【大阪市・法人営業】トラブル解決支援サービス/年間休日128日・土日祝休
392~630万
株式会社ヴァンガードスミス
大阪府大阪市北区
392~630万
株式会社ヴァンガードスミス
大阪府大阪市北区
Webサービス法人営業
近隣トラブルなどを解決支援するサービス「mamorocca(マモロッカ)」の提案をお任せします。不動産賃貸や不動産管理などの企業が主なクライアントであり、通信・エネルギー・保険・カード会社などにも提案します。 【具体的な業務】■商品販促の企画立案 ■問い合わせに対するアプローチ ■1日2~3件、訪問またはWebで提案~成約 ■対応履歴の入力・報告、導入後のサポート など(変更の範囲:当社業務全般) 【mamorocca(マモロッカ)とは?】騒音トラブルやストーカー行為など「これって誰に相談すればいいのだろう?」という"事件未満"の段階から、元警察官である相談員が介入し、解決を支援するサービスです。
【必須】■法人営業経験 BtoB ■向上心をお持ちの方 【歓迎】■提案営業でスキルアップしたい方■不動産管理でご経験をお持ちの方■管理職を目指したい方 【特徴】 ■急成長中のスタートアップ企業で社会貢献性の高いサービスを提案するため、非常にやりがいの大きい仕事です! ■残業は月平均10時間以下のため、長期的に就業できる環境です!
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
392万円~630万円 月給制 月給 280,000円~ 月給¥280,000~ 基本給¥280,000~を含む/月
会社規定に基づき支給 月3万円まで支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【雇用形態】正社員 【入社後の流れ】 まずは、自社の基礎知識から学んでいただきます。 その後は先輩との同行営業などを通じて、業務全体の流れをキャッチアップしていただきます。
無 勤務地の変更範囲:当社事業所全般
大阪府大阪市北区
屋内全面禁煙
直行直帰も可能なため、柔軟に働くことができます!
服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
有
有
■昇給:年1回(4月) ■休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚特別休暇、産休・育休制度、永年勤続休暇 ■社会保険完備:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■持ち株会制度 ■保養所あり (当社グループ 1棟貸し別荘「スミスのいえ」社員宿泊割引) ■私服勤務可 ■キャリアプラス制度:グループ内ではリノベーション、貸別荘運営など様々な事業を展開しており、希望と適正があればアルバイトまたは一部兼務が可能です。希望日(休日)のみリノベーション部門や、貸別荘オペレーションのアルバイトする者もおります!
3名
2~3回
筆記試験:無 WEB面接相談可 1次面接(WEB)→最終面接(対面)※面接3回の場合もあり
防犯の新しいインフラを創る!近隣トラブル相談の仕組みを一から創ったスタートアップ企業。 「事件未満」のトラブルに現場経験のある元警察官たちが早期介入することで、解決まで支援するサービスを展開!
【近隣トラブルの解決支援サービス】 「困っている人を助けたい」という思いから2015年に事業をスタート。騒音やストーカーといった“事件未満”のトラブルを専門相談員が解決に導きます。 【成長中のサービスに携わる】 元警察官の代表による画期的な防犯サービスとして注目を集める当社。現在では不動産業界を中心に全国274万会員(2025年2月末時点)、導入企業1285社超!将来的には日本全国3000万世帯に普及させていくことを見据えています! 【商談成約率は80%超】 不動産業界に限らず、近年では付帯サービスとして電気ガスなどのエネルギー系企業、クレジットカード会社にも拡大中。
〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目1番1号日比谷フォートタワー10階
北海道オフィス、大阪オフィス、福岡オフィス、沖縄オフィス
■トラブル解決支援事業:mamorocca(マモロッカ)、Pサポ、Pサポ+for Business ■貸し別荘事業:スミスのいえ ■リノベーション事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~700万
【仕事の内容】 ハイクラス層向けの採用プラットフォーム「ビズリーチ」を通じて、契約企業の経営課題や採用における障壁を突破する「クライアントセールス」としてご活躍いただきます。 労働人口の減少やキャリア観が多様化する中で、採用の成功を軸にプロフェッショナルの可能性を最大化し、社会構造の変革に貢献するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■導入支援・カスタマーサクセス サービスを導入した企業が、プラットフォームの機能を最大限に引き出せるよう伴走型のサポートを行います。 ・初期フェーズのオンボーディング(目を引く求人原稿の構成、反応率を追求したスカウト文面の作成、ターゲット設定の提案など) ・各社の採用進捗に合わせた運用フローの改善およびフォローアップ ■経営・採用戦略のコンサルティング 経営層や採用責任者に対し、本質的な課題解決を見据えた戦略的な提言を行います。 ・事業ビジョンを起点とした中長期的な採用計画の立案、および具体的な実行支援 ・採用活動全般のコンサルテーション(求める人物像の再定義、候補者体験(UX)の向上、選考プロセスの再設計と最適化など) ■組織改善・社内プロジェクトへの参画 自らの役割を限定せず、事業や組織の質を高めるための取り組みに主体的に関わることが期待されます。 ・事業部全体の成果を向上させる施策の企画や、新プロジェクトの推進(自発的な挑戦を推奨) ・経営的な視点から組織のボトルネックを特定し、解決に向けたアクションの実行 (※配属先については、選考プロセスにおける適性判断に基づき、適切に決定させていただきます)
