【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補

  408~804万

  • イベント運営運用
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 広報
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 社内行事企画
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 戦略提案
  • 事務
  • プロジェクト
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社　株式会社ソーシャルベース 子会社　株式会社BuzzJob 子会社　株式会社WithLIVE 子会社　株式会社Men's B.P. 子会社　株式会社Buzz Innovation

• エージェント求人

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー

  850~1050万

  • 人事
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画

  マニュライフ生命保険株式会社東京都新宿区

  営業企画管理部 営業人材企画グループ マネージャー/アシスタントマネージャー気になる

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  仕事内容

   仕事内容 ​ 【職務要約】 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から 営業部門全体の生産性向上に貢献する。   【職務詳細】　 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（PA、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項

  求める能力・経験

  ・人事やパフォーマンスマネジメント、人材企画等の経験 ・高い日本語力（複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル） ・英語力（メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル） ・コミュニケーション能力（エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション） ・チームプレイヤー

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制

  530~580万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。 【具体的に】学内説明会や就職フェアに参加し、イベントブースの運営から当日のプレゼンテーションまでを担当します。面接等の選考試験では、日程調整や事前準備、当日の運営を実施。将来的には学生対応や面接官もお任せします。大学・高専・専門学校への学校訪問を通じ、教授や就職担当者と関係構築を行います。内定者フォローや懇親会企画、インターン準備運営、書類作成や研修サポートまで採用育成全般を担います。

  求める能力・経験

  【必須要件】■業界問わず営業経験※又は採用経験　 ★営業経験者、採用未経験の方、歓迎！ 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。長年にわたり人材育成に注力し、腰を据えて採用に向き合える環境です。年休126日、フレックスタイム制度も整っており、採用担当として成果を追いながらもメリハリある働き方が可能。営業経験を活かし、裁量を持って採用の中核を担える点も大きな魅力です。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• エージェント求人

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • オペレーション構築
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 中途採用

  株式会社ログラス東京都港区

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

  求める能力・経験

  【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】経営直下で組織を創る採用担当｜両面型経験を活かす事業創造人事

  400~600万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 設計マネジメント
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 中途採用
  • 営業
  • 人材紹介

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】経営直下で組織を創る採用担当｜両面型経験を活かす事業創造人事気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 経営直下の本社人事として、18事業を展開するネクステージグループの採用・育成・組織づくりの中核を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、子会社の人事機能立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。 〇具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案・実行(媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成) ・面接・選考対応、候補者フォロー ・新卒・中途のオンボーディング支援 ・階層別・部門別研修の企画・設計・運営 ・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案 ・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援 ※年間採用計画:新卒20名、中途80〜90名程度 ※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。 キャリアパス 入社後は採用業務を中心に担当いただき、ご経験・志向に応じて人事企画・制度設計・マネジメントなどにも挑戦できる環境です。将来的には子会社の人事責任者や本社人事マネージャーへのキャリアアップも可能です。

  求める能力・経験

  必須条件 人材紹介会社での両面型経験(法人営業・個人対応どちらも) 採用支援など人材ビジネスでの基本的なPDCA経験 歓迎条件 中途採用経験 営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方 コミュニケーション力が高く、相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる方 継続する強い意思をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜運用会社＞採用・制度企画担当

  600~900万

  受託資産残高で国内トップクラスを誇り、伝統資産からオルタナまで高度な専門性を追求する大手金融G資産運用会社 東京都千代田区

  ＜運用会社＞採用・制度企画担当気になる

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  仕事内容

  人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。 入社直後は採用を中心にご担当いただき、その後はご経験やスキルに応じて人事制度の企画運営、育成、さらには人事以外の領域を含めて幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります。 ①新卒採用 ②中途採用 ③人事考課（人事考課制度の運営、見直し　等） ④人事制度企画（新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し　等） その他人事業務：人事異動、人材育成・研修の企画立案、給与計算、労務対応、就業規則の統括・運営、エンゲージメント向上施策 等 ※人事部内で幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。 【当社の特徴】 金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。経営層との距離が近く、事業運営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ○ 必須となる職務経歴 等 ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上 　※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 ○ 望ましい業務知識 等 ・上記以外の人事経験 ○ 能力・人柄 等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・論理的思考力。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】未経験OK！急成長D2Cベンチャーで採用戦略を担う

  360~840万

  • 求人広告
  • 戦略立案
  • 直接貿易/D2C
  • マーケティング
  • C
  • 組織/人事コンサルティング
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 面接/選考設計
  • 人事
  • 事業責任者
  • 社長
  • 人材紹介
  • 分析
  • 要件定義

