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• 企業ダイレクト

  東京【AI駆動開発コンサルタント/エンジニア】◎総合コンサルティングファーム

  450~1000万

  

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  東京【AI駆動開発コンサルタント/エンジニア】◎総合コンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  ■AI駆動開発戦略の企画・立案:最新AI技術を組み込み、ソフトウェア開発ライフサイクル戦略を策定 ■AI統合ロードマップの策定:経営層や現場と連携し、ビジネス要件とAI技術要件を統合した開発ロードマップを作成 ■新規開発基盤・ガバナンス構築:エンタープライズ規模に適したコンテキストエンジニアリング手法やAIエージェント連携を活用し、開発プラットフォーム・ガバナンス体制を設計・導入 ■エンドツーエンドの技術支援:AIアシスタント開発環境の構築や自動コード生成ツール導入等、開発プロセス全体を一気通貫でコンサルティング支援 ■技術動向分析と提案:経営課題解決に資する最新事例や技術を調査分析し、ソリューション提案

  求める能力・経験

  【必須】■ソフトウェア開発　■AI駆動開発ツール(Claude Code,GitHub Copilot,Cursor等)を用いた開発 ■ソフトウェアサービスの設計/開発/運用(フロントエンド、バックエンド、プラットフォーム、MSA全般等) ■コンテキストエンジニアリング(VectorDBやGraphDBなどを用いた、コンテキストストアの設計・開発、ブラウンフィールドシステムからのリバース・コンテキスト等) ■最先端のテクノロジーの力で企業変革を推進したい方 ■戦略策定～実行支援まで幅広く挑戦したい方 ■論理的思考力やコミュニケーションスキルを活かし、顧客の課題解決がしたい方 ■グローバル規模のプロジェクトや最新技術の学習意欲・探究心が高い方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  日立製作所｜【課長】デジタルシステム＆サービスセクターにおける新規事業開発・M&A推進

  1160~1330万

  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • 中期経営計画策定
  • M&A案件担当
  • エグゼキューション
  • 契約交渉
  • デューデリジェンス
  • 10件以上のM&A案件担当経験
  • 4件のM&A案件担当経験