【必要な能力・経験】 型通りの業務を遂行するだけでなく、自ら問題の本質を見極め、その改善に向けて主体的に動いたプロセスを重視して選考を行います。 ■必須要件 ・1年以上の社会人経験 ・自律的に課題を特定し、解決へと導いた実績 (単なる事後対応ではなく、ボトルネックの分析から対策の策定・実行までを論理的に完遂した経験) ■歓迎要件 ・法人向け営業の実務経験 ・無形商材やソリューション型セールスの経験 ・早期のマネジメント層への昇格や、責任ある役割への挑戦を志向する方 ■求める人物像 ・思考を停止させず、周囲の助言を柔軟に取り入れながら自己変革を続けられる方 ・知的好奇心が旺盛で、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げたいという意欲のある方 ・経営的な視点を持ち、組織や事業の発展のために自ら進んで行動できる方 ・困難な壁に直面しても、粘り強く解決策を模索し、成果にコミットできる方
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500~1400万
◆企業概要 ・「TeamTechで世界を動かす」を掲げ、IT×チームワークで急成長中 ・売上高は4年連続で大幅増、2025年4月期は46.9億円を見込む ・平均年齢29.2歳、20代が6割を占める活気あふれる組織文化 ・大阪拠点は新オフィスへ移転したばかりで、さらなる拡大フェーズ ・関東ITソフトウェア健保加入など、福利厚生や手当も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手クライアントに対するDX(デジタルトランスフォーメーション)提案 ・新規チャネル開拓および既存顧客へのプロジェクト深耕営業 ・1名〜数十名単位のIT専門チームによるソリューション提案 ・在籍エンジニアやコンサルタントと連携した課題解決支援 ・将来的なリーダー候補として、大阪支社の営業体制強化とマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手小売業におけるシステム開発のプロダクトマネジメント支援 ・大手ネット銀行の管理画面開発におけるPMO支援 ・独自プラットフォーム「StarTeam」を活用した組織改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 入社1年目での事業責任者抜擢など、圧倒的なスピード昇進が可能 ✅ 前職年収からのアップ率100%の実績、高水準のインセンティブ ✅ 役員クラスとの商談を通じ、市場価値の高い本質的な提案力が身く ✅ IT未経験からでも最短3ヶ月のOJTでプロを目指せる研修体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「TeamTech」という独自概念を定義し、生産性を科学する専門性 ・1,500チームのデータを基にした独自のチームワーク理論を保有 ・コンサルから開発までEnd to Endで支援できる強固な体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 必須 ・顧客折衝経験必須(営業経験に限らず) ・仲間と切磋琢磨できる、高いチーム意欲をお持ちの方 ・ポジティブな性格で、コミュニケーションを大切にされている方
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500~1000万
【職務内容】 業界トップシェアを誇る名刺管理サービスから、企業の営業活動をデジタル化する「営業DXプラットフォーム」へと進化を遂げた同社にて、インサイドセールスを募集します。マーケティング部門が獲得した接点をフィールドセールスへ繋ぐ重要な役割として、顧客ニーズの掘り起こしと商談の質向上を追求していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■インサイドセールス・商談創出 ターゲット企業の状況を把握し、成約確度の高い良質な商談機会を創出します。 ・見込み顧客に対する継続的なアプローチおよび信頼関係の構築(ナーチャリング) ・電話・メール等を通じた課題ヒアリング、および商談予約の獲得 ・ターゲットリストの精査や、効率的なアプローチに向けたデータメンテナンス ■部門間連携・プロセス改善 マーケティング担当者と連携し、事業成長を加速させるための戦略的な動きを担います。 ・リードを効率的に商談化させるための戦術立案と実行 ・他部署との情報共有を密に行い、営業フロー全体の最適化を推進 ■使用ツール・就業環境 最先端のITツールを駆使し、データに基づいた生産性の高い営業活動を行っています。 ・Salesforce(顧客管理、行動ログの分析・集計) ・Sansan(社内の接点確認、法人データベースの参照) ・Slack(チーム内・部署間のスピーディーな連携) ・Gmail(外部顧客との円滑なコミュニケーション)
【応募資格】 法人営業のバックグラウンドをお持ちの方を求めています。単に製品を提案するだけでなく、顧客の本質的な課題を深く理解し、解決に向けた付加価値を提示できる方を歓迎します。 ■必須要件 ・法人を対象とした営業活動の実務経験 ■歓迎要件 ・前職において高い目標を掲げ、継続的に優れた実績を収めてきた経験 ・Salesforce等のSFA(営業支援システム)を用いた効率的な業務遂行スキル ■求める人物像 ・主体的なコミュニケーションにより、顧客自身も気づいていないニーズを引き出せる方 ・既成概念に縛られず、新しい手法や独創的なアプローチを自ら考案・実行できる方 ・マーケティングの視点を持ち、個人の成果のみならず組織全体のプロセス改善を意識して動ける方
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770~1120万
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。 ■職務内容: 【ミッション】 主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 【ポジション概要】 アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。 アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。 