【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日

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  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場

  610~825万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 採用代行
  • 進捗管理
  • 人材紹介
  • 人事
  • 要件定義
  • 契約管理
  • 導入支援
  • スクリーニング
  • ソーシング
  • ヒアリング

  三井金属株式会社東京都品川区

  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【リクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方へ】 ■職務内容 キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出／新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。 ※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1～2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。 〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6～7割程度） ・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。 ・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ： 採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援／ソーシング手段の検討／魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。 当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。 ・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約： ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。 ・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接／面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施） ・内定者の入社手続きの庶務対応 ・ダイレクトリクルーティングの導入支援／活用促進支援 ・入社者向けの定着支援 ・採用データの整理や可視化 〇その他（業務ウエイトはおおよそ3～4割程度） ・採用担当全般の業務効率化の推進 ・繁忙期の新卒面接対応や内定者SNSの更新 ・派遣社員／契約社員／パート社員の契約管理など

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：以下いずれにも当てはまる方 ・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方 ・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験 ■歓迎条件： ・両面型エージェントでRA／CAの両方の経験をお持ちの方 ・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験 ・理系知識に抵抗がない方 【社会人経験年数】 3年～12年

  事業内容

  ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 　

• エージェント求人

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用

  年収非公開

  丸紅株式会社東京都千代田区

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 1,当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2,社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3,当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4,事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5,HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 ＜募集の背景、応募者へのメッセージ＞ 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ • グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 • 経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 • 実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー • 採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ 入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。

  求める能力・経験

  ＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語力（TOEICの点数制限あり）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可

  500~700万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • コンテンツ企画
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

  求める能力・経験

  応募条件 ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

  企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）

• 企業ダイレクト

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日

  700~900万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日気になる

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  仕事内容

  法務の業務全般をお任せします。法務業務に関する諸施策の企画立案および運用を幅広くお任せします。会社を陰で支えるためのプロフェッショナルとして、スピードと正確性を兼ね備えた対応が求められます。 【具体的には】 ＜法務＞■契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応■各種規程類の管理・改訂■各種登記手続への対応■法定開示、子会社管理における法務対応■コンプライアンス推進活動・研修等 ＜総務＞■株主総会、取締役会等の会議体運営■株式事務 ■文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）

  求める能力・経験

  【必須】■リーガルチェックのご経験3年程度 ＜求人の特長＞ ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎：残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【人事】投資信託運用会社の人事業務/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525~735万

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  【人事】投資信託運用会社の人事業務/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務のご経験■人事業務全般の知識・ご経験 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】東証プライム上場グループ。年間数百人を採用する戦略人事

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • 人事
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 面接数
  • エージェント利用
  • データ分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 戦略法務
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験
  • 101人～200人の個人営業経...

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  【人事/未経験OK】東証プライム上場グループ。年間数百人を採用する戦略人事気になる

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  仕事内容

  ■クオンツ・コンサルティングについて クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ■事業内容 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社の強み＞ クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ＜同社の特徴＞ ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。

• エージェント求人

  【未経験歓迎】IPO準備中のITベンチャー。会社を創る「人事総務」コアメンバー

  400~600万

  • 経営会議
  • リーダー
  • Slack
  • 人事
  • 備品/設備管理
  • 知財/特許
  • IPO
  • オンボーディング
  • 開発
  • パートナー
  • 知財管理
  • 情報管理
  • 備品管理
  • 制度運用
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • Pマーク運用
  • 事務
  • 面接/選考設計
  • 衛生管理
  • 防災