  株式会社日立製作所東京都品川区

  日立製作所｜【課長】デジタルシステム＆サービスセクターにおける新規事業開発・M&A推進気になる

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  仕事内容

  ■日立製作所について 創業110年超の現場知見と世界最先端のデジタル技術を掛け合わせ、地球規模の課題を解決する。 かつては「家電のヒタチ」というイメージが強かったですが、現在は家電やパソコンなどの事業を切り離し、ITとインフラを掛け合わせたビジネスへと劇的な変貌を遂げています。 ■配属組織名 デジタルシステム＆サービス統括本部 経営戦略統括本部　事業開発本部 ■配属組織について（概要・ミッション） デジタルシステム＆サービスセクター（以下DSSセクター）成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）によるグローバル・デジタル成長分野での事業開発や、セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行を担う組織です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など DSSセクターは、日立製作所の連結売上収益の約35％、約2.9兆円（2025年度実績）規模を誇るコア事業です。 具体的には、下記ビジネスユニット（以下、ビジネスユニット）と主要グループ会社で構成されています。 ●金融ビジネスユニット：メガバンク、保険、証券、地域金融機関等向けに、ミッションクリティカルな基幹系システムを構築・運用及び新たな金融ソリューションを開発・提供。 (＊金融システム：銀行・保険・証券向けIT/地域金融機関向けIT ＊電子決済サービス ＊ATMマネージドサービス) ●社会ビジネスユニット：公共、電力、交通分野など社会インフラシステムの構築・運用で培ったノウハウと最新のテクノロジーを組み合わせ、安心、安全なサービスを支援。 (＊公共システム：官公庁・自治体IT　＊社会インフラ向けシステム：電力・交通・通信キャリア向けIT　＊ディフェンスシステム：防衛・航空宇宙・セキュリティ向けIT及び装備　＊制御システム) ●サービス＆プラットフォームビジネスユニット：Lumadaにテクノロジーを集約し、高度なサービスを実現する共通基盤をデジタルソリューションとしてグローバルに提供。 (＊IoTプラットフォーム　＊人工知能　＊ソフトウェア　＊ITプロダクツ(ストレージ・サーバ)＊データアナリティクス　＊クラウドサービス　＊セキュリティ) ●ITセクター ■募集背景 DSSセクターでは中計経営計画(Inspire 2027)達成のための成長戦略としてグローバルDX市場でのLumada事業の飛躍的成長の実現と継続的な成長投資の実行が必須となっているため、M＆A実務及び、社内関連部門や投資銀行・弁護士等の専門家との連携を通じて、案件を推進できるグローバル人材を募集します。 ■職務概要 中期経営計画(Inspire2027)で設定したLumada3.0への進化を加速するために、事業開発者としてDSSセクターの次世代グローバル事業を切り拓いていただきます。 ■職務詳細 ・DSSセクター成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）によるグローバル・デジタル成長分野での事業開発 ・セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行 ・ タイムリーな意思決定のために必要な各種情報の収集と整理 （市場や対象企業） ・ 外部アドバイザー含むファンクションを跨いだ活動の取り纏めと推進（含む　プロジェクト管理業務） ・ 日立グループ各社・セクター/BUとのシナジー検討　 ・チームメンバーの教育、マネジメント(2－3名程度) ■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・世の中のデジタル化に伴い、進化が加速しているIT分野での事業開発に携わる経験が可能です。案件キーワード「AI」「セキュリティ」等。 ・市場調査、対象会社の深堀、買収/出資の検討・推進、PMIといったライフサイクルを中長期的には通貫で経験することができます。 ・Lumada3.0実現の中核を担うDSSセクターにおいて、事業開発やM&Aを通じて、IT×OT×プロダクトを軸に事業創出を加速させ、セクターのみならず日立グループ全体の将来を創るポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・M&Aエグゼキューション（案件組成、DD、価値算定、契約交渉のいずれか）の従事経験が5年以上ある方 ・英語力(交渉や会議を主導できるレベル/TOEIC800点以上目安) 【歓迎条件】 ・MBA取得者 ・ITサービス業界や技術に携わったことがある方 ・M&Aエグゼキューション（案件組成、DD、価値算定、契約交渉）における一連のご経験があり、かつ複数案件の対応経験があること。

  事業内容

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• エージェント求人

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション

  780~1030万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 　2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 　①HR業務の実務経験（目安：3年以上） 　②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） 　③　①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【タイミー｜経営戦略】ワーカー1,270万人の基盤を動かす。「はたらくインフラ」を創る戦略ポジション

  800~1300万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー｜経営戦略】ワーカー1,270万人の基盤を動かす。「はたらくインフラ」を創る戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  絵文字を排し、ビジネスシーンで信頼感を与える硬めのトーンで整理しました。タイミーの経営戦略（アソシエイト）の職務要旨です。 経営戦略（アソシエイト）職務要旨 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するために、中長期の戦略策定から組織横断的な課題解決までを担うポジションです。急成長に伴う歪みや経営課題を特定し、経営陣の意思決定を支えながら、実行フェーズまで踏み込むことが求められます。 主な職務内容 1. 全社中長期戦略の策定支援 ・市場環境、競合動向、顧客ニーズの定量的・定性的な分析 ・各事業部や経営陣と連携した、事業成長を加速させるための戦略立案サポート ・経営陣の意思決定に直結する、論理的かつ高精度な成果物の作成 2. 経営課題の特定および改善策の立案・実行 ・事業や組織の状況を深く理解し、成長のボトルネックやリスクを特定 ・課題に対する具体的な解決策の提示と、必要に応じた現場への介入・実行支援 ・提示に留まらず、変革が定着するまでのプロセス管理 3. 部門横断プロジェクトのマネジメント ・全社視点での重要プロジェクトの推進およびサポート ・営業・マーケティング・開発など、複数部門にまたがる調整と合意形成 ・プロジェクトの成功に向けたPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）機能の遂行 ★ポジションの特性と魅力 ・経営中核への参画： 取締役や部門長などの意思決定層と直接対話し、組織の舵取りに深く関与できる ・プラットフォームビジネスの複雑性： toB（企業）とtoC（ワーカー）の両面を併せ持つ事業特性ゆえの、高度な戦略的思考が求められる環境 ・社会課題への挑戦： 日本最大の課題である「労働力不足」に対し、シェアNo.1のプロダクトを通じて直接的な解決を試みる ・キャリアパス： 戦略マネジメントへの昇進や、マーケティング・営業企画の責任者など、多角的なキャリア展開が可能 求めるスタンス ・ラストマンシップ： 自らのアウトプットが全社の意思決定を左右するという強い当事者意識 ・構造的思考力： 複雑な事象を構造化し、優先順位を正しく判断できる力 ・周囲を巻き込む推進力： フラットな組織文化の中で、他者への敬意を持ちながら物事を前に進める力

