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• 企業ダイレクト

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション

  550~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション気になる

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  仕事内容

  戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。 ■全社採用戦略の立案:経営戦略に基づき各ポストのターゲットを要件定義■マルチチャネルの実行:媒体運用やコンテンツ作成で母集団を形成 ■選考体験の最適化:決定率を高める選考フロー設計と入社後フォロー ■自社採用のDX推進: HRTech企業として採用の仕組み化と新サービス検証 ■オンボーディング整備:早期活躍に向けた育成支援や研修企画を実行・支援■ピープルアナリティクス:適性分析を通じ内部異動やリーダー育成

  求める能力・経験

  【必須】■100名～1000名規模の成長ベンチャー企業における中途採用人事経験■人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ■コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 【魅力】「人と文化」を競争優位の核とするビジョナリーカンパニーの実現に向け、組織のスケールを担う中心人物として活躍できます。単なる採用業務に留まらず、HRBPとして経営と連動した戦略立案から、HRTechを駆使した自社採用のDX化まで幅広く挑戦可能。入社後のオンボーディングやピープルアナリティクスを通じた次世代リーダー育成など、人事のプロフェッショナルとして市場価値を高められる圧倒的な成長環境があります。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• 企業ダイレクト

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発

  450~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発気になる

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  仕事内容

  主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト）に依存しない、採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出いただきます。 〇ブランディング・マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案・BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案～制作～発信 〇母集団形成・MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行・Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか2年以上必須】・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 ・RPOとしての採用領域支援のご経験 【魅力】・我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えており、高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点。・採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、先進事例となる採用手法に関わっていただける点。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• エージェント求人

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る

  700~1050万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ロードマップ策定
  • 人事
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 組織課題設定

  株式会社ログラス東京都港区

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の力で「良い景気」を加速させる】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを推進するSaaSプロダクトを展開しています。現在、ビジネスサイドの組織は1年間で180名から300名へと急拡大。さらなる飛躍のため、事業戦略と人事戦略を高度に同期させる「HRBP組織」を新たに立ち上げます。 【具体的な業務内容】 ▼単なる「採用・労務」の枠を超え、事業成長を最大化させるための組織開発を担っていただきます。 ▼経営・事業戦略との連動： 経営会議への参加を通じた組織課題の特定、解決に向けたロードマップ策定。 ▼タレントマネジメント： 戦略的な人材配置、異動、次世代リーダーの育成計画のリード。 ▼組織基盤の設計： 300名→500名、さらにその先を見据えたオンボーディング、評価、リテンション施策の立案。 ▼HRBP組織の構築： 立ち上げメンバーとして、HRBP自体の組織設計や採用にも携わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ▼「0→1」の立ち上げフェーズ： 既に完成された組織ではなく、仕組みそのものを作る手触り感と裁量があります。 ▼経営陣との距離： CEOや事業責任者と対等に議論し、事業インパクトに直結する意思決定を推進できます。 ▼稀有な成長環境： 累計数十億円規模の資金調達を実施し、複利で成長するスタートアップの熱量を肌で感じながらキャリアを広げられます。 【働き方・社風】 ▼バリューを重視： 「Feed Forward（未来への前進）」「Fail Fast（爆速の挑戦）」といった6つのバリューを大切にしており、前向きな失敗を許容し、常に高みを目指す文化です。 ▼柔軟な働き方： フルフレックス制を導入しており、自律的な働き方を推奨。在宅勤務も並行して活用可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるHRBPの実務経験（目安：3年以上） ・IT / SaaS企業における採用戦略立案などの上流工程の経験（目安：3年以上） ・社員数300名以上の企業における人事・組織開発の実務経験（目安：2年以上） ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模への組織急拡大フェーズに身を置いた経験 ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等のビジネス職種での実務経験 ・データや仮説に基づき、経営層に対して論理的な提言ができる能力

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の開発・提供

• エージェント求人

  営業サポート事務～賞与実績約5か月分【福利厚生充実～住宅手当・ランチ手当・ネイルOKなど】

  400~800万

  • 来客対応
  • 見積書作成
  • 問い合わせ対応
  • 管理職
  • ジュエリー/時計/高級品
  • 株式
  • リーダー
  • ジェルネイル
  • 事務

