライズやメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。全ての業界が対象です <仕事の進め方> ・事業課題に応じて、MBO、KPI、営業戦略、コンサルフローなどを柔軟に変更しています。 ・すでに大手企業や成長ベンチャー企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。 ・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決やナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。 ・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。 ・リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。 <使用ツール> ・コミュニケーション:Slack、Zoom ・SFA:Salesforce ・BI:Tableau ・メール・スケジュール:Outlook ・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など <組織体制> マネジャー1名、メンバー6名(うちインサイドセールスメンバー2名) <その他業務> ※希望や適性によって ・グループ内のPJ運営参画 ・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作 ・自社採用への参加(新卒・中途) ・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案 ・コンテンツマーケティングの企画サポート その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。
以下いずれかの経験 ・アポ獲得~クロージングまでの一気通貫した新規法人営業経験 ・インサイドセールスでの業務経験がある方
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950~1500万
<<募集背景>> 中長期ビジョンの実現と、今後予測される市場環境やグローバル展開を見据え、新規事業開発を加速させています。 近年のAIをはじめとした急速な技術進化に対応し、それらをビジネスに活かすことが必須の中、各事業会社毎の既存ビジネスでの事業開発にとどまらず、ビジョンや将来予測から逆算して動く事業開発をホールディングス主体で行っていくことを決めました(中計発表資料記載の戦略的投資の一環)。 ステークホルダーに提示したコミットメントを実現するために、新しい人財を迎え、戦力強化を目指します。 <<仕事内容>> ●新規事業立ち上げ期の営業戦略の立案と実行。当初はトリニティボード(取締役会DXシステム)を担当予定 ●既に事業化した新規サービスや商材における営業の推進。 ・サービス利用者向けに使用方法のインストール ・社内外へ当社提供サービスの目的の刷り込み ・営業マニュアル、サービスマニュアルの作成 ・利用者の要望を聞き取り、サービス等への反映 本ポジションは当社グループ会社の社長が直接指揮を執ります。 営業出身で当社を牽引してきた者の直接指導を受けられますので 営業としての成長機会は多分にあります。
【必須(MUST)】 ●法人営業経験(2年以上) ●コミュニケーション力(日本語) ●論理力 ●成果(PL)へのコミットメント ●成長意欲の高い方 【歓迎(WANT)】 ●新規商材の営業経験・事業開発経験 ●SaaSビジネス、ITソリューション営業、またはコンサルティンファーム経験 ●グローバルに興味がある方、英語を話すことができる方
グループ会社株式保有によるグループ経営戦略の策定・管理