  求める能力・経験

  1. 実務経験（以下のいずれか2年以上） ・コンサルティングファームでの実務経験 （戦略コンサルティングの経験者が望ましい。） ・事業戦略・事業企画の実務経験 ・事業会社における特定事業の戦略立案や企画推進の経験。 ・経営企画・CEO室等での実務経験 ・全社的な視点での経営管理や、代表直下でのプロジェクト推進経験。 2. 必須能力・人物面 ・急成長フェーズの組織において、不確実な状況を突破するために不可欠な要素です。 ・構造的課題解決力 ・イシューを構造的に捉えて解像度を高め、優先順位を適切に判断できること。 ・仮説に基づいた効率的な調査・分析を行い、深い示唆を導き出せること。 ・コミュニケーション・合意形成力 ・他者の立場や考えを汲み取り、適切な伝達手段を選択して物事を前に動かせること。 ・自己主導的な発信力 ・常に自分自身の考え（ポジション）を明確に持ち、表明できること。 ・自律的学習能力 ・業界、競合、他部門の専門領域などに対し、常に貪欲に学び、自己をアップデートし続けられること。 ・ラストマンシップ（強い当事者意識） 　（自分のアウトプットが全社の意思決定や変革に直結することを自覚し、会社全体の利益のために行動できること。）

  事業内容

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• エージェント求人

  グループ人事室　室長（または部長）候補

  1000~1500万

  • コンサルティング業務
  • 労務トラブル対応
  • 部長
  • 人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • 給与計算
  • 戦略立案
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事給与システム分析

  株式会社アバントグループ東京都港区

  グループ人事室　室長（または部長）候補気になる

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  仕事内容

  【背景】 同社グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。人事機能としては、給与労務業務においてグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。今後は給与労務領域だけでなく、グループ全体の人事支援を推進していくべく、室長（または部長）候補の募集となります。 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 直近は③の業務の確実性、生産性の向上を図りながら会社全般の理解を進めていただき、お得意の領域に応じて①②にも幅を広げていただきます。 まずは給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。ゆくゆくは次期CHROや、グループ会社の人事責任者ポジションにキャリアを広げていただくことを期待しています。 組織構成はCHRO直下で12名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・グループ全体（約2,000名規模）の給与支給業務を内製で実施しています（グループのシェアード機能）。 ※2年前までは外部委託していましたが、事業特性に即した機動的かつ柔軟な運用を実現するため、内製化へ移行しました。 ・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応などを含め、グループ全体の労務を担っています。 グループ横断での制度改定をリードするとともに、ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能も担っています。 ・専門性を有するメンバーを統率し、業務全体のフローやマイルストンを可視化・管理することで、チームの生産性を最大化する ・給与業務のプロセス標準化・仕組み化を推進し、将来的なシステム刷新も視野に入れた効率的な運営体制を構築する。 ・労務領域において「守り」を確実に実行するとともに、トラブルの未然防止に注力し、再発防止・予防策の企画および実行を主導する ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・労務および給与の実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険等に関する基礎知識 ・マイルストン管理・業務プロセス管理の経験 ・チームマネジメント経験（規模不問） ・課題を整理・言語化し、関係者と合意形成できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・1,000名以上規模での給与実務経験 ・シェアードサービス組織での勤務経験 ・給与システム導入または刷新経験