  株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区

  【未経験歓迎】IPO準備中のITベンチャー。会社を創る「人事総務」コアメンバー気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。 「バックオフィスのプロになりたい。でも、きっかけがない。」 そんなあなたの想いを、キッカケクリエイションで形にしませんか? 今回募集するのは、会社の基盤を創り、IPOを目指す体制を支えるバックオフィスのコアメンバー。 最初は人事業務のサポートや庶務からスタート。3〜4名の先輩たちが丁寧に並走しますので、未経験からでも「労務・法務・情シス」といった専門スキルを、実務を通じて身につけることができます。 人事サポート:求人管理、候補者対応、採用ツールの整備など 総務:ファシリティ管理、備品管理、福利厚生、株主総会・会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床・移転対応など 法務:契約書関連業務、知財管理、弁護士対応など 労務:勤怠・給与・入退社対応、各種手続き、助成金対応、制度運用、社労士対応など 情報システム:Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを用いた社内IT運用の設計・改善など Pマーク運用、補助金調査・申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。 【本ポジションの魅力】 急成長中のベンチャーIT企業を“縁の下から支える”非常に重要なポジションです。 総務・労務・法務・情シス・自社採用・庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の高いジェネラリストとしてのスキルを身につけることができます。 担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを自ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。 制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運用まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。 また、少数精鋭の体制の中で、自身の意見や工夫がすぐに反映される文化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする方法を考える」ことが求められます。 「一部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、自分の裁量で動いていきたい」 ——そんな想いをお持ちの方、そして会社づくりの中核を担いたい方に最適なポジションです。 〈将来のキャリアパス〉 本ポジションは、会社の基盤を支えるあらゆる業務に関わることができるため、キャリアの広がりは非常に大きく、“バックオフィスの何でも屋”ではなく、“経営に近い存在”として成長できる環境です。 ■ 経営視点をもつ「管理部門ゼネラリスト」へ 総務・労務・法務・情シス・採用などの業務を横断的に経験することで、会社全体の構造や課題を理解したうえでの判断力が養われます。 中長期的には、管理部門全体をリードする「コーポレート部門リーダー」や「幹部候補」として、経営陣とともに会社づくりの中核を担う存在へとステップアップできます。 ■特定領域のスペシャリストとしての道も 労務スペシャリスト:制度設計や労基署対応、助成金の活用などに精通した専門家としてキャリアを形成。 法務スペシャリスト:契約・知財・コンプライアンス・IPO準備等を通して、企業法務のプロフェッショナルへ。 情報システム担当:ITインフラやセキュリティ、SaaS運用管理などを主導し、AIなどを用いた社内DXの推進者として活躍。 採用・組織開発担当:自社採用に関わる中で、人材戦略やオンボーディングなどの人事領域にもキャリア展開が可能。 ■経営企画・経営管理へステップアップ 経営会議の運営補佐やIPO準備、制度設計、ストックオプションの設計といった経営に直結する業務にも携われる可能性がございます。 これらの経験を通して、将来的には経営企画や経営管理といった「経営サイドの意思決定に関わるポジション」にステップアップする道も可能性としてございます。 ご本人の希望や適性に応じて、上記のようなキャリアパスを描くことが可能です。 ■募集背景 同社は現在、事業の拡大とIPOを見据えた組織づくりを進めており、今回、“攻めのバックオフィス”として、会社の基盤づくりを共に担っていただける新たな仲間を募集することとなりました。 制度・仕組みを整えるだけでなく、組織全体の成長を支えるパートナーとして、経営に近い視点で裁量を持ちながらご活躍いただけるポジションです。 また、経営視点を持ちながら、成長フェーズのベンチャー企業で「会社づくり」に主体的に関わっていけるのもこのポジションの魅力です。 制度設計や業務フローの整備はもちろん、従業員がより働きやすくなるようなオフィス環境やカルチャーの醸成にも、ぜひ一緒に取り組んでいきたいと考えています。

  求める能力・経験

  未経験歓迎 【歓迎】スキル∕経験 ・総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者！ ・管理部業務に興味を持っている方！ ・衛生管理者資格（第二種、第一種問わず） ・防火‧防災管理者 ・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等） ・ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用） ・法務関連の経験 ・上場企業での株主総会の運営経験

  事業内容

  キッカケエージェントは、ITエンジニアに特化したエージェントです。 ITエンジニアのキャリアパスに関する深い知見を持っており、エンジニア市場の動向を踏まえ技術スキルの向上やキャリアアップ、収入アップのためのアドバイスを提供します。 エンジニアが自身の可能性を最大限に引き出し、理想のキャリアを実現できるようサポートします。

• エージェント求人

  採用スペシャリスト

  540~990万

  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 人事
  • SNS運用
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  JX金属株式会社東京都港区

