【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ

  500~800万

  • 提案
  • 商談
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 業者選定
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • 接客
  • 人事

  株式会社バディデータ東京都千代田区

  上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

  求める能力・経験

  必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミーキャリアプラス

  450~700万

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミーキャリアプラス気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 現在スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇るタイミーが、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、新規事業『タイミーキャリアプラス』を立ち上げました。 『タイミーキャリアプラス』は、タイミーの約1200万人の働き手の中から、資格や経験の有無に関わらず誰もが新たな仕事に挑戦できる機会を提供するサービスです 。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、この度さらなる事業拡大とサービス提供エリアの拡充を目指し新たなメンバーを募集します。 （キャリアアドバイザー） 事業の成長に伴い、キャリア相談を希望されるユーザー様が急増しています。一人ひとりの働き手に寄り添い、その可能性を最大限に引き出すための体制強化が急務です。 （リクルーティングアドバイザー） 現在、求人開拓は主要都市が中心ですが、今後は地方の企業様が抱える人材課題にも向き合い、日本全国の働き手と企業を繋ぐため、地方エリアの開拓にも力を入れていきます。 事業と組織が急拡大するこの第二創業期において、変化を楽しみながら事業のグロースを共に牽引してくださる方を募集します。 ■ミッション 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾️ ワーカー： 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾️ クライアント・社会： 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 ■役割 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 ■業務内容 キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・顧客に寄り添いながら支援できる方 ・MVVに共感していただける方 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 　１．人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） 　　└キャリアアドバイザー 　　└リクルーティングアドバイザー 　　└派遣コーディネーター 　２．下記いずれかのご経験かつ高い実績を出している方（1年半以上） 　　└不動産営業 　　└保険営業 　　└自動車販売営業 　　└ウエディングプランナー 　　└美容卸営業 ＜歓迎要件＞ ・CA/RA両面経験がある方 ・新規事業での勤務経験がある方 ・教育やマネジメント経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可

  350~600万

  • 情報管理
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用面接

  株式会社スカイウイル東京都品川区

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 *裁量を持って事業を動かす手応え* 　100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 　少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 *余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける* 　経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結し 【主な仕事内容】 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 【企業の魅力・特徴】 【2030年までに、SIerへの転身を目指す――スカイウイルのビジョン】 私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。 現在もすでに複数の受託プロジェクトを保有しており、その割合をさらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。 「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。 また、当社では現場配属を「ただのアサイン」と捉えていません。 すべてのエンジニアがキャリアアップに繋がる経験を得られるよう、チーム体制のプロジェクトを多数整備しており、先輩エンジニアと共に技術力・マネジメント力の双方を着実に伸ばせる環境を提供しています。 【このポジションの魅力】 ＜働き方＞ ※原則リモート不可

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎要件】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方

  事業内容

  創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 22期連続黒字を続けることができました。 近年、AI、ビッグデータ、IoT、クラウド成長分野へ注力し、さらに堅調に業績拡大しています。 1.AIデータサイエンスを活用したWebアプリケーション開発 　デジタルトランスフォーメーションをけん引するビジネス（クラウド/モビリティ/ビッグデータ/ソーシャル技術）は 　堅調な高成長が見込まれます。

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

  400万~

  • ロードマップ策定
  • イベント運営運用
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • コンサルタント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 戦略立案
  • サービス提供
  • 情報セキュリティ
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • M&Aコンサルティング
  • オペレーション改善
  • 採用数
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 当社の強み クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ＜選考方法＞ 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜東京＞【未経験歓迎×RA】透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ

  459~684万

  • 提案
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • マニュアル作成
  • マネージャー
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 中途採用
  • PC/Web

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  ＜東京＞【未経験歓迎×RA】透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ気になる

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  仕事内容

  【概要】 IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる社会貢献性の高いお仕事です。 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメントのご経験

  事業内容

  【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

• エージェント求人

  【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度× 充実した研修制度×IT領域

  459~684万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • 教育
  • PC/Web
  • ゲーム

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度× 充実した研修制度×IT領域気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 【具体的には】 「キャリアアドバイザー（CA）」 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事。 「リクルーティングアドバイザー（RA）」 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事。 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要です。入社後の研修を通じて習得いただけます。実際に、入社者の約9割がIT未経験からスタートしています。 【歓迎】 ・数値目標を設定し、達成に向けて取り組んだ経験 ・マネジメントの経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

  事業内容

  【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

• エージェント求人

  ＜大阪＞【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度×支社立ち上げ×IT領域

  459~684万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • 営業
  • 教育
  • PC/Web

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  ＜大阪＞【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度×支社立ち上げ×IT領域気になる

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  仕事内容

  キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 【具体的には】 ・「キャリアアドバイザー」 　求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。 ・「リクルーティングアドバイザー」 　企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。 【魅力】 ・2023年11月に立ち上がったばかり。拠点立ち上げフェーズに関わり、枠にとらわれず「幅広い」成長が得られます。 ・「他では得られない経験や成長を手にしたい、他者と差をつけたい」、「若いうちに苦労を買ってでも仕事に励みたい」という熱意のある20代中心のメンバーが集まっている組織です。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・早期での活躍ができるよう、社内研修・教育制度を設けております。マニュアル動画3000本以上、社内のDX化を促進し ており、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名程度です。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメントのご経験 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

  事業内容

  【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

• エージェント求人

  ＜東京＞【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度

  564~684万

  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 提案
  • マネージャー
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  ＜東京＞【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度気になる

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  仕事内容

  IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。 ・「マネジメントを目指すコース」「営業のプロフェッショナルを目指すコース」「時短で働くコース」など目指したいキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能です。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。 【年収アップ事例】 20代で年収1000万円超も可能

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上

  事業内容

  【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

• エージェント求人

  未経験可💡≪人材紹介営業(RA・CA)≫総合型人材紹介企業／育休後復帰率95.8%／年休123日

  420~600万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業

  株式会社ワークポート東京都渋谷区

  未経験可💡≪人材紹介営業(RA・CA)≫総合型人材紹介企業／育休後復帰率95.8%／年休123日気になる

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  仕事内容

  個⼈営業(キャリアコンシェルジュ)、法⼈営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは⾯接及び研修での適性を⾒て判断します。 ■個⼈営業(CC)： ・キャリアビジョンのヒアリング ・応募書類の添削 ・希望条件確認や⾯接対策など ・転職活動のあらゆる不安を解消 ■法⼈営業(RA)： ・経営者、⼈事に対して採⽤戦略を提案 ・⼈材要件ヒアリング ・ベストマッチな⼈材紹介 ・⾯接調整等採⽤成功に向けたコンサルティング全般

  求める能力・経験

  ①社会人経験1年以上 ②業務上数字を追いかけた経験

  事業内容

  ■人材紹介サービス（総合転職エージェント） ■育成型人材紹介サービス（みんスク／無料エンジニアスクール） ・20代・30代の登録者が全体の70%以上占めている ・あらゆる業界、職種にも対応 ・採用アドバイザーを業界や職種に細分化した組織体制 ・各地域の特性を知り尽くした専任の採用アドバイザーが、全国各地の優秀な人材をご紹介

• エージェント求人

  【田町/人事部長】年収700～900万/年休124日◇児童発達支援・保育事業等を展開する成長企業◇

  700~900万

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【田町/人事部長】年収700～900万/年休124日◇児童発達支援・保育事業等を展開する成長企業◇気になる

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  仕事内容

  <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、 現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や 人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。 経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可）

  事業内容

  -