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  AI戦略コンサルタント（配属：AIX）

  700~1800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  AI戦略コンサルタント（配属：AIX）気になる

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  仕事内容

  日々進化する生成AI技術を用いて、クライアントのマーケティングおよび営業活動の高度化につながるソリューションを提案・実装していただきます。電通デジタルがこれまでに培ってきたマーケティングノウハウと、最先端のテクノロジーを掛け合わせることで、クライアントの課題解決に貢献していくポジションです。 【業務概要】 生成AI・LLM等の最新技術を用いたマーケティング・営業支援や業務変革プロジェクトの推進・実行 具体的には、 クライアントビジネスにおけるAI活用ソリューションの企画・設計 生成AIソリューションやLLMの実装・開発 データやAIを起点にした各種UX/コミュニケーション施策設計 プロジェクトマネジメント 【案件例】 食品：顧客データを用いたAIペルソナ構築 企業が保有する顧客インサイトデータをもとに、LLMによりAIペルソナを生成。新規サービスの企画や事前評価に活用。 金融：ローン相談用の対話型AIアバターの構築 24h365日対応可能なAIチャット窓口を構築。身近な存在としてのUXを保ちながらいつでも相談できる利便性を確立。 自動車：生成AIを用いたデータ分析プロセスの効率化支援 データ分析をユーザーフレンドリーなUI（チャット形式等）でLLMベースで実現できるような環境構築を支援。 【ポジションの魅力】 電通グループならではの独自データや、Tier1クライアントのデータに触れることができる メンバーと切磋琢磨しながら最新技術の情報をキャッチアップできる データ・AI利活用の構想から施策実装・定着化まで一気通貫での支援が可能 電通グループが得意とする、マーケティングやクリエイティブ領域における生成AI活用の最前線に参画できる

  求める能力・経験

  【必須要件】 生成AIやLLMに関する知識（ビジネス実装のご経験があるとベター） 最新技術を用いてクライアントへ最適なソリューションを提案するコンサルティングスキル 【歓迎要件】 統計/機械学習に関する数理的に知識と遂行するプログラミングスキル（Python/Rなど） AWSやAzure等のクラウドに関する知識

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  リスクアドバイザリー／BIG４監査法人／リモート／年収800～1200万円／市場価値向上のリスク管理

  750~1300万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 情報セキュリティ
  • モニタリング
  • リスクマネジメントコンサルティ...
  • リスクマネジメント
  • 監査
  • コンプライアンス
  • 内部監査
  • 内部統制
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • アドバイザリー

  有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市

  リスクアドバイザリー／BIG４監査法人／リモート／年収800～1200万円／市場価値向上のリスク管理気になる

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  仕事内容

  デジタルリスク（規制対応、委託先管理、システム導入リスクなど）に対応するための社内オペレーションの再構築を行う 業務変革、内部統制、内部監査等とテクノロジーの専門性（下記）を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献することを目標としている 従来のガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス、内部監査・内部統制等の業務を中心に培ったノウハウの習得のみならず、喫緊の課題となっているデジタル・サードパーティリスクに関する法規制についても一早く対応していく事で、当該分野の希少な専門家としてのキャリアアップの機会を得ることができます。 ■内部統制DX、デジタルレギュレーション、サードパーティリスクに伴うリスクマネジメントコンサルティング 　例） 　・デジタルを活用した内部統制・内部監査のDX化（自動化、ペーパーレス化、等） 　・デジタルを活用したサプライチェーンリスク・サードパーティリスク管理の高度化・効率化・DX化 　・新たなテクノロジー（RPA、AIなど）の導入に伴う業務変革とリスクへの対応 　・基幹システム刷新等の大規模システム導入に伴う業務変革とリスクへの対応 　・デジタル規制（サイバーセキュリティ、プライバシー、データ利活用、AI活用、等）　 　・サイバーセキュリティデューデリジェンスの実施 　・リスクモニタリング等のリスク管理の高度化、自動化、省力化に向けたDX対応