  採用スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【業務内容】 採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。 具体的には ・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案 ・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用 ・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善 ・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営 ・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等） ・外部パートナー連携 ・採用データ分析と改善提案　など 【キャリアパス】 入社後は人事部 人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。 勤務地は東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。 【組織の役割・ミッション】 ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。 ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです。急速な技術革新やDX推進、グローバル展開など事業環境が大きく変化する中、柔軟で多様な人材の確保が不可欠となっています。今回の募集は、こうした変化に対応し、組織の成長と競争力を高めるための体制強化を目的としています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■事業会社における人事経験3年以上 ■採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画実行まで） 歓迎要件 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験 ■データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験 ■DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務（管理職候補）】　大手AGCグループ企業／マネジメント経験が活かせる◆土日祝休＜上野＞

  700~800万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 人事

  AGCグラスプロダクツ株式会社 東京都台東区

  【労務（管理職候補）】　大手AGCグループ企業／マネジメント経験が活かせる◆土日祝休＜上野＞気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 労務の管理職候補でご活躍いただける方の募集です。 労務分野における「勤怠管理」や「安全衛生管理」等を中心に担当して頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、働き方改革への対応、安全衛生管理など、社員が安心して働ける環境づくりを推進して頂きます。 ＊人事・労務分野の実務経験を活かしていただけます。 ＊総務人事、労務のマネジメント経験のある方がご活躍いただけます。 ★会社について プライム上場のAGC株式会社のグループ企業 世界市場でトップレベルのシェアを有する「AGCグループ」の国内建築加工ガラス事業を担っています。　　　　　　　　 国内向け建築用加工ガラスのトップメーカーで全国をカバーしている製造・営業拠点を有し、顧客二ーズにあった高機能な建築加工ガラスを提供しています。　　 【建築用加工ガラスの製造・販売】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《取扱商品》 ・機能ガラス（複層ガラス・合わせガラス・強化ガラス・熱線反射ガラス切断品・その他の機能ガラス商品） ・板ガラス切断品・ミラー切断 ・住宅建材商品（まどまど・ガラス瓦・やわらぎ） ・内装ガラス（店装ガラス・装飾ガラス）

  求める能力・経験

  ・人事・労務の分野の実務経験者 ・総務人事・労務等のマネジメント経験者 ※製造業での経験がある方歓迎。

  事業内容

  世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。AGC本社の一部および各グループ会社に分散していた機能を統合して、2007年５月１日に設立されました。 我々AGCグラスプロダクツの役割は「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」です。　　

• エージェント求人

  【人事】◆プライム上場AGCグループ◆採用・教育・人事企画などをお任せします／土日祝休◆

  450~750万

  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • ガラス
  • 教育
  • PC

  AGCグラスプロダクツ株式会社東京都台東区

  【人事】◆プライム上場AGCグループ◆採用・教育・人事企画などをお任せします／土日祝休◆気になる

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  仕事内容

  世界をリードする高機能ガラス製品の製造・流通のため、優秀人材確保、社員一人一人のスキル向上の促進、モチベーション向上による組織活性化と革新促進に貢献いただける人事職を募集いたします！ ■人事職■ 人事分野の教育業務をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ◆新卒・キャリア採用の採用戦略の立案・実施 ◆人材育成プログラムの企画・運営 ◆評価制度の見直し ◆キャリア形成支援 業界未経験の方も安心のOJT研修あり♪ ＜こんな方が活躍されています！＞ ・人事、労務関連の実務経験者 ・コミュニケーション能力がある方 ・対人対応能力がある方 ～プライム上場AGC株式会社のグループ企業～ AGCグラスプロダクツは世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。 「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」を役割と考え、国内向け建築用加工ガラスのトップメーカーで全国をカバーしている製造・営業拠点を有し、顧客二ーズにあった高機能な建築加工ガラスを提供しています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】短大・4年生大学卒以上、人事職5年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級程度 【歓迎】製造業での経験がある方

  事業内容

  世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。AGC本社の一部および各グループ会社に分散していた機能を統合して、2007年５月１日に設立されました。 我々AGCグラスプロダクツの役割は「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」です。