【業務内容】 ▼SmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメント:「アカウントサクセス」が担当 - SmartHR活用フェーズにおけるアカウントマネジメント - 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり - 顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供(新たなプロダクトの提案と導入) - 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 - 中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進) - 契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼SmartHRの導入支援~機能オンボーディング:「カスタマーサクセス」が担当 - オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く - オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する - 顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する 【メインで関わるステークホルダー】 - アカウントサクセス - SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO - カスタマーサクセス - 人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当 ■ポジションの魅力: - 社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます - プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます - 業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます
■応募資格(必須): - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 下記いずれかの中堅〜大手企業への顧客折衝経験 - ITまた無形商材での深耕営業経験 - カスタマーサクセス経験 - 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ■応募資格(歓迎): - 中堅〜大手企業のアカウントマネジメントの経験 - 中堅〜大手企業の顧客決裁層(部門長レイヤー以上)との折衝経験 - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 - 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだDXやBPOの推進経験 - マネジメント業務の経験 ■求める人物像: - 顧客の成功を第一に考え、相対するお客様とコミュニケーションを取れる方 - 組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 - 顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 - 社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 壁にぶつかっても諦めず、様々な角度や視点から物事を考え、最後までコトに向き合うことができる方 - 他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方
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1000~1700万
・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます。 ・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します。 ・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス}など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります。 ・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません。
いずれか必須 ・BtoBにおいて高い成果を出された方 ・新規開拓営業経験 ・経営者向け営業 ・エンタープライズ営業経験
■ミッション: 「モノづくり産業のポテンシャル解放」 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ■事業の今後: 祖業ではモノづくりにおける様々な課題解決を支援してきており、そこで培ったノウハウやテクノロジーをもとに新たなプロダクトを生み出していきます。 アイデアは100個近くに上っており、今後3年で数十個のアプリケーションを展開予定となっております。
588~1050万
従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ(EB)領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ(ME)領域のセールスをお任せします。 ■エンタープライズ(EB)領域の業務概要 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪(出張)にて商談を進めています。 EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。 入社後1〜2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■ミディアム・エンタープライズ(ME)領域の業務概要 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。 ・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 ・商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪(出張)にて商談を進めています。 SmartHRのMiddle Marketは従業員数501〜2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。 SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。 