  求める能力・経験

  以下いずれかまたは複数のご経験をお持ちであること 　・コンサルティング業務（業務コンサルティング、ITコンサルティング等）のご経験 　・大規模プロジェクトにおけるPMやチームリードのご経験　　 　・IT監査・アドバイザリーのご経験（ITGC、セキュリティ監査等）のご経験 　・サプライチェーン・購買領域におけるコンサルティング、システム導入、実務ご経験　　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴アビーム🔴【想定年収1000万円～/リモート可】スポーツ産業の未来を創る戦略コンサルタント募集

  年収非公開

  • 営業戦略策定
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 業務設計
  • 中期経営計画策定
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  🔴アビーム🔴【想定年収1000万円～/リモート可】スポーツ産業の未来を創る戦略コンサルタント募集気になる

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  仕事内容

  スポーツ・エンターテインメント産業は今、世界的に大きな転換点を迎えています。 ファンエンゲージメントの高度化、デジタルテクノロジーの浸透、スポンサーシップモデルの再定義、さらには「スポーツ×ヘルスケア」「エンタメ×データ」「競技団体×事業会社」といった産業横断の価値創造が求められる時代へと移行しつつあります。 従来の“競技を支える産業”から、社会課題の解決や新たな文化創出を担う“社会的インパクト産業”へと進化していると言っても過言ではありません。 こうした変革期において、単なる運営支援やマーケティングの枠を超え、事業戦略・新規事業開発・組織変革を上流からリードできる人材の希少性は年々高まっています。 その中で、アビームコンサルティングが手がけるSports & Entertainment領域のコンサルティングは、まさに“産業の未来を形づくる”役割を担うポジションです。 同社は 「スポーツ・エンターテインメントの世界に新しい価値を創出し、人々に夢や感動を与える」というミッションを掲げ、 競技団体・リーグ・クラブ・エンタメ企業・行政・スタートアップなど、 日本のスポーツ／エンタメの中枢を担うプレイヤーと共に、 新規事業開発、戦略策定、営業改革、DX推進といった 産業変革の核心に踏み込むプロジェクトを推進しています。 単なる“支援者”ではなく、 業界の未来を構想し、実装し、社会に届ける立場として関われる極めて稀有な機会です。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【ご紹介企業】 アビームコンサルティング株式会社 【ポジション】 コンサルタント(Sports & Entertainment) 【職務概要】 一般的な“スポーツ・エンターテインメント業界”のステークホルダーだけでなく「スポーツ/エンタメ×○○」に取り組みたい他業界のプレイヤーもサービス提供の範囲であり、新たな事業価値を創造するためにメガベンチャーやスタートアップとの協業も行いながら活動を推進しています。 ＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞ ・新規事業開発支援：パーパスドリブン(社会変革視点)や”顧客“視点を重要視するなど、コンシューマービジネス業界特有のアプローチでクライアントともに事業を創出 ・戦略策定支援：新規事業開発と同様に業界特性を考慮したアプローチで、実現性に拘った戦略を策定・営業改革支援：チーム・リーグなどコンテンツホルダーにおけるスポンサー獲得営業の改革、スポンサー営業活動自体の支援 ・実行支援：各プロジェクトに対する実行計画策定、立ち上げ準備（業務設計含む）、運用フォローなどの実行支援 【直近のプロジェクト事例】 〈新規事業開発支援〉 エンターテインメント企業：ダンススキルのスコア化を行う共同事業開発 スポーツリーグ：コロナ禍を踏まえた健康管理・コミュニケーションツール構築 スポーツ団体：新規事業案検討・実行計画策定 〈戦略策定支援〉 スポーツ庁：中央競技団体の経営力強化推進事業 スポーツ統括団体：スポーツ事業運営の経営企画支援 スポーツ競技団体：普及戦略および中期経営計画策定支援 スポーツ推進企業：スタジアムソリューションの展開戦略策定支援 スタートアップ企業：ミッション・ビジョン・バリュー策定支援 エンターテインメント企業：DX 推進支援 〈営業改革支援〉 スポーツクラブ：SFA 導入によるスポンサー営業改革 スポーツクラブ：営業戦略策定支援 スポーツクラブ：ビジネス価値を創造するスポンサー営業活動推進

  求める能力・経験

  【応募要件】 ・戦略／業務／IT コンサルティング経験 ・事業企画、経営企画、マーケティング、営業戦略立案 いずれかのご経験 （※経験業種は不問）

  事業内容

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• エージェント求人

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手

  500~700万

  • 資料作成
  • 人事
  • 議事録作成
  • 監査対応
  • 社会保険
  • 管理レポート作成
  • 経営会議運営
  • 経営会議資料作成
  • 総務部門連携

  株式会社長谷工ジョブクリエイト東京都港区

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手気になる

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  仕事内容

  人材ビジネス企業の管理部長として以下の業務をお願いします。 具体的には 1.人事労務業務 　社員採用業務、面接、選考、内定～入社フォロー、入社手続き 　就業規則等の更新業務 　派遣社員の社会保険、給与計算、年末調整：業務は専任メンバー行いますので管理をお願いします。 2.経営企画業務 　会議の資料作成、会議進行、議事録作成 　役員会議、課長会議、営業会議 3.総務業務 　事務所管理責任者（備品・社印・書類・神棚・倉庫・ゴミ・植木業者等外部業者の対応） 　全社の捺印業務　稟議・申請書他　 　本社・各支店の移転に伴う業務 　BCP対応業務：本社・関西支社での訓練 4.労働局・入管対応業務 　派遣・紹介実績報告 　許可更新業務 　労働局監査対応など 5.その他、上記に付随する業務 　本社含め各支店の管理部門業務 　経理以外のバックオフィス業務全般

  求める能力・経験

  管理部門経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  コンサルタント:エンジニア経験者歓迎《活躍を支援する強力なバクアップ体制》

  510~840万

  

  株式会社Ｂｉｚａｕｔｈ東京都港区

  コンサルタント:エンジニア経験者歓迎《活躍を支援する強力なバクアップ体制》気になる

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  仕事内容

  大手企業中心に、戦略策定から運用支援まで幅広い業界でコンサルティングを提供。充実した研修制度があるため、SEの技術経験を活かしつつ、事業・経営課題へ踏み込むキャリアステップを目指す方に最適な環境です。 【当社について：社員想いの上層部メンバーがいる、家族のような環境】 ■経営ビジョンや戦略立案、企画構想、業務設計、運用まで一気通貫でクライアント課題の解決を行います。 ■研修制度、育成体制が充実しており、コンサル未経験でも成長できる環境が整っています。 ■ワンプール制を導入しており、幅広い業界や領域を経験できます。

  求める能力・経験

  《第二新卒歓迎》【必須】■社会人経験1年以上【歓迎】■エンジニアとしてのご経験(工程・スキル不問)【求める人物像】■成長意欲のある方■主体性・責任感のある方 【当社の魅力】アクセンチュアなど大手コンサルティングファーム出身のエキスパートが多数在籍。彼らが培った信頼や実績で業務拡大中。コンサル未経験の方も、経験豊富な社員の研修/OJTのもと将来的なコアメンバーとして育成します。過去にもコンサル未経験のSEの方が入社され、当社のディレクターの社員の下につき、2年ほどで一人前のコンサルタントに成長しました。

  事業内容

  ・経営コンサルティング ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング