【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  NEC（HR）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HR）気になる

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  仕事内容

  HRの各領域における専門性をもったシニアエキスパートを採用 ○ポジション：下記の複数のポジションの中でご希望の職種で選考を行います。（詳細は面談時にお伝えします） １．HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事） 将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます ２．HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当） コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナー ３．HR変革プロジェクトマネージャー ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備　レガシーシステムのモダナイゼーション、プロセス・システムの要件定義等

  求める能力・経験

  ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル ・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】グループ人事統括部　労務企画部　給与・社会保険担当（GHRD）

  年収非公開

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グループ人事統括部　労務企画部　給与・社会保険担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携） ・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント ・その他関連業務 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！

  408~804万

  • イベント企画
  • 人事
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 広報
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  人材採用 マネージャー候補｜デジタルアーツ株式会社

  675~1200万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

  人材採用 マネージャー候補｜デジタルアーツ株式会社気になる

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  仕事内容

  当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

• エージェント求人

  中途採用リクルーター

  600~1000万

  株式会社出前館東京都渋谷区

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  仕事内容

  業務内容 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆組織/チーム 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 ◆想定されるキャリア 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ■歓迎条件 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 求める人物像 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• エージェント求人

  【日立コンサルティング】人事担当 (主任以上)　～人事制度企画・労務管理・働き方改革など～

  600~1250万

  株式会社日立コンサルティング東京都千代田区

  【日立コンサルティング】人事担当 (主任以上)　～人事制度企画・労務管理・働き方改革など～気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 人事・労務業務全般をスコープとし、経営・事業アジェンダの解決に向けた人事・労務諸施策の立案と推進、エンゲージメントや生産性向上を支える人事・労務機能・諸制度の適正化・効率化・高度化等の推進、これらを実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題解決、フォローアップをご担当いただきます。 具体的には、ご経験・適性に応じ、下記業務に従事いただくことを想定しています。 ・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理 ・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理 ・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理 ・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理 ・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理 ・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等 【本ポジションの魅力】 ・経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できる。 ・各種人事制度の企画・推進を経験できる。 ・仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できる。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） ・社会人経験5年以上の方 ・労働関連法の基本知識を有し、人事労務領域での実務経験を5年以上お持ちの方 　※採用、育成のみの経験を有する方は対象外とします ・PCスキル（Office365） ■歓迎（WANT） ・人事・処遇・労務制度設計や組織改革プロジェクトに携わった経験がある方 ・コンサルティングファームでの人事・労務業務の経験をお持ちの方 ・自ら手を動かし、困難なことにも前向きに、周囲の共感を得て協働できる方 ・マネジメント経験を有する方

  事業内容

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• エージェント求人

  【マイナビ】【人事企画本部】マイナビグループ全社の人事労務業務

  430~600万

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【マイナビ】【人事企画本部】マイナビグループ全社の人事労務業務気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成　など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 　借上社宅・独身寮対応　など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断　など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定　など

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■下記いずれかの経験「2年以上」 　・給与計算業務の経験 　・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している） 　・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事 　　管理、安全衛生、社会保険等） ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 ＜歓迎スキル＞ ■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日

  460~710万

  株式会社日立保険サービス東京都台東区

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日気になる

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  仕事内容

  ・教育体系(階層別教育、目的別教育等)に基づいた研修の企画／提案／実行 ・経営（事業）戦略に沿った教育計画の策定と研修の企画/提案/実行 ・資格取得管理および資格取得支援の運用 ※グループ会社にて研修を提供している企業があるため、そちらの担当者との連携も多くございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社等での人事部門経験があり、人財育成に関わる業務や研修の企画/立案/運営の経験 ・研修企画会社や職場との調整、交渉など円滑に運営を図るためのコミュニケーション経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事・採用】社長直下／戦略的な組織づくりを牽引「Kuradashi」の運営

  450~500万

  

  株式会社クラダシ東京都品川区

  【人事・採用】社長直下／戦略的な組織づくりを牽引「Kuradashi」の運営気になる

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  仕事内容

  採用戦略の立案・実行を軸に組織づくりを牽引いただきます。事業計画に基づく要員計画策定から母集団形成、クロージング、入社後の活躍支援まで幅広く担当します。定型実務を超え、採用ブランディングの強化や エンゲージメント向上に向けた制度設計など、得意領域から順に人事戦略の全工程をリードしていただきます。■採用戦略立案・実行 ■採用ブランディングの企画および広報連携 ■組織開発および人事制度の設計・運用サポート【魅力】経営陣と至近距離で、事業計画達成のための「人」の課題にダイレクトに向き合えます。ソーシャルグッドな独自文化を自らの手で強固に進化させることが可能。

  求める能力・経験

  【必須】人材紹介営業or採用実務経験 【歓迎】■スカウト媒体の活用実績がある方■事業成長から逆算して組織を創ることに意欲的で自ら能動的にアクションできる方 【当社の魅力】 現在はコーポレート本部の全社的な体制強化を進めており、人事領域では責任者1名と共に、0から仕組みを創り上げる面白さを味わえるフェーズです。社長直下のポジションであるため、意思決定が極めて速く、自身の提案がダイレクトに経営に反映されるスピード感があります。既存の枠組みに囚われず、採用ブランディングやデータ分析を用いた組織開発など、多岐にわたる領域に挑戦することが推奨される文化です。

  事業内容

  フードロス削減のリーディングカンパニー。日本郵便との物流連携やM&A戦略を加速させ、ソーシャルビジネスの経済圏を拡大中。社会貢献と利益追求を両立する成長企業です。

• エージェント求人

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

  事業内容

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