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  【人事】未経験OK！急成長D2Cベンチャーで採用戦略を担う気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〇仕事の概要 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 〇具体的な仕事内容 ・採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 〇キャリアパス 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 〇ポジションのポイント ポイント1：急成長フェーズで採用人事の本質的な力が身につく環境 30人から100人以上への急拡大フェーズにおいて、年間30名以上、10職種以上という多様な採用ニーズに対応できる貴重な機会です。立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携わることができ、採用人事としての本質的なスキルを磨くことができます。難易度が高い分、市場価値の高い人材へと成長できる環境が整っています。また、1名体制からのスタートですが、人事コンサルティング出身の責任者によるOJT形式の丁寧な指導を受けられるため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。 ポイント2：事業理解が深まり、経営視点を養える距離感 10以上のドメインで事業を展開しているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができ、事業家としてのノウハウも吸収できます。グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うことができ、単なる採用業務にとどまらず、事業成長に直結する人事戦略を描く経験が積めます。事業部との距離が近いため、事業への理解や解像度も高まり、より精度の高い採用活動が可能になります。昨年の決算で40億、今年は100億達成見込みという急成長企業で、事業の拡大を肌で感じながら働くことができます。 ポイント3：豊富なキャリアパスと働きやすい環境 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけるため、幅広い人事スキルを身につけることができます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能で、実際に新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当し初年度年商10億まで伸ばしたメンバーや、独立・起業したメンバーが5名いるなど、多様なキャリアパスが用意されています。「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」という理念のもと、年功序列を廃止し若手を大胆に抜擢する文化があり、興味のあることを仕事にしている／仕事が好きというメンバーばかりの環境で、一度きりの人生を思い切り楽しみながら働くことができます。

  求める能力・経験

  応募条件 ・大卒以上 ・転職回数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK） ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 歓迎条件 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎 採用・組織設計で会社の未来を創る人事ポジション

  468~789万

  • 戦略立案
  • 事業計画
  • 設計評価
  • 新規事業
  • 労務管理
  • 広報
  • データ分析
  • 人事
  • クロージング
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 分析

  株式会社アーキベース東京都新宿区

  未経験歓迎 採用・組織設計で会社の未来を創る人事ポジション気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 設立8年目のベンチャー企業で、組織拡大に伴う採用・組織設計業務を担当いただきます。代表直下で事業責任者や部門責任者と伴走しながら、正解のない人事採用業務にデータドリブンにアプローチし、仕組みづくりから推進していただけるポジションです。 具体的な仕事内容 ・採用戦略の立案と遂行:事業計画に基づいた採用計画の策定から実行まで一貫して担当 ・採用業務全般:母集団形成、書類選考、面接調整、クロージングまでの採用プロセス全体をリード ・採用広報:候補者に魅力的な情報発信を行い、企業ブランディングを強化 ・人事業務全般:組織設計、評価制度の運用、労務管理など幅広い人事領域に携わる機会 キャリアパス 未経験からスタートし、採用実務を通じて専門性を高めながら、将来的には人事責任者やHRBPとして経営視点での組織設計に携わることが可能です。また、データ分析スキルを活かした戦略人事へのキャリアチェンジも目指せます。 ポジションのポイント1:アーリーフェーズで組織拡大の最前線に立てる 当社は現在、3つの事業と6つのサービスを展開し、今後さらに4つの新規事業を立ち上げる計画が進行中です。この事業拡大に伴い、数十名規模の採用を予定しており、まさに組織が大きく成長するタイミングです。100名の壁を超える組織拡大フェーズに立ち会い、採用・組織設計の仕組みをゼロから構築できる貴重な経験が得られます。ベンチャー企業ならではのスピード感と裁量権のもと、自分のアイデアを即座に実行に移し、組織の成長に直接貢献できる環境です。 ポジションのポイント2:データドリブンで人事・採用を科学できる 当社では、感覚や経験則に頼らず、データに基づいた採用戦略の立案と実行を重視しています。応募数、選考通過率、入社後の活躍度合いなど、各種データを分析しながら採用活動を最適化していくプロセスを経験できます。未経験からでも、データ分析スキルやロジカルシンキングを実践的に身につけることができ、市場価値の高い戦略人事としてのキャリアを築くことが可能です。経営や事業戦略に直結する人事業務を通じて、ビジネス全体を俯瞰する視点も養えます。 ポジションのポイント3:フラットな組織文化と充実した働き方 平均年齢29歳と若手メンバーが中心で、年次や役職に関係なくフラットに意見を出し合える風通しの良い組織文化が特徴です。月次定例の1on1では「個人ミッション」について壁打ちを行い、一人ひとりのキャリアビジョンを大切にしています。また、21:15を最終退勤時間とし、土日祝は原則仕事をしない制度を運用するなど、メリハリをつけた働き方が可能です。年間休日120日、完全週休二日制で、プライベートも充実させながら成長できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  応募条件 大卒以上 対人能力に強みのある方 思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 歓迎条件 セールス経験 採用業務経験 アーキベースのバリュー・クレドに共感していただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年休126日×新卒採用｜採用担当のご案内｜勤務地：岩手・東京

