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企業ダイレクト

【世界最大級TV通販のライブプロデューサー】売上最大化の司令塔/24時間放送

560~670

株式会社QVCジャパン

千葉県千葉市美浜区

職務内容

職種

  • AD(テレビ/映画/アニメ)

仕事内容

ライブ番組の構成を決定し、放送時間と商品販売を最大化することで予算達成を目指します。販売戦略に基づき、ライブ運営全体の権限を持ちながらチームをリードし、オンエアの質を向上させます。 ■商品情報や番組進行の確認や番組フローの綿密な計画策定 (担当OA数は3本/日) ■生放送中の番組進行リード、出演者への指示、迅速な問題解決 ■リアルタイムのデータに基づいた、売上最大化のための意思決定 ■緊急対応や安全管理、法令遵守に関する最終判断 ■放送後のフィードバック共有と、次回の番組改善に向けた施策立案

求める能力・経験

【何れか必須】■TV制作のご経験3年以上 ■対面で商品を販売するための企画や施策をリードした経験 ■プロモーションを任されていた方■小規模でもチームをリードした経験【歓迎】高い交渉力、柔軟性 【魅力・やりがい】有休取得率ほぼ100%で長期休暇も可能!世界最大級のプラットフォームで、クリエイティブとビジネスを融合させたキャリアを築けます。自身の演出や決断がリアルタイムで売上という結果に繋がる手応えは格別。生放送の司令塔として常に新しい感動を顧客に届ける誇りを感じられます。演出家としてのクリエイティビティと、ビジネスリーダーとしての戦略的思考の両方を究められる唯一無二のポジションです。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

560万円~670万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 5,600,000円~6,700,000円 年俸¥5,600,000~¥6,700,000 基本給¥466,666~¥558,333を含む/月 ■賞与実績:別途年1回インセンティブボーナス有

通勤手当

会社規定に基づき支給 一日上限5千円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳:完全週休二日制

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日

その他

その他(休日月10日/会社指定休日/BD休暇(1日))

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■シフト制勤務:06:00~26:00の間でシフトが発生します(4勤2休) ※早朝・深夜勤務の場合、タクシーや仮眠室が利用できます ■通勤手段:自転車・自動車での通勤も可能です ※バイク(2輪)通勤は不可 ■求める人物像: ・TV制作の経験者優遇 ・TV経験者でなくてもOK・・・対面で商品を販売するための企画や施策をリードしてきた方 ・プロモーションを任されていた方 ・小規模でもチームをリードしてきた方(指示や決断をした経験) ■補足: ・一般的なTV番組のプロデューサーとは少し異なり、どちらかというとディレクターに近いポジション (演出や構成を担当、番組作りを任されている) ■職務内容の変更範囲:会社の定める範囲 ■勤務地の変更範囲:会社の定める事業所

勤務地

配属先

制作、バイヤー、タレント等、多様な専門家と協力し、一つの番組を創り上げる活気ある組織です。目標達成へ向け一丸となる文化があります。

転勤

海浜幕張本社

住所

千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目1

最寄駅

JR京葉線海浜幕張駅 徒歩3分

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

※マイカー通勤可

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

■ほか休日:慶弔/育児/介護/誕生日休暇/会社指定休日■確定拠出年金/社員割引制度■社員クラブ/イベント等

制度備考

◆年次有給休暇は入社直後から付与されます。 ※弊社の年次有給休暇の基準日は1月1日となっており、 1月入社で初年度から15日付与され、2月以降は弊社の基準で算出されます ◆福利厚生:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔見舞金、ケアファミリープログラム、社員割引制度 ◆厚生活動/施設:社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、仮眠室完備、リラクゼーションルーム、コーヒー無料サービス ◆教育研修:新入社員研修、階層別研修、部門別研修制度、選抜型研修、選択型研修、eラーニング、ビジネス英語習得支援制度 ◆人材育成:資格取得支援制度、社内公募制度 ◆面接フロー: 1次(人事/オンライン面接)→2次(チームのSV/対面面接)→最終(シニアマネージャー/対面面接)

最終更新日: 

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