【ポジションの魅力】 ■企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題=経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・ご自身の提案によって、より多くの企業・従業員へ価値提供できるポジションなので、顧客へ大きな影響を与えるだけでなく日本社会の働き方の変化を後押しできるのが大きな魅力です。 ■積極的な事業展開による成長機会の豊富さ ・SmartHRは2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を”well-working”にするインフラ企業となるべく、引き続き急成長・急拡大を目指します。 ・これまではSaaS事業に注力してきましたが、クラウド人事給与基幹システムとしてwell-worikingな社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 ・私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。
【必須経験】 SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 以下の要件に当てはまる方 法人向け無形商材の新規営業経験3年以上 継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある 【歓迎経験】 IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方(例:都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など) プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方
SmartHR の企画・開発・運営・販売
412~600万
≪事業内容≫ 〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材(求人広告)」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 「人材(求人広告)」×「DX」で、企業の成長を中長期的に支援し、 採用だけでなく人材の活用(定着・育成)にまで踏み込んだ提案を行います。 【業務内容】 ・顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。
【必須】 法人営業または個人向け営業のご経験が2年以上ある方 ※営業経験があれば業界や営業手法は問いません 【歓迎】 広告領域での営業経験がある方 【求める人物像】 ・仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい ・実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい ・企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい ・決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい
〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材(求人広告)」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。
700~1000万
業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ■職務内容 コンサルタントとしてリーディングカンパニーの様々な経営課題を解決いただきます。 全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を上流から下流まで担当いただきます。 ■プロジェクト事例 通信:スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援 自動車:EV車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定 損保:デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援 製造:自治体が持つ医療データを活用したAI事業企画検討 消費財:業務プロセス/システムのグローバル統合支援 飲食:大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援
■必須 社会人経験3年以上 日本語ビジネスレベル
-
450~750万
> *採用背景* 昨今のハイブリッドワークの定着やデジタル技術の進化により、企業の「コミュニケーション戦略」は大きな変革期を迎えています。 私たちはその最前線で、国内ワークブース市場3年連続シェアNo.1(*1)の「テレキューブ」や、 「セミナー/イベントのオンライン配信実績シェアNo.1(*2)」を誇るイベントDXソリューションなど、先端技術を通じてコミュニケーションを変革する "コミュニケーションテックカンパニー" を目指しています。 今回の募集ポジションである、SaaS系サービスにおいても、私たちは単なる"販売"・“導入”で終わるのではなく、導入後のデータ分析・改善提案から、顧客のビジネス成長に貢献する価値創出まで、一貫して支援し、企業のコミュニケーション変革を成果にまでつなげる“戦略的な伴走者”を目指しています。 実績あるDXソリューションと豊富な顧客基盤を武器に、BtoB領域で“つながり”と“働き方”を最適化する─ この変革をさらに前進させ、デジタルを通じて企業の未来を共に創る仲間を募集します。 *(1)2024年10月期_指定領域における市場調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 *(2)調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 調査概要:2022年10月期_指定領域における市場調査 配信システム+配信(運用)サポートをセットで「法人企業」に対して提供/実施した配信(単発配信含む) > *仕事内容* ▼概要 本ポジションでは、当社が展開する「エンタープライズDX事業」における、SaaS系の各種プロダクトを扱う営業職担当として顧客への継続提案・伴走支援を行っていただきます。 ▼業務詳細 ・既存顧客対応(アップセル提案やCS活動を中心としたハイタッチセールス) ※こちらが中心となる予定です ・新規顧客対応(展示会経由の問い合わせ等 ※飛び込みなどはありません) ・他部門展開による同一企業内での新規案件獲得 ・導入後の効果測定~改善提案 ・実績のある発展的活用方法の企画・提案(テンプレートや過去事例を活用) など > *ポジションの魅力* * 基本的な型と、専門性を持った社内メンバーの支援があるため、業界未経験からでも成果をあげやすい * プロダクトに縛られた提案ではないため、顧客の本質課題にフォーカスすることができる * 既存顧客への長期伴走支援が主なため、アカウントセールスとしての戦略的な顧客深耕力が身につく * 業界未経験からでもSaaSプロダクトの営業職にチャレンジできる * リモートワーク、コアレスフレックス制を採用しており、働き方の自由度が高い(週3日出社想定) > *キャリアステップ* まず顧客への営業活動を通じて、SaaSプロダクトの基本的な提案スキルや顧客対応力を身につけて頂き、その後はより発展的な新規提案や戦略レベルの提案を推進いただきます。 数年単位で顧客との強固な関係性を軸に、より広範囲なクロスセル提案を行うなど、アカウントエグゼクティブ的なセールスエキスパートへの成長も期待します。 もしマネジメント方面のご志向もあれば、適性に応じ入社1年~数年で数名のメンバーを束ねるリーダーポジションなども経験することが可能です。 さらにその後は、キャリアビジョンや得意領域などを踏まえ、以下のようにバリエーションに富んだキャリアプランを目指すことができます。 * 例:マネジメント能力と組織を率いた集団戦にやりがいを見出しマネージャーポジションへ * 例:セールスエキスパートとして提案力の幅を広げるべく、他事業の営業ポジションへ * 例:フロント担当としての多角的な能力を磨くべく、カスタマーサクセスなどセールス以外の顧客折衝ポジションへ * 例:戦略立案のスキルや中長期的視座を磨いて営業企画やサービス企画ポジションへ * 例:コーポレートブランディング、人事など全く異なる職種への挑戦
> *必須スキル・経験* * 法人営業経験、またはコンサルティングやカスタマーサクセスなど、類似するtoB顧客提案のご経験2年以上 * 基礎的なPCスキル(Google Workspaceツール、Web会議/チャットツールなどが問題なくつかえる程度) > *歓迎スキル・経験* * SaaSプロダクトの営業経験 * SaaSプロダクトの導入/キッティングにおける技術的知見 * 少人数のチームマネジメント経験
【事業内容】 ■ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 ※Web会議システム国内トップシェアのITベンチャー 【特徴・魅力】 ■業界シェアトップ テレビ会議/Web会議市場において、同社の主要サービスである 日本初のWeb会議システム「V-CUBE」は、7年連続トップシェアという独走状態
523~606万
本求人は、会社説明会から最終選考までの全工程を1日で完了させる「スピード選考会」の特別エントリー枠です。 拡大を続けるSaaSマーケットにおいて、クライアントのDXや業務改善をリードする「ITソリューション営業」を募集いたします。 ※配属エリア・プロダクトに関する注意事項 原則として「東京拠点」での採用を想定しております。ただし、採用進捗や組織体制の変更に伴い、募集エリアや担当いただく製品(『楽楽勤怠』をはじめとする自社SaaS)が調整、あるいは募集終了となる可能性がございます。 【職種詳細とミッション】 ご経験や適性を踏まえ、以下いずれかのポジションへ配属となります。 ■1. フィールドセールス(課題解決型・提案営業) 商談機会が設定された顧客に対し、運用のコンサルティングから成約までを担当します。 既存の業務フローを詳細にヒアリングし、自社サービスによる「業務変革」を具体的に提案。システム導入による投資対効果を提示し、意思決定を後押しします。また、現場のニーズを開発チームへ共有し、プロダクトの進化を支える役割も担います。 ■2. インサイドセールス(リードナーチャリング・商談創出) マーケティング活動で接点を持った見込み顧客に対し、非対面でのアプローチを通じてニーズを掘り起こします。 顧客の関心度を高め、最適なタイミングでフィールドセールスへ橋渡しを行う、営業戦略の起点となる重要職種です。状況に応じてオンラインセミナーの企画や、戦略的なアプローチ手法の策定にも携わります。 【営業組織の特色】 ・本質的な提案:目先の数字のための強引な勧誘は行わず、顧客の課題解決を第一に考えた提案に注力できます。 ・多角的な評価:成果だけでなく「思考」「行動」「対人関係」「組織貢献」という4つの観点から多角的に評価。努力のプロセスも正当に認められる環境です。 【1Day選考会の当日の流れ(目安)】 ・10:00〜10:30 Web会社説明会 ・11:00〜12:30 一次選考(Web面接) ・11:30〜13:00 順次、選考結果の通知 ・13:30〜15:30 最終選考(Web面接) ※進行状況により、終了時刻が変動する場合があります。 ※参加には、事前に指定の期日までにSPI受検を完了いただく必要があります。 【柔軟な環境と手厚い待遇】 ・タイムリーシフト制度:個人の都合や業務量に応じ、日単位で始業・終業時間のスライドが可能です。 ・ハイブリッドワーク:現在、毎週水曜日をリモートワーク推奨日として運用しています。 ・福利厚生の充実:家族手当の支給など、プライベートの充実と長期的なキャリア形成を支援する制度が揃っています。
【応募条件】 ・4年制大学卒業以上の学歴をお持ちの方 ・クライアントへの提案要素を含む営業実務の経験(法人・個人不問、扱う商材の形も問いません) ・指定された選考日の全スケジュール(10:00〜16:00目安)を確保できる方 ・実施期限までにオンラインでの適性検査(SPI)を完了できる方 【望ましい経験・能力】 ・目標達成率や表彰実績など、営業として定量的な成果を出してきた方 ・データに基づいた現状分析や、プロセスの改善提案を得意とする方 ・スピード感のある事業環境において、臨機応変に自らを適応させられる方 【大切にしたい価値観】 ・クライアントの抱える悩みに対し、真摯な姿勢で解決策を模索できる方 ・個人の成果だけでなく、周囲との連携や組織の底上げを意識できる方 ・筋道を立てた論理的な思考ができ、自発的に次のアクションを起こせる方
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