  500~550万

  日本都市開発株式会社東京都中央区, 岩手県花巻市

  年休126日×新卒採用｜採用担当のご案内｜勤務地：岩手・東京気になる

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  仕事内容

  ・求人内容の確認、応募要件の設定 ・母集団形成を目的とした、エージェントへの求人依頼 ・応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ・面接スケジュールの調整 ・ポリテクセンター等の訪問及び会社説明の実施 ※主に東北地方の大学や専門学校等を訪問し 　教員・職員に対し学生への求人訴求及び紹介を依頼していただきます。 ※採用活動のため、出張などが発生いたします。

  求める能力・経験

  ・採用業務のご経験 ・宿泊を伴う出張が可能な方 ・車の運転が出来る方 ※出張先で車の運転をすることがあります。

  事業内容

  土地開発・分譲事業： つくば市、土浦市、牛久市などを中心に、個人の住宅用地や事業用地の造成・販売。 不動産買取・販売： 土地、建物、工場、倉庫、農地、山林の直接買取。 建物建設・構造体工事： 2×4（ツーバイフォー）パネルを用いたアパートや住宅の建築・組立

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり

  380~410万

  • 物流
  • 撮影
  • 取締役
  • TikTok
  • 人事
  • 提案
  • SNS運用
  • メンテナンス
  • 求人票作成
  • 経理
  • 商業施設
  • 鉄道
  • 企画立案
  • 洗濯
  • 営業
  • マッサージ
  • スケジュール調整
  • 清掃
  • 電話対応
  • 来客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  東京都板橋区幸町39番5号(〒173-0034)東京都板橋区

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 電気工事を請け負う当社において、採用担当(新卒・中途)として目標採用人数の達成に向けて母集団形成から求人票作成、面接、採用決定まで一貫してお任せします。代表取締役をはじめとした経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社の成長に寄与する重要な役割を担っていただきます。 〇具体的な仕事内容 〇採用業務 ・求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など) ・選考・面接プロセスの実行(会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など) ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新 〇総務業務 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ・取引先様からの電話対応(営業の方への取次など) ・お茶出しなどの来客対応 ・社内清掃(社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き) ・その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 〇キャリアパス 入社後は1ヶ月間のジョブローテーション研修で各部署の業務を体験し、配属後はOJTで業務を習得。3ヶ月を目安に一連の流れを一人で完結できることを目標とします。毎月1回の上長面談で進捗や改善点を確認しながら成長をサポートします。 ポジションのポイント①：安定した経営基盤と成長性 創業75年以上の歴史を持つ当社は、関東エリアを中心に年間1000件以上の電気工事・メンテナンスを手掛けています。街のシンボルとなる建造物や大規模商業施設からの依頼も増加中。さらに物流センターや鉄道会社との協業案件など新規事業領域も拡大しており、2019年にはベトナム現地法人を設立するなどグローバル展開も進めています。10年以上連続で決算賞与を支給するなど、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 ポジションのポイント②：未経験から採用のプロへ成長できる環境 採用業務未経験でもOK。現在活躍中の採用担当2名(30代班長・20代メンバー)が丁寧に指導します。求人票作成からSNS運用、面接対応まで幅広い業務を経験でき、採用のプロフェッショナルとしてのスキルを磨けます。社員の提案が実現されやすい風土があり、実際にTikTokアカウント開設やダイレクトリクルーティング導入、住宅手当の新設など、多くの施策が社員発案で実現。主体的に仕事に取り組みたい方にとって、やりがいと成長を実感できる環境です。 ポジションのポイント③：ワークライフバランスを重視した働きやすさ 完全週休2日制(土日祝)で年間休日126日、月平均残業時間は10時間以下と、プライベートも大切にできる環境です。住宅手当(最大18,000円)や資格取得支援手当(10,000円/月・入社3年間)、皆勤手当(5,000円/月)など充実した福利厚生も魅力。20〜30代の若手社員が約7割を占め、相談しやすい雰囲気があります。リフレッシュルーム(マッサージチェア・電子レンジ完備)も設置され、働きやすさを追求した職場環境が整っています。

  求める能力・経験

  ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験(正社員)3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方(メール・Excel・Word) ・大卒以上

  事業内容

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