社内SE(群馬)
430~700万
株式会社SANKYO
群馬県伊勢崎市
430~700万
株式会社SANKYO
群馬県伊勢崎市
その他Webサービス/制作
当社製造拠点の三和工場内にある情報システム部にて、社内SE(開発職)として、社内の基幹システムの開発・保守運用等をお任せします。 <主な業務内容> (1)社内基幹システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (2)生産管理システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (3)社内インフラの構築、セキュリティ管理 (4)IT機器のメンテナンス 業務内容は多岐にわたります。まずはご経験やスキルに合わせた領域からお任せします。もちろん、OJTを中心とした社内教育体制も整っております。徐々に業務に慣れて頂き、無理なく担当領域を広げることができ、着実にスキルを磨ける環境があります。 <キャリアパス・評価制度> 人事評価制度として、成果貢献度に伴う個人評価を年2回決定します。基本項目と自身が設定した目標を元に、各項目の達成度合いを上長が判断します。年功序列ではなく、成果が正当に評価される制度です。
・プログラミングの業務経験
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
430万円〜700万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 休憩時間11:45-12:45、12:45-13:45(2交代制)
無
有 平均残業時間: 30時間
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季5日、年末年始6日
入社直後: 0日 入社半年経過: 10日 最高: 20日 入社3ヶ月経過時点で3日付与、6ヶ月経過時点7日付与
年次有給休暇、夏季休暇・年末年始休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<給与について> <月給制> ・月給:260,000円以上 ・目安年収:430万円-700万円 ※残業代は別途支給します(1分単位で計算)。 ※これまでの経験と希望を考慮し決定します。 <その他> ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月、12月)
無
群馬県伊勢崎市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
ストックオプション
有 社員寮の利用条件あり(応募時点の現住所から勤務地までの通勤時間が片道2時間以上)
有
通勤手当(全額支給)、アイデア提案制度、退職金制度、確定拠出年金制度、ベネフィットゴールドコース会員、家族手当
1名
2回〜2回
東京都渋谷区渋谷3-29-14
▼遊技機(パチンコ機、パチスロ機)の開発、製造および販売 ▼遊技場店舗の設計、施工並びに内装工事 ▼遊技球補給システム、管理用コンピュータ、遊技場周辺機器の製造および販売
プライム市場
最終更新日:
430~700万
当社製造拠点の三和工場内にある情報システム部にて、社内SE(開発職)として、社内の基幹システムの開発・保守運用等をお任せします。 <主な業務内容> (1)社内基幹システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (2)生産管理システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (3)社内インフラの構築、セキュリティ管理 (4)IT機器のメンテナンス 業務内容は多岐にわたります。まずはご経験やスキルに合わせた領域からお任せします。もちろん、OJTを中心とした社内教育体制も整っております。徐々に業務に慣れて頂き、無理なく担当領域を広げることができ、着実にスキルを磨ける環境があります。 <キャリアパス・評価制度> 人事評価制度として、成果貢献度に伴う個人評価を年2回決定します。基本項目と自身が設定した目標を元に、各項目の達成度合いを上長が判断します。年功序列ではなく、成果が正当に評価される制度です。
・プログラミングの業務経験
▼遊技機(パチンコ機、パチスロ機)の開発、製造および販売 ▼遊技場店舗の設計、施工並びに内装工事 ▼遊技球補給システム、管理用コンピュータ、遊技場周辺機器の製造および販売
430~700万
当社製造拠点の三和工場内にある情報システム部にて、社内SE(開発職)として、社内の基幹システムの開発・保守運用等をお任せします。 <主な業務内容> (1)社内基幹システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (2)生産管理システムの企画・開発・安定的なシステム運用 (3)社内インフラの構築、セキュリティ管理 (4)IT機器のメンテナンス 業務内容は多岐にわたります。まずはご経験やスキルに合わせた領域からお任せします。もちろん、OJTを中心とした社内教育体制も整っております。徐々に業務に慣れて頂き、無理なく担当領域を広げることができ、着実にスキルを磨ける環境があります。 <キャリアパス・評価制度> 人事評価制度として、成果貢献度に伴う個人評価を年2回決定します。基本項目と自身が設定した目標を元に、各項目の達成度合いを上長が判断します。年功序列ではなく、成果が正当に評価される制度です。
・プログラミングの業務経験
▼遊技機(パチンコ機、パチスロ機)の開発、製造および販売 ▼遊技場店舗の設計、施工並びに内装工事 ▼遊技球補給システム、管理用コンピュータ、遊技場周辺機器の製造および販売