  株式会社貴瞬東京都台東区

  営業サポート事務～賞与実績約5か月分【福利厚生充実～住宅手当・ランチ手当・ネイルOKなど】気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ ■商品の検品・発送 　└お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査を行います。 　　ルーペなどを使い、商材に刻印されている情報を読み取り、 　　その情報を入力、商材を分類したりします。 　　小さいながらも高価な商品ばかりなので、価格はもちろん数量・重量などを 　　間違えないよう最善の注意が必要です。 ■商品の見積書作成 　└営業社員と連携し、査定結果や買取金額などを含めたお見積りを作成。 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 　└営業部の1次窓口として、法人・個人のお客様からのご注文やご連絡を取りまとめます。 　　オフィスに来社されることもあるため、対面での対応も行うこともあります。 　　営業社員からの確認連絡などにも対応いたします。 ＜仕事のポイント＞ 日々、相場の変わる商材を取り扱うため、 正確な情報をもとにスピード感を持って対応することが大切です。 査定依頼で届けられる石は、ダイヤモンドやルビーなどのいわゆる一般的な宝石はもちろん、 普段はお目にかかれないような貴重な石に触れることができます。 そういった珍しい石に触れることができるのも、この仕事の魅力です。 もちろん、リングやピアス、ブレス、ネックレスといったジュエリーも数多く取り扱っています。 宝石の見方もレクチャーしていくので、キャリアアップを目指すことも可能です。 【おすすめポイント】 ・働きやすさとキャリア、どちらも叶う会社です。 ― 株式会社貴瞬（KISHUN） ― 「女性が無理せず、長く、そして楽しく働ける」環境がここにあります。 ◆ 100%復帰実績！産育休後もキャリアが続く ・育休・産休復帰率100％！ ・保育園料半額補助／時差出勤OKなど、子育てと仕事の両立を全面サポート。 ・管理職で活躍するシングルマザーの女性社員も在籍しており、 　“仕事も家庭も”の実現に本気の会社です。 ◆ どの女性も、ちゃんと評価される。だから昇進できる ・昇進・昇格は性別や年齢に関係なく、実力主義 ・中途女性がわずか8ヶ月で部長昇格＆産休→復帰後もリーダー職に抜擢 ・新卒女性が入社1年で3回昇進／展示会リーダーにも抜擢 ・入社2ヶ月で海外展示会に抜擢されるなど、早期成長を本気で支援 ・「今はまだ自信がない…」という方でも大丈夫。 実績よりも“やる気”や姿勢をしっかり見てくれる風土があります。 ◆ 思わず友達に話したくなる、ユニークな福利厚生も魅力 ・ ジェルネイル：月1,000円～利用可（超人気） ・ ジュエリー社販制度あり！気軽にプロの目で選べます ・ 服装はオフィスカジュアルOK（制服なし・おしゃれも楽しめる） ・ 漫画が読み放題のリフレッシュルーム完備 ・ ジム利用OK／MVP制度でリフレッシュ旅や特典あり ◆ だから「仕事が楽しい」って、自然に思える ・忘年会や誕生日会、ケータリングランチ、交流イベントなど、 　会社全体に“温かさ”と遊び心がある雰囲気 ・「社員の声から福利厚生をつくる制度」もあり、あなたの声も反映されます！ ◆ 家庭も、成長も、どちらも諦めなくていい。 「安定して働ける職場がいいけど、成長もしたい」 「ちゃんと休みながら、しっかりキャリアも築きたい」 そんな想いを、貴瞬は当たり前に実現しています。 ・あなたのこれからを応援する職場です ぜひ一度、お話だけでも聞いてみてください。 あなたのライフスタイルと向き合いながら、キャリアも輝かせる―― そんな会社がここにあります。

  求める能力・経験

  【経歴不問】

  事業内容

  ■事業内容： ・色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ・ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット

• エージェント求人

  【総務管理】完全未経験OK！安心・安定した環境でのオフィスワーク｜残業10時間&年間休日120日♪

  320万~

  株式会社0東京都千代田区

  【総務管理】完全未経験OK！安心・安定した環境でのオフィスワーク｜残業10時間&年間休日120日♪気になる

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  仕事内容

  ■概要 ゆうメンタルクリニックは2008 年に開院し、首都圏に9院・大阪に１院を展開する心療内科クリニックです。 ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、 人と社会の役に立つ医療を提供しています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して⽇々の仕事に取り組めるよう支えていく存在が不可欠です。 それが、今回募集する「総務管理」のお仕事になります。 今までのご経験を、医療の現場で働くスタッフのサポートに活かしてみませんか？ ■具体的な仕事内容 ・スタッフへの業務連絡 & サポート対応 ・備品管理・発注業務 ・クリニック施設管理 ・書類関連 管理 ・求人掲出・管理 ・社内イベントの企画・運営 ★仕事もプライベートも両立！バックオフィスから医療現場を支えるやりがい★ ＜ライフワークバランスが整う環境＞ ◇年休120⽇でプライベートも充実 ◇残業ほぼ無しでオンとオフのメリハリをつけた働き方を実現 ◇産休・育児休暇の取得・復職実績あり！安定して長く働ける環境 ＜キャリアアップをサポート＞ ◇未経験OK！先輩社員がしっかりサポートします ◇働きながら経験や専門知識が身につきます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験1年以上の方 ・高卒以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション

  500~900万

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています ■業務内容 新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 ■働く環境 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 ■歓迎要件： ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】観光・外食のDXを牽引！組織成長を担う採用戦略の立案・実行

  583~819万

  

  株式会社ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【中途採用担当】観光・外食のDXを牽引！組織成長を担う採用戦略の立案・実行気になる

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  仕事内容

  飲食店向け予約管理システム（ebica）、インバウンド向け観光支援事業（Japanticket）を展開する当社にて、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してお任せします。 【業務詳細】■採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当 ■採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など) ■ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトの活用 ■データ分析・効果検証

  求める能力・経験

  【いずれか必須】※目安3年以上 ■事業会社での中途採用経験 ■人材紹介会社での採用コンサルタント（RA）の経験 【魅力】■「“体験”をアップデートして社会に貢献する」をミッションに掲げ、飲食店向け予約管理システム「ebica」を提供。大手外食チェーン店における導入率は国内最大級。人事というポジションを通じて、社会に大きく貢献する事ができます。■採用戦略の立案～実行まで裁量権を持ち、業務に携わる事ができる為、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■前年度の全社平均残業10.03時間、育休産休取得率100%、復帰率100％

  事業内容

  ■飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援 ■eチケット管理システム「Japan ticket」の企画開発/販売およびインバウンド集客支援。富裕層向け高付加価値体験の手配